MSc en gestion des ressources humaines

Attirer les meilleurs employés et les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes est essentiel au succès de toute organisation.

Le MSc en gestion des ressources humaines vous fournit la théorie et les compétences pratiques pour recruter, former et développer des employés, et pour les récompenser pour leurs performances. Vous comprendrez comment les employés façonnent la culture d'une organisation en tant que membres d'une main-d'œuvre productive et motivée.

Pourquoi étudier le MSc en gestion des ressources humaines?

La profession de gestion des ressources humaines devrait connaître une croissance considérable au cours des 10 prochaines années, à mesure que les entreprises investissent dans les personnes qui les aident à réussir.

Alors que traditionnellement les RH étaient considérées comme une fonction support dans une entreprise, son importance stratégique est aujourd'hui plus largement reconnue. Les employés talentueux et engagés ont été identifiés comme une source clé d'avantage concurrentiel et les professionnels des RH compétents ont un rôle clé à jouer pour s'assurer que les stratégies les plus efficaces sont adoptées.

Toutes les professions ont leurs modes et leurs modes et les professionnels des RH doivent avoir les compétences nécessaires pour évaluer les nouvelles idées, identifier les nouvelles pratiques qui auront le plus grand impact sur leurs organisations et avoir la confiance nécessaire pour ignorer les autres. Les professionnels des RH doivent remettre en question, être critiques et porter des jugements efficaces.

Le MSc en gestion des ressources humaines vous fournira cet aperçu critique de la pratique des RH. Les ressources humaines sont un domaine de gestion qui offre des carrières prometteuses. Un diplômé moyen gagne 24 000 £ et les salaires s'élèvent à 100 000 £ pour les directeurs des ressources humaines et à 200 000 £ pour les directeurs des ressources humaines du groupe.

À propos du programme de maîtrise en gestion des ressources humaines

Accréditation CIPD

La Cardiff Business School MSc in HRM est approuvée au niveau avancé par le Chartered Institute of Personnel and Development et répond à ses exigences pour une qualification professionnelle.

Cela signifie que vous êtes éligible pour devenir membre étudiant de la CIPD lorsque vous arrivez à Cardiff, et à la fin de votre cours, vous aurez pleinement satisfait aux éléments de connaissances requis pour devenir membre agréé de la CIPD. Cette qualification est de plus en plus importante pour ceux qui souhaitent poursuivre une carrière dans la profession RH.

Enseignement en petit groupe

L'enseignement est dispensé en petits groupes, en mettant l'accent sur l'utilisation d'études de cas. Les méthodes d'évaluation comprennent des essais ou des rapports conventionnels et des évaluations de groupe qui obligent les étudiants à créer des affiches, pour lesquelles les étudiants développent leurs compétences en présentation visuelle, travaillent avec des organisations locales et reçoivent une formation aux logiciels de conception tels qu'Adobe Photoshop.

Le cours attire des étudiants du monde entier, avec un large éventail d'expériences; de nombreux étudiants ont une expérience de travail antérieure dans le domaine des RH tandis que d'autres ont récemment terminé des études de premier cycle. Cette diversité offre un forum de débats animés et une opportunité de comprendre comment les RH fonctionnent dans différentes cultures.

Un programme résidentiel

Un programme résidentiel fait partie intégrante du programme, sans frais supplémentaires. Les étudiants passent trois jours à Gregynog Hall, une demeure seigneuriale reconvertie au centre du pays de Galles. Pendant le voyage, des conférenciers invités donnent un aperçu de leurs expériences commerciales et une série de sessions pratiques basées sur des cas donnent aux étudiants l'occasion de mettre en pratique leurs compétences en négociation et en résolution de conflits.

Développer vos compétences pratiques

En plus de la théorie de la gestion des ressources humaines, vous apprenez les compétences pratiques dont vous aurez besoin en tant que professionnel des ressources humaines. Des sessions sont proposées sur des sujets tels que les techniques d'entretien, l'évaluation psychométrique, la négociation, l'arbitrage et les compétences en équipe. Les étudiants ont la possibilité de travailler en petits groupes pour mettre en pratique ces compétences dans un environnement informel et sûr.

Conférenciers invités

Cardiff Business School attire chaque année de nombreux conférenciers de haut niveau. Les étudiants sont activement encouragés à assister à ces séances. Les récents conférenciers invités ont inclus :

• Peter Harwood, conciliateur en chef, ACAS
• Frances O'Grady, secrétaire générale du Congrès des syndicats
• Will Hutton, président de la Work Foundation
• Mark Serwotka, secrétaire général du Syndicat des services publics et commerciaux
• Tracy Killen, directrice des ressources humaines du groupe, John Lewis Partnership
• Lord Adair Turner, ancien président de la Low Pay Commission

Structure du programme

Les étudiants suivent les modules obligatoires suivants et réalisent un projet.

Semestre d'automne

• Relations de travail
• La gestion des ressources humaines en contexte
• Gestion des récompenses
• La gestion des ressources humaines

Semestre de printemps

Questions contemporaines dans la recherche sur les ressources humaines

• Droit du travail
• Leadership, travail et organisation
• La pratique des ressources humaines sur le lieu de travail moderne