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Master en ressources humaines (MURH)

Master105

Le Master officiel en Ressources Humaines est offert par la Faculté d'économie et de gestion, et la Faculté des sciences humaines et sociales, à l'Université pontificale de Comillas (ICADE), par ICADE Business School.

Le programme du Master répond à une demande croissante de la part de nombreuses organisations et entreprises qui considèrent leur capital humain pour être leur plus précieux, et souvent irremplaçable, atout. La gestion des personnes devient donc une question stratégique et cruciale qui est directement lié aux résultats de l'entreprise.

Admission

Profil du candidat:

Diplôme de Master officiel en Ressources Humaines vise à détenteurs de diplômes universitaires ayant peu d'expérience de travail qui, quelles que soient les études qu'ils ont terminé, souhaitent participer à la gestion des ressources et les humains comme leur principale occupation. Les étudiants doivent détenir la qualification universitaire ou équivalent d'un baccalauréat. Les étudiants qui cherchent à étudier ce degré seraient censés montrer une disposition à développer les compétences et les intérêts suivants:

  • L'intérêt pour une relation anotherInterpersonal sont au cœur des services de ressources humaines. Comprendre les besoins et les intérêts des employés est la pierre angulaire de la gestion du capital humain.
  • communication skillsEffective sociale avec l'autre devrait être l'une des compétences de base avec lesquels travailler: l'écoute active, le respect de la dignité, de la persuasion, et la capacité de transmettre des informations à la fois oralement et par écrit ne sont que quelques exemples.
  • L'intérêt pour le worldThe contexte de l'entreprise et les affaires dans lesquelles les compétences ci-dessus sont employés est un contexte très particulier dans lequel les objectifs d'affaires et la satisfaction du client constituent l'objectif principal de tout le travail impliquant des personnes.
  • L'intérêt pour la gestion, le leadership et team building Les principales tâches du service des ressources humaines employés impliquent faire d'autres font quelque chose. Dans cette perspective, les phénomènes qui se produisent dans les équipes de travail et surtout en ce qui concerne leur leadership sont quelques-uns des axes les plus importants d'intérêt dans cette profession.

Conditions d'admission:

Les candidats doivent détenir ou être en mesure de justifier qu'ils seront bientôt attribués baccalauréat ou Licence, diplôme, un diplôme en génie ou en architecture, ou un diplôme équivalent d'une université étrangère (dans ce dernier cas, si dans une autre langue, il doit être traduit en espagnol par un traducteur officiel).

Méthodes et objectifs

Objectifs

  • Le diplôme de Master en objectif global de programme des ressources humaines est pour ses étudiants d'acquérir et de développer les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour répondre aux exigences de la gestion des ressources humaines dans toute organisation.
  • L'objectif est de former des experts et les gestionnaires qui sont conscients de l'importance des personnes dans toute organisation de ressources humaines; sont en mesure de comprendre les entreprises et les institutions d'une manière globale; conception et intégrer les politiques de ressources humaines; et gérer les gens.
  • Ces professionnels doivent avoir une bonne compréhension et appliquer les valeurs suivantes: la transparence, l'honnêteté, le respect et la solidarité et de contribuer au progrès et à la compétitivité des organisations d'entreprises.

Méthodologie et méthodes d'évaluation

La méthodologie de l'enseignement est basé sur un modèle d'apprentissage éminemment pratique et actif qui est conçu pour adapter les objectifs, le contenu et l'apprentissage des stratégies éducatives.

L'enseignement est basé sur des présentations interactives par le conférencier, des séminaires, des conférences, des tutoriels, des simulations, l'utilisation d'outils informatiques pour compléter des travaux individuels et de groupe, études de cas, étude de professeur-dirigé et travaux, des présentations orales et étude de l'auto-dirigé.

Le style d'enseignement et de la méthodologie sont principalement basées sur le temps de contact direct entre les professeurs et les étudiants; par conséquent, au moins 80% la fréquentation des classes est nécessaire afin de passer avec succès les différents domaines ou des sujets qui composent le programme. Le conférencier gardera une trace de présence aux cours de leur sujet, en gardant le directeur du programme et le coordonnateur informé à tout moment.

