Executive Master en gestion du personnel et des ressources humaines

Informations générales

6 lieux d'étude disponibles

Description du programme

contexte

La complexité des questions de travail, les modifications législatives, la réforme des retraites complémentaires et la réforme des retraites exigent des entreprises et des professionnels qu'ils soient mis à jour en permanence. Cette transformation a rendu indispensable le rôle du responsable de l'administration du personnel, qui veille à l'interprétation correcte des lois en vigueur sur le droit du travail et au respect de la sécurité sociale, du respect des obligations fiscales et de la tenue des livres obligatoires. Il traite de la constitution, de l'évolution et de la résolution de toutes les relations de travail. Ce chiffre garantit le paiement correct des redevances et des obligations qui en découlent à tout le personnel de l'entreprise, conformément aux règles contractuelles et aux lois en vigueur. Le Master propose également une préparation complète en termes de gestion du personnel.

objectifs

L' Executive Master en gestion et administration du personnel fournit aux étudiants toutes les connaissances et compétences relatives aux aspects les plus importants du droit du travail dans un cadre législatif en constante évolution. Ces compétences ont une convivialité concrète et immédiate, tant au sein dâentreprises structurées que dans le domaine du conseil. Le Master propose une formation complète et pratique sur des sujets tels que les contrats, la législation et le respect des relations de travail, les relations syndicales, les budgets du personnel et les coûts de main-d'Åuvre, l'organisation et la stratégie d'entreprise, en portant une attention particulière au développement de la masse salariale.

programme

La formation est structurée selon les modules suivants:

Module 1. Capital humain et stratégie d'entreprise

Module 2. Le système d'entreprise: aspects patrimoniaux, financiers et économiques et leurs interconnexions

Module 3. Le mansionario et les rôles dans l'entreprise

Module 4. Dénombrement et planification

Module 5. Gestion administrative du personnel et travail intelligent

Module 6. Gestion des relations de travail dans l'entreprise

Module 7. Bien-être des entreprises

Module 8. Gestion de la paie

Module 9. Innovation RH numérique

Module 10. Entrée dans l'entreprise, recherche et sélection

Module 11. Formation et apprentissage en ligne

Module 12. Gestion du changement

Module 13. Partenariats commerciaux

Module 14. Sécurité et prévention sur le lieu de travail

Stage de formation

Au fil des ans, nous avons obtenu un placement correspondant à 92% des stagiaires, certificat KHC. Le Management Academy Sida Group, utilisant le large éventail de sociétés en réseau, offrira au participant qui en fera la demande:

⢠Rédaction de la fiche de placement

⢠Stage de recherche de formation

⢠Organisation et support d'entretiens avec des entreprises

⢠Suivi et contrôle de la qualité des stages

⢠Retour final.

Il existe également une subvention de formation professionnelle auxiliaire, un service qui propose une série dâoutils, des actions de formation et dâinformation, des conseils et une assistance pour accompagner la personne dans la construction de son propre projet professionnel.

La formation professionnelle se déroule selon les étapes suivantes:

⢠je connais mes talents;

⢠les canaux de communication personnelle;

⢠parler en public;

⢠performance personnelle lors de l'entretien de sélection;

⢠des outils de recherche d'emploi actifs;

⢠comment construire un CV réussi;

⢠CV vidéo;

⢠le profil Linkedin;

⢠Comment devenir lâinfluenceur de votre marque?

⢠Emploi indépendant et indépendant (leçons vidéo).

