Master en gestion des personnes et gestion des ressources humaines [DRHO]
ESIC Business & Marketing School
Information clé
Emplacement du campus
Madrid, Espagne
Langues
Espagnol
Format d'étude
Sur le campus
Durée
11 mois
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
EUR 15 200 / per course
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Oct 2024
introduction
MASTER EN GESTION DES PERSONNES ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [DRHO] À MADRID
Le Master en gestion des personnes et gestion des ressources humaines à Madrid est enseigné sur le campus de l'ESIC Business & Marketing School. Notre campus à Madrid a ouvert ses portes en 2021 et compte 40 salles de classe, un auditorium pour 300 personnes, 16 salles de travail, 5 points de rencontre, une salle de sport, une salle de pleine conscience, une cafétéria et bien plus encore. Nos salles de classe sont pleines d'étudiants de maîtrise et de troisième cycle spécialisés dans le marketing, la gestion et la technologie. Le campus est l'endroit idéal pour réseauter, travailler sur vos idées et apprendre. Mais c'est surtout l'endroit idéal pour vivre le présent et construire l'avenir.
- Durée: 12 mois
- Langue espagnole
OBJECTIFS DU MASTER EN GESTION DES PERSONNES ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [DRHO]
- Vous concevrez la stratégie des ressources humaines avec les objectifs organisationnels, en tenant compte du nouvel environnement et de l'écosystème numérique, en évaluant l'impact sur les ODD.
- Vous développerez une excellente expérience employé grâce à des plans d'amélioration des compétences et des compétences.
- Vous construirez le parcours de l'employé au sein de l'organisation avec des connaissances expertes et des outils spécialisés.
- Vous pratiquerez avec les méthodologies et technologies actuelles, en acquérant les critères qui facilitent l'identification des tendances en matière de gestion des personnes.
- Vous intégrerez la technologie dans la chaîne de valeur des talents.
- Vous construirez avec les données les stratégies qui relient les gens et les entreprises.
- Vous prendrez des décisions et agirez de manière éthique en appliquant des normes élevées de respect des valeurs humaines, de la diversité culturelle et de la durabilité.
CE MASTER EN RESSOURCES HUMAINES VOUS APPRENDRA À CRÉER DES STRATÉGIES QUI INTÉGRENT LES HOMMES, L'ÉTHIQUE ET LA TECHNOLOGIE, ORIENTÉES VERS LA GÉNÉRATION DE VALEUR.
Préparez-vous à la transformation de l'avenir du travail : la gestion des personnes et la gestion des ressources humaines vont au-delà de la gestion des talents. Aujourd'hui, il est nécessaire de savoir mettre en œuvre une stratégie qui prend en compte les personnes, la technologie, l'intelligence artificielle, les données et l'entreprise, en prenant en compte l'impact que les décisions ont sur les personnes, la durabilité de l'entreprise, la société et l'environnement.
Admissions
Curriculum
Le programme académique est composé de sept modules d'apprentissage et d'un projet final. Au sein de chaque bloc, vous étudierez différents sujets qui pourront être complétés par des ateliers, des réalités commerciales ou des cas pratiques.
Culture et climat organisationnel
Dans ce module, vous apprendrez à développer une vision stratégique, à savoir comment convertir nos structures en actifs plus polyvalents pour répondre avec agilité aux changements. Vous apprendrez également à prendre conscience de l'impact des valeurs de l'entreprise sur le comportement des employés, en concevant des propositions qui génèrent un engagement envers l'expérience client, l'environnement et la durabilité de l'entreprise.
- Nouveaux scénarios et avenir du travail
- Culture et modèles organisationnels
- Stratégie commerciale dans des environnements mondiaux
- Éthique des affaires et durabilité
Ressources humaines
Dans ce module, vous apprendrez à élaborer le plan stratégique des ressources humaines aligné sur la stratégie de l'entreprise, en construisant des plans d'action qui prennent soin de l'employé et favorisent la durabilité. Vous saurez également comment calculer le budget RH et calculer le retour sur investissement des actions qui sont réalisés pour réaliser le plan du peuple. Vous créerez un tableau de bord (People Analytics) qui vous permettra de faire des prédictions, des visualisations et des projections, pour une meilleure prise de décision.
Vous connaîtrez l'impact du niveau de leadership et de communication et créerez un plan de développement jusqu'à ce que vous atteigniez le niveau requis pour la gestion des personnes.
- Finances pour la gestion
- La stratégie des personnes
- Analyse des personnes
- Marché RH. Communication interne
- Gestion de projet
- Les compétences en gestion
- Outils : Power Bi
Gestion du changement chez EVP
Dans ce module, vous apprendrez à construire le parcours employé et les plans d'action en tenant compte des points critiques pour générer une excellente expérience.
- Marque employeur. Vice-président exécutif. Expérience employé
- Technologie pour la gestion des personnes
Gestion des talents
Dans ce module, vous apprendrez à identifier les talents organisationnels, en créant des outils, des processus et une culture qui favorisent la gestion des talents internes. Vous découvrirez les tendances, les processus et les modèles permettant d'attirer, de retenir et d'engager les talents.
- Identification et attraction des talents. Chercheur & chasseur de têtes
- Entretiens : sélection et sortie. Plan de réception. Outplacement
- Systèmes d'évaluation des performances
- Itinéraires d'apprentissage. Plans de carrière
Technologie RH
Dans ce module, vous découvrirez toutes les possibilités qui existent pour lier les talents à l'entreprise, quel que soit leur emplacement et le temps qu'ils peuvent consacrer à l'entreprise. Vous apprendrez à gérer les décisions collectivement et individuellement.
- Embaucher des modèles
- Relations de travail individuelles et collectives
Compétences de gestion
Dans ce module, vous découvrirez toutes les tendances et possibilités en matière de systèmes de reconnaissance, d'évaluation et de rémunération du salarié, en l'adaptant à son cycle de travail.
- Carte de position
- Modèles de rémunération
- Gestion des expatriés
Projet final
Dans ce module, vous prendrez conscience de ce à quoi ressemble chaque personne dans le rôle de direction, des choses que vous devez arrêter de faire, commencer à faire et continuer à faire, en vous concentrant sur le leadership et la communication.
- Pensée critique et art de prendre des décisions
- Gestion du changement
- Méthodologies agiles (mentalité Agile)
- Mentorat
Galerie
Bourses et financement
Nous ne voulons pas que les questions économiques soient un obstacle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs et garantir une formation d'avenir, c'est pourquoi nous vous présentons un large éventail de possibilités qui vous aideront dans ce sens, à la fois le plan de bourses que nous avons développé à l'ESIC , comme ceux mis à votre disposition par différents organismes publics ou privés. Les bourses et aides disponibles sont les suivantes :
- Propres bourses
- Bourses nationales
- Bourses internationales
- Bourses de mobilité pour stages internationaux
- Assurance et aide
Opportunités de carrière
L'éventail de postes auxquels ce programme vous permet d'accéder est large et dépendra de votre profil d'entrée et de votre plan d'évolution à moyen terme. Cependant, quel que soit le poste, vous serez en mesure d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions au sein des départements People, Culture et RH, démontrant une vision stratégique de l'entreprise, des talents et de la technologie. Vous serez en mesure de formuler le plan stratégique des ressources humaines pour atteindre les objectifs de l'entreprise et l'expérience employé.
- Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (HRBP).
- Gestion des talents, Conseiller RH.
- Technicien RH
- Responsable Acquisition de Talents
- Recruteur International
- Responsable de l'apprentissage et du développement
- Directeur des ressources humaines
- CHRO.