Programme de Perfectionnement des Cadres - le Passage à la Direction Générale

Le Programme de perfectionnement des cadres est conçu pour préparer les cadres avec succès le niveau fonctionnel des responsabilités de direction générale. Cette formation intensive de deux semaines, le programme est enseigné par un groupe exceptionnel de professeurs de l'Université de Chicago Graduate School of Business. Les membres du corps professoral du programme de base ont une vaste expérience et expertise dans les affaires mondiales et les cadres pédagogiques.

Les participants au programme sont un groupe international de gestionnaires expérimentés. La tranche d'âge général du groupe est de 35 à 55 ans. Ils viennent de grandes sociétés cotées en lieu, de sociétés privées et des organisations plus petites. Les participants de classe représentent une grande variété d'industries dont la fabrication, des services, finances, transports, santé, sans but lucratif et le gouvernement.

Pendant ce programme, vous apprendrez

- La différence entre la gestion et la direction.

- Comment les différents styles de leadership peuvent être adaptées aux différentes situations.

Aperçus sur la façon dont vous et les autres à prendre des décisions formelles et intuitive.

- Stratégies pour apprendre plus efficacement de l'expérience.

- Cadres qui favorisent la prise de décision plus efficace.

- Comprendre les processus de négociations et de nouvelles façons de structurer ces derniers.

- Un cadre d'analyse des stratégies concurrentielles et comment la structure de l'industrie des impacts levier stratégique.

- Comment les organisations à atteindre un avantage concurrentiel.

- Comment lier les objectifs, la stratégie et de gestion.

- Les terminologies et méthodologies fondamentales de la comptabilité financière et de gestion.

- Comment utiliser l'information financière dans la prise de décision managériale.

- Comment évaluer et prévoir la performance financière et les exigences de capital.

Qui devrait participer

Les participants à EDP ont été identifiés par leurs organisations en tant que cadres qui assument de plus grandes responsabilités au sein de leurs entreprises. Ils ont généralement une expertise dans un ou plusieurs domaines fonctionnels ou peut-être déjà les principaux organismes qui sont dans le processus d'expansion. Les participants tiennent habituellement des titres tels que directeur de division, country manager, business unit manager, chef de produit du groupe, des ventes ou directeur marketing, responsable R & D ou d'ingénierie, directeur de la planification stratégique, directeur de fabrication, ou le directeur des ressources humaines ou du personnel. Les participants comprennent également les entrepreneurs, les présidents et les propriétaires de petites entreprises à fort potentiel de croissance.

Les participants doivent être parrainés par leur organisme employeur et avoir un minimum d'expérience en affaires de huit ans avec une formation de gestion et le leadership requis. Le niveau du candidat et du type d'expérience sera des caractéristiques importantes pour le comité d'admission EDP. Le comité d'admission considère le caractère global de la classe, ainsi que les qualifications du candidat individuel, car des groupes de pairs interaction et d'apprentissage sont essentiels à cette expérience de premier enseignement.

Aperçu du programme

Prise de décision et de négociation exécutif

Leadership et création de haute performance

Stratégie et du Marketing

Analyse et prévisions financières

le Programme de perfectionnement des cadres est conçu pour préparer les cadres avec succès le niveau fonctionnel des responsabilités de direction générale. Cette formation intensive de deux semaines, le programme est enseigné par un groupe exceptionnel de professeurs de l'Université de Chicago Graduate School of Business. les membres du corps professoral du programme de base ont une vaste expérience et expertise dans les affaires mondiales et les cadres pédagogiques.

les participants au programme sont un groupe international de gestionnaires expérimentés. la tranche d'âge général du groupe est de 35 à 55 ans. Ils viennent de grandes sociétés cotées en lieu, de sociétés privées et des organisations plus petites. les participants de classe représentent une grande variété d'industries dont la fabrication, des services, finances, transports, santé, sans but lucratif et le gouvernement.

Pendant ce programme, vous apprendrez

- la différence entre la gestion et la direction.

- Comment les différents styles de leadership peuvent être adaptées aux différentes situations.

Aperçus sur la façon dont vous et les autres à prendre des décisions formelles et intuitive.

- Stratégies pour apprendre plus efficacement de l'expérience.

- Cadres qui favorisent la prise de décision plus efficace.

- Comprendre les processus de négociations et de nouvelles façons de structurer ces derniers.

- Un cadre d'analyse des stratégies concurrentielles et comment la structure de l'industrie des impacts levier stratégique.

- Comment les organisations à atteindre un avantage concurrentiel.

- Comment lier les objectifs, la stratégie et de gestion.

- les terminologies et méthodologies fondamentales de la comptabilité financière et de gestion.

- Comment utiliser l'information financière dans la prise de décision managériale.

- Comment évaluer et prévoir la performance financière et les exigences de capital.

Qui devrait participer

les participants à EDP ont été identifiés par leurs organisations en tant que cadres qui assument de plus grandes responsabilités au sein de leurs entreprises. Ils ont généralement une expertise dans un ou plusieurs domaines fonctionnels ou peut-être déjà les principaux organismes qui sont dans le processus d'expansion. les participants tiennent habituellement des titres tels que directeur de division, country manager, business unit manager, chef de produit du groupe, des ventes ou directeur marketing, responsable R & D ou d'ingénierie, directeur de la planification stratégique, directeur de fabrication, ou le directeur des ressources humaines ou du personnel. les participants comprennent également les entrepreneurs, les présidents et les propriétaires de petites entreprises à fort potentiel de croissance.

les participants doivent être parrainés par leur organisme employeur et avoir un minimum d'expérience en affaires de huit ans avec une formation de gestion et le leadership requis. le niveau du candidat et du type d'expérience sera des caractéristiques importantes pour le comité d'admission EDP. le comité d'admission considère le caractère global de la classe, ainsi que les qualifications du candidat individuel, car des groupes de pairs interaction et d'apprentissage sont essentiels à cette expérience de premier enseignement.

Aperçu du programme

Prise de décision et de négociation exécutif

leadership et création de haute performance

Stratégie et du Marketing

Analyse et prévisions financières