MSc en gestion des ressources humaines

Informations générales

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Description du programme

Comment garder vos employés motivés, optimiser les performances de l’équipe et aligner stratégiquement les ressources humaines sur vos objectifs organisationnels?

** Meilleure maîtrise en gestion des ressources humaines aux Pays-Bas s - Guide de l'enseignement supérieur, Masters 2019 **

** Meilleure maîtrise en gestion des ressources humaines aux Pays-Bas - Guide de l'enseignement supérieur, Masters 2018 **

La maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines (GRH) vise les étudiants diplômés qui sont capables de définir, d'analyser et d'évaluer les questions liées à la gestion du travail et de l'emploi des personnes dans les organisations. Dans le MSc HRM, vous acquerrez des connaissances et des compétences académiques pour examiner et explorer la manière dont les politiques et les pratiques de GRH peuvent être développées et appliquées. Vous apprendrez à le faire en adoptant une approche scientifique fondée sur des preuves. Cela vous préparera à une carrière professionnelle en ressources humaines dans tout type d'organisation.

Dans le MSc HRM, vous suivez des cours qui couvrent à la fois une perspective stratégique et comportementale des RH. Vous apprendrez à faire correspondre l'offre et la demande de main-d'œuvre, à la fois au niveau macro et micro et à anticiper les changements internes et externes qui affectent la gestion du travail et des personnes dans une organisation. Vous en apprendrez davantage sur les facteurs qui jouent un rôle dans ce processus (par exemple, le droit, la rémunération, le leadership et les équipes) et aurez la possibilité d'élargir cela avec d'autres sujets (par exemple, stress et santé, développement technologique, internationalisation des affaires ou éthique des affaires). Vous terminez le programme en effectuant des recherches et en rédigeant une thèse.

Pourquoi étudier ce programme à Groningue?

Notre master est un programme de GRH complet et spécialisé, doté d'une approche axée sur la recherche dans laquelle vous apprenez à appliquer la théorie et les preuves scientifiques à la pratique de la GRH. La gestion des ressources humaines adopte une perspective à la fois stratégique et comportementale, avec une attention particulière pour le leadership, les processus en équipe et le droit du travail. Nous offrons une large gamme de choix.

Le programme a été accrédité à l'échelle internationale par l'AACSB et EQUIS, garantissant une éducation de haute qualité, que seulement 1% des universités ont accès à travers le monde.

Programme

Année 1

Vous aurez amplement l'occasion de composer le programme selon vos propres préférences. Les cours obligatoires sont la gestion stratégique des ressources humaines, les instruments du personnel et la recherche et les compétences professionnelles pour la GRH. Cinq cours (leadership, conception du travail et processus d'équipe, droit du travail néerlandais, droit international du travail et économie du personnel) forment un groupe électif parmi lequel vous en choisissez au moins trois. À côté de cela, un large éventail de choix est disponible.

Les cours sont axés sur la compréhension et l’application des théories et des principes qui, selon la recherche, ont permis de faire progresser la gestion des ressources humaines dans les organisations. Vous vous entraînez à adopter cette approche basée sur la recherche lorsque vous menez votre propre projet de recherche.

La gestion des ressources humaines MSc commence deux fois par an: en septembre et février.

Cours

  • MSc GRH au choix (10 EC, optionnel)
  • GRH et droit international du travail (5 CE, facultatif)
  • HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, facultatif)
  • Leadership (5 CE, optionnel)
  • Mémoire de maîtrise (20 EC)
  • Economie du personnel (5 EC, optionnel)
  • Instruments du personnel (5 CE)
  • Recherche et compétences professionnelles pour la GRH (5 EC)
  • GRH stratégique (5 CE)
  • Conception du travail et processus d'équipe (5 EC, optionnel)

Conditions d'admission

Diplôme néerlandais

Exigences particulières Plus d'information
L'éducation précédente

Pour être admissible à ce master, vous devez être titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise d'une université de recherche dans l'un des domaines suivants ou étroitement liés: administration des affaires, économie et économie de l'entreprise, commerce international.

Diplôme international

Exigences particulières Plus d'information
Compétences certifiées GMAT / GRE
Test de langue

Score global IELTS Academic de 6,5 (Parlant 6, Écrivant 6,5); Score global au TOEFL basé sur Internet de 90 (Speaking 20, Writing 24); C1 avancé, compétence C2 (avec un score minimum de 180); le test du Centre de langues de l' University of Groningen (Parler B2, Écrire C1).

