Aperçu

Ce cours est conçu pour les personnes qui souhaitent poursuivre une carrière en gestion soit dans les ressources humaines ou dans un domaine connexe. Il vous fournira une approche rigoureuse et critique des stratégies et des pratiques de gestion des ressources humaines, que vous évaluerez à partir d'une gamme de perspectives théoriques et analytiques. Vous les considérerez également en termes de contexte social et économique, en examinant leurs implications et leur impact pour un éventail de parties prenantes et de groupes d'intérêt.

Ce programme vous fournira une approche analytique rigoureuse du sujet, avec un large aperçu des principaux domaines de la politique des ressources humaines et des relations de travail. Vous examinerez comment les organisations apprennent, créent et utilisent les connaissances et réagissent aux pressions concurrentielles dans une économie mondiale axée sur le savoir. Le cours vous dotera des compétences nécessaires pour mener des recherches avancées sur un large éventail de questions de gestion et d'organisation et vous permettre d'améliorer vos compétences sociales, de communication et de présentation pour fonctionner de manière efficace et éclairée en tant que dirigeants et gestionnaires.

Le programme s'appuie sur la vaste expertise de l'École de gestion dans le domaine, à la fois dans l'enseignement et la recherche. Vous rejoindrez un environnement de recherche intellectuellement stimulant, amical et encourageant et, en travaillant en étroite collaboration avec notre personnel académique expérimenté et expérimenté, vous serez dans une position viable pour réaliser votre plein potentiel.

  • De solides perspectives de carrière en gestion, soit dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe, grâce à une compréhension approfondie de la gestion internationale des ressources humaines, associée à un ensemble pratique de compétences.
  • Recherche exceptionnelle Royal Holloway se situe dans le top 25% des universités britanniques pour la recherche qui est considérée comme «leader mondial» et «internationalement excellent».
  • Communauté internationale inspirante; 60% de nos étudiants en gestion viennent de l'étranger, avec plus de 130 pays représentés à travers l'Université.

Structure du cours

Modules de base

Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Dans ce module, vous développerez une compréhension des questions fondamentales et des concepts dans la théorie et la pratique de la gestion des ressources humaines. Vous examinerez la nature de la relation d'emploi et la réglementation du travail et de l'emploi, en considérant la relation entre l'utilisation des ressources humaines et les environnements économiques et politiques, les marchés du travail, les marchés de produits, les formes d'organisation du travail et la performance de l'autre. Vous examinerez également les pratiques et les stratégies en matière de ressources humaines dans leur contexte, en évaluant de manière critique les dilemmes, les tensions et les choix essentiels auxquels sont confrontés les départements RH et les cadres hiérarchiques.

Gérer l'apprentissage organisationnel et le travail du savoir

Dans ce module, vous comprendrez comment la création de connaissances et l'innovation sont les fondements du progrès social et économique. Vous examinerez comment les organisations apprennent, créent et utilisent les connaissances, et répondront aux pressions concurrentielles d'une économie basée sur la connaissance qui se mondialise. Vous vous concentrerez sur les relations entre les institutions sociétales et la micro-dynamique de l'apprentissage organisationnel et de l'innovation, développant une compréhension critique des théories et perspectives du changement organisationnel et de l'innovation, et leurs implications pour la pratique du changement. Vous examinerez les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises dans l'économie du savoir et les concepts d'apprentissage organisationnel et de création de connaissances. Vous examinerez la nature et le processus du changement organisationnel, le rôle des agents du changement et la dynamique complexe de la gestion du changement.

Gestion des ressources humaines dans les contextes mondiaux

Dans ce module, vous développerez une compréhension des défis de gestion uniques créés par les différences entre et au sein des pays pour les opérations commerciales. Vous verrez que même dans les régions qui ont éliminé les obstacles formels à la circulation des biens, des finances, du travail et des connaissances, il subsiste une variété de différences (institutionnelles, juridiques, culturelles, identitaires, etc.). Vous examinerez comment ces différences multidimensionnelles et multidimensionnelles façonnent les contextes des opérations transnationales en cours et étudiez la nature des programmes de réorganisation pour résoudre les problèmes rencontrés lors d'opérations transfrontalières.

Fondations du droit du travail

Dans ce module, vous évaluerez de manière critique les différences nationales et régionales dans la réglementation du travail et leurs implications pour les praticiens internationaux de la gestion des ressources humaines. Vous examinerez la nature du contrat de travail, ainsi que des domaines spécifiques tels que la discrimination, le recrutement et le licenciement. Vous examinerez également la réglementation transnationale des pratiques commerciales et adopterez une conception plus large de la «ressource humaine» en examinant des questions telles que la réglementation de la migration économique, les normes internationales du travail et le droit des droits de l'homme.

