MSc en gestion des ressources humaines

Informations générales

Description du programme

Les organisations prospèrent grâce à la force de leur peuple. En tant que ressource humaine, gestionnaire de personnes, vous jouez un rôle essentiel. Le MSc Human Resources Management de GCU vous prépare aux aspects éthiques, culturels, légaux, opérationnels et stratégiques de la gestion des ressources humaines tout en vous donnant une perspective globale et une compréhension du leadership responsable. De cette façon, vous serez prêt pour le succès - et soutenez le bien commun pour avoir un impact positif.

Le programme est l'un des rares au Royaume-Uni à être accrédité par l'Institut Chartered du personnel et du développement (CIPD) et aligné sur les normes de la Société américaine pour la gestion des ressources humaines (SHRM). Il est disponible à temps partiel et à temps plein, offrant une flexibilité aux professionnels axés sur la carrière et aux nouveaux diplômés.

Le programme réunit l'analyse critique des principales théories et des tendances dans les ressources humaines avec les pratiques pertinentes de l'industrie du monde réel. Vous développerez des compétences qui seront pratiques et utiles dans un éventail de rôles de spécialistes en gestion des ressources humaines et de gestion des ressources humaines.

  • Développez votre expertise sur des sujets de niche et spécialisés en RH
  • Développer l'expertise pour gérer efficacement les personnes dans un environnement national et international diversifié
  • Étudier la théorie contemporaine de la gestion des ressources humaines
  • Appliquer la théorie à la pratique à travers des études de cas et des projets d'investigation

Les étudiants à temps plein effectueront également un stage dans une fonction de ressources humaines. Ce stage de travail s'inscrit dans un projet de recherche pratique, de sorte que vous pouvez rassembler tout ce que vous avez appris grâce à un rapport d'enquête d'entreprise ou à un projet de recherche en gestion des ressources humaines (Maîtrise).

Les étudiants à temps partiel auront également l'occasion d'ajouter de la valeur à leur propre travail ou organisation grâce à un rapport d'enquête d'entreprise (PG Diploma) ou à un projet de recherche en GRH (Masters). Votre carrière

Votre carrière

Nos diplômés sont des leaders et des artisans du changement, réussis et motivés par la société. Ils sont des candidats compétitifs pour les emplois dans les ressources humaines au Royaume-Uni et à l'étranger.

Les diplômés récents ont connu un fort taux de réussite dans divers secteurs avec des sociétés telles que Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower et Sky BSB. Les diplômés du programme à temps partiel ont fait progresser leur carrière grâce à la promotion interne et externe.

Vous serez confronté à un défi intellectuel de la part d'un personnel spécialisé ayant des antécédents dans diverses organisations nationales et internationales, y compris des géants de premier ordre bien connus. Pour un professionnel des ressources humaines, l'aperçu que vous allez développer à GCU est essentiel.

Ce que tu vas étudier

Développement de compétences professionnelles et personnelles pour les responsables RH

Adoptant une approche par cadre de compétences, ce module facilite le développement de compétences efficaces pour les professionnels des ressources humaines, en reflétant de façon critique les compétences et les comportements individuels et professionnels, afin d'améliorer les progrès personnels et professionnels.

HRM dans les contextes internationaux

L'objectif du module est de fournir aux étudiants les compétences clés à travers lequel interpréter et analyser l'environnement dans lequel une organisation fonctionne et des données financières pertinentes.

Stratégies de DRH en pratique

Le but du module est de fournir aux étudiants une compréhension globale des concepts et des pratiques clés du développement des ressources humaines, ainsi que de son rôle et de sa contribution à la stratégie organisationnelle.

Ressourcement et gestion des talents

Ce module développe une compréhension critique des questions de ressources et de gestion des talents afin de promouvoir une prise de décision équitable et efficace dans les aspects clés de la GRH. Adoptant de multiples perspectives, il intègre une appréciation des problèmes et des implications de l'emploi dans le monde.

