Comment gérer stratégiquement les ressources humaines dans une entreprise, une entreprise ou une société conformément aux plans de l'organisation? Vous obtiendrez la réponse à cette question à la spécialisation Gestion stratégique des ressources humaines. Si vous avez terminé la spécialisation Psychologie en Management ou Gestion des ressources humaines (RH) ou similaire dans les études de 1er cycle, vous savez probablement déjà que la stratégie des ressources humaines peut contribuer à la stratégie d'entreprise, mais en même temps elle se justifie par elle. Au cours des études de maîtrise, vous développerez et améliorerez des compétences liées à des questions macroéconomiques telles que: la structure, les valeurs, la culture, la qualité, l'engagement, l'agilité, les compétences, la gestion des talents ou la gestion du développement dans le contexte de problèmes humains à long terme en tant qu'éléments de gestion stratégique. processus dans une organisation. Vous acquerrez également des connaissances et des compétences qui vous aideront à construire une stratégie qui répondra aux besoins de l'organisation et sera cohérente avec la culture organisationnelle actuelle ou souhaitée, et dotera l'organisation de la capacité de faire face efficacement aux pressions et aux demandes externes. découlant d'eux. Au cours de vos études, vous vous préparerez à travailler en tant que spécialiste des ressources humaines, consultant personnel, formateur en formation, ainsi qu'à exercer des fonctions de gestion et de gestion indépendantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines des entreprises, des organisations et des institutions du secteur public.