Institut de leadership des Femmes

Vue d'ensemble sur le leadership des femmes Institut UCLA

Bien que nombre de femmes ont rejoint les rangs supérieurs des organisations à travers le monde, ils ont souvent gravir l'échelle des sociétés différemment des hommes et confrontés à des problèmes de carrière et les décisions. femmes cadres se sentent souvent la charge de concilier les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie de façon plus aiguë que leurs homologues masculins.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

En tant que participant, vous discuter du développement de carrière des femmes et de comprendre comment les choix de carrière et les choix diffèrent pour les hommes et les femmes. Vous découvrirez si oui ou non le «plafond de verre» existe réellement, et, si oui, savoir ce que vous pouvez faire à ce sujet. Vous découvrirez les meilleures façons de relever les défis quotidiens de l'équilibre travail-vie personnelle, et apprendre comment tirer parti des attributs féminins tels que la perspicacité, l'intuition, et de solides compétences interpersonnelles pour influencer le changement organisationnel et la mise en œuvre de nouvelles idées dans votre entreprise. Et, vous allez acquérir la capacité de prendre de meilleures décisions vie-travail qui sont en alignement avec vos objectifs à long terme.


Qui devrait participer?

Les femmes UCLA's Leadership Institute est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des femmes, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

Les défis de la gestion, du leadership et de développement de carrière pour les femmes diffèrent, les Afro-Américains, Latinos, et ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles ou transgenres? La réponse est "OUI" parce que l'expérience de travail différente pour. . .

. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . Les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les multiples exigences de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . Latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.

Vue d'ensemble sur le leadership des femmes Institut UCLA

Bien que nombre de femmes ont rejoint les rangs supérieurs des organisations à travers le monde, ils ont souvent gravir l'échelle des sociétés différemment des hommes et confrontés à des problèmes de carrière et les décisions. femmes cadres se sentent souvent la charge de concilier les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie de façon plus aiguë que leurs homologues masculins.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations.

en tant que participant, vous discuter du développement de carrière des femmes et de comprendre comment les choix de carrière et les choix diffèrent pour les hommes et les femmes. Vous découvrirez si oui ou non le «plafond de verre» existe réellement, et, si oui, savoir ce que vous pouvez faire à ce sujet. Vous découvrirez les meilleures façons de relever les défis quotidiens de l'équilibre travail-vie personnelle, et apprendre comment tirer parti des attributs féminins tels que la perspicacité, l'intuition, et de solides compétences interpersonnelles pour influencer le changement organisationnel et la mise en œuvre de nouvelles idées dans votre entreprise. et, vous allez acquérir la capacité de prendre de meilleures décisions vie-travail qui sont en alignement avec vos objectifs à long terme.


Qui devrait participer?

les femmes UCLA's leadership Institute est conçu pour la grande réalisation de cadres et dirigeants travaillent dans des organisations privées et publiques, dans toutes les industries.

Cadres responsables de l'évolution de carrière des femmes, ainsi que ceux qui s'intéressent à leur leadership et les questions de gestion, bénéficieront de ce programme important et puissant.

Pourquoi choisir un institut de leadership UCLA?

les défis de la gestion, du leadership et de développement de carrière pour les femmes diffèrent, les Afro-Américains, latinos, et ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles ou transgenres? la réponse est "OUI" parce que l'expérience de travail différente pour. . .

. . . Africains responsables américains qui ont plus intense face à des problèmes de pouvoir d'organisation et de position, et qui souvent sont obligés de remettre en question la confiance et l'accès aux ressources plus que leurs collègues de race blanche

. . . les femmes cadres qui sont aux prises avec les pressions de l'équilibre entre les multiples exigences de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie beaucoup plus que leurs homologues masculins

. . . latino et les gestionnaires hispaniques qui font face au défi de mettre leurs plans culturel, social, racial et de milieux économiquement disparates afin de maximiser leur impact dans le milieu de travail

. . . gestionnaires des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres qui choisissent de se séparer de l'identité personnelle persona travail pour éviter la marginalisation et la discrimination, ou qui choisissent de divulguer leur identité afin d'encourager des relations plus authentiques, au risque de perdre sa crédibilité professionnelle.