L'UCLA leadership Suite

La suite de leadership UCLA est composé de quatre programmes conçus pour améliorer les compétences de gestion et de leadership de certains groupes de gestionnaires et de hauts potentiels. Les programmes d'examiner les questions de gestion et de leadership dans la perspective de chacun des quatre auditoires: afro-américain; latinos, les femmes, et les lesbiennes, les gestionnaires de gays, bisexuels et transgenres.

Nous vous offrons:

* Afro-américain Leadership Institute
* Leadership Institute Latino
* Lesbienne, Gay leadership, bisexuels et transgenres Institut
* Femmes Leadership Institute

Tout en examinant les problèmes de gestion et de leadership à travers leurs lentilles démographiques unique, les participants des Instituts de UCLA leadership emporter:

- Amélioration de la gestion et du leadership à appliquer immédiatement, et comme ils sont pr omoted
- Un plan d'action pour accroître la satisfaction de carrière tout en ajoutant de la valeur à l'organisation
- Des compétences spécifiques et mesurables en matière de leadership d'équipe, le mentorat et le réseautage et le renforcement des parts de marché des entreprises au sein de leur communauté
- Un réseau vital de collègues qui partagent leurs expériences

Dans le même temps, les organisations qui soutiennent ces programmes importants:

- Construire de meilleurs leaders qui sont mieux préparés pour organi l'avancement ATIONALE
- Augmenter le taux de rétention des employés et améliorer les efforts de planification de la relève
- Développer et assurer une équipe de gestion plus globale qui peut s'appuyer sur ses diverses expériences et perspectives de s'adapter plus facilement dans un environnement plus global.

Les Instituts de UCLA leadership ont la particularité d'être intensément personnel et améliorer la vie des gestionnaires, tout en étant tout aussi essentiels à l'organisation en quête de meilleures relations avec ses nombreux intervenants divers. En s'attaquant aux problèmes de gestion et de leadership dans le contexte des défis spécialisés, les instituts de gestion et de développement du leadership qui permet véritablement la croissance professionnelle et une plus grande adaptabilité de l'organisation.

la suite de leadership UCLA est composé de quatre programmes conçus pour améliorer les compétences de gestion et de leadership de certains groupes de gestionnaires et de hauts potentiels. les programmes d'examiner les questions de gestion et de leadership dans la perspective de chacun des quatre auditoires: afro-américain; latinos, les femmes, et les lesbiennes, les gestionnaires de gays, bisexuels et transgenres.

Nous vous offrons:

* Afro-américain leadership Institute
* leadership Institute latino
* lesbienne, Gay leadership, bisexuels et transgenres Institut
* Femmes leadership Institute

Tout en examinant les problèmes de gestion et de leadership à travers leurs lentilles démographiques unique, les participants des Instituts de UCLA leadership emporter:

- Amélioration de la gestion et du leadership à appliquer immédiatement, et comme ils sont pr omoted
- Un plan d'action pour accroître la satisfaction de carrière tout en ajoutant de la valeur à l'organisation
- des compétences spécifiques et mesurables en matière de leadership d'équipe, le mentorat et le réseautage et le renforcement des parts de marché des entreprises au sein de leur communauté
- Un réseau vital de collègues qui partagent leurs expériences

dans le même temps, les organisations qui soutiennent ces programmes importants:

- Construire de meilleurs leaders qui sont mieux préparés pour organi l'avancement ATIONALE
- Augmenter le taux de rétention des employés et améliorer les efforts de planification de la relève
- Développer et assurer une équipe de gestion plus globale qui peut s'appuyer sur ses diverses expériences et perspectives de s'adapter plus facilement dans un environnement plus global.

les Instituts de UCLA leadership ont la particularité d'être intensément personnel et améliorer la vie des gestionnaires, tout en étant tout aussi essentiels à l'organisation en quête de meilleures relations avec ses nombreux intervenants divers. en s'attaquant aux problèmes de gestion et de leadership dans le contexte des défis spécialisés, les instituts de gestion et de développement du leadership qui permet véritablement la croissance professionnelle et une plus grande adaptabilité de l'organisation.