- Description du programme
Marque Employeur
Business, Sciences économiques & Administration
↓Gestion d'entreprise
↓Employer Branding
Gestion d'entreprise de University of Cape Town, Graduate School of Business en Afrique du Sud,, Cape Town. Recevoir toutes les informations sur l'école et les programmes. Prendre contact ici en un clic!
Employer Branding
21e siècle la création de valeur grâce à des employés
Débloquer votre marque employeur potentiel pour répondre aux Défis du 21e siècle talent.
les gens conduisent votre entreprise. Investir dans une stratégie solide personnel et la marque des ressources humaines est essentielle à la conduite de la valeur de la marque internes et externes nécessaires pour s'engager avec les meilleurs talents dans le monde d'aujourd'hui.
les solides stratégies exigent une conversation entre la direction et les employés de l'organisation avec une vision à long terme de co-créer l'expérience d'emploi interne, de telle sorte qu'il impact positif sur le produit de consommation ou de l'expérience et les résultats nets.
la co-création est complexe, nécessitant une réflexion novatrice, la résilience et une curiosité sans faille sur les personnes-dynamique.
Employer Branding explore les types de conversations que les organisations sont engagées dans leurs personnes, proposant les dernières perspectives sur l'image de marque employeur et l'impact réel de ce concept marketing 21e siècle a sur la ligne inférieure.
Voir le profil Délégué
le programme vise à moyenne pour les cadres supérieurs, et des consultants en gestion dans toutes les disciplines. les délégués seront, à un degré grandes ou petites, responsable du développement organisationnel, l'image de marque et de la communication.
Programme des avantages
• Avoir accès aux dernières réflexions sur la valeur de la marque employeur et son impact ligne de fond
• Comprendre l'environnement multiculturel de l'impact sur la préservation de la culture organisationnelle et l'engagement
• Apprendre comment co-créer votre marque aux gens de mieux renforcer la confiance entre vos clients et la marque de l'entreprise
• de mieux comprendre l'ouverture et le maintien d'e e dialogue qui garantira la flexibilité organisationnelle en 21e séance personnes siècle défis
• laissez un aperçu et la capacité de l'atelier de ces idées avec les marchés des talents internes pour commencer le processus de l'engagement vrai peuple
Pour plus d'informations, veuillez remplir ce formulaire. Cela prendra environ 45 secondes.
