MSc International Gestion des ressources humaines à l'ère numérique

Informations générales

Description du programme

Aperçu

Durée du programme: Une année universitaire (sur le campus) Projet de gestion finale (peut être complété à distance tout en travaillant)

Conditions d'entrée: Baccalauréat de premier cycle dans n'importe quel sujet. anglais courant

Frais du programme complet: 19 450 €

Emplacement du campus: Grenoble, France

Langue: Anglais

Aide financière et bourses disponibles

Notre mission:

Doter les gestionnaires des outils et des connaissances nécessaires pour travailler dans les ressources humaines partout dans le monde, dans n'importe quelle entreprise. Ces gestionnaires auront les compétences nécessaires pour améliorer les performances de l'entreprise grâce à une gestion efficace de l'effectif de l'entreprise et à la capacité d'adapter leur organisation pour l'avenir, à la fois sur le plan humain et sur le plan numérique.

Pourquoi choisir le MSc International Gestion des ressources humaines à l'ère numérique:

  • Suivre un programme pionnier dans son domaine, couvrant les fondements de l'IHRM avec un accent unique sur les développements et les défis des nouvelles façons de travailler liées à la transformation numérique .
  • Apprenez à concevoir des stratégies RH pour optimiser les performances de l'entreprise et gérer les opérations RSI dans un environnement international dynamique.
  • Développer à la fois sur le plan professionnel et personnel dans le cadre d'un programme intensif et stimulant dans un environnement multiculturel.
  • Gagnez votre diplôme d'une institution triple-accréditée avec la reconnaissance dans le monde entier

Faits saillants du programme:

  • Pédagogie innovante et interactive, y compris les serious games
  • Live Business Cases avec de vraies entreprises, mettant l'apprentissage en pratique
  • Voyage d'étude des ressources humaines combinant des cours et des visites d'entreprise
  • Contenu actualisé du programme couvrant les dernières tendances de l'IHRM

Programme

Le programme explore la manière dont la stratégie des ressources humaines s’intègre dans la stratégie globale de l’entreprise, les principales différences entre la gestion internationale des ressources humaines et la gestion des ressources humaines au niveau national, ainsi que les compétences requises pour recruter, gérer et valoriser les talents. Il est conçu pour les diplômés qui souhaitent poursuivre une carrière en gestion aux niveaux national et international.

Les participants développeront le savoir-faire et les compétences nécessaires pour identifier et comprendre les enjeux RH auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui et développer des stratégies appropriées pour garantir que des stratégies efficaces de gestion des personnes créent un avantage concurrentiel et des sources de valeur.

Ce programme est également spécialisé dans l'analyse de l'impact et des défis de la transformation numérique sur les RH aujourd'hui.

Contenu du programme *

Année 1 - Année du campus

Séance d'introduction

Compétences fondamentales en GRH

  • Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
  • Test de personnalité
  • Gestion des talents
  • Pratiques de rémunération
  • Leadership, groupes et dynamique d'équipe
  • RH en tant qu'entraîneur
  • Reporting RH
  • Méthodes de recherche pour les gestionnaires

Environnement d'affaires international

  • Gestion stratégique
  • Contexte juridique international
  • Employé

Défis RH à l'ère numérique

  • Transformation numérique pour les professionnels des ressources humaines
  • RSE
  • Gestion de projet
  • Analyse des personnes
  • Gérer les connaissances pour développer les compétences de base
  • Gamification
  • La HRBP au cœur de la transformation
  • Nouvelles organisations
  • Cas d'affaires en direct

* Le contenu du programme peut être adapté d'année en année pour tenir compte des besoins de l'industrie. La présence en classe est obligatoire.

Année 2 - Projet de gestion finale

À la fin de la partie du programme d’une année universitaire à plein temps, chaque étudiant devra terminer un projet de gestion finale d’une longueur d’environ 15 000 mots, sous la direction d’un tuteur. Il s’agit d’un projet de recherche appliquée ou théorique qui peut être réalisé à distance et parallèlement à un emploi à temps plein ou à un stage approuvé. Pour mener à bien le projet de gestion finale, les étudiants doivent aborder une question de recherche ou un manque de connaissances dans le domaine de leur choix. Cela sera axé sur les affaires et cohérent avec les objectifs du programme. Un étudiant peut choisir d’écrire son projet sur un sujet basé sur son expérience de stage.

Langues étrangères

Opérer dans un environnement international nécessite une maîtrise de la langue étrangère et donc un module de langue étrangère est une option sur le programme pour tous les étudiants.