Gérer les relations d'emploi

Ce module développe une appréciation critique de la gestion des relations de travail du point de vue de la direction, des employés et des tiers tels que les syndicats et les gouvernements dans les contextes nationaux, internationaux, collectifs et individuels.

Gestion du rendement

Ce module vise à explorer comment les gestionnaires dans les organisations pourraient optimiser la performance individuelle et collective pour atteindre les objectifs stratégiques grâce à des politiques et des procédures de gestion du rendement efficaces dans une variété de paramètres internationaux et organisationnels.

Étudiant PgD seulement: Rapport d'enquête sur les entreprises

Ce module permet aux étudiants de développer davantage leur capacité à appliquer des compétences analytiques, d'enquête et de communication pour démontrer leurs compétences académiques et professionnelles, à travers la recherche d'un problème de ressources humaines.

Étudiants à la maîtrise seulement: droit du travail pour les professionnels des RH

Ce module fournit une étude complète de la réglementation juridique de la relation employeur-employé et du cadre juridique régissant le statut et les activités des syndicats. Il évalue les principales dispositions de protection de l'emploi et les processus par lesquels celles-ci sont appliquées.

Conception de la recherche et enquête critique

Ce module présente et évalue les méthodes de recherche en RH. Il fournit des connaissances sur la conception de la recherche en ressources humaines et adopte une perspective critique en comparant et contrastant les paradigmes de recherche alternative.

Changement organisationnel et leadership responsable

Ce module développe une appréciation critique du changement organisationnel et des implications et demandes de leadership qui l'accompagnent, dans le contexte des Principes de la gestion responsable (PRME), dans des environnements internationaux.

Projet de recherche en gestion des ressources humaines

Ce module nécessite une enquête sur un enjeu ou un problème important de GRH, qui comprend une prise de conscience critique de la pratique de gestion, des théories pertinentes et des techniques et approches de recherche.

Méthodes d'évaluation

Les méthodes d'évaluation varient entre les modules et peuvent inclure: des essais, des rapports, des tests de classe, des examens écrits, des présentations et des évaluations basées sur les compétences.

Télécharger la spécification du programme pour une répartition détaillée de sa structure, ce que vous allez apprendre et d'autres informations utiles.

Conditions d'entrée

Toutes les conditions d'entrée énumérées ici devraient être utilisées comme guide et représentent le minimum requis pour être considéré pour l'entrée. Les candidats qui font une offre conditionnelle d'un lieu peuvent être invités à réaliser plus que ce qui est indiqué.

Exigences d'entrée typiques

Royaume-Uni Honors degree 2: 2 ou équivalent en sujets centrés sur les personnes ou les affaires, y compris les diplômes en sciences sociales, en arts, en langues modernes, en économie, en politique ou dans toute autre matière commerciale comme le marketing ou la finance.

langue Anglaise

Score académique IELTS de 6,5 (ou équivalent) sans élément inférieur à 6,0.

S'il vous plaît noter: si vous êtes d'un pays majoritairement anglophone, vous pouvez ne pas être tenu de fournir une preuve supplémentaire de votre maîtrise de la langue anglaise.

Information additionnelle

Autres qualifications académiques et professionnelles

Chaque application à GCU est considérée individuellement. Si vous ne possédez pas les qualifications d'entrée académiques typiques, mais que vous pouvez démontrer une expérience de travail pertinente et / ou des crédits d'organismes professionnels reconnus, vous pouvez être admissible à ce cours via le programme de reconnaissance des acquis de l'Université.

Avancé longtemps

Advanced standing fonctionne lorsqu'il y a des preuves de l'achèvement d'un module «like for like» au niveau du troisième cycle soit de la CIPD ou d'une institution agréée CIPD. Des règlements précis sur le transfert d'un autre programme accrédité par la CIPD ou d'un centre évalué nationalement sont prescrits par le CIPD.

Les étudiants souhaitant être transférés dans notre programme sont priés de contacter l'équipe des qualifications et de l'adhésion à la CIPD au 0208 612 6208.

