Les relations de travail et de la GRH

Informations générales

Description du programme

Ce programme est particulièrement adapté pour les étudiants qui souhaitent acquérir une compréhension en profondeur du champ des relations de travail en tant que préparation pour une carrière dans les relations de travail, les relations de travail ou des domaines connexes.

En plus de fournir aux étudiants une solide formation dans la théorie et la pratique des relations de travail, il est prévu qu'à la fin de programme, les étudiants permettra également de répondre aux exigences de connaissances pour devenir membre agréé du Chartered Institute du personnel et le développement (CIPD), le professionnel corps pour RH, relations de travail et des professions connexes au Royaume-Uni.

Enseigné par des universitaires avec une solide feuille de route dans les deux relations de travail de recherche et de l'expérience pratique des relations de travail et gestion des ressources humaines liées, le programme se concentre sur le développement de la pensée critique et les compétences analytiques aux côtés des compétences pratiques nécessaires à une carrière dans les relations de travail et des ressources humaines.

Apprentissage, l'enseignement et l'évaluation

Enseignement sur le programme Employment Relations est fourni par notre personnel spécialisé de renommée mondiale en utilisant un certain nombre de méthodes, y compris des conférences, des ateliers pratiques, des séminaires, des travaux de groupe, des tutoriels individuels et des séances de rétroaction. Les modules sont évalués par une gamme de méthodes, y compris les deux examens et des évaluations de cours qui visent à développer de solides compétences pratiques et théoriques.

Semestre 1

Modules obligatoires

  • GRH: théorie et pratique
  • Développer les compétences pour le leadership d'affaires
  • Relations de travail

Les modules optionnels (choisir un)

  • Leadership et gestion du rendement
  • L'engagement des employés, la motivation et de la voix
  • Travail de conception, le changement organisationnel et le développement

Semestre 2

Modules obligatoires

  • GRH stratégique
  • Méthodes de recherche pour HRM
  • Droit du travail

Les modules optionnels (choisir un)

  • Évaluation psychologique dans les organisations
  • Apprentissage, perfectionnement et gestion des connaissances
  • Développement de carrière

Été

  • Employment Relations Dissertation

Critère d'entrée

Minimum honneurs de seconde classe degré supérieur (2: 1 ou plus) ou une qualification à l'étranger équivalent à une entreprise, la gestion substantielle ou d'un composant apparenté des sciences sociales d'une université britannique ou une qualification équivalente à l'étranger reconnu par l'Université de Loughborough. Les demandes de ceux avec un diplôme de deuxième classe inférieure ou d'une formation disciplinaire différente peuvent être considérés, si le demandeur a une expérience de travail pertinente.

Exigence linguistique anglais pour les étudiants internationaux

IELTS: ensemble 6.5 avec un minimum de 6,0 dans chaque composant l'école accepter inférieurs IELTS si vous vous engagez pré-session des cours d'anglais de l'Université.

Mis à jour le février 2017

À propos de l'établissement

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