lesbiennes, Gaies, Bisexuelles, Transgenres et Institut de leadership

Vue d'ensemble des lesbiennes UCLA, gays, bisexuels, transgenres Institut de leadership

Contrairement à la couleur de la peau ou le sexe biologique est une, les questions d'orientation sexuelle et identité de genre ne sont pas facilement visibles pour les autres. Trop souvent, dans des situations publiques et privées, dans leurs lieux de travail et dans leur vie, nombre de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) doivent maintenir un degré d'ambiguïté et de l'anonymat car ils identité distincte personnels de persona professionnelle pour maintenir la crédibilité et éviter la marginalisation et la discrimination.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

En tant que participant, vous comprendrez façons de gérer votre identité de carrière tout en préservant votre authenticité personnelle. Vous découvrirez comment augmenter le sentiment de satisfaction au travail et la diminution de l'isolement. Vous pourrez explorer les questions de confiance au sein de la communauté et au dehors, et trouver les meilleures façons de travailler avec les alliés et concurrents. Vous entendrez des cadres de haut rang des grandes organisations sur la façon dont ils ont géré le processus de sortie. Et, vous allez discuter des moyens de la position de votre organisation à l'occasion de harnais et d'exploiter la puissance de ses lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et les parties prenantes.

Qui devrait participer?

La Lesbian UCLA, gays, bisexuels et transgenres Institut de leadership est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des gestionnaires de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

Les défis de la gestion, du leadership et de développement de carrière pour les femmes diffèrent, les Afro-Américains, Latinos, et ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles ou transgenres? La réponse est "OUI" parce que l'expérience de travail différente pour. . .

. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . Les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . Latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.

Vue d'ensemble des lesbiennes UCLA, gays, bisexuels, transgenres Institut de leadership

Contrairement à la couleur de la peau ou le sexe biologique est une, les questions d'orientation sexuelle et identité de genre ne sont pas facilement visibles pour les autres. Trop souvent, dans des situations publiques et privées, dans leurs lieux de travail et dans leur vie, nombre de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) doivent maintenir un degré d'ambiguïté et de l'anonymat car ils identité distincte personnels de persona professionnelle pour maintenir la crédibilité et éviter la marginalisation et la discrimination.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

en tant que participant, vous comprendrez façons de gérer votre identité de carrière tout en préservant votre authenticité personnelle. Vous découvrirez comment augmenter le sentiment de satisfaction au travail et la diminution de l'isolement. Vous pourrez explorer les questions de confiance au sein de la communauté et au dehors, et trouver les meilleures façons de travailler avec les alliés et concurrents. Vous entendrez des cadres de haut rang des grandes organisations sur la façon dont ils ont géré le processus de sortie. et, vous allez discuter des moyens de la position de votre organisation à l'occasion de harnais et d'exploiter la puissance de ses lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et les parties prenantes.

Qui devrait participer?

la lesbian UCLA, gays, bisexuels et transgenres Institut de leadership est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des gestionnaires de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

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. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.