Certificat d'études supérieures en gestion des opérations

Certificat d'études supérieures en gestion des opérations se composent d'un minimum de 12 crédits européens et de prendre 1 année académique de 9 à 12 mois de temps partiel pour compléter des études (3 à 4 / 4).

Tous les cours sont dispensés entièrement en anglais.

La structure du programme

Les étudiants sont tenus de remplir un minimum de 6 cours pour 12 crédits. Plusieurs cours sont offerts en visitant les professeurs et sont prévues dans un format séminaire intensif. Favoriser les échanges inter-campus et le réseautage, les élèves ont la possibilité de suivre des cours à des endroits séminaire a également d'autres campus. ...

Les règles de changement de direction effective en entrant dans l'environnement global de la communication virtuelle, les différences culturelles, et des besoins contradictoires et exigences. Cette expérience orientée vers l'action propose des techniques pour la gestion des gens de différentes cultures afin de travailler ensemble plus efficacement sur une base de jour en jour. Basé sur une simulation comportementale qui se déroule sur plusieurs sites en temps réel, il fournit une occasion de pratiquer de nouvelles compétences dans un contexte réaliste avec des collègues de partout dans le monde.

À la conclusion de cette expérience, vous serez capable de: ...

Avez-vous été contestée - ou vous-même contestée - de créer un système qui développe les dirigeants de votre organisation? Pouvez-vous obtenir votre équipe de direction à bord? Développer le leadership Talent vous montre comment créer un système de développement qui sont directement liées à vos objectifs organisationnels. De nombreuses entreprises et organismes gouvernementaux ont profité de notre expérience pour découvrir les meilleures façons que les dirigeants peuvent être développés - et en mettant ensuite ce qu'ils ont appris en pratique.

Votre organisation peut, aussi.

Résultats

En tant que participant, vous: ...

Jetez un oeil à vous-même. Vous bénéficierez d'elle, peu importe qui vous êtes - ou si vous êtes dans votre carrière. Vous pouvez être un nouveau manager - et vous voudrez peut-être obtenir un saut-de commencer à vous aider à être un droit meilleur leader depuis le début. Vous pouvez être en milieu de carrière, ou même plus tard. Et droite environ maintenant, vous voudrez peut-être un test de réalité, pour être absolument certain que vous êtes à la hauteur de votre potentiel, qui était, après tout, la raison vous avez été embauché. Vous pourriez même être un cadre supérieur à la recherche d'une certaine droite, les informations objectives sur la façon dont vous menez. Le verre expérience peut aider la recherche. Ce programme vous montre comment vous guider et influencer les autres dans une organisation. Vous apprendrez à prendre des décisions difficiles, des décisions complexes - et vous apprendrez comment votre style de leadership particulier influe sur votre lieu de travail, ceux avec qui vous travaillez et, finalement, votre propre succès en tant que leader. Le miroir, Inc simulation ® organisation est efficace parce qu'il est réel. Il si étroitement parallèles vie réelle que vous trouverez que votre performance reflète les comportements que vous présenter au travail. Elle peut conduire à une amélioration spectaculaire dans votre processus de réflexion stratégique, ainsi que votre capacité à communiquer, naviguer avec succès la complexité de votre organisation et de favoriser des relations productives. L'expérience de Looking Glass est un travail. Il comprend des évaluations de la direction, groupe de discussion et de rétroaction intensive de vos pairs dans le programme et vos collègues à la maison. À la fin de celui-ci, vous pouvez vous attendre à voir le vrai vous. Et c'est une bonne chose. La meilleure façon d'améliorer ce que vous voyez quand vous regardez-vous dans l'avenir est d'obtenir une image précise de ce que vous ressemblez à l'heure actuelle. Le verre expérience recherche a aidé des milliers de dirigeants pour y arriver. Laissez-nous vous aider. ...

Ne vous vous connaissez? Une meilleure question est: Avez-vous pensé de la façon que vous rencontrez en tant que leader? Aimez-vous ce que vous voyez? Ce que d'autres? Quand nous pensons à nous-mêmes, notre instinct naturel est de dire que nous entendons bien. Mais ceux qui nous entourent nous juger par nos actions, et non pas nos intentions. Depuis plus de 30 ans, LDP a enseigné les dirigeants, tout comme vous à examiner comment leurs actions affectent les autres - et eux-mêmes. Ce programme utilise des outils d'auto-sensibilisation et des activités pour améliorer vos capacités de leadership. Vous apprendrez des stratégies pour le développement continu à travers une évaluation approfondie, discussions de groupe, l'auto-réflexion, activités en petits groupes et l'accompagnement personnel. Et à cause de notre accent sur la planification du développement, qui lie les expériences des programmes au contexte de votre travail, votre programme sera unique à votre sujet. Ça marche? Nos anciens décrivent typiquement LDP que l'expérience une évolution qui a changé le plus, personnellement et professionnellement. ...