MLitt en gestion des ressources humaines

Informations générales

Description du programme

La maîtrise en gestion des ressources humaines (MLitt) offre une approche globale de la gestion des atouts les plus précieux et les plus précieux d'une organisation - les personnes qui y travaillent qui contribuent individuellement et collectivement à la réalisation de ses objectifs.

La maîtrise en gestion des ressources humaines est un programme d'un an enseigné géré par la School of Management.

Points forts

  • Les étudiants peuvent apporter une contribution efficace en tant que spécialistes des ressources humaines, en tenant compte des complexités inhérentes à la discipline de la gestion des ressources humaines.
  • Le programme est accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development.
  • Les étudiants ont la possibilité de participer au programme Masters Extra (MX), qui comprend des conférences données par d'éminents universitaires et dirigeants d'entreprise, des sessions spécifiques pour améliorer les opportunités de développement de carrière et une gamme de visites d'entreprise.

Format d'enseignement

Les éléments enseignés des programmes sont dispensés à travers une combinaison de modules de base et de modules optionnels utilisant diverses méthodes de prestation, notamment des conférences, des tutoriels en petits groupes, des ateliers et des séminaires. La taille moyenne des conférences est de 30 étudiants. Cependant, dans certains cas, des séminaires de 15 à 18 étudiants ou des conférences plus grandes pouvant accueillir jusqu'à 100 étudiants seront normalement organisées, avec des travaux pratiques en petits groupes.

L'évaluation comprend une combinaison de cours et d'examens. Au cours des mois d'été, les étudiants entreprennent un projet de recherche qui aboutit à une thèse de 15 000 mots. Vous assisterez à une série hebdomadaire de conférences et d'ateliers axés sur les méthodes de recherche et autres sujets susceptibles de vous aider à vous préparer au mémoire.

Accréditation

Les étudiants qui complèteront avec succès les modules obligatoires du programme, ainsi que deux modules optionnels de gestion des personnes sur les marchés mondiaux et de leadership dans les organisations, seront accrédités par le Chartered Institute of Personnel and Development.

Modules

Les modules de ce programme ont différentes méthodes de livraison et d'évaluation. En règle générale, les modules comportent de trois à cinq heures de contact par semaine, notamment des conférences, des séminaires et des tutoriels. L'évaluation se fait soit entièrement par cours, soit par une combinaison de cours et d'un examen de fin de semestre de deux heures.

Obligatoire

  • Problèmes mondiaux contemporains en matière de gestion: incidences des diverses tendances mondiales sur les économies, les organisations et la pratique de la gestion.
  • Cours de maître en gestion des ressources humaines: passe en revue un éventail de problèmes contemporains et critiques liés à la pratique, à la problématisation et à la théorisation de la gestion des ressources humaines.
  • Compétences et défis pour le professionnel des ressources humaines: explore les moyens de conceptualiser la gestion des ressources humaines dans les organisations et comment le contexte influence la pratique des ressources humaines dans différents contextes organisationnels et professionnels.

et un de:

  • Gestion et développement du personnel: analyse le type de politiques et de pratiques nécessaires pour un engagement mutuel et un engagement mutuel entre un employé et son employeur.
  • Gestion des ressources humaines: examine les principaux aspects théoriques et pratiques de la gestion des ressources humaines.

Optionnel

Les étudiants choisissent deux modules optionnels, en prenant un à chaque semestre.

  • Investissement alternatif
  • Communications marketing créatives
  • Entrepreneuriat et planification d'entreprise
  • Entrepreneuriat, innovation et créativité
  • Ethique, organisation et management
  • Systèmes financiers
  • Gestion financière internationale
  • Marketing international
  • Leadership dans les organisations
  • Prise de décision managériale
  • Gérer les ressources naturelles
  • Gérer les gens sur les marchés mondiaux
  • Marketing et société
  • Organisations non gouvernementales (ONG): perspective critique
  • Gestion des risques
  • Pensée de scénario et stratégie

Les modules optionnels sont susceptibles de changer chaque année, et certains peuvent ne permettre qu'un nombre limité d'étudiants.

Thèse

Les étudiants assistent à des conférences tout au long des semestres 1 et 2 pour les préparer à la partie recherche du mémoire. La thèse porte normalement sur un domaine spécifique de la gestion des ressources humaines. Cependant, à l’École de gestion, vous aurez la liberté de développer votre propre sujet, qui vous intéresse et qui contribuera au développement de carrière ou à la poursuite d’objectifs d’études. .

Les étudiants sont affectés à un superviseur sur la base d'une proposition de recherche soumise au second semestre. Ils effectueront ensuite des recherches et rédigeront une thèse de 15 000 mots au cours de l'été qui sera soumise à une date spécifiée en août.