Pathways internationales

Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques en anglais, vous pourriez être admissible au programme d'anglais pour études universitaires.

Frais et financement

Les frais de scolarité que vous payez sont principalement déterminés par votre statut de frais. Quel est mon statut de frais étudiant?

Frais de scolarité 2018/19

  • Accueil: £ 5500
  • RUK: £ 5500
  • UE: 5500 £
  • International: £ 12600

Si vous commencez vos études en septembre 2018 ou en janvier 2019, ce sont les frais annuels ou de module qui s'appliquent à la durée de votre cours; Cependant, les frais sont sujets à changement. Pour plus de détails sur la façon dont les frais peuvent changer lire nos frais et politique de remboursement.

Coûts additionnels

En plus des frais de scolarité, vous pouvez rencontrer des coûts supplémentaires pendant votre séjour à l'université.

Coûts additionnels

Frais de CIPD

Dans le cadre du programme, les étudiants sont tenus de souscrire à l'adhésion des étudiants au CIPD. Les frais de 2017/18 s'élevaient à 132 £ et comprenaient un droit d'inscription unique de 40 £ et une cotisation pour une adhésion pouvant aller jusqu'à 12 mois. Veuillez noter que les frais peuvent être augmentés par le CIPD à tout moment.

Bourses d'études

Nous fournissons une éducation de qualité à un prix équitable. En tant qu'Université pour le bien commun, nous nous engageons à offrir un enseignement supérieur accessible aux étudiants talentueux en maintenant nos frais de scolarité à un niveau bas et en offrant une généreuse enveloppe de plus de 2,5 millions de livres par an.

Si vous avez des questions ou des questions concernant les bourses disponibles pour 2018/19, n'hésitez pas à contacter l'équipe des demandes de renseignements des étudiants.

Dates de début des étudiants internationaux

Pour les nouveaux étudiants internationaux, les événements d'orientation commencent le 14 septembre 2018 . Ce temps supplémentaire est spécifiquement conçu pour aider les nouveaux étudiants internationaux à s'installer au Royaume-Uni et au GCU avant le début de l'initiation générale et de l'enseignement.

Il y aura une foule d'activités amusantes et instructives qui se dérouleront pendant cette période, y compris des visites de campus et de la ville, ainsi que des événements de bienvenue où vous pourrez rencontrer d'autres étudiants internationaux.

Accréditation professionnelle

Notre programme se distingue par la reconnaissance de deux organismes professionnels des ressources humaines de renommée mondiale, la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) et l'Institut Charted du personnel et du développement (CIPD).

Seuls quatre programmes au Royaume-Uni ont atteint ce statut, dont deux sont enseignés par GCU.

En septembre 2013, le CIPD et l'AHRI (Australian Human Resources Institute) ont annoncé la reconnaissance mutuelle de l'adhésion professionnelle pour les personnes détenant des grades professionnels correspondants. Cela signifie que les membres adhérant à une organisation de contrepartie (CIPD ou AHRI) verront leurs titres de compétences existants reconnus, ce qui leur donnera accès à la catégorie équivalente de membres professionnels.

Institut agréé du personnel et du développement (CIPD)

Le CIPD est le plus grand organisme professionnel de développement des ressources humaines agréé au monde pour les personnes impliquées dans la gestion des personnes visant à établir la référence mondiale pour l'excellence des RH au sein de la profession. Nos cours de GRH sont entièrement accrédités CIPD.

Les étudiants qui terminent avec succès notre programme accrédité CIPD, y compris les devoirs et les évaluations des compétences, réaliseront la «banque de connaissances» complète requise pour devenir membre associé de la CIPD. Les qualifications de la CIPD sont «reconnues par les grands employeurs au Royaume-Uni et à l'étranger comme une norme pour la pratique des ressources humaines» (CIPD, 2010). Des recherches indépendantes révèlent que des personnes ayant des qualifications professionnelles et des membres peuvent gagner 81 000 £ de revenus supplémentaires au cours de leur vie.