Les non-francophones peuvent étudier le français (niveau débutant à avancé). Cette option est fortement conseillée pour ceux qui cherchent à devenir professionnels en France. Les francophones peuvent choisir parmi un certain nombre d'autres langues au niveau débutant.

Voyage éducatif

Les étudiants participant au programme participeront à un voyage d'étude de deux jours sur les ressources humaines afin de visiter différents types d'organisations. Auparavant, les étudiants ont rencontré P

Cas d'affaires en direct

Le Live Business Case (LBC) donne aux étudiants la possibilité d'appliquer leur apprentissage directement à un véritable problème de ressources humaines offert par une entreprise participante. Les étudiants travailleront en équipe et développeront leur LBC pendant plusieurs mois parallèlement à la partie enseignée du programme. Ils rencontreront régulièrement l'entreprise assignée et l'entraîneur LBC pour définir et revoir les objectifs de leur projet et les livrables attendus. L'objectif de la LBC est que les étudiants du MSC IHRM aident les entreprises réelles à trouver des solutions innovantes pour résoudre leurs problèmes de ressources humaines et leur permettre d'améliorer leur processus RH avec des outils numériques.

Ateliers de développement personnel et professionnel

En plus des cours de base, les étudiants peuvent assister à des ateliers de développement personnel et professionnel. Ces ateliers traitent de sujets d'intérêt actuels, des tendances récentes en matière de gestion et de développement de carrière. Ils servent de complément aux modules de base.

Apprentissage innovant pour la progression de carrière

Vous serez encouragé à développer vos compétences professionnelles à travers une série d'activités d'apprentissage innovantes. En prenant part à des expérimentations professionnelles réelles et aux «jeux sérieux» renommés de GEM, vous serez encouragé à développer vos compétences générales (travail d'équipe, présentation, négociation, leadership).

Employabilité

Ce programme de maîtrise est spécialement conçu pour ceux qui souhaitent travailler dans des organisations employant une main-d'œuvre internationale et diversifiée, chargées de développer des systèmes de ressources humaines locaux et mondiaux. Les diplômés seront qualifiés pour des postes dans des entreprises multinationales et des entreprises locales connaissant une expansion rapide sur les marchés internationaux. Les diplômés seront également qualifiés pour entrer dans le domaine du conseil dans les domaines du développement des ressources humaines et de l'organisation. Ce programme s'adresse également aux étudiants qui veulent être des experts dans la gestion des personnes.

Meilleurs employeurs de nos diplômés MSc IHRM

Aldes Aeraulique, Alstom Management, Roche, Auchan France, BCG, Recherche de cadres, Diesel France, Installation européenne de rayonnement synchrotron, Kelly Services, Mecaplast, IOTA SA, Randstad, Renault Trucks, Essilor, Transatel, Interservices Saint-Gobain, VMware France, Kurt Salmon, Schneider Electric, Amadeus, Rexel, Hays, Spartoo

Témoignage

"Après avoir travaillé 8 ans pour une compagnie d’assurance nationale dans des postes liés aux ressources humaines, j’ai décidé d’approfondir mon expertise en ressources humaines dans une grande école de commerce classée au Financial Times, à savoir Grenoble Ecole de Management . et des cours spécialisés répondant aux attentes des nouveaux arrivants et des professionnels expérimentés.

Une petite classe a permis aux professeurs de répondre aux besoins de chaque élève. L'un des faits saillants a été la diversité des classes qui m'a permis d'apprendre ce que la compétence culturelle signifie réellement dans la pratique et qui m'a également permis d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler avec succès dans une équipe multiculturelle. Cette exposition culturelle m'a préparé parfaitement pour une carrière dans un environnement multinational.

Des cours tels que le développement personnel, le développement organisationnel, le leadership, la gestion du changement, les activités d'équipe en plein air organisées, ainsi que le centre de services aux carrières m'ont tous aidé à obtenir mon poste actuel au sein de l'un des plus grands cabinets de conseil au monde, Accenture Consulting.

Travaillant maintenant en tant que consultant principal en gestion du changement et en transformation RH, je peux affirmer rétrospectivement que ce programme a eu un impact majeur sur mon développement professionnel.

Outre le développement professionnel et personnel, les groupes de travail intensifs ont permis d’établir un lien interpersonnel entre les camarades qui reste fort, même aujourd’hui. "

Mis à jour le Octobre 2019

À propos de l'établissement

Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l’une des meilleures écoles de management françaises. Elle forme chaque année 6000 étudiants et cadres au sein de ses 40 programm ... Continuer

Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l’une des meilleures écoles de management françaises. Elle forme chaque année 6000 étudiants et cadres au sein de ses 40 programmes nationaux et internationaux, allant du Bac + 3 au doctorat. Réduire
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