Institut de leadership latino

Vue d'ensemble sur les Latino Leadership Institute UCLA

Hispaniques et les Latinos sont en train de devenir la plus grande minorité aux Etats-Unis avec le potentiel pour une grande visibilité et l'impact. Pourtant, en raison de leurs diverses origines et expériences, de nombreuses organisations ont du mal à répondre aux besoins de leurs parties prenantes hispanique consommateurs, employés, dirigeants et actionnaires.

Les Latino Leadership Institute offre un forum pour discuter des questions de gestion spécifiques à partir d'une perspective latino-américaine et hispanique. En tant que participant, vous apprendrez comment devenir un leader plus fort, et de saisir les moyens d'améliorer et de renforcer votre crédibilité personnelle.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

Vous allez explorer et de découvrir comment utiliser au mieux Latino sociale, économique, culturel, et le pouvoir politique et la façon de mener votre entreprise de maximiser sa position sur le marché hispanique. Vous ll discuter le travail d'équipe et le leadership de l'équipe et comprendre comment créer et maintenir les relations les plus efficaces de mentorat. Surtout, vous? Ll emporter des outils spécifiques pour maximiser votre avantage personnel, professionnel et organisationnel.

Qui devrait participer?

L'UCLA Latino Institut de leadership est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des Latinos et les Hispaniques, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

Les défis de la gestion, du leadership et de développement de carrière pour les femmes diffèrent, les Afro-Américains, Latinos, et ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles ou transgenres? La réponse est "OUI" parce que l'expérience de travail différente pour. . .

. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . Les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . Latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.

Vue d'ensemble sur les latino leadership Institute UCLA

Hispaniques et les latinos sont en train de devenir la plus grande minorité aux etats-Unis avec le potentiel pour une grande visibilité et l'impact. Pourtant, en raison de leurs diverses origines et expériences, de nombreuses organisations ont du mal à répondre aux besoins de leurs parties prenantes hispanique consommateurs, employés, dirigeants et actionnaires.

les latino leadership Institute offre un forum pour discuter des questions de gestion spécifiques à partir d'une perspective latino-américaine et hispanique. en tant que participant, vous apprendrez comment devenir un leader plus fort, et de saisir les moyens d'améliorer et de renforcer votre crédibilité personnelle.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

Vous allez explorer et de découvrir comment utiliser au mieux latino sociale, économique, culturel, et le pouvoir politique et la façon de mener votre entreprise de maximiser sa position sur le marché hispanique. Vous ll discuter le travail d'équipe et le leadership de l'équipe et comprendre comment créer et maintenir les relations les plus efficaces de mentorat. surtout, vous? Ll emporter des outils spécifiques pour maximiser votre avantage personnel, professionnel et organisationnel.

Qui devrait participer?

L'UCLA latino Institut de leadership est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des latinos et les Hispaniques, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

les défis de la gestion, du leadership et de développement de carrière pour les femmes diffèrent, les Afro-Américains, latinos, et ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles ou transgenres? la réponse est "OUI" parce que l'expérience de travail différente pour. . .

. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.