Dans le cadre du programme, les étudiants sont tenus de souscrire à l'adhésion des étudiants au CIPD.

Avantages de l'adhésion étudiante

  • accès aux réunions du soir de la branche ouest de l'Écosse
  • abonnement à la revue professionnelle HR 'People Management'
  • une réduction sur les textes publiés par la CIPD
  • accès à une vaste collection de ressources en ligne et de communautés de soutien via le site Web de la CIPD

Des informations sur la façon de rejoindre la CIPD seront données aux étudiants en classe. Les étudiants sont responsables du paiement de leurs cotisations directement au CIPD. Les étudiants doivent consulter les pages d'adhésion à la CIPD pour plus d'informations

Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM)

La Société pour la gestion des ressources humaines a officiellement reconnu que les programmes de gestion des ressources humaines internationales et de gestion des ressources humaines MSc de GCU sont entièrement conformes aux directives du programme de ressources humaines de SHRM. GCU a été la première institution au Royaume-Uni à obtenir cette reconnaissance.

SHRM est la plus grande association consacrée à la GRH et s'engage à faire progresser la profession des ressources humaines pour s'assurer que les RH sont un partenaire essentiel et efficace dans le développement et l'exécution de la stratégie organisationnelle.

La SHRM, dont le siège est aux États-Unis, représente plus de 285 000 membres dans plus de 165 pays dans le monde. SHRM fournit des ressources, des meilleures pratiques mondiales et un réseau de contacts précieux à tous les membres. Dans le cadre de l'engagement de SHRM à développer la profession RH dans le monde, ils ont des bureaux à Mumbai (Inde), à ​​Beijing (Chine) et aux Émirats arabes unis.

Une fois diplômé, vous serez encouragé à poursuivre votre engagement avec SHRM pour entreprendre les examens qui amélioreront votre statut professionnel.

Placements industriels

Une caractéristique clé du programme à temps plein est le stage en ressources humaines. Vous serez basé dans la fonction RH d'une organisation du secteur public, privé ou bénévole.

Le stage fait partie intégrante du processus d'apprentissage et constitue un moyen précieux d'acquérir une expérience pratique et de développer des compétences clés dans un environnement réel, qui est apprécié par les employeurs.

Le placement est lié au projet final. S'appuyant sur la théorie académique, vous serez directement impliqué dans l'investigation d'un problème particulier de gestion des ressources humaines dans la pratique. En plus de développer vos connaissances et vos compétences analytiques, le stage vous donne une vision réaliste des organisations et des défis en matière de ressources humaines. L'organisation avec laquelle vous travaillerez bénéficiera également des résultats et des recommandations de votre enquête.

Méthodes d'enseignement

Les programmes de GRH sont dispensés par un personnel spécialisé ayant une expertise et une reconnaissance à la fois dans le milieu universitaire et industriel avec une variété d'organisations nationales et internationales, y compris certains géants de premier plan bien connus dans les organisations publiques et privées.

Des collègues de l'ensemble du département de la gestion d'entreprise apportent leur expertise dans des domaines tels que la gestion stratégique; Gestion des opérations; la gestion de la technologie; et l'entrepreneuriat. En plus du personnel enseignant spécialisé, nous apportons également des experts de l'industrie dans nos salles de classe et emmenons nos étudiants hors de l'université et dans les lieux de travail pour apprendre. Vous expérimenterez l'apprentissage par cas et aurez l'opportunité de travailler sur un projet hébergé. Nous visons à rendre votre apprentissage significatif et pertinent pour le monde du travail.

Mis à jour le Juillet 2018

À propos de l'établissement

Corporate responsibility and sustainability are fundamental concerns for every organisation. The Glasgow School for Business and Society seeks to address the complex challenges of the global economy, ... Continuer

Corporate responsibility and sustainability are fundamental concerns for every organisation. The Glasgow School for Business and Society seeks to address the complex challenges of the global economy, while delivering social benefit to local and global communities. Réduire
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