Si les étudiants choisissent de ne pas remplir l'exigence de thèse pour leur master (MLitt), il existe des bourses de sortie disponibles qui permettent aux candidats qualifiés de recevoir un diplôme de troisième cycle. En choisissant une prime de sortie, vous terminerez votre diplôme à la fin du deuxième semestre et recevrez un PGDip au lieu d'un MLitt.

Les modules énumérés ici sont donnés à titre indicatif et rien ne garantit qu'ils fonctionneront pour 2019.

Carrières

Des diplômés du programme de gestion des ressources humaines et plus généralement d'autres programmes de maîtrise de la School of Management ont obtenu un emploi dans les domaines de la gestion générale, du marketing et de la gestion de la marque, de la comptabilité, de l'analyse des investissements, de la gestion de fonds et d'autres aspects du secteur des services financiers.

Les diplômés de la maîtrise en gestion des ressources humaines ont assumé des rôles dans une grande variété d'organisations des secteurs public et privé, notamment:

  • Citibank
  • Lego
  • Groupe Porsche
  • Microsoft
  • Bosch
  • Pricewaterhouse Coopers Consultancy
  • Clydesdale Bank
  • Meritis

Masters Extra (MX)

Le programme Masters Extra (MX) est spécialement conçu pour les étudiants à la maîtrise en sciences de l’École de gestion et se concentre sur les carrières ainsi que sur le développement personnel et professionnel. Cette série de conférences, d’ateliers, d’opportunités de réseautage et d’activités comprend des conférences données par des universitaires et des gestionnaires expérimentés. Les participants obtiennent un certificat en développement de carrière s'ils assistent régulièrement.

Le Centre des carrières offre des conseils personnalisés à tous les étudiants d'un cours de troisième cycle enseigné et propose un programme d'événements pour aider les étudiants à développer leurs compétences relatives à l'employabilité.

Conditions d'entrée

  • Un bon diplôme spécialisé de premier cycle en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe, obtenu au Royaume-Uni ou une qualification internationale équivalente. L'Université considère également les candidats qui se sont spécialisés dans une autre matière mais qui ont un mineur en affaires ou en gestion. Les candidats ayant une expérience professionnelle sont les bienvenus et nous tiendrons compte de l’expérience professionnelle dans l’évaluation des candidatures.
  • Les étudiants qui ne possèdent pas d’expérience pertinente en commerce ou en gestion sont invités à envisager le programme de gestion MLitt.
  • Si vous avez étudié votre premier diplôme en dehors du Royaume-Uni, consultez les conditions d'entrée internationales.
  • Maîtrise de l'anglais.

Les qualifications énumérées sont indicatives des exigences minimales pour l'entrée. Certaines écoles universitaires demanderont aux candidats d’obtenir des notes nettement supérieures au minimum. L'obtention des conditions d'entrée énumérées ne vous garantira pas une place, l'Université considérant tous les aspects de chaque candidature, y compris, le cas échéant, l'échantillon écrit, la déclaration personnelle et les pièces justificatives.

Conditions d'application

  • CV,
  • déclaration personnelle expliquant pourquoi vous avez choisi le programme, pourquoi ce sujet est important pour vous et pourquoi vous avez postulé pour étudier à l' University of St Andrews en particulier (500 mots),
  • deux références académiques originales signées,
  • relevés de notes et diplômes universitaires,
  • preuve de maîtrise de la langue anglaise (requise si l'anglais n'est pas votre langue maternelle).

Financement

Programme de bourses internationales

Bourses pour les étudiants internationaux qui étudient des cours de maîtrise sélectionnés à la School of Management.

Bourse Jane M Klausman pour les femmes en affaires

Pour les femmes qui poursuivent des études dans le domaine des affaires.

Remise récente pour diplômés

L' University of St Andrews offre un rabais de 10% sur les frais de scolarité pour les étudiants de troisième cycle admissibles aux étudiants qui ont le droit d'obtenir leur diplôme ou qui ont obtenu leur diplôme de St Andrews au cours des trois dernières années universitaires et qui commencent un programme de troisième cycle avec l' University of St Andrews .

Mis à jour le Mars 2019

À propos de l'établissement

Founded in the fifteenth century, St Andrews is Scotland's first university and the third oldest in the English speaking world. St Andrews is a unique place to study and live. Nestled on the east coas ... Continuer

Founded in the fifteenth century, St Andrews is Scotland's first university and the third oldest in the English speaking world. St Andrews is a unique place to study and live. Nestled on the east coast of Scotland, students may find themselves crossing golf-courses on their way to class, or jogging along the beach after dinner. Not only does the University have a world-class reputation, but it also offers a diverse range of social activities, including over 140 student societies and 50 sports clubs. Historic buildings are juxtaposed against the modern facilities, and the many student traditions truly make studying at St Andrews an unforgettable experience. Réduire