118435_KHC-MARCHION.reg.121-17.jpgCERTIFICAT N ° / CERTIFICATE NO.121 / 2017

Ãditions à venir

  • Bologne: septembre 2019
  • Milan: septembre 2019
  • Vérone: octobre 2019
  • Ancône: octobre 2019

Durée et fréquence

148 heures de cours sur 3/6 mois de stage de formation (facultatif)

  • Vendredi de 9h à 13h et de 14h à 18h
  • Samedi de 9h à 13h

Possibilité de fréquence dans la formule de diffusion en direct

Rôles et Compétences

Figures professionnelles

  • Expert en administration du personnel.
  • Expert en gestion de la paie.
  • Expert dans l'application des contrats de travail.
  • Expert en recherche et processus de sélection.
  • Expert en processus de formation du personnel.
  • Expert en processus de formation financés par le biais de politiques actives et du FSE.
  • Expert en gestion des relations syndicales.
  • Expert dans l'évaluation des états financiers de l'entreprise.
  • Expert en processus de stratégie d'entreprise.
  • Expert du coût du travail dans l'entreprise.
  • Expert en processus de gestion de projet.
  • Expert en systèmes d'évaluation en entreprise.
  • Expert en processus de gestion du changement.

professeurs

FRANCESCO MARCHI - Directeur de société, il a exercé pendant de nombreuses années les fonctions de directeur des ressources humaines et des relations industrielles, puis de directeur exécutif et de directeur général, au sein de sociétés du secteur de la fabrication et des services, réalisant de nombreux projets de réorganisation et de relance des activités opérationnelles. Il collabore avec Sida Group en tant que formateur dans le domaine de la gestion des affaires et des ressources humaines.

D.SSA DANIELA DI GENOVA - Diplômée en psychologie du travail et organisations et en éducation avec une spécialisation en Expert en processus de formation, avec les meilleures notes. Terminez la formation avec un Master en administration du personnel, gestion de la paie. Elle est membre du registre des psychologues et a écrit de nombreux articles présentés lors de conférences et de réunions nationales et internationales dans le monde des ressources humaines, telles que le prestigieux événement HR Forum à Milan. Depuis 2012, il occupe le poste de responsable des ressources humaines au sein de l'entreprise, traitant à 360 ° de toutes les activités du domaine de la recherche humaine: sélection, formation, administration et gestion du personnel.

DR.GRAZIANO COCCETTINI - Graziano Coccettini, directeur des ressources humaines du réseau international de centres de remise en forme appartenant au groupe britannique Virgin de Sir Richard Branson, opérant en Italie depuis 2004 avec 36 clubs répartis dans tout le pays et plus de 3 000 personnes. Il possède une longue expérience de gestion dans de grands groupes internationaux au Royaume-Uni, en Espagne et au Portugal. Forte expérience dans la gestion et la réorganisation de groupes de travail, de compétences et de capital humain. Conférencier avec plusieurs années dâexpérience en master, cours dâentreprise et séminaires. Depuis 2016, il est également directeur de Virgin Active Academy, la première école de formation aux métiers de la gestion du fitness.

MARCO MOGLIESI - Consultant en travail auprès d'un studio professionnel. Expert en conseil juridique, en administration du travail et du personnel, notamment en matière de contrats collectifs et individuels, de relations de travail et de procédures d'entreprise, ainsi que de systèmes de rémunération enrichissants. Spécialisé dans le traitement de la paie. Professeur de droit du travail et de législation sociale dans les cours de formation professionnelle. Conférencier lors de séminaires de formation organisés à l'Université d'Urbino Carlo Bo - Département de jurisprudence. Membre effectif de la Commission de certification, de conciliation et d'arbitrage établie au sein du conseil provincial de l'ordre des consultants du travail d'Ancône.

D.SSA SIMONETTA BAISI - Spécialiste principal des affaires environnementales internationales et européennes: traite des relations internationales et institutionnelles avec pour contrepartie principale les agences des Nations Unies, en particulier les agences basées à Rome et d'autres représentations italiennes à l'étranger. Expérience de 10 ans dans le secteur de l'aéronautique, où il a exercé diverses fonctions, notamment auprès de la direction générale, en tant que spécialiste de la communication et de la supervision pour les groupes de travail des accords de partenariat et de coentreprise, la coordination avec les homologues pour l'organisation d'événements de communication. et en tant que personne de contact pour la responsabilité sociale des entreprises. Son profil est complété par des certifications telles que des auditeurs en commerce et aéronautique et le diplôme en économie de l'environnement.

