Gestion des ressources humaines

Informations générales

Description du programme

Ce programme est particulièrement adapté pour les étudiants qui souhaitent développer une carrière en gestion des ressources humaines ou des domaines connexes de la gestion.

À la fin du programme, il est prévu que les étudiants rencontreront les exigences de connaissances pour l'adhésion agréé du Chartered Institute du personnel et le développement (CIPD).

Enseigné par des universitaires ayant à la fois une solide feuille de route dans la recherche de la GRH liées et une expérience pratique en tant que gestionnaires de ressources humaines, le programme se concentre sur le développement de la pensée critique et les compétences analytiques aux côtés des compétences pratiques requises pour une carrière dans la gestion des personnes.

Apprentissage, l'enseignement et l'évaluation

Enseignement sur le programme de gestion des ressources humaines est fourni par notre personnel spécialisé de renommée mondiale en utilisant un certain nombre de méthodes, y compris des conférences, des ateliers pratiques, des séminaires, des travaux de groupe, des tutoriels individuels et des séances de rétroaction. Les modules sont évalués par une gamme de méthodes, y compris les deux examens et des évaluations de cours qui visent à développer de solides compétences pratiques et théoriques.

Semestre 1

Modules obligatoires

  • GRH: théorie et pratique
  • Développer les compétences pour le leadership d'affaires

Les modules optionnels (choisir deux)

  • Relations de travail
  • Bien-être au travail
  • Leadership et gestion du rendement
  • L'engagement des employés, la motivation et de la voix
  • Travail de conception, le changement organisationnel et le développement
  • * Il est impossible de choisir à la fois le bien-être au travail et les relations de travail

Semestre 2

Modules obligatoires

  • GRH stratégique
  • Méthodes de recherche pour HRM

Les modules optionnels (choisir deux)

  • Droit de l'emploi ou une évaluation psychologique dans les organisations
  • Développement de l'apprentissage et de la gestion des connaissances
  • Développement de carrière

Été

  • HRM Dissertation

Critère d'entrée

Minimum honneurs de seconde classe degré supérieur (2: 1) dans les deux affaires, la gestion ou une science apparenté sociale (sociologie, psychologie, économie), ou d'un diplôme dans un autre sujet avec une entreprise importante ou d'un composant de sciences sociales, d'une université britannique ou équivalent diplôme étranger reconnu par l'Université de Loughborough.

Les demandes de ceux avec un diplôme de deuxième classe inférieure ou d'une formation disciplinaire différente peuvent être considérés, si le demandeur a une expérience de travail pertinente.

Exigence linguistique anglais pour les étudiants internationaux

IELTS: ensemble 6.5 avec un minimum de 6,0 dans chaque composant l'école accepter inférieurs IELTS si vous vous engagez pré-session des cours d'anglais de l'Université.

Mis à jour le février 2017

À propos de l'établissement

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