La croissance de l'économie mondiale a redéfini la dynamique de la concurrence pour les organisations modernes. Avec le raccourcissement des cycles de vie des produits et dans le monde rivalités croissante, le succès dépend de la chaîne d'approvisionnement mondiale efficace de gestion-être en mesure de livrer le bon produit pour le bon marché au bon moment.

La complexité de la gestion des chaînes d'approvisionnement qui s'étendent sur les continents et de dominer les marchés exige des stratégies et des systèmes qui sont agiles, souples et alignés. Enseigné par des leaders d'opinion de renommée mondiale dans le domaine, ce programme vous donne les outils dont vous avez besoin de créer et gérer leader sur le marché des chaînes d'approvisionnement mondiales. ...

Les leaders efficaces comprendre le pouvoir et ils savent comment le partager. Dans le monde d'aujourd'hui, où règne le capital intellectuel, l'avantage concurrentiel se produit quand une organisation utilise les connaissances et l'expérience de tous ses membres. "Le commandement et contrôle" styles de leadership sont obsolètes; lieu, les dirigeants doivent apprendre à identifier, se concentrer, et libérer la puissance de l'organisation toute entière.

Aperçu du contenu

Le programme exécutif dans le leadership est conçu pour aider les participants à mettre en vigueur, des méthodes de collaboration de la direction pour travailler dans leurs organisations et de mobiliser le potentiel de leadership de tous les membres de leurs équipes. Les participants se concentrer sur le développement de leurs compétences en leadership et d'influence personnelle, ainsi que d'explorer des stratégies pour construire une équipe forte d'individus qui se soutiennent mutuellement, face à des problèmes difficiles de manière efficace, et de prendre la responsabilité des résultats. ...

Les développements récents dans les technologies de l'information ont transformé la façon dont les organisations d'affaires conduite. Aujourd'hui, les entreprises réduisent leurs coûts en utilisant en temps réel des communications électroniques, d'améliorer l'intimité des clients en misant sur l'Internet, et profitant de nouveaux modèles d'affaires tels que les enchères distribués et centres d'échange. Pourtant, de nombreux dirigeants n'ont pas les outils pour évaluer et communiquer l'impact commercial que les technologies de l'information peuvent apporter à leur organisation.

Dans ce programme, les DSI, directeurs techniques, directeurs généraux et supérieurs à apprendre à identifier, évaluer et communiquer les avantages compétitifs stratégiques possibles par la technologie de l'information. ...

La suite de leadership UCLA est composé de quatre programmes conçus pour améliorer les compétences de gestion et de leadership de certains groupes de gestionnaires et de hauts potentiels. Les programmes d'examiner les questions de gestion et de leadership dans la perspective de chacun des quatre auditoires: afro-américain; latinos, les femmes, et les lesbiennes, les gestionnaires de gays, bisexuels et transgenres.

Nous vous offrons: * Afro-américain Leadership Institute * Leadership Institute Latino * Lesbienne, Gay leadership, bisexuels et transgenres Institut * Femmes Leadership Institute Tout en examinant les problèmes de gestion et de leadership à travers leurs lentilles démographiques unique, les participants des Instituts de UCLA leadership emporter: - Amélioration de la gestion et du leadership à appliquer immédiatement, et comme ils sont pr omoted - Un plan d'action pour accroître la satisfaction de carrière tout en ajoutant de la valeur à l'organisation - Des compétences spécifiques et mesurables en matière de leadership d'équipe, le mentorat et le réseautage et le renforcement des parts de marché des entreprises au sein de leur communauté - Un réseau vital de collègues qui partagent leurs expériences ...

Vue d'ensemble sur le leadership des femmes Institut UCLA Bien que nombre de femmes ont rejoint les rangs supérieurs des organisations à travers le monde, ils ont souvent gravir l'échelle des sociétés différemment des hommes et confrontés à des problèmes de carrière et les décisions. femmes cadres se sentent souvent la charge de concilier les exigences multiples de la carrière, la famille, les obligations sociales, et les engagements à l'autonomie de façon plus aiguë que leurs homologues masculins.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations. ...

Vue d'ensemble des lesbiennes UCLA, gays, bisexuels, transgenres Institut de leadership Contrairement à la couleur de la peau ou le sexe biologique est une, les questions d'orientation sexuelle et identité de genre ne sont pas facilement visibles pour les autres. Trop souvent, dans des situations publiques et privées, dans leurs lieux de travail et dans leur vie, nombre de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) doivent maintenir un degré d'ambiguïté et de l'anonymat car ils identité distincte personnels de persona professionnelle pour maintenir la crédibilité et éviter la marginalisation et la discrimination.

Pendant cinq jours de discussion, provocateur et stimulant, les participants abordent des questions clés à partir d'un point de vue personnel, interpersonnel et organisationnel et à emporter une trousse d'outils pratiques pour accroître la productivité, l'endettement, et la valeur de leurs organisations. ...

Vue d'ensemble sur les Latino Leadership Institute UCLA Hispaniques et les Latinos sont en train de devenir la plus grande minorité aux Etats-Unis avec le potentiel pour une grande visibilité et l'impact. Pourtant, en raison de leurs diverses origines et expériences, de nombreuses organisations ont du mal à répondre aux besoins de leurs parties prenantes hispanique consommateurs, employés, dirigeants et actionnaires.

Les Latino Leadership Institute offre un forum pour discuter des questions de gestion spécifiques à partir d'une perspective latino-américaine et hispanique. En tant que participant, vous apprendrez comment devenir un leader plus fort, et de saisir les moyens d'améliorer et de renforcer votre crédibilité personnelle. ...

