Les hauts dirigeants dans les entreprises les plus réussies d'accord que s'appuyant sur le capital humain d'une organisation est essentielle à la survie dans le climat commercial concurrentiel d'aujourd'hui. Cela nécessite les entreprises à aligner les plans de développement personnel avec la stratégie et fournir des expériences d'apprentissage ciblés pour s'assurer qu'ils équipent leurs effectifs pour effectuer à l'apogée de leur capacité, attirer les candidats les meilleurs et plus brillants, et de retenir les employés les plus qualifiés.

Le certificat supérieur en formation stratégique fournit aux professionnels dans des domaines comme les ressources humaines et la gestion des affaires avec les compétences requises pour développer du matériel d'apprentissage très efficaces qui stimulent le développement des employés stratégiques, stimuler la performance, et de gérer les efforts de développement employé d'une organisation.  ...

Certificat d'études supérieures en développement organisationnel

Le Certificat d'études supérieures en développement organisationnel est un "pour le crédit " du programme, ce qui signifie plus tard, si vous décidez de poursuivre un MBA ou un MS en ressources humaines et développement organisationnel, votre cours de niveau supérieur peut être appliqué à un degré de ce maître. Le certificat a été développé avec votre horaire chargé à l'esprit et est idéalement offert les samedis à notre campus UEM en Livonie et soirées à Ypsilanti. Vous pouvez entrer le programme sans prendre le GMAT et sans avoir terminé des cours de base d'affaires. Les cours sont offerts dans la soirée pour répondre aux besoins des étudiants d '. Les cours sont offerts semestres d'automne et d'hiver, un soir par semaine 18h30-21h10...

Programa de ejecutivo Arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente práctica soi ofrece este programa une licenciados o diplomados en ciencias Jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de empresa con el objetivo de Québec adquieran los conocimientos suficientes par desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de La Mediación y Arbitraje laborales, tanto fr despachos como fr departamentos Jurídicos de empresas o Administraciones públicas, o mediante el ejercicio de la libre profesión.

El programa, de 217 horas de duración, esta Diseñado para una utilizar Metodología Qué combinaisons más el riguroso aux bagages teórico con la más viva y debatida práctica Juridica, mediante el conocimiento y la resolución, De forma individuelle o fr grupos de trabajo, De conflictos asentados en la experiencia para su postérieure débat y análisis en clase, Formado por presenciales clases, Talleres de solución de casos Integrados Prácticos, seminarios, Encuentros y coloquios. ...

Gestion des ressources humaines (Certificat d'études supérieures)

Le certificat gestion des ressources humaines d'études supérieures est aligné avec les compétences de la société pour la gestion des ressources humaines (SHRM). Les instructeurs sont des professionnels expérimentés en matière de RH qui équipent les étudiants avec les pratiques des connaissances, compétences et outils nécessaires pour pratiquer en tant que généralistes RH dans presque toute organisation, grande ou petite. Coursework est conçu de telle sorte que les élèves à appliquer ce qu'ils apprennent à des cas réels et des organisations à travers la région de Washington. ...

Postgraduate Certificate in égalité de rémunération et de récompense

L'Université de Strathclyde a introduit le Postgraduate Certificate in égalité de rémunération et de récompense comme un début nouveau cours en avril 2007.

Ce cours sera donné par l'apprentissage ouvert et des modules individuels seront disponibles pour ceux qui ne veulent pas prendre tout le cours.

Ce cours s'appuiera sur les théories et les techniques de gestion de payer avec le but d'améliorer la performance des organisations de travail.

Le cours sera bénéfique à ceux qui sont les suivants:

Spécialiste en gestion des ressources humaines pour les résidents en dehors de Bogota

Approche de gestion du programme à fournir aux étudiants une vision stratégique pour développer les compétences qui permettront à la génération de propositions visant à assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels, assurer l'engagement des personnes et de construire des indicateurs de gestion pour garantir des résultats la gestion.