PAOLO MORETTI - Formateur avec plusieurs années dâexpérience et des compétences certifiées dans la région des Marches, il a mené de nombreuses expériences dans la conception et la conduite de formations frontales et expérientielles dans les secteurs privé et public. Conseiller conformément à la loi 14/01/2013, il s'est spécialisé dans les processus de formation des formateurs, l'orientation, le développement des compétences transversales, la communication et la gestion des ressources humaines, l'enneatipi et les sciences du comportement du consommateur. Il occupe le poste de secrétaire national et de coordonnateur de l'éducation du Business and Consumer Studies Center. Il est un expert en relations institutionnelles et commerciales, consultant en audit externe, évaluation de la structure et activités de mise en conformité dans des entreprises des secteurs financier, énergétique et des services publics.

DR. STEFANO CAROTTI - Consultant en matière de travail possédant de nombreuses années d'expérience dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, des contrats individuels et collectifs et des procédures syndicales. Enseignant dans le domaine du droit du travail et de la législation sociale dans de prestigieux instituts, ainsi que dans des organismes publics, pour des cours, des maîtrises, des conférences. Il a occupé des postes prestigieux, notamment celui de conseiller national de l'ordre des consultants en travail, conseiller provincial de l'ordre des consultants en travail, président de l'Union provinciale de l'ANCL, directeur général et collaborateur professionnel du Center for Law Studies. du travail "Domenico Napoletano", membre fondateur de "Work Gate Italia srl", membre de la Commission des principes législatifs de la Fondation pour l'ordre national des consultants du travail.

compétence

Après la formation, lâétudiant, par la participation à des cours actifs, à des cas dâentreprise, à des projets, à des jeux de rôle, à des travaux de groupe supervisés par des enseignants et des tuteurs, acquiert les connaissances, outils et compétences suivants:

  • Réaliser une organisation du travail, une description du poste, un flux fonctionnel.
  • Connaissance du développement des personnes.
  • Utiliser des outils et des méthodes pour relier stratégie-structure et employé.
  • Connaître les processus de partenariat en matière de gestion des ressources humaines: comment interfacer les compétences et interagir avec toutes les fonctions de l'entreprise.
  • Savoir analyser le climat et la motivation dans l'entreprise.
  • Appliquer le team building et les processus de travail en équipe.
  • Planification et dénombrement des effectifs: dimensionnement de l'entreprise par rapport à la stratégie et à la vision.
  • Appliquer le travail pour l'équilibre, la planification des coûts de travail.
  • Réaliser des relations industrielles et des relations de travail.
  • Connaître les principes du litige et du droit du travail, Job's Act.
  • Connaître et appliquer la CCNL - obligations et devoirs.
  • Effectuez les processus de sélection, de recherche et dâévaluation en créant un processus visant à couvrir un poste vacant.
  • Connaître les règles du licenciement individuel et collectif.
  • Analyser les besoins en formation.
  • Planifiez, planifiez un plan de formation dans l'entreprise.
  • Connaître les règles de sécurité sur le lieu de travail.
  • Connaître les principes généraux de l'administration et de la paie.
  • Connaître et utiliser le total enrichissant, la gestion des 3 variables salariales.
  • Appliquez l'image de marque de l'employeur, la communication interne et externe pour créer la réputation de la marque d'entreprise.

certificat

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Mis à jour le Décembre 2019

À propos de l'établissement

Since 1985, Sida Group plays a leading role in providing business strategy, corporate consultancy, managerial training, recruitment and selection. With 1,500 trainers, coaches and professionals, over ... Continuer

Since 1985, Sida Group plays a leading role in providing business strategy, corporate consultancy, managerial training, recruitment and selection. With 1,500 trainers, coaches and professionals, over 28 training programs, 11 locations in Italy, and 1,900 candidates placed in partner companies for an internship in 2016, Sida Academy is in the top 10 consulting companies in Italy. Réduire
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