Master of Science en développement organisationnel et leadership
Saint Joseph's University
Information clé
Emplacement du campus
Philadelphia, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance, Sur le campus
Durée
24 mois
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
USD 923 / per credit
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
Bourses d'études
Explorez les possibilités de bourses pour vous aider à financer vos études
introduction
Les complexités des organisations d'aujourd'hui exigent des dirigeants qui comprennent comment motiver, former et retenir les employés et façonner la culture d'entreprise. Le MS Développement organisationnel et leadership (ODL) de l'Université Saint-Joseph est conçu pour les professionnels qui souhaitent conduire le changement et créer une culture d'entreprise.
Personnalisez votre maîtrise avec une concentration
- Diversité, inclusion et appartenance (DIB) : cette concentration s'adresse aux champions ou aux aspirants champions des principes et pratiques du DIB sur le lieu de travail. Apprenez à appliquer des théories savantes et des outils pratiques pour favoriser et promouvoir l'inclusion et l'appartenance dans les équipes, dans les systèmes organisationnels et aligner les valeurs personnelles et les aspirations professionnelles.
- Dynamique organisationnelle et leadership : Développez vos compétences en planification et en animation, en conseil, en orientation et en mise en œuvre du changement chez vous-même, les groupes et les organisations.
- Psychologie et développement organisationnels : se concentrer sur le côté humain de l'entreprise grâce à une formation en comportement organisationnel, en développement du leadership et en croissance personnelle, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle, la dynamique du pouvoir, les compétences culturelles et le développement d'équipe.
- Développement des talents et leadership : Apprenez à concevoir et à faciliter des programmes de développement et de formation des talents.
Cours en ligne ou sur le campus
Conçu pour les professionnels occupés, le programme de développement organisationnel et de leadership est conçu pour être flexible avec des modèles en ligne, en personne sur notre campus de Philadelphie et hybrides. Nos cours du soir sont petits et conçus pour les professionnels qui cherchent à créer des liens avec leurs camarades de classe et leurs professeurs. Travaillez à votre rythme en choisissant un, deux ou trois cours par trimestre.
Galerie
Résultat du programme
Comment Saint Joseph's University m'aidera-t-il à faire progresser ma carrière dans le développement organisationnel et le leadership ?
L'obtention d'une maîtrise en ODL de Saint Joseph's University n'est qu'une étape dans le processus pour devenir un leader empathique qui comprend des organisations complexes et des cultures diverses. Le format d'apprentissage expérientiel du programme, qui comprend une composante de résidence en face à face, vous permet d'appliquer immédiatement l'apprentissage en classe sur le lieu de travail. Les classes sont petites et offrent des expériences interactives avec des projets et des activités engageants et stimulants conçus pour améliorer votre éducation.
Vous ferez également partie d'une communauté d'apprentissage riche et dynamique qui deviendra un réseau précieux pour vous longtemps après l'obtention de votre diplôme. Vous bénéficierez d'étudier dans une université située à Philadelphie, l'une des plus grandes villes du pays offrant d'innombrables opportunités d'emploi. Nos diplômés signalent également fréquemment des promotions et des opportunités d'avancement professionnel après l'obtention de leur diplôme.
Opportunités de carrière
Que puis-je faire avec une maîtrise en développement organisationnel et leadership?