Le programme est structuré de manière à assurer l'appropriation des connaissances et des outils stratégiques, les dispositions juridiques et administratives qui permettent aux diplômés de la performance managériale. Lier une équipe soigneusement sélectionnés universitaire, de formation et d'expérience pertinente.Pour contribuer au développement et à la formation des participants, cherchant ainsi à assurer l'orientation des élèves dans leur éducation adéquate. Mise à jour continue du programme et les enseignants, afin d'assurer la formation en gestion répond aux besoins de l'environnement et les tendances en matière de gestion des ressources humaines aux niveaux mondial, régional et national. ...

Présentation

«Nous avons développé des compétences en gestion de transformer les organisations en fonction de leur talent humain."

Le domaine de la gestion humaine des organisations doit conduire au développement de la compétence de ses talents humains, les processus de changement d'entraînement, de générer un avantage concurrentiel durable et de faire partie de la responsabilité sociale des organisations, contribuant ainsi de manière significative à accroître la niveau de l'entreprise, la productivité et la flexibilité qui vous permet de répondre aux besoins et aux exigences de l'environnement changeant dans lequel l'activité senvuelve d'entreprises, tant privées et le secteur public. Par conséquent, il est nécessaire que les responsables de zone de gestion de l'homme ou ceux qui sont engagés inhérents, ont une vision d'entreprise et une formation complète dans les nouvelles tendances en matière de gestion des talents humains. Cela leur permettra de devenir des partenaires stratégiques dans des domaines clés des organisations de résultats et de soutien pour renforcer les processus de gestion humaine avec le plan stratégique articulé d'entreprise, ajouter de la valeur à leur gestion et donc un impact significatif sur la réalisation des objectifs organisationnelles. ...

Diplôme d'études supérieures en études commerciales

Ce programme est conçu pour permettre aux diplômés de poursuivre des études dans des domaines d'intérêt qui ne figuraient pas dans leur degré primaire. les connaissances des élèves spécialiste gain de leur discipline par l'étude de gestion de base, la commercialisation ou des sujets humains gestion des ressources et matières à option leur permettant d'enquêter sur les zones d'intérêt connexes.

Exigences du grade

Le cours comprend huit sujets (120 points de crédit), dont au moins trois sujets au niveau troisième année. Le programme peut être entrepris soit en une seule année à temps plein ou deux années à temps partiel. ...

Le diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines est conçu pour répondre aux besoins de carrière des professionnels avec une certaine expérience dans un domaine lié aux relations de travail.

Les possibilités de carrière incluent la gestion des postes de niveau dans l'industrie ou du gouvernement.

Spécialisation en milieu de travail et les conflits commerciaux Les conflits sont monnaie courante dans la vie des gens, des groupes sociaux et les relations internationales. Dans tous les temps historiques, dans toutes les cultures, les groupes et les pays, la quête de la paix a été continue. Les coûts encourus en raison de conflits sont très élevés: la souffrance humaine, les pertes économiques et la dégradation morale. Les efforts déployés par l'humanité à vivre en paix nous donnent un aperçu pour obtenir des résultats réels, d'éliminer la guerre, de transformer les conflits et les gérer de façon positive. Ce cours de maîtrise en conflictologie tire de cette vision, systématise les connaissances et les présente d'une manière avancée et d'éducation efficace. La résolution des conflits, la transformation, de médiation et de gestion, des études et de la culture de la paix sont des synonymes et ils décrivent l'approche scientifique et multidisciplinaire de conflictologie. Les praticiens et les universitaires des universités prestigieuses et les instituts de recherche sur la paix de différents pays à travers le monde entier se réunissent dans ce cours virtuel qui permet, avec années d'expérience de la UOC », pour quiconque, peu importe où ils vivent, pour accéder à cette formation de master international et préparer à la pratique professionnelle. Ce programme forme les étudiants dans toutes les applications de conflictologie (famille, commerciales, sociales, politiques, internationales, les conflits armés), facilite les stages, la préparation des programmes de recherche et le développement de vos propres projets professionnels qui vous donne accès au plus grand réseau de personnes travaillant à promouvoir la paix. ...

