MSc en gestion des ressources humaines
University of Groningen
Information clé
Emplacement du campus
Groningen, Pays-Bas
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
EUR 2 314 / per year *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* Étudiants UE/EEE : 2209 € | Étudiants hors UE/EEE : 16 201 €
introduction
Comment gardez-vous vos employés motivés, optimisez-vous la performance de l'équipe et alignez-vous stratégiquement les ressources humaines avec vos objectifs organisationnels ?
Le Master of Science en gestion des ressources humaines (GRH) vise les étudiants diplômés capables de définir, d'analyser et d'évaluer les problèmes liés à la gestion du travail et de l'emploi des personnes dans les organisations. Dans le MSc HRM, vous acquerrez des connaissances et des compétences académiques pour examiner et explorer comment les politiques et pratiques de GRH peuvent être développées et appliquées. Vous apprendrez à le faire en adoptant une approche scientifique fondée sur des preuves. Cela vous préparera à une carrière professionnelle en ressources humaines dans tout type d'organisation.
Dans le MSc HRM, vous suivez des cours qui couvrent à la fois une perspective stratégique et comportementale des RH. Vous apprendrez à faire correspondre l'offre et la demande de main-d'œuvre, tant au niveau macro qu'au niveau micro, et à anticiper les changements internes et externes qui affectent la gestion du travail et des personnes dans une organisation. Vous découvrirez les facteurs qui jouent un rôle dans ce processus (par exemple, la loi, la rémunération, le leadership et les équipes) et aurez la possibilité d'étendre cela à d'autres sujets (par exemple, le stress et la santé, le développement technologique, l'internationalisation des affaires ou l'éthique des affaires). ). Vous complétez le programme en effectuant des recherches et en rédigeant une thèse.
Pourquoi étudier ce programme à Groningen?
Notre master est un programme de GRH intégré et spécialisé avec une approche axée sur la recherche dans laquelle vous apprenez à appliquer la théorie et les preuves scientifiques à la pratique de la GRH. Une perspective à la fois stratégique et comportementale de la GRH est adoptée, avec une attention particulière au leadership, aux processus d'équipe et au droit du travail. Nous offrons une large gamme de choix.
Le programme a été internationalement accrédité par l'AACSB et l'EQUIS, garantissant une éducation de haute qualité, que seulement 1% des universités atteignent dans le monde.
Rechercher
Lier l'éducation à la recherche et à la préparation à la carrière.
Notre formation est fortement basée sur la recherche. Dès le début de votre programme d'études, une attention particulière est accordée à la recherche universitaire, car un esprit analytique et critique et des capacités de résolution de problèmes sont des qualités importantes dans toute carrière à laquelle nos étudiants aspirent.
En même temps, un lien clair avec la pratique professionnelle est établi. Dans chaque cours, par le biais de devoirs, de conférences invitées ou d'autres activités, les étudiants appliquent ce qu'ils apprennent à la pratique professionnelle des RH. À ce titre, les étudiants sont engagés dans un développement préprofessionnel.
Le MSc HRM est rattaché au département de recherche en Comportement Organisationnel. Les membres de ce département effectuent des recherches dans les domaines de la créativité et de l'innovation, des équipes, de la diversité, du leadership, de l'éthique, de la conformité et de la santé. Un exemple de nos membres est le Prof. dr. Patinoire au sol. En tant que chercheuse sur la diversité, elle se concentre sur la façon dont les personnes d'opinions ou d'horizons différents fonctionnent au sein des organisations. Dans cette vidéo, elle explique comment les personnes ayant des opinions ou des antécédents différents fonctionnent au sein des organisations, comment promouvoir plus d'opportunités de carrière pour les minorités et si les nouveaux employés apportent vraiment plus d'innovation.
Veuillez visiter le site Web de l'institut de recherche Comportement organisationnel pour en savoir plus sur les recherches menées dans le cadre du programme MSc.
Curriculum
Vous aurez amplement l'occasion de composer le programme selon vos propres préférences. Les cours obligatoires sont la gestion stratégique des ressources humaines, les instruments du personnel et la recherche et les compétences professionnelles pour la gestion des ressources humaines. Cinq cours (Leadership, Work Design & Team Processes, Dutch Labour Law, International Labour Law et Personnel Economics) forment un groupe au choix parmi lequel vous choisissez au moins trois. A côté de cela, un large éventail de choix est disponible.
Les cours sont axés sur la compréhension et l’application des théories et des principes qui, selon la recherche, ont permis de faire progresser la gestion des ressources humaines dans les organisations. Vous vous entraînez à adopter cette approche basée sur la recherche lorsque vous menez votre propre projet de recherche.
La gestion des ressources humaines MSc commence deux fois par an: en septembre et février.
Cours
- MSc GRH au choix (10 EC, optionnel)
- GRH et droit international du travail (5 CE, facultatif)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, facultatif)
- Leadership (5 CE, optionnel)
- Mémoire de maîtrise (20 EC)
- Economie du personnel (5 EC, optionnel)
- Instruments du personnel (5 CE)
- Recherche et compétences professionnelles pour la GRH (5 EC)
- GRH stratégique (5 CE)
- Conception du travail et processus d'équipe (5 EC, optionnel)
Options de programme
- Stage de Master (spécialisation)
Étudier à l'étranger
- L'étude à l'étranger est non-accommodée
Admissions
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Perspectives d'emploi
Après avoir terminé ce programme, vous pouvez travailler en tant que gestionnaire des ressources humaines dans tout type d'organisation. Des postes en gestion du personnel, coordination de formation, recrutement, sélection ou gestion des conditions de travail vous conviendront. Il est également possible de poursuivre une carrière universitaire. Parce que tous nos programmes sont accrédités EQUIS et AACSB, une norme que seulement un pour cent des universités atteint dans le monde, votre diplôme sera très apprécié sur le marché du travail.
Services de carrière de la FEB
Pour vous accompagner dans le développement de votre carrière et renforcer vos compétences en matière d'employabilité, nos services de carrière FEB vous permettent de réussir tout au long de votre vie grâce à divers services de carrière pendant vos études. Afin de vous donner une meilleure idée de vos perspectives après l'obtention de votre diplôme, nous avons rassemblé quelques faits et chiffres de nos alumni.
Exemples de travail
- Consultant en acquisition de talents chez Hewlett Packard Enterprise
- Project Manager HRM chez Holland Trading Group
- Learning & Talent Advisor chez Booking.com
- Responsable RH chez Friesland Campina
- HR Analyst chez Transcom
- Consultant en recrutement informatique chez Alliance for Recruitment
- Conseiller en ressources humaines chez Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management & Digitization HR chez Otto Group
- Senior Career Consultant chez TIAS School for Business & Society
- Un professeur de lycée en économie au Collège Farel
- HPO Implementation Manager chez KLM (Royal Dutch Airlines)
Accréditations
Conditions d’admission au programme
Démontrez votre engagement et votre volonté de réussir dans une école de commerce en passant l'examen GMAT - l'examen le plus largement utilisé pour les admissions qui mesure votre esprit critique et vos capacités de raisonnement.
Téléchargez le mini-quiz GMAT pour avoir un avant-goût des questions que vous trouverez à l'examen.