Conduire le changement organisationnel

Le changement est essentielle à la croissance et la survie de l'organisation, mais il est difficile de bien faire. Alors que les initiatives de changement prendre de nombreuses formes, ils partagent tous une chose en commun: un triste record de succès. Par exemple, les chercheurs estiment qu'environ 20 à 50 pour cent des principaux projets de réingénierie des entreprises à des entreprises Fortune 1000 ont été couronnés de succès. Fusions et acquisitions échouent entre 40 à 80 pour cent du temps, et la principale raison est les gens issues.Only environ 10 à 30 pour cent des sociétés ont réussi à mettre en œuvre leurs plans stratégiques. Comment pouvez-vous améliorer les chances de votre propre initiatives de changement? ...