MSc en gestion des personnes, des connaissances et du changement

Aperçu du programme

Pour faire un changement, il faut un bon leadership. Ce programme vous permettra de mieux comprendre les différents défis auxquels sont confrontés le gestionnaire et le consultant en exercice. Il présente une solide combinaison de connaissances approfondies des affaires et de connaissances des ressources humaines.

Le programme s'inspire des domaines de recherche internationalement reconnus des conférenciers du programme. Il s'agit notamment des domaines de la gestion des connaissances, de l'identité dans les organisations, de la culture organisationnelle, du leadership et du changement. En particulier, le programme met l'accent sur le caractère stratégique des défis contemporains associés à la gestion des organisations et du travail. Vous apprendrez à appliquer les concepts, modèles et outils théoriques pour résoudre des problèmes réels tels qu'ils peuvent apparaître dans les organisations.

Le cours vise également à introduire, expliquer et appliquer les aspects méthodologiques de l'étude des organisations, notamment en termes d'interventions visant à provoquer des changements organisationnels.

Nous adoptons une approche d'enseignement et d'apprentissage centrée sur l'étudiant. L'objectif est d'augmenter votre capacité de résolution avancée de problèmes, ce qui se traduit par de meilleures capacités de prise de décision. Nos cours sont basés sur des recherches de pointe dans chaque domaine particulier, et nous encourageons les étudiants à améliorer leurs compétences en termes de pensée critique et d'application pratique.

Ce programme est conçu pour les étudiants qui souhaitent maîtriser le processus de changement organisationnel et comment le réaliser en tant que leader, gestionnaire ou consultant.

Structure du programme

Cours obligatoires :

• Travail et organisation de la connaissance (7,5 crédits)
• Développement organisationnel (7,5 crédits)
• Méthodes de recherche (7,5 crédits)
• Leadership (7,5 crédits)

Deux des cours facultatifs suivants :

• Responsabilité sociale des entreprises (7,5 crédits)
• Gestion de la créativité et de l'innovation (7,5 crédits)
• Gestion stratégique des ressources humaines (7,5 crédits)

Le programme se termine par un projet de diplôme (15 crédits).

Perspectives de carrière

Le programme de master en gestion des personnes, des connaissances et du changement vous permet de poursuivre une carrière dans des domaines tels que le conseil en gestion, la stratégie, les ressources humaines et la gestion générale.

Le programme fournit des connaissances et des expériences qui prépareront les diplômés à occuper des postes de direction dans un large éventail d'industries et d'organisations.