Gestion stratégique des ressources humaines

Dans ce module, vous développerez une compréhension de la théorie, de la politique et de la pratique dans le domaine de la gestion stratégique internationale des ressources humaines. Vous examinerez les principaux thèmes et débats actuels sur le terrain, en allant au-delà des approches opérationnelles de la gestion des personnes, en mettant l'accent sur les principales questions et fonctions internationales en matière de ressources humaines au niveau stratégique. Vous examinerez l'intégration de la stratégie organisationnelle et de la gestion internationale des ressources humaines, en explorant comment les problèmes et les problèmes de gestion d'une main-d'œuvre mondiale peuvent être conçus stratégiquement et opérationnalisés par la pratique organisationnelle.

Gestion comparative des ressources humaines

Dans ce module, vous développerez une compréhension de certains des principaux systèmes commerciaux nationaux qui influencent les décisions multinationales - y compris celles de l'Allemagne, du Japon, du Royaume-Uni et des États-Unis. Vous examinerez le rôle de la réglementation mondiale du travail par l'entremise d'organismes comme l'Organisation internationale du travail. Vous examinerez le rôle des accords d'intégration régionale dans la structuration des politiques et pratiques en matière de ressources humaines et examinerez la nature des zones de libre-échange, des marchés communs et des unions monétaires, avec une référence particulière à l'évolution historique de l'Union européenne.

Préparation de la thèse et méthodes de recherche

Ce module vous aidera à préparer votre dissertation avec des leçons théoriques et pratiques utiles dans les méthodes de recherche. Vous développerez vos compétences de recherche analytique et technique, en réfléchissant de manière critique sur les hypothèses théoriques et philosophiques des méthodologies de recherche sous-jacentes. Vous développerez une compréhension des considérations éthiques lors de la conduite de la recherche, et vous apprendrez à rédiger une proposition de recherche structurée qui formera la base de votre thèse.

Thèse

La dissertation vous donne l'occasion d'apprendre et de pratiquer des compétences de recherche et d'écriture pour votre future carrière. Vous appliquerez les techniques analytiques et de résolution de problèmes que vous avez acquises tout au long de vos études pour explorer plus en profondeur un spécialiste. Vous évaluerez de manière critique la littérature académique, recueillerez des données de façon systématique, organiserez vos résultats et présenterez vos résultats de recherche de manière claire et logique. Pour vous aider, votre proposition de recherche sera lue par le directeur du programme, qui sélectionnera un membre du personnel approprié pour agir en tant que superviseur de thèse. Votre soumission finale aura entre 12 000 et 15 000 mots.

Enseignement et évaluation

L'évaluation est effectuée par une variété de méthodes, y compris les cours, les examens et une dissertation.

Conditions d'entrée

Critère d'entrée:

Royaume-Uni 2: 2 (honneurs) ou équivalent.

Les qualifications professionnelles liées au domaine de la gestion internationale des ressources humaines et l'expérience de travail dans un domaine connexe seront prises en considération.

Ce cours est axé sur la recherche et convient aux personnes qui ont des connaissances ou de l'expérience en gestion. Ceux qui ont étudié d'autres disciplines devraient suivre l'unité «Fondements de la gestion moderne» pendant la semaine d'intronisation afin d'acquérir les connaissances de base requises pour ce cours.

Exigences linguistiques en anglais:

IELTS 6.5 global avec un minimum de 6.0 dans tous les sous-scores. Pour les équivalences, veuillez voir ici.

Si vous avez besoin de Royal Holloway pour parrainer votre étude au Royaume-Uni, votre IELTS doit être un test d'anglais sécurisé approuvé par le gouvernement britannique (SELT).

Votre future carrière

Après avoir obtenu une maîtrise en gestion des ressources humaines de Royal Holloway, vous serez hautement apte au travail et aurez une variété de carrières dans le domaine des ressources humaines. Vous serez bien préparé pour une carrière dans la gestion des ressources humaines, le conseil en gestion, la recherche sur les politiques publiques, le conseil gouvernemental, la fonction publique, un groupe de réflexion, une organisation d'employeurs ou un syndicat. Ce cours vous donne également une base solide pour les études de doctorat.

Nos diplômés ont joué des rôles tels que:

  • Chercheur chez Hays Specialist Recruitment
  • International Relocation Case Manager chez IBM.

Frais et financement

Frais de scolarité pour les étudiants à domicile et dans l'UE par an 2018/19 *: £ 10,400

Frais de scolarité des étudiants internationaux par année 2018/19 *: 17 500 £

Autres coûts essentiels: Il n'y a pas de coûts associés supérieurs à 50 £ par item sur ce cours

* Ces frais de scolarité s'appliquent aux étudiants inscrits à temps plein. Les étudiants qui étudient à temps partiel sont facturés des frais de scolarité au prorata, généralement équivalent à environ la moitié des frais à temps plein.

En savoir plus sur le programme ici .-

Programme enseigné dans l'établissement suivant :
  • Anglais

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Ce cours est Sur le campus
Date de début
Août 2020
Duration
1 année
À temps plein
Prix
18,500 GBP
Frais de scolarité des étudiants internationaux par année 2018/19
Date-limite
Par lieux
Par date
Date de début
Août 2020
Date de fin
Date limite d'inscription

Août 2020

Location
Date limite d'inscription
Date de fin