Avec une maîtrise en développement organisationnel et leadership, vous serez prêt à assumer des rôles de leadership au sein de votre entreprise, notamment :
- Rôles de vice-président, directeur, gestionnaire ou partenaire
- Spécialiste en ressources humaines ou en gestion du changement
- Coaching exécutif
- Développement organisationnel, formation et apprentissage
- Chargée de mission diversité et inclusion
Curriculum
Concentration de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance (DIB)
La concentration Diversity Inclusion and Belonging (DIB) vous amènera au niveau supérieur de leadership, de pratique et d'érudition dans le but de cultiver une culture de travail inclusive où les gens se sentent valorisés et savent qu'ils appartiennent. Cette concentration s'adresse aux étudiants qui sont soit des champions, soit des champions en herbe des principes et pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion en milieu de travail. Les étudiants apprendront à appliquer des théories savantes et des outils pratiques pour aider à favoriser et à promouvoir l'inclusion et l'appartenance aux équipes, aux systèmes organisationnels et à aligner les valeurs personnelles sur les aspirations professionnelles. Les étudiants maîtriseront les langages de l'identité sociale, l'impact du contexte social et de la dynamique de groupe, ainsi que les constructions psychologiques et neuropsychologiques qui entraînent implicitement des préjugés, de la discrimination, de la marginalisation et des boucs émissaires. Les étudiants apprendront à développer des partenariats, à faciliter des conversations inclusives, à créer des changements au sein d'une institution et à comprendre les méthodes de recherche, de mise en œuvre et d'évaluation des initiatives DIB. Les étudiants s'appuieront sur leur capacité à être des leaders éthiques et à collaborer dans des environnements de travail de plus en plus diversifiés.
Objectifs
- Apprenez à diriger les autres en développant des compétences telles que la conscience de soi, l'autogestion, la communication, la conscience du système et le développement des autres
- Appliquer les théories de l'identité sociale, de la sécurité psychologique et de la dynamique de groupe pour favoriser une culture de travail inclusive.
- Concevoir des stratégies pour mettre en œuvre des changements qui améliorent le DIB et l'équité sur le lieu de travail
- Collaborer, consulter et encadrer les partenaires/clients pour évaluer les besoins et développer des solutions
- Formuler et mener des recherches et des évaluations
La maîtrise ès sciences en développement organisationnel et leadership avec concentration en diversité, inclusion et appartenance comprend douze cours de 3 crédits. Les trente-six crédits sont répartis comme suit :
Liste des cours
- ODL 610 Théories de l'identité sociale 3
- ODL 650 Leadership organisationnel 3
- ODL 655 Changement d'organisation et culture 3
- ODL 665 Diriger des équipes 3
- ODL 700 Org Dev Theory & App 3
- ODL 760 Conversations inclusives : DEI au travail 3
- Responsable du changement ODL 750 : Facilitation de Chg 6
Électif : ODL 600:799 12
- ODL 775 Applications DEI au travail 3
- ODL 785 Séminaire avancé 3
Nombre total d'heures : 42
Concentration Développement des talents et leadership (TDL)
La concentration Développement des talents et leadership (TDL) se concentre sur la formation, l'éducation et le développement des employés sur le lieu de travail. Cela améliore le développement de carrière et est conçu pour les leaders qui construisent des carrières dans le changement organisationnel et pour les éducateurs d'adultes, les gestionnaires de talents, les formateurs, les concepteurs de programmes, les concepteurs pédagogiques, les formateurs techniques, les consultants, les professionnels de l'éducation à la santé et les personnes en transition de carrière. Les étudiants développeront des compétences et des connaissances dans la conception et la facilitation de programmes de développement et de formation des talents et l'utilisation de méthodes d'apprentissage par l'expérience et pour adultes pour diriger les autres et faciliter les expériences d'apprentissage.
Les objectifs d'apprentissage de la concentration de maîtrise en apprentissage et formation des adultes sont les suivants :
- Apprenez à diriger les autres en développant des compétences telles que la conscience de soi, l'autogestion, la communication, la conscience organisationnelle et la gestion des autres.
