Certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines

Certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines se composent d'un minimum de 12 crédits européens et de prendre 1 année académique de 9 à 12 mois de temps partiel pour compléter des études (3 à 4 / 4).

Tous les cours sont dispensés entièrement en anglais.

La structure du programme

Les étudiants sont tenus de remplir un minimum de 6 cours pour 12 crédits. Plusieurs cours sont offerts en visitant les professeurs et sont prévues dans un format séminaire intensif. Favoriser les échanges inter-campus et le réseautage, les élèves ont la possibilité de suivre des cours à des endroits séminaire a également d'autres campus. ...

Vue d'ensemble

Au cours des dix dernières années, l'entrepreneuriat social a émergé comme un moyen puissant pour la réunion mondiale des besoins humains. L'entrepreneuriat social est un mouvement rapide de croissance qui utilise les outils de l'entreprise pour créer des résultats positifs pour la société à tous les niveaux. En développant et en utilisant des solutions innovantes sur le marché, les entrepreneurs sociaux d'améliorer nos collectivités et le monde dans lequel nous vivons.

INSEAD Entrepreneuriat Social (ISEP) est une composante clé de edu / facultyresearch / centres / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank "> INSEAD Social Entrepreneurship Initiative, un programme complet d'éducation, le réseautage et la recherche pour aider les praticiens dans le domaine. INSEAD ISEP apporte la force INSEAD en tant que chef de file formation commerciale mondiale à ce domaine dynamique. ...

Vue d'ensemble

Le Groupe de recherche humanitaire a été créé par le Professeur Luk Va n Wassenhove en 2001 et a récemment été intégré au nouveau-fondé INSEAD Social Innovation Centre . L'objectif ultime du groupe est de faciliter l'apprentissage mutuel entre les acteurs actuellement engagés dans des activités d'intervention humanitaire.

Les domaines spécifiques d'intervention privilégiés sont la préparation aux catastrophes, la coordination des interventions, et la collaboration des parties prenantes (y compris le secteur privé). ...

Vue d'ensemble

Les décisions stratégiques, qui impliquent souvent des plans d'expansion, de réorienter ou de développer dans de nouvelles directions, ont toujours une incidence significative sur les gens que les nouvelles recrues, les cut-backs ou de formation supplémentaire peut être nécessaire. Trop souvent, cependant, les professionnels des RH sont mis en position de se contenter de réagir aux décisions du conseil. Afin de contribuer de façon productive à des discussions de haut niveau de stratégie d'entreprise, les responsables RH doivent avoir une solide connaissance des principaux concepts, modèles et la langue de la stratégie.