Coaching de Direction

Ce modèle de recherche axé sur l'entraînement est un sur-mesure, en tête-à-une expérience de développement pour le milieu à niveau des cadres supérieurs qui se prépare pour une plus grande portée de la responsabilité ou qui a besoin de faire un bond en avant dans les capacités de leadership. Executive Leadership Coaching propose une découverte complète, l'alignement, l'évaluation, la rétroaction et trousse de l'entraîneur. Il peut être engagée avec un autre programme du CCA ou comme une opportunité de développement du leadership seule-stand.

Format

• Une trousse d'évaluation personnalisée qui inclut généralement les enquêtes de personnalité et de style, à 360 degrés d'instruments d'information et d'entrevues téléphoniques avec des collègues de travail sélectionné.
• Dans le feedback personne et des séances de l'établissement d'objectifs.
• Peut inclure une session de patron-alignement entre le coach, coaché, et le superviseur de ciment à un accord sur les objectifs de développement.
• coaching en cours en utilisant une variété de médias qui pourrait inclure: le téléphone, en personne, de la vidéo, ou au contact en ligne.
• Observations sur le terrain - observation - peut être inclus dans la phase d'évaluation ou d'encadrement.

Mieux adapté pour:

• Les cadres qui se préparent à une étape importante dans les responsabilités de direction
• Les dirigeants qui ont pris récemment un nouveau poste à des problèmes complexes
• Les cadres qui ont apporté des changements substantiels dans sa démarche de leadership dans une situation nouvelle
• Les cadres supérieurs qui veulent utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation professionnelle pour améliorer l'efficacité de l'organisation par le adership

Longueur

Généralement structurée pour durer 6 à 8 mois ou plus, selon les besoins de l'exécutif

Public cible

Mieux adapté pour: Toute équipe ou tout groupe qui pourrait utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation de coaching professionnel pour améliorer l'efficacité et les résultats souhaités

Ce modèle de recherche axé sur l'entraînement est un sur-mesure, en tête-à-une expérience de développement pour le milieu à niveau des cadres supérieurs qui se prépare pour une plus grande portée de la responsabilité ou qui a besoin de faire un bond en avant dans les capacités de leadership. Executive leadership Coaching propose une découverte complète, l'alignement, l'évaluation, la rétroaction et trousse de l'entraîneur. Il peut être engagée avec un autre programme du CCA ou comme une opportunité de développement du leadership seule-stand.

Format

• Une trousse d'évaluation personnalisée qui inclut généralement les enquêtes de personnalité et de style, à 360 degrés d'instruments d'information et d'entrevues téléphoniques avec des collègues de travail sélectionné.
• dans le feedback personne et des séances de l'établissement d'objectifs.
• Peut inclure une session de patron-alignement entre le coach, coaché, et le superviseur de ciment à un accord sur les objectifs de développement.
• coaching en cours en utilisant une variété de médias qui pourrait inclure: le téléphone, en personne, de la vidéo, ou au contact en ligne.
• Observations sur le terrain - observation - peut être inclus dans la phase d'évaluation ou d'encadrement.

Mieux adapté pour:

• les cadres qui se préparent à une étape importante dans les responsabilités de direction
• les dirigeants qui ont pris récemment un nouveau poste à des problèmes complexes
• les cadres qui ont apporté des changements substantiels dans sa démarche de leadership dans une situation nouvelle
• les cadres supérieurs qui veulent utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation professionnelle pour améliorer l'efficacité de l'organisation par le adership

Longueur

Généralement structurée pour durer 6 à 8 mois ou plus, selon les besoins de l'exécutif

Public cible

Mieux adapté pour: Toute équipe ou tout groupe qui pourrait utiliser un confidentiels, l'autonomisation, relation de coaching professionnel pour améliorer l'efficacité et les résultats souhaités