- Analyser les besoins d'apprentissage et de performance
- Consulter les employeurs et les clients pour développer les talents en mettant en œuvre des stratégies d'apprentissage, des programmes de formation, des programmes de coaching et des ateliers
- Concevoir des interventions et des approches pédagogiques qui répondent aux objectifs
- Accroître la conscience de soi sur l'apprentissage personnel et le développement professionnel
- Faciliter des programmes basés sur des principes, des méthodes et des techniques d'apprentissage pour adultes
- Mesurer les résultats et évaluer l'amélioration des performances
La maîtrise ès sciences en développement organisationnel et leadership avec concentration en apprentissage et formation des adultes comprend douze cours de 3 crédits. Les trente-six crédits sont répartis comme suit :
- ODL 600 Apprentissage pour adultes : Théorie et appli 3
- ODL 605 Conseil en performance 3
- ODL 610 Théories de l'identité sociale 3
- ODL 615 Conception et mise en œuvre de l'apprentissage 3
Électif : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12
- ODL 705 Facilitation du développement d'organisation 3
- ODL 710 Compétences d'intervention : Strat & Desgn 3
- ODL 780 Conception et évaluation de la recherche 3
- ODL 785 Séminaire avancé 3
Nombre total d'heures : 36
Concentration en dynamique organisationnelle et leadership
La concentration sur la dynamique organisationnelle et le leadership est conçue pour améliorer la capacité des cadres, des cadres intermédiaires, des chefs de projet, des directeurs des ventes, des directeurs et des superviseurs des services sociaux, des responsables de l'éducation, des responsables gouvernementaux, des superviseurs, des officiers militaires et des administrateurs des ressources humaines à cultiver leur capacité à diriger . La concentration est conçue pour les professionnels occupés qui ont une compréhension claire de leurs objectifs éducatifs. Le programme du programme se concentre sur le côté humain de l'entreprise avec une formation sur le comportement organisationnel, le développement du leadership et la croissance personnelle. Une variété de modèles et d'outils de gestion sont étudiés : y compris l'intelligence émotionnelle et sociale, les styles de leadership, le développement d'équipe, la compétence culturelle, la dynamique du pouvoir et de l'autorité et une communication efficace.
Les objectifs d'apprentissage de la concentration de maîtrise en dynamique organisationnelle et leadership sont les suivants :
- Mettre l'accent sur les compétences en leadership telles que la conscience de soi, le leadership inspirant, l'influence et la gestion des conflits en développant la capacité d'apprendre et de valoriser les connaissances et l'expérience des autres.
- Améliorer les connaissances des étudiants en psychologie et en éducation pour initier, exécuter et mettre en œuvre avec succès des objectifs stratégiques et opérationnels en créant des environnements de travail positifs.
- Acquérir des compétences et des connaissances pour traduire la vision, à la fois professionnelle et personnelle, en réalité en élargissant la zone de confort de l'étudiant grâce à l'auto-évaluation.
La maîtrise ès sciences en développement organisationnel et leadership avec concentration en dynamique organisationnelle et leadership comprend douze cours de 3 crédits. Les trente-six crédits sont répartis comme suit :
- ODL 660 Leadership stratégique 3
- ODL 705 Facilitation du développement d'organisation 3
- ODL 710 Compétences d'intervention : Strat & Desgn 3
Électif : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27
Nombre total d'heures : 36
Concentration en psychologie organisationnelle et développement
La concentration en psychologie organisationnelle et développement renforce la capacité des praticiens du développement organisationnel, des professionnels des ressources humaines, des chefs de projet, des gestionnaires, des agents de changement, des consultants internes et externes, des professionnels de la santé mentale et des personnes en transition de carrière à développer des compétences en évaluation, planification, animation et conseil. dans l'orientation et la mise en œuvre du changement en soi, dans les groupes et dans les organisations.
Les objectifs d'apprentissage de la concentration de maîtrise en psychologie organisationnelle et développement sont les suivants :
- Collaborer avec les commanditaires/clients en les aidant à évaluer leurs besoins
- Recueillir et agir sur des données quantitatives et qualitatives qui identifient l'organisation et les forces et faiblesses individuelles.
