Description du programme - Diriger le changement

Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, les dirigeants sont confrontés à un défi très difficile: Comment faire plus avec moins dans un environnement où la vitesse du changement est en augmentation. La capacité d'une entreprise à s'adapter rapidement aux conditions changeantes de la concurrence et à des changements fondamentaux dans les marchés du travail est un prédicteur très important de succès.

Ce programme se concentre sur la fourniture de réponses à des questions telles que: Que peut-organismes, et leurs dirigeants, faire pour créer une culture qui est du changement activé? Quelles sont les compétences essentielles pour diriger et gérer une équipe où le changement est la constante? Comment les gens peuvent profitablement face dans un environnement qui défie constamment leurs capacités à s'adapter rapidement? Comment les organisations à faire face avec un effectif changeant? Quelles méthodes nouvelles existent pour recruter et retenir des gens qui sont capables de s'adapter aux changements constants? Ce qui rend une organisation, flexibilité adaptative et agile? Dans un environnement commercial en évolution rapide où un nouveau «contrat psychologique» entre employeurs et employés, ce qui peut faire les organisations pour réussir et prospérer? Que peut faire pour générer des dirigeants engagement, la loyauté, et les performances lorsque tout semble différent de ce qu'il était? ...

Dans l'environnement actuel des affaires difficiles, le rythme est rapide et la concurrence est intense. Des professionnels de la technologie au service sont appelés à assumer des rôles clés de gestion sans la connaissance ou l'expérience nécessaires pour mener à bien ces exigences supplémentaires.

L'Institut de leadership et de gestion (IML) développe les compétences nécessaires pour exceller en tant que gestionnaire de sorte que vous pouvez augmenter l'efficacité de votre organisation et de rentabilité. Grâce à une structure de programme complet, vous apprendrez à créer et maintenir un avantage concurrentiel en développant des plans d'affaires innovateurs, comprendre les états financiers et la réalité derrière les chiffres, gérer des équipes pour des performances optimales, et mettre en œuvre un marketing agressif, stratégies de production et de distribution. ...

Description du programme - l'engagement de bâtir: Ce que les dirigeants faire pour gérer Talent & Build Allegiance

Le leadership, formel et informel est essentiel à la création d'engagement dans l'environnement actuel de travail concurrentiel. Dans ce programme, nous examinons ce qu'il faut pour "faire" en tant que leader. La session offre une grande variété de mouvements très pratique gens qui ont réussi à faire de fidéliser et de susciter l'engagement. Différent de celui de nombreuses sessions de ce genre, on regarde les participants des mesures très spécifiques que peuvent accomplir pour améliorer leur efficacité interpersonnelle ainsi que de générer des niveaux élevés d'engagement parmi ceux qui travaillent avec eux. Dans ce programme, nous discuter des résultats de la recherche fait où les dirigeants, dans le monde entier, ont été invités à décrire ce qu'ils ont fait, sur une base quotidienne, qui a fait d'eux des leaders de succès. ...

Description du programme - Le leadership virtuel: Diriger des équipes dispersées

À une époque de resserrement de ceinture d'entreprise, les gens voyagent moins et rencontre moins fréquemment avec leurs collègues de l'équipe et les dirigeants. Les équipes virtuelles sont déjà une réalité sur le marché mondial comme levier sociétés talents diffusée à travers le monde et la technologie permet une meilleure communication. Cette tendance est en augmentation rapide que les restrictions de voyage diminuent en face-à-face. Dans ce programme, nous allons examiner ce qu'il faut pour réussir à travailler avec, et le plomb, distancié équipes. La séance, tirées de recherches récentes, identifie les membres nécessaires compétences d'une équipe virtuelle ont besoin pour créer des équipes performantes. La session présente un modèle en deux étapes de la distance et du leadership enseigne aux participants à travailler plus efficacement avec, et le plomb, les équipes qui travaillent très éloignés. ...

Description

Les gestionnaires dans le monde des affaires d'aujourd'hui doivent devenir des leaders créatifs qui inspirent la productivité et motiver les employés à atteindre les objectifs organisationnels et les objectifs. Face à une demande sans cesse croissante, les gestionnaires sont appelés à exercer des fonctions autrefois dans le domaine des ressources humaines et d'autres ministères. Une tâche difficile, mais certainement atteignable si vous comprenez comment utiliser les outils de gestion sophistiqués.

Ce programme vous fournira un ensemble d'outils des principales fonctions des leaders efficaces effectuer: recrutement, communication, la motivation, la négociation, le regroupement, l'évaluation, enrichissante et créer une culture de haute performance. Vous examinerez et acquérir les compétences essentielles des gestionnaires efficaces utiliser pour motiver et diriger les autres, et la façon de favoriser la cohésion du groupe, le respect mutuel et de soutien et fidélité à l'entreprise. Dessin de la recherche récente sur les compétences de gestion et de leadership, vous allez apprendre à être un gestionnaire plus de succès et de relever les défis difficiles à surmonter pour les autres quand on dirige. ...