MSc Gestion des ressources humaines
Birmingham Business School, University of Birmingham
Information clé
Emplacement du campus
Birmingham, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
GBP 14 490 / per year *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* 22680 £ (étudiants internationaux)
introduction
Notre MSc s'adresse aux diplômés de divers horizons qui recherchent une carrière dans ce domaine passionnant, stimulant et influent. La concurrence mondiale signifie que les activités de GRH telles que le recrutement, la rétention, la formation et le développement, la récompense, les relations de travail sont de plus en plus vitales. La performance organisationnelle dépend fortement d'une bonne gestion des personnes. Un problème clé est que les professionnels des ressources humaines peuvent et doivent se faire le champion de la GRH éthique, du bien-être des employés et des entreprises responsables.
Pourquoi étudier ce cours?
À la fin du programme, vous aurez un niveau élevé de connaissances et de compréhension des défis pratiques, intellectuels et politiques actuels auxquels sont confrontés les praticiens dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ceux-ci inclus:
- La relation entre la GRH et la stratégie d'entreprise
- L'impact de la GRH sur la performance de l'entreprise
- Le défi de développer des stratégies de GRH dans un contexte international
- Les implications des nouveaux droits individuels et collectifs du travail
- Gérer le changement et introduire de nouvelles formes d'organisation du travail
- S'assurer que les employés sont dotés des compétences et des connaissances nécessaires.
Un bon diplôme spécialisé (2: 1 ou supérieur) ou un diplôme de troisième cycle d'une université britannique ou l'équivalent.
Conditions d'entrée
Un bon diplôme spécialisé (2: 1 ou supérieur) ou un diplôme de troisième cycle d'une université britannique ou l'équivalent.
Nous acceptons une gamme de qualifications de différents pays - en savoir plus sur les conditions d'entrée internationales
Des scores en anglais de 7,0 IELTS (pas moins de 6,5 dans n'importe quelle bande), 95 TOEFL (avec pas moins de 22 dans n'importe quelle bande) ou 67 (dans toutes les compétences) Pearson Academic Test of English sont requis.
Modules de base
- Mémoire (60 crédits)
- Gestion des ressources humaines (20 crédits)
- Gestion internationale des ressources humaines (10 crédits)
- Perspectives internationales sur les relations industrielles (10 crédits)
- Développement du leadership (10 crédits)
- Recherche sur le travail, l'emploi et les relations avec les employés (20 crédits)
- Formation et développement (10 crédits)
Modules optionnels
Choisissez 40 crédits parmi les suivants:
- The Global Shift (20 crédits)
- Gestion du changement 10
- Problèmes contemporains de la gestion du travail, de l'emploi et des personnes (10 crédits)
- Gestion interculturelle (10 crédits)
- Gérer l'égalité et la diversité (10 crédits)
- Organisations de gestion (10 crédits)
Les modules optionnels répertoriés sur le site Web de ce programme peuvent malheureusement occasionnellement faire l'objet de modifications. Comme vous l'apprécierez, des membres clés du personnel peuvent quitter l'Université, ce qui nécessite un examen des modules proposés. Lorsque le module n'est plus disponible, nous vous en informerons dès que possible et vous aiderons à faire d'autres choix.
Le programme commence en septembre et dure douze mois à temps plein. Les neuf premiers mois du programme sont consacrés au développement des connaissances grâce à des modules enseignés.
Le MSc HRM Pathway propose une suite de modules de base et facultatifs qui explorent et évaluent de manière critique les théories et la recherche pertinentes et contemporaines liées à la GRH, donnant un aperçu de leurs applications pratiques. Le programme comprend des membres du personnel reconnus internationalement dans leurs domaines d'expertise.
Le programme commence en septembre et dure 12 mois. Les étudiants doivent entreprendre 120 crédits d'éléments enseignés et un mémoire de 60 crédits. Vous recevrez une formation aux méthodes de recherche afin de vous permettre de réaliser la thèse, entreprise entre juin et septembre. La formation vous préparera également à la recherche doctorale, si vous choisissez de poursuivre vos études.
Thèse
Au cours de l'année, vous entreprendrez un mémoire de recherche sur un sujet approprié, à soumettre en septembre. Vous choisirez votre propre sujet en consultation avec le personnel académique, en vous appuyant généralement sur un domaine d'intérêt particulier de l'un des modules enseignés. Vous travaillerez également avec les conseils d'un superviseur dans la réalisation de la recherche et la soumission de la thèse finale.
De plus, vous recevrez une formation en recherche. Cela constituera la base de votre thèse finale, qui sera votre objectif au cours des trois derniers mois du programme.
Les modules enseignés contribuent aux deux tiers de votre évaluation finale. La thèse contribue pour un tiers. Les modules sont évalués à l'aide d'examens écrits et de cours. Les cours peuvent prendre une variété de formes, y compris des rapports, des essais, des présentations de groupe et des travaux pratiques. Certains cours sont basés sur le groupe.
Le 1er juillet 2021 est la date limite de candidature pour les étudiants internationaux postulant via le parcours étudiant qui souhaitent étudier au Royaume-Uni.
Admissions
Curriculum
Sauf indication contraire, les modules répertoriés pour ce programme sont destinés aux étudiants commençant en 2023.
Les modules suivants doivent être suivis, chacun vaut 20 crédits :
- Développement des ressources humaines
- Gestion des ressources humaines et éthique au travail
- Perspectives internationales sur les relations de travail
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion de l'égalité et de la diversité
Vous devez également choisir un module parmi les options suivantes :
- Le développement du leadership
- Gestion du travail et de l'organisation
- L'avenir du travail
Au cours de l'année, vous entreprendrez également une thèse intégrant des méthodes de recherche (d'une valeur de 60 crédits)
Remarque : les modules répertoriés ici pour ce programme sont régulièrement révisés pour s'assurer qu'ils sont à jour et informés par les dernières méthodes de recherche et d'enseignement. En de rares occasions, nous pouvons être amenés à apporter des modifications inattendues aux modules obligatoires ; dans ce cas, nous contacterons les porteurs d'offres dans les meilleurs délais pour les informer ou les consulter le cas échéant.
Bourses et financement
À la Birmingham Business School, nous proposons une grande variété de bourses à nos nouveaux étudiants MSc en 2023.
Ces bourses sont disponibles pour les candidats britanniques et internationaux et leur valeur varie d'une prise en charge partielle ou totale des frais de scolarité, ainsi que des bourses allant jusqu'à 10 000 £ pour nos anciens élèves.
Accréditations
Opportunités de carrière
Les diplômés quitteront Birmingham parfaitement placés pour occuper des postes clés dans la gestion des ressources humaines et les relations de travail. Les employeurs ont inclus : TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP et County & Local Councils.
Meilleurs emplois dans ce domaine
- Responsable RH
- Spécialiste de l'acquisition de talents
- Partenaire des Resources Humaines
- Partenaire de recrutement
- Partenaire commercial P&O
- Recruteur associé
- Partenaire de gestion du changement
- responsable des ressources humaines
- Consultant senior en capital humain
- Généraliste senior RH
- Consultante en formation RH