Certificat d'études supérieures en entrepreneuriat

Ce programme de certificat est conçu pour développer des compétences pour les étudiants qui sont intéressés à devenir entrepreneurs ou soit sont actuellement impliqués dans des entreprises de croissance. Les domaines de compétences couvrent les compétences pratiques, y compris l'identification d'une opportunité entrepreneuriale, la conception de l'entreprise, l'obtention de financement et la gestion du processus de croissance. En outre, l'étudiant devra acquérir une première expérience avec une jeune entreprise avec une activité de développement de nouvelles affaires d'une organisation. Coursework se concentre sur les compétences pratiques et théoriques nécessaires pour le démarrage et les entreprises de croissance. Le certificat peut fournir une base pour des études supérieures complémentaires en administration des affaires, ou d'améliorer les compétences de ceux qui ont un diplôme et cherchent à démarrer une entreprise ou sont impliqués dans une entreprise en pleine croissance....

Gérer ou participer à un environnement de travail en équipe peut être exaltante ou exaspérant. Étant donné les avantages potentiels et les pièges des équipes en utilisant, quand devez-vous les utiliser, comment choisissez-vous les membres de l'équipe qui va atteindre un objectif de la manière la plus efficace, et comment les gérez-vous de livrer de bons résultats? Ce programme vous permet de gérer la dynamique d'équipe d'une manière qui établit un environnement de travail productif, offre des performances élevées, et des idées favorise la création. Aperçu du contenu Les équipes ont une grande capacité à conduire une organisation au-delà de ses frontières. Lorsque bien gérées, les équipes de stimuler la créativité et l'innovation, faire une organisation plus adaptée aux forces de marché, et de puiser dans les ressources intellectuelles d'une entreprise pour obtenir des résultats révolutionnaires. La gestion d'équipes pour l'innovation et la réussite des approches d'équipe au niveau stratégique. Les participants évaluent non seulement la structure et la gestion des équipes de haute performance, mais aussi s'il est opportun d'utiliser des équipes ou des individus le plus efficacement d'atteindre un objectif donné. Les participants ont également explorer la dynamique d'équipe du point de vue des chefs d'équipe et deux membres de l'équipe afin de construire une meilleure compréhension des implications des décisions de gestion. emporter clés: - Stratégies pour le renforcement des équipes très performantes et éliminer les obstacles au travail d'équipe efficace - Outils pour définir et communiquer les rôles de gestionnaire et membre de l'équipe - Méthodologies pour gérer la complexité de la dynamique de groupe, y compris la prise de décision, le pouvoir et les conflits ...

Conduire le changement organisationnel

Le changement est essentielle à la croissance et la survie de l'organisation, mais il est difficile de bien faire. Alors que les initiatives de changement prendre de nombreuses formes, ils partagent tous une chose en commun: un triste record de succès. Par exemple, les chercheurs estiment qu'environ 20 à 50 pour cent des principaux projets de réingénierie des entreprises à des entreprises Fortune 1000 ont été couronnés de succès. Fusions et acquisitions échouent entre 40 à 80 pour cent du temps, et la principale raison est les gens issues.Only environ 10 à 30 pour cent des sociétés ont réussi à mettre en œuvre leurs plans stratégiques. Comment pouvez-vous améliorer les chances de votre propre initiatives de changement? ...