Matériel requis: -Richard L. Daft, 2005, L'expérience de leadership, 3e éd., Thomson Sud-Ouest -ACP exercices stratégiques croissance entrepreneuriale, 2004 -Cours jeu vidéo, des conférences pour les modules 2, 6 et 14. Suggestions de ressources supplémentaires: -ERAU documents de recherche d'études supérieures sont généralement préparés dans American Psychological Association (APA) de format, tel que complété par le guide d'Embry-Riddle pour le Projet Capstone supérieures. Par conséquent, ces sources sont des ajouts recommandés aux cours supérieures: -American Psychological Association. (2001). Publication Manual de l'American Psychological Association (5e éd. Guide pour le Projet Capstone supérieures)-ERAU, 6e édition, presse ERAU Ces publications sont nécessaires pour ASCI / GESTION 605. Note sur l'utilisation des bibliothèques: la Bibliothèque Jack R. Hunt, situé sur le campus de Daytona Beach est l'une des collections les plus complètes de l'aviation et de matériel connexe est la bibliothèque principale pour tous les étudiants du campus étendu. En plus des livres, complet (texte intégral) des articles de périodiques, rapports officiels, des statistiques de l'industrie, et autres informations utiles peuvent être trouvés. La bibliothèque fournit également des liens Internet pour l'aviation, l'aérospatiale et des ressources d'entreprise. ...

Ne vous vous connaissez? Une meilleure question est: Avez-vous pensé de la façon que vous rencontrez en tant que leader? Aimez-vous ce que vous voyez? Ce que d'autres? Quand nous pensons à nous-mêmes, notre instinct naturel est de dire que nous entendons bien. Mais ceux qui nous entourent nous juger par nos actions, et non pas nos intentions. Depuis plus de 30 ans, LDP a enseigné les dirigeants, tout comme vous à examiner comment leurs actions affectent les autres - et eux-mêmes. Ce programme utilise des outils d'auto-sensibilisation et des activités pour améliorer vos capacités de leadership. Vous apprendrez des stratégies pour le développement continu à travers une évaluation approfondie, discussions de groupe, l'auto-réflexion, activités en petits groupes et l'accompagnement personnel. Et à cause de notre accent sur la planification du développement, qui lie les expériences des programmes au contexte de votre travail, votre programme sera unique à votre sujet. Ça marche? Nos anciens décrivent typiquement LDP que l'expérience une évolution qui a changé le plus, personnellement et professionnellement. ...