Introduction
La concurrence mondiale signifie que les activités de GRH telles que le recrutement, la rétention, la formation et le développement, la récompense, les relations de travail sont de plus en plus vitales. La performance organisationnelle dépend fortement d'une bonne gestion des personnes. Un problème clé est que les professionnels des ressources humaines peuvent et doivent se faire le champion de la GRH éthique, du bien-être des employés et des entreprises responsables. Notre MSc s'adresse aux diplômés de divers horizons qui recherchent une carrière dans ce domaine passionnant, stimulant et influent.
À la fin du programme, vous aurez un niveau élevé de connaissances et de compréhension des défis pratiques, intellectuels et politiques actuels auxquels sont confrontés les praticiens dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ceux-ci inclus:La relation entre la GRH et la stratégie d'entreprise
L'impact de la GRH sur la performance de l'entreprise
Le défi de développer des stratégies de GRH dans un contexte international
Les implications des nouveaux droits individuels et collectifs du travail
Gérer le changement et introduire de nouvelles formes d'organisation du travail
S'assurer que les employés sont dotés des compétences et des connaissances nécessaires.De plus, vous serez éligible pour faire une demande d'adhésion au CIPD au niveau associé ou agréé.
Nous répondons aux critères de niveau avancé de la CIPD.Ainsi, lorsque vous terminez avec succès le Pathway vous pouvez postuler pour devenir membre associé, puis agréé, en fonction de votre rôle et de votre expérience.Avantages de la Pathway CIPDLe MSc HRM (avec CIPD Pathway ) met davantage l'accent sur la pratique de la GRH et le développement des compétences que le Pathway standard. Il est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development et donne accès à l'adhésion à cet organisme professionnel.
L'adhésion à la CIPD est largement considérée comme offrant un avantage distinct à ceux qui souhaitent poursuivre une carrière dans les domaines de la GRH et des relations de travail et est de plus en plus considérée comme une exigence essentielle. Le CIPD compte actuellement 145 000 membres et les offres d'emploi pour les postes de la GRH font souvent référence à la nécessité de devenir membre du CIPD. Le statut de CIPD est reconnu à l'échelle nationale au Royaume-Uni mais est de plus en plus reconnu sur une base internationale .
Ce Pathway répond aux critères de niveau avancé de la CIPD permettant à ceux qui ont réussi et réussi le Pathway de postuler pour devenir membre associé puis agréé en fonction de leur rôle / niveau RH et de leur expérience. Le CIPD facture des frais d'adhésion étudiants (actuellement 550 £). Les niveaux de membre associé et agréé sont accordés par le CIPD. Les modules inclus dans le Pathway sont détaillés ci-dessous. Il n'y a pas de cours au choix, car les étudiants doivent terminer et réussir chaque module.Conditions d'entréeUn bon diplôme spécialisé (2: 1 ou supérieur) ou un diplôme de troisième cycle d'une université britannique ou l'équivalent.