Afrique dirigeants américains l'expérience de travail de façon à la fois communes et divergentes de la majorité. L'isolement et la frustration de nombreux pays africains expérience américaine gestionnaires dans leur carrière ont des répercussions énormes pour leur réussite à long terme et pour ceux qui les suivent.

UCLA African American Leadership Institute distille la sagesse et l'expérience des africains de haut niveau de la nation américaine des chefs d'entreprise et des personnalités publiques et identifie les outils nécessaires pour préparer l'Afrique d'aujourd'hui dirigeants américains pour le leadership organisationnel de demain. ...

Gérer le changement organisationnel: Le système d'information Simulation exécutif

  Les participants examineront la nature et les conséquences de la résistance au changement, ainsi que l'impact des différentes approches à l'exécution de changement, en utilisant une simulation de gestion informatique.

Influence sans autorité: traiter avec de multiples parties prenantes

Cette session présente un modèle pour influencer les parties prenantes importantes qui ne peuvent pas être donné des ordres (ou qui vont mieux coopérer si cela est permis d'influencer l'arrière). Apprendre à l'appliquer à des situations complexes de l'organisation où il est nécessaire de diagnostiquer les intérêts d'un groupe diversifié. ...

Avez-vous été contestée - ou vous-même contestée - de créer un système qui développe les dirigeants de votre organisation? Pouvez-vous obtenir votre équipe de direction à bord? Développer le leadership Talent vous montre comment créer un système de développement qui sont directement liées à vos objectifs organisationnels. De nombreuses entreprises et organismes gouvernementaux ont profité de notre expérience pour découvrir les meilleures façons que les dirigeants peuvent être développés - et en mettant ensuite ce qu'ils ont appris en pratique.

Votre organisation peut, aussi.

Résultats

En tant que participant, vous: ...

Êtes-vous prêt pour un changement? Êtes-vous essayer de tout faire, encore un sentiment profond qu'il ya de grandes parties de votre vie qui ne va pas bien du tout? Vous êtes un leader, un chef de file à fort potentiel. Vous êtes à un tournant dans votre carrière et vous vous demandez si les sacrifices pour le faire au prochain niveau en valent la peine. Prendre un regard honnête sur soi-même et se rendre compte d'abord que les intentions ne sont pas la façon dont vous êtes jugé. Les actions sont. Votre meilleure étape suivante consiste à savoir comment vos actions sont vus par les autres - et puis de préciser, pour vous-même, qui vous êtes et ce que vous voulez dans votre vie à la maison et au travail. Le Women's Leadership Program, conçu pour et géré par des femmes, regroupe l'évaluation de puissants outils de rétroaction dans les programmes d'autres Center, couplé avec un contenu basé sur la recherche qui se concentre sur les questions et les perceptions propres à vous et des femmes comme vous. Vous saurez où vous êtes fort et où vous avez besoin d'améliorer. Vous allez explorer les choix et les compromis que vous devez faire face comme vous jongler avec votre vie personnelle et professionnelle. Vous apprendrez à utiliser plus efficacement le pouvoir et l'influence que vous avez dans votre organisation. Plus important encore, vous repartirez avec une stratégie pour l'avenir - et un réseau de femmes comme vous, les femmes peuvent se tourner vers vous pour obtenir des conseils et aider à l'avenir. Ayant elle «tous» ne peut pas être une option, mais vous pouvez avoir ce qui est important. Le programme de la Women's Leadership peut vous montrer comment. ...

Jetez un oeil à vous-même. Vous bénéficierez d'elle, peu importe qui vous êtes - ou si vous êtes dans votre carrière. Vous pouvez être un nouveau manager - et vous voudrez peut-être obtenir un saut-de commencer à vous aider à être un droit meilleur leader depuis le début. Vous pouvez être en milieu de carrière, ou même plus tard. Et droite environ maintenant, vous voudrez peut-être un test de réalité, pour être absolument certain que vous êtes à la hauteur de votre potentiel, qui était, après tout, la raison vous avez été embauché. Vous pourriez même être un cadre supérieur à la recherche d'une certaine droite, les informations objectives sur la façon dont vous menez. Le verre expérience peut aider la recherche. Ce programme vous montre comment vous guider et influencer les autres dans une organisation. Vous apprendrez à prendre des décisions difficiles, des décisions complexes - et vous apprendrez comment votre style de leadership particulier influe sur votre lieu de travail, ceux avec qui vous travaillez et, finalement, votre propre succès en tant que leader. Le miroir, Inc simulation ® organisation est efficace parce qu'il est réel. Il si étroitement parallèles vie réelle que vous trouverez que votre performance reflète les comportements que vous présenter au travail. Elle peut conduire à une amélioration spectaculaire dans votre processus de réflexion stratégique, ainsi que votre capacité à communiquer, naviguer avec succès la complexité de votre organisation et de favoriser des relations productives. L'expérience de Looking Glass est un travail. Il comprend des évaluations de la direction, groupe de discussion et de rétroaction intensive de vos pairs dans le programme et vos collègues à la maison. À la fin de celui-ci, vous pouvez vous attendre à voir le vrai vous. Et c'est une bonne chose. La meilleure façon d'améliorer ce que vous voyez quand vous regardez-vous dans l'avenir est d'obtenir une image précise de ce que vous ressemblez à l'heure actuelle. Le verre expérience recherche a aidé des milliers de dirigeants pour y arriver. Laissez-nous vous aider. ...