L'éducation précédente Pour être admissible à ce master, vous devez être titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise d'une université de recherche dans l'un des domaines suivants ou étroitement liés: administration des affaires, économie et économie de l'entreprise, commerce international, gestion de la technologie.

Procédure d'inscription

Les étudiants doivent postuler via Studielink et le système de candidature en ligne (OAS) de l' University of Groningen . Une fois que vous avez postulé pour le programme de votre choix, le bureau des admissions évaluera vos antécédents scolaires et votre admissibilité. Votre demande sera évaluée sur une base individuelle.

Dates limites d'inscription

Type d'étudiant Date limite Commencer le cours
Étudiants néerlandais

15 octobre 2020

01 mai 2021

15 octobre 2021

01 février 2021

1er septembre 2021

01 février 2022

Etudiants UE / EEE

15 octobre 2020

01 mai 2021

15 octobre 2021

01 février 2021

1er septembre 2021

01 février 2022

étudiants non-UE / EEE

15 octobre 2020

01 mai 2021

15 octobre 2021

01 février 2021

1er septembre 2021

01 février 2022

Frais de scolarité

Nationalité An Frais Formulaire de programme
UE / EEE 2020-2021 2143 € à plein temps
hors UE / EEE 2020-2021 15 000 € à plein temps

Perspectives d'emploi

Après avoir terminé ce programme, vous pouvez travailler en tant que responsable des ressources humaines dans n’importe quel type d’organisation. Des postes dans la gestion du personnel, la coordination de la formation, le recrutement, la sélection ou la gestion des conditions de travail vous conviendront. Il est également possible de poursuivre une carrière universitaire. Parce que tous nos programmes sont certifiés EQUIS et AACSB, une norme que seulement 1% des universités atteignent dans le monde entier, votre diplôme sera hautement apprécié sur le marché du travail.

Services de carrière de la FEB

Pour vous aider à développer votre carrière et renforcer vos compétences relatives à l'employabilité, nos services pour les carrières de la FEB vous permettent de réussir toute votre vie grâce à divers services d'orientation professionnelle pendant vos études.

Exemples de travail

  • Consultant en acquisition de talents chez Hewlett Packard Enterprise
  • Project Manager HRM chez Holland Trading Group
  • Learning & Talent Advisor chez Booking.com
  • Responsable RH chez Friesland Campina
  • Directeur des Ressources Humaines
  • HR Analyst chez Transcom
  • Consultant en recrutement informatique chez Alliance for Recruitment
  • Recruteur
  • Conseiller en ressources humaines chez Randstad Groep Nederland
  • Manager Talent Management & Digitization HR chez Otto Group
  • Senior Career Consultant chez TIAS School for Business & Society
  • Un professeur de lycée en économie au Collège Farel
  • HPO Implementation Manager chez KLM (Royal Dutch Airlines)

Recherche

Relier l'éducation à la recherche et à la préparation à la carrière

Notre éducation est fortement basée sur la recherche. Dès le début de votre programme d’études, vous accordez une attention particulière à la recherche universitaire, puisqu’un esprit analytique et critique et des capacités de résolution de problèmes sont des qualités essentielles de toute carrière à laquelle aspirent nos étudiants.

Parallèlement, un lien clair est établi avec la pratique professionnelle. Dans chaque cours, par le biais de travaux, de conférences, ou d’autres activités, les étudiants appliquent ce qu’ils apprennent à la pratique professionnelle des ressources humaines. En tant que tels, les étudiants participent au développement préprofessionnel.

Le MSc HRM est lié au département de recherche du comportement organisationnel. Les membres de ce service effectuent des recherches dans les domaines de la créativité et de l'innovation, des équipes, de la diversité, du leadership, de l'éthique, de la conformité et de la santé. Dr. Floor Rink est un exemple de nos membres. En tant que chercheuse sur la diversité, elle se concentre sur la façon dont des personnes ayant des opinions ou des antécédents différents fonctionnent au sein des organisations.

Mis à jour le Août 2020

À propos de l'établissement

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astr ... Continuer

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astronaut and the first president of the European Central Bank. Geographically, the University is rooted in the Northern part of the Netherlands, a region very close to its heart. Réduire
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Accréditations

EFMD Equis Accredited
AACSB Accredited