Introduction
Ce Mastère Spécialisé® est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et bénéficie du titre certifié RNCP de niveau 7.
La fonction de manager des ressources humaines est devenue indispensable pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise. Il définit et met en place la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, etc.) de la structure en prenant en considération les besoins et les attentes de ses salariés.
Le MS Manager des Ressources Humaines offre une formation complète à la gestion des ressources humaines. Il dote les étudiants des compétences nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises en capital humain et assurer la réussite de chacun au sein des organisations. La montée en compétences se fait progressivement avec le souci constant d’allier le meilleur de la recherche en GRH et une grande professionnalisation (alternance, missions, témoignages de professionnels). L’ambition du MS est de former des responsables RH compétents, curieux et ouverts sur les innovations de demain.
Vincent MeyerDirecteur académiqueProfesseur assistant en gestion des ressources humaines et organisation
Objectifs
Piloter l'action RH quelle que soit sa fonction dans l'entreprise.
Repérer les conditions nécessaires et mettre en œuvre un véritable management des compétences, tant individuel que collectif.
Appréhender l'humain avec ses spécificités individuelles.
Atouts
Intégrez un programme accessible en alternance.
Profitez d'un programme précurseur et innovant dans le domaine du management par les compétences et de la gestion des ressources humaines.
Bénéficiez d'un enseignement dispensé par des experts reconnus dans leur domaine (consultants RH, responsables formation, directeurs RH, etc.).
Mobilisez vos acquis avec une formation professionnalisante: alternance, challenge en entreprise, cafés RH, interviews de professionnels.
Bénéficiez d'une exemption des frais de scolarité partielle ou totale et profitez d'une rémunération de la part de votre entreprise d'accueil grâce à l'alternance.
Profitez d'un suivi individuel de proximité dans une promotion à taille humaine
Programme
Le programme du MS Manager des Ressources Humaines offre une vision à 360° des défis liés à ce secteur d'activité.
Comprendre la Fonction RH
Cartographie de la fonction RH
Comportement organisationnel
Gestion Individuelle des Ressources Humaines
Droit du travail
Recrutement
Développement des Compétences
Gestion des compétences (Gestion des carrières et GPEC)
Formation
Développement de Compétences Transversales
Anglais
Parcours Carrières
Méthodologie du mémoire
Gestion Collective des Ressources Humaines
Relations professionnelles et négociation
Gestion du changement
Développement Stratégique des RH
GRH à l’ère digitale
International Human Resources Management
Pilotage Stratégique des RH
Management stratégique des Hommes et des organisations
Stratégie et rémunération
GRH et RSE
Développement de Compétences Transversales
Anglais des RH
Parcours Carrière
Missions en entreprise
Mémoire
Stage
Admission
Mode d’admission
Sélection sur dossier et entretien de motivation individuel.Nous vous invitons à candidater en ligne.
Conditions d’admission
Le programme est ouvert aux étudiants titulaires d’un des diplômes suivants:
Diplôme de niveau Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)
Diplôme étranger équivalent au niveau Bac+5
Diplôme de M1 (Bac+4) ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.
A titre dérogatoire, le jury d’admission pourra considérer comme recevables, les candidatures qui tout en ne répondant pas aux critères ci-dessus, apparaîtraient exceptionnelles au vu de la qualité du dossier (excellence académique, engagement associatif, expérience internationale, stages, etc.).
Étapes d' admission
Une première sélection est réalisée sur la base de l'examen du dossier de candidature: sérieux du dossier, qualité du profil sur un plan académique et/ou professionnel.
Les candidats admissibles sont convoqués à un entretien Skype avec un responsable académique. Cet entretien permet de mieux connaître le candidat, ses projets et ses objectifs. La décision d'admission (admis, refusé) est prononcée quelques jours après l'entretien.
En cas de résultat d’admission positif, le candidat reçoit une notification d’admissibilité et une invitation au versement d’un acompte, déductible des frais de scolarité, qui permet de réserver la place du candidat dans le programme et déclenche l’édition d’une lettre d’acceptation définitive.
Afin que nos étudiants puissent bénéficier de notre apprentissage dans les meilleures conditions, les places sont limitées dans nos formations. Les places disponibles sont réévaluées à chaque session d'admission. Lorsque qu'une classe est complète, les admissions sont closes.
La date limite des dépôts des candidatures pour la session d'admission 2021-2022 est tous les 15 du mois.
En parallèle du dossier de candidature EM Normandie, les candidats internationaux doivent constituer un dossier Campus France afin de faciliter l'obtention de leur visa.
Les étudiants internationaux seront accompagnés dans leurs démarches de visa et d'hébergement par l’Ecole une fois l'acompte versé.
Informations complémentaires pour les candidats financés (CIF ou apparentés)
Les candidats à un financement sont priés de récolter les informations nécessaires et nous faire parvenir leur candidature le plus tôt possible afin de permettre l’établissement des documents administratifs dans les temps impartis.
Carrière
Exemples de débouchés possibles
Pour s'exprimer, le management par les compétences ne peut s'exercer que dans des fonctions à fort niveau de responsabilité ou d'autonomie. Ni la taille de l'entreprise, ni son secteur d'activité ne sont des facteurs discriminants. Il ne s'agit pas de postes mais de compétences transversales liées à des fonctions d'encadrement ou de direction.
Exemples de postes
Chargé(e)/Responsable recrutement
Chargé(e)/Responsable formation
Chargé(e)/Responsable de la gestion des emplois et des compétences
Talent acquisition specialist
Manager des compétences
Manager du changement organisationnel
Responsable diversité, etc.
Coût de la formation pour l’année 2021-2022
Coût de la formation: 13500 € (tarif unique: étudiants français et internationaux, salariés, indépendants, demandeurs d'emploi)
Frais de dossier: 50 € seront demandés aux candidats pour l’étude de leur dossier
A cela s'ajoute:
La Contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC), d'un montant de 91 €, en vous connectant sur la plate-forme dédiée.
Le droit d'entrée de 575 € à l’Association Alumni EM Normandie, qui vous donne accès à tous les services de l'association et le statut de membre à vie (non obligatoire).
Financement
Différentes possibilités sont proposées aux étudiants pour le financement de leurs études:
Bourses: enseignement supérieur, régions, bourses de voyage ou de stage.
Prêts bancaires: accords entre l'EM Normandie et des banques partenaires.
Jobs étudiants rémunérés proposés par les associations Jobs Service et la Junior Entreprise.