- Acquérir de nouvelles compétences pour créer des stratégies qui alignent les objectifs individuels et départementaux sur les objectifs organisationnels
- Tirer parti des ressources internes/externes pour fournir d'excellents services à la clientèle en se concentrant sur les problèmes de travail et les problèmes qui comptent
- Développer des mesures qui aident les clients à concentrer leurs comportements sur la réalisation de résultats spécifiques.
La maîtrise ès sciences en développement organisationnel et leadership avec concentration en psychologie organisationnelle et développement comprend douze cours de 3 crédits. Les trente-six crédits sont répartis comme suit :
- ODL 605 Conseil en performance 3
- ODL 620 Évaluations psychiques 3
- ODL 660 Leadership stratégique 3
- ODL 625 Psych of Executive Coaching 3 ou ODL 680 Coaching Leader
- ODL 630 Ldshp & Team Development 3 ou ODL 665 Leading Teams
- ODL 635 Positive Org Psyc & Scholarship 3 ou ODL 600 Adult Learning: Theory & App ou ODL 695 Org Change: A Gestalt Approach ou ODL 760 Inclusive Convers: DEI at Work
Électif : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9
- ODL 705 Facilitation du développement d'organisation 3
- ODL 780 Conception et évaluation de la recherche 3
- ODL 785 Séminaire avancé 3
Nombre total d'heures : 36
Concentration en leadership organisationnel
La concentration en développement organisationnel et en leadership est conçue pour améliorer la capacité des cadres, des cadres intermédiaires, des chefs de projet, des directeurs des ventes, des directeurs et des superviseurs des services sociaux, des responsables de l'éducation, des responsables gouvernementaux, des superviseurs, des officiers militaires et des administrateurs des ressources humaines à cultiver leur capacité à mener. La concentration est conçue pour les professionnels occupés qui ont une compréhension claire de leurs objectifs éducatifs. Le programme du programme se concentre sur le côté humain de l'entreprise avec une formation sur le comportement organisationnel, le développement du leadership et la croissance personnelle. Une variété de modèles et d'outils de gestion sont étudiés : y compris l'intelligence émotionnelle et sociale, les styles de leadership, le développement d'équipe, la compétence culturelle, la dynamique du pouvoir et de l'autorité et une communication efficace.
Les objectifs d'apprentissage du Master en développement organisationnel et leadership sont les suivants :
- Mettre l'accent sur les compétences en leadership telles que la conscience de soi, le leadership inspirant, l'influence et la gestion des conflits en développant la capacité d'apprendre et de valoriser les connaissances et l'expérience des autres.
- Améliorer les connaissances des étudiants en psychologie et en éducation pour initier, exécuter et mettre en œuvre avec succès des objectifs stratégiques et opérationnels en créant des environnements de travail positifs.
- Acquérir des compétences et des connaissances pour traduire la vision, à la fois professionnelle et personnelle, en réalité en élargissant la zone de confort de l'étudiant grâce à l'auto-évaluation
- ODL 650 Leadership organisationnel 3
- ODL 655 Changement d'organisation et culture 3
- ODL 665 Diriger des équipes 3
- ODL 700 Org Dev Theory & App 3
- Responsable du changement ODL 750 : Facilitation de Chg 6
Électif : ODL 600:799 12
- ODL 780 Conception et évaluation de la recherche 3
- ODL 785 Séminaire avancé 3
Nombre total d'heures : 36
Admissions
English Language Requirements
Certifiez votre maîtrise de l'anglais avec le test d'anglais Duolingo ! Le DET est un test d'anglais en ligne pratique, rapide et abordable accepté par plus de 4 000 universités (comme celle-ci) à travers le monde.
À propos de l'école
Des questions
Cours similaires
MA en gestion et leadership à but non lucratif
- Jerusalem, Israël
Master of Science in Business Administration avec une majeure en gestion des personnes et organisation
- Lucerne, Suisse
MPhil en leadership personnel et professionnel (CW)
- Johannesburg, Afrique du Sud