RH comme un partenaire d'affaires stratégique

La fonction ressources humaines est l'une des fonctions essentielles stratégiques dans tous les organismes. En pratique, il est souvent traitée comme prestataire de service. Etant donné le caractère crucial du rôle, des praticiens des RH doivent acquérir les compétences nécessaires pour se re-positionner comme un partenaire stratégique pour l'entreprise.

Une bonne compréhension de ce qui contribue à la performance durable et le rôle du stratège RH seront explorées. Les gens, la productivité, l'efficacité et le professionnalisme sont quelques-uns des éléments clés de la performance durable, et un leadership efficace est au cœur. Un cadre systémique et traite métrique avec le rôle des valeurs, le développement personnel, la fonction RH contemporaine, et le rôle stratégique des RH dans la transformation. ...

Des programmes de certificat de deuxième cycle à l'Université de Boston à Bruxelles sont une excellente option pour les étudiants qui cherchent l'avancement professionnel, sans s'engager dans un programme d'études supérieures, ou pour ceux qui ont déjà un diplôme d'études supérieures et qui souhaitent actualiser leurs connaissances et leurs compétences.

Les étudiants peuvent suivre des certificats que ce soit sans diplôme ou d'étudiants degré. Un étudiant sans diplôme qui demande d'admission en tant que candidat degré peut demander les crédits obtenus dans un programme de certificat en direction du programme de maîtrise. ...

Certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines

Certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines se composent d'un minimum de 12 crédits européens et de prendre 1 année académique de 9 à 12 mois de temps partiel pour compléter des études (3 à 4 / 4).

Tous les cours sont dispensés entièrement en anglais.

La structure du programme

Les étudiants sont tenus de remplir un minimum de 6 cours pour 12 crédits. Plusieurs cours sont offerts en visitant les professeurs et sont prévues dans un format séminaire intensif. Favoriser les échanges inter-campus et le réseautage, les élèves ont la possibilité de suivre des cours à des endroits séminaire a également d'autres campus. ...

Aperçu du programme «Réussissez en maximisant les compétences des gens

Haut People Performance aptitudes pour les dirigeants vous aidera à comprendre l'impact que vous avez sur les autres et vous montrer comment vous pouvez élaborer des stratégies pour améliorer vos aptitudes en relations humaines.

Il s'agit d'une pratique, un programme de perfectionnement en leadership pratique qui crée un environnement propice à l'apprentissage dans lequel vous pouvez examiner et de discuter les défis et les succès que vous rencontrez dans la gestion au jour le jour de votre personnel.

Le programme de la semaine pour le développement de votre leadership vous assure que votre besoins d'apprentissage individuels et les défis de gestion sont reconnues. ...

En tant que professionnels des ressources humaines, vous êtes en charge plus que vous savez. Paysage concurrentiel d'aujourd'hui signifie que votre rôle a été élargi. Les professionnels de la meilleure et la plus réussie des ressources humaines apprennent très tôt sur la façon d'acquérir et d'utiliser l'influence pour devenir davantage un partenaire stratégique, afin de déterminer où l'organisation est dirigée et d'utiliser la fonction ressources humaines pour guider le chemin. Le meilleur d'apprendre à coacher les autres, pour les aider à puiser dans leur propre motivation et venir avec des idées et des solutions sur leurs propres, plutôt que de se faire dire quoi faire et comment le faire - encore et encore. Coaching pour les professionnels des ressources humaines peut vous aider à y arriver. Ce programme vous aide à renforcer vos compétences en leadership et apprendre comment construire la relation de coaching pour développer les compétences des autres. En utilisant le cadre du Centre d'évaluation, de défi et de soutien, vous allez travailler intensivement avec un coach, un à un et en petits groupes. Plusieurs séances de coaching filmé vous permettent d'examiner de plus près votre style de coaching et de capacités, d'apprendre de nouvelles compétences et efficacement construire un climat de coaching dans votre organisation. Développé grâce à une collaboration entre le CCA et la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) ...