Les hauts dirigeants dans les entreprises les plus réussies d'accord que s'appuyant sur le capital humain d'une organisation est essentielle à la survie dans le climat commercial concurrentiel d'aujourd'hui. Cela nécessite les entreprises à aligner les plans de développement personnel avec la stratégie et fournir des expériences d'apprentissage ciblés pour s'assurer qu'ils équipent leurs effectifs pour effectuer à l'apogée de leur capacité, attirer les candidats les meilleurs et plus brillants, et de retenir les employés les plus qualifiés.

Le certificat supérieur en formation stratégique fournit aux professionnels dans des domaines comme les ressources humaines et la gestion des affaires avec les compétences requises pour développer du matériel d'apprentissage très efficaces qui stimulent le développement des employés stratégiques, stimuler la performance, et de gérer les efforts de développement employé d'une organisation.  ...

Organisation pour le développement (Certificat d'études supérieures)

Ce certificat d'études supérieures est conçu pour le praticien de développement de l'organisation, et le cursus est aligné avec les modèles de compétences OD approuvés à la fois par la Société de gestion des ressources humaines et de la Société américaine de la formation et le développement. Les élèves sont dotés des compétences, des outils et des méthodes pour aider les organisations de plomb, d'un plan, et s'adapter au changement. Cours exigent que les élèves travaillent en équipes pour appliquer les concepts de DO dans les grandes organisations des secteurs public et privé dans la région de Washington. ...

Gestion des ressources humaines (Certificat d'études supérieures)

Le certificat gestion des ressources humaines d'études supérieures est aligné avec les compétences de la société pour la gestion des ressources humaines (SHRM). Les instructeurs sont des professionnels expérimentés en matière de RH qui équipent les étudiants avec les pratiques des connaissances, compétences et outils nécessaires pour pratiquer en tant que généralistes RH dans presque toute organisation, grande ou petite. Coursework est conçu de telle sorte que les élèves à appliquer ce qu'ils apprennent à des cas réels et des organisations à travers la région de Washington. ...

Certificat d'études supérieures en développement organisationnel

Le Certificat d'études supérieures en développement organisationnel est un "pour le crédit " du programme, ce qui signifie plus tard, si vous décidez de poursuivre un MBA ou un MS en ressources humaines et développement organisationnel, votre cours de niveau supérieur peut être appliqué à un degré de ce maître. Le certificat a été développé avec votre horaire chargé à l'esprit et est idéalement offert les samedis à notre campus UEM en Livonie et soirées à Ypsilanti. Vous pouvez entrer le programme sans prendre le GMAT et sans avoir terminé des cours de base d'affaires. Les cours sont offerts dans la soirée pour répondre aux besoins des étudiants d '. Les cours sont offerts semestres d'automne et d'hiver, un soir par semaine 18h30-21h10...

Dans un environnement économique où la seule constante est le changement, toutes les entreprises font face à un défi profond: Comment pouvez-vous tirer parti de votre capital humain à acquérir un avantage concurrentiel? Ce programme examine l'impact stratégique des ressources humaines et fournit des cadres dynamiques qui permettent à votre entreprise de s'adapter rapidement aux conditions changeantes et saisir les nouvelles opportunités qui émergent.

Aperçu du contenu

Les gestionnaires d'aujourd'hui doivent être efficaces à la fois le suivi des performances actuelles, la gestion de l'innovation incrémentale, et dirige les efforts des changements plus révolutionnaires ou discontinue. Les ressources humaines pour le programme Avantage stratégique explore comment gérer cet équilibre délicat en insistant sur les méthodes d'aligner la stratégie RH avec la stratégie d'affaires globale. ...

En tant que professionnels des ressources humaines, vous êtes en charge plus que vous savez. Paysage concurrentiel d'aujourd'hui signifie que votre rôle a été élargi. Les professionnels de la meilleure et la plus réussie des ressources humaines apprennent très tôt sur la façon d'acquérir et d'utiliser l'influence pour devenir davantage un partenaire stratégique, afin de déterminer où l'organisation est dirigée et d'utiliser la fonction ressources humaines pour guider le chemin. Le meilleur d'apprendre à coacher les autres, pour les aider à puiser dans leur propre motivation et venir avec des idées et des solutions sur leurs propres, plutôt que de se faire dire quoi faire et comment le faire - encore et encore. Coaching pour les professionnels des ressources humaines peut vous aider à y arriver. Ce programme vous aide à renforcer vos compétences en leadership et apprendre comment construire la relation de coaching pour développer les compétences des autres. En utilisant le cadre du Centre d'évaluation, de défi et de soutien, vous allez travailler intensivement avec un coach, un à un et en petits groupes. Plusieurs séances de coaching filmé vous permettent d'examiner de plus près votre style de coaching et de capacités, d'apprendre de nouvelles compétences et efficacement construire un climat de coaching dans votre organisation. Développé grâce à une collaboration entre le CCA et la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) ...

