MSc Gestion des ressources humaines et relations industrielles

Informations générales

Description du programme

Les gens sont au cœur de toute organisation, donc la capacité de gérer et de développer les employés, d'assurer leur bien-être et de comprendre l'évolution de la législation du travail est essentielle à la survie de l'entreprise. Le cours vise à former des praticiens des ressources humaines bien formés avec des connaissances exemplaires et une expérience pratique pertinente.

Accrédité par l'Institut Chartered du Personnel et du Développement (CIPD), le cours est conçu pour:

  • Développer une appréciation critique des fondements théoriques et de la pratique empirique de la GRH et de l'IR
  • Vous exposer à une grande variété de pratiques organisationnelles en utilisant du matériel pédagogique basé sur des recherches contemporaines de haute qualité menées par des conférenciers et leur propre recherche pour une dissertation individuelle indépendante
  • Vous permettre de développer des compétences pratiques dans le domaine pour vous préparer à une carrière dans le domaine RH / IR et vous donner une base dans les méthodes de recherche que vous pouvez appliquer de manière appropriée soit dans le monde des affaires ou dans la recherche académique
  • Vous fournir l'opportunité d'obtenir un statut de membre diplômé de la CIPD (Institut Chartered du Personnel et du Développement), ce qui est extrêmement avantageux pour obtenir une carrière en gestion des ressources humaines.
  • Vous avez la possibilité d'assister à des ateliers de développement des compétences animés par des experts RH pour acquérir des compétences RH pratiques, assister à un cas de tribunal du travail en direct et entreprendre un projet de groupe dans une organisation pour développer des compétences de travail et de recherche.

Reconnaissance du cours de la CIPD

Ce cours est approuvé à la nouvelle norme équivalente de niveau avancé de troisième cycle et vous pouvez améliorer vos études en prenant des éléments supplémentaires CIPD qui vous préparent à l'adhésion à la CIPD. Si vous décidez de le faire, vous pouvez assister à une série d'ateliers sur les compétences, entendre des conférenciers invités et effectuer une série d'activités qui vous permettront de développer des compétences pratiques en RH.

Vous rejoindrez le CIPD en tant que membre étudiant et en passant tous les modules du Master (y compris la dissertation) et les composantes de la CIPD, votre adhésion à la CIPD sera automatiquement mise à jour pour devenir membre associé. Une fois que vous avez appliqué vos connaissances sur le lieu de travail, vous pouvez faire une demande d'affiliation.

S'il vous plaît noter: Il ya un frais administratifs £ 450 payable à Alliance Manchester Business School à l'arrivée si vous choisissez de vous inscrire à la CIPD, plus vous rejoignez le CIPD pour deux ans - l'année de votre cours, et l'année d'obtention du diplôme. Les frais actuels pour adhérer à la CIPD sont de £ 178 pour la première année et £ 138 pour la deuxième année. Visitez le site Web de la CIPD pour plus d'informations.

Si vous êtes particulièrement intéressé par la gestion internationale des ressources humaines et / ou les relations industrielles comparatives, vous aimeriez peut-être envisager notre MSc International Human Resource Management et Comparative Industrial Relations.

Particularités

Prix ​​étudiants

L'école de commerce présente trois prix associés au programme CIPD. L'un est pour le meilleur portefeuille, un pour le meilleur rapport de recherche en gestion et un pour le meilleur étudiant. Plus de détails sur les prix seront disponibles pendant le programme.

Détails des unités de cours

Le cours comprend des unités enseignées obligatoires et optionnelles. Les unités de cours obligatoires comprennent:

  • Gestion des ressources humaines: stratégie et pratique
  • Relations industrielles
  • Multinationales et systèmes d'emploi comparatifs
  • Compétences en recherche et analyse en milieu de travail
  • Droit du travail
  • Pratique d'emploi et égalité
  • Gestion des ressources humaines: contexte et organisation

Les unités de cours optionnelles comprennent:

  • Relations industrielles comparées
  • Gestion des ressources humaines en Asie
  • Gestion internationale des ressources humaines
  • Droit international du travail et réglementation

Cours et évaluation

L'évaluation à travers les unités de cours varie et comprend une combinaison d'examens, d'essais, de travaux de cours, d'affectations, de rapports et de présentations de groupe. Une dissertation entre 12 000 et 15 000 mots est également normalement effectuée.

Conditions d'entrée:

Normalement, nous recherchons un baccalauréat au Royaume-Uni avec les honneurs de première ou de deuxième classe supérieure, ou l'équivalent à l'étranger, dans n'importe quelle discipline.

Lors de l'évaluation de votre dossier scolaire, nous tenons compte de votre moyenne, de votre classement en classe, de vos références et de la réputation de l'établissement dans lequel vous avez étudié. Nous accueillons particulièrement les candidatures d'institutions de haut rang et de réputation.

Mis à jour le Septembre 2019

À propos de l'établissement

Alliance Manchester Business School is one of the UK’s first two business schools, set up in 1965), and is now the largest campus-based business and management school in the UK. Manchester is recognis ... Continuer

Alliance Manchester Business School is one of the UK’s first two business schools, set up in 1965), and is now the largest campus-based business and management school in the UK. Manchester is recognised for its original thinkers: our long and proud history of research excellence continues the spirit of innovation and achievement for which the city is renowned. Réduire