Afin d'être décerné le diplôme de Master en ressources humaines, les élèves doivent passer des évaluations portant sur le programme d'études grâce à un système d'évaluation mixte:

  • D'une part, les professeurs de chacun des sujets à évaluer si l'élève a atteint les objectifs d'apprentissage pour chacun d'eux. Cette évaluation, qui se déroule tout au long du programme, vise à vérifier que l'élève a maîtrisé le contenu du sujet et développé les compétences connexes spécifiques. L'évaluation des connaissances de l'étudiant sera effectuée en utilisant des méthodes d'évaluation et des examens continus. La note sera également tient compte de la participation et de l'intérêt manifesté par l'étudiant, des présentations orales, et les scores de travail individuel et collectif effectués tout au long du parcours.
  • D'autre part, l'évaluation est complétée par la défense orale du projet de Master final ou Dissertation, qui doit être adopté pour être pondéré avec les autres grades.

Internat

Ce stage se compose de 240 heures de travail dans l'une des sociétés ou organisations avec lesquelles l'Université pontificale de Comillas a conclu des accords de coopération éducative en place.

En outre, le groupe et le travail individuel, comprenant 60 heures, réalisée dans le cadre du stage seront surveillés au sein de l'entreprise. Cette surveillance est essentielle, car elle entraînera le développement directe, active et individualisée des compétences et des aptitudes que l'élève emploie pendant le stage.

Le programme du Maître ne vise pas à être un simple fournisseur de stagiaires. Au lieu de cela, la présence de ces médiateurs entre l'université et l'entreprise signifie que les deux institutions grandissent et apprennent les uns des autres.

Subventions et aides financières

L'Université, en tant qu'institution de l'Eglise catholique dédiée à tous les membres de la société, offre une gamme de subventions et de l'aide financière à ses étudiants, pour aider avec les coûts d'étude et d'assurer l'égalité des chances sur la base des besoins individuels de chaque élève.

Cette aide provient directement de l'Université, des contributions faites par la Fondation Comillas-ICAI Université, le Fonds des subventions Eglise, la fondation non autonome pour les candidats au sacerdoce et à d'autres organisations et individus.

Les étudiants de l'Université sont admissibles aux mêmes avantages que les autres étudiants universitaires espagnols à l'égard de l'assurance scolaire, les subventions officielles et d'autres subventions.

Carrière et perspectives académiques

Profil Diplômé. Les perspectives de carrière.

Lorsque les organisations dépassent une certaine taille, quel que soit le type d'entreprise ou de l'industrie, la gestion du capital humain devient l'un des éléments stratégiques les plus importants, spécifiques et sensibles. Ce type de gestion nécessite donc un haut niveau de qualification. Le profil professionnel du Master officiel des diplômés des ressources humaines leur permet d'effectuer des tâches hautement qualifiés dans l'un des éléments suivants:

  • départements RH dans toute entreprise ou institution. Divers paramètres allant de la banque d'investissement aux organismes du secteur bénévole. Diverses entreprises allant de petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises multinationales.
  • Formation du personnel et des services de développement.
  • Rémunération et avantages départements.
  • Communication et de la diversité des ministères.
  • services de relations de travail.
  • D'entreprise départements de responsabilité sociale.
  • ressources humaines des services de consultation.

En outre, le Master officiel en Ressources Humaines permet également aux détenteurs d'obtenir l'admission aux programmes officiels de doctorat comme prévu dans le décret royal 99/2011, du 28 Janvier, qui réglemente les programmes officiels de doctorat.

Programme enseigné dans l'établissement suivant :
Espanol

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Ce cours est Campus based
Date de début
Octobre 2019
Duration
2 années
À temps plein
Deadline
Par lieux
Par date
Date de début
Octobre 2019
Date de fin
Août 31, 2019
Date limite d'inscription

Octobre 2019

Location
Date limite d'inscription
Date de fin
Août 31, 2019