Le certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines sont disponibles pour ceux qui veulent un programme moins étendu ou qui ont des intérêts spécifiques dans le domaine. Le certificat exige l'achèvement avec une moyenne de B ou mieux d'un cours de base et cinq des cours suivants (18 unités). Tous les cours doivent être terminés à la Golden Gate University. La sélection de ces cours doit être discuté avec le président du Département de gestion.

Le programme de certificat en gestion des ressources humaines est conçu pour fournir aux participants les bases nécessaires indispensables pour répondre aux besoins de l'entreprise dans le département RH du 21e siècle. La participation est appropriée pour les deux nouveaux venus dans le domaine des ressources humaines et ceux qui ont une certaine expérience, mais qui cherchent à se tenir au courant dans le domaine ou d'élargir leur base de connaissances.

Caractéristiques du programme

Les gens sont à la base des organisations les plus réussies. Et la meilleure façon d'assurer une stratégie de gestion efficace des personnes est à partir de votre siège à la table de la direction, où vous jouez un rôle clé dans l'établissement et d'envisager la stratégie d'entreprise.

Développé pour les hauts responsables des ressources humaines des organisations de premier plan dans le monde entier, l'UCLA Advanced Program En gestion des ressources humaines vous montre comment créer une niche à l'exécutif (ou salle de réunion) table pour vous et votre stratégie de ressources humaines.

Pendant une semaine intensive d'apprentissage par l'expérience, vous apprendrez des stratégies de pointe de gestion des personnes et d'examiner les derniers concepts et des preuves qui conduisent des ressources de développement du leadership de l'homme. ...

Toute entreprise ou organisation commence et se termine avec les gens - et c'est là que vous entrez en jeu. marché concurrentiel d'aujourd'hui requiert des professionnels des ressources humaines d'avoir un rôle accru dans l'organisation en raison de l'importance grandissante du capital social et des relations. Votre défi aujourd'hui est d'obtenir et d'utiliser l'influence pour devenir un meilleur partenaire stratégique, afin de déterminer où l'organisation est dirigée, et de sortir à l'avant et à l'utilisation de la fonction ressources humaines pour aider à montrer la voie. Le développement du leadership pour les professionnels des ressources humaines du programme peut vous aider à y arriver. Développé grâce à une collaboration entre le CCA et la Society for Human Resource Management (SHRM), ce programme vous prépare à devenir un leader efficace de personnes et les processus. Il met l'accent sur la conscience de soi, des méthodes éprouvées de la construction des compétences en leadership, et les moyens que vous pouvez un impact positif sur la stratégie d'entreprise l'organisation. ...

Vous connaissez la valeur du développement du leadership à votre organisation. Pourquoi ne pas être en mesure d'offrir l'un des meilleurs procédés à 360 degrés qui est disponible aujourd'hui, droit dans votre propre entreprise? Dans cet atelier, vous recevrez la certification qui est nécessaire pour administrer toutes les évaluations à 360 degrés dans le bureau du CCA d'évaluation, y compris les repères ®, 360 PAR DESIGN ®, exécutif Dimensions ® et Prospector ®. Vous aurez la possibilité de mener des séances de rétroaction pratique dans un environnement sûr et à faible risque - et sera en mesure d'échanger idées et expériences avec vos pairs dans le domaine. Nous travaillons avec des clients qui partagent nos valeurs d'offrir la meilleure expérience possible à la fois de développement pour les dirigeants qui recevra les résultats de la rétroaction et pour leurs entreprises. L'évaluation de la certification atelier utilise un mélange de mains sur les expériences, le travail de pré-programme et des présentations en classe pour s'assurer que vous savez comment la structure, la conception et mettre en œuvre un processus d'évaluation sur l'état de l'art. ...

Direction et gestion de personnes

Comment pouvez-vous amener les gens à suivre votre exemple? Votre réussite dépend de votre capacité à influencer les actions des autres. Direction et gestion de gens vous montre comment utiliser les principes fondamentaux du comportement humain et de la communication pour inciter les employés à mieux servir vos objectifs, en associant à leurs motivations individuelles.

Ce programme de leadership esprit de décalage de développement vous offre la possibilité à l'étape sans les angles morts qui surgissent automatiquement dans les situations de travail en évolution rapide, GET-IT-faire. Vous verrez comment vous affecter vos employés - positivement et négativement - et d'acquérir des outils pratiques et des cadres qui vous aident à les conduire plus efficacement pour atteindre les résultats dont vous avez besoin. Ce programme est complémentaire à établir des relations qui travail, qui met l'accent sur la redynamisation de la relation qui affectent la qualité et la rentabilité de votre entreprise. ...