MBA Programme préparatoire - le pré-programme de MBA

Le pré-programme de MBA est un programme de 13 semaines visant à préparer les étudiants à poursuivre un MBA en fournissant une connaissance de base des concepts d'affaires et les pratiques qui sont une partie essentielle du programme d'entreprise standard pour la plupart des programmes de MBA aux États-Unis.  

Aperçu du programme   

Le programme de pré-MBA à l'Université de Dallas College of Business a été créée en 1971.

Depuis ce temps, plus de 1600 étudiants de plus de 75 pays différents complété ce programme de préparation à un défi de treize semaines et est passé à des programmes de MBA de leur choix. ...

Description du programme - Managing Across Generations: les baby-boomers à la génération Y

L'un des défis les plus perplexes et souvent frustrant pour les gestionnaires d'aujourd'hui est de comprendre les attentes de la nouvelle génération à entrer la main-d'œuvre: Le millénaire.

Chaque génération apporte des travailleurs attentes différentes au lieu de travail et de la génération Y ne font pas exception. Beaucoup de gestionnaires sont laissés gratter la tête demandant «Que veulent ces gens?" Et "Pourquoi agissent-ils de cette façon?" Sans perdre de vue les différences individuelles, il existe des caractéristiques communes à chaque génération que les gestionnaires et les employés peuvent arriver à comprendre, et levier pour l'avantage mutuel. Le défi pour les employeurs est de comprendre les attentes de chaque génération en tant que groupe, et de les aligner avec la culture de l'organisation et les pratiques de travail sans s'aliéner les autres générations actuellement dans l'effectif. Ce programme permettra d'identifier les attentes des générations du millénaire, X'ers ​​Génération et baby-boomers, et l'impact qu'ils ont sur le contrat psychologique entre employé et employeur. ...

Description du programme - créant de nouveaux débouchés

Marchés dans les contextes de haute technologie sont très dynamiques dans les manières plus que l'évolution des technologies sous-jacentes. Les dirigeants d'entreprise dans de telles situations ont besoin de comprendre les divers facteurs de ces changements et leur impact manifeste sur la rentabilité potentielle des stratégies actuelles et alternatives.

Ce cours donnera aux participants des cadres utiles pour comprendre la dynamique de leurs marchés. Il fournit des outils pour les participants à utiliser dans le développement de la voie vers la rentabilité qui est synchrone avec l'évolution du marché. ...

Description du programme - Plaidoyer: Défendre les idées et influencer les autres

En difficiles aujourd'hui le monde concurrentiel, les bonnes idées sont particulièrement importants. Malheureusement bonne idées ne jamais se vendre, elles doivent être vendues - ou préconisées. Certaines personnes semblent savoir comment commercialiser leurs idées avec aisance tout en générant loyauté personnelle au même moment. Pour d'autres, ce talent est un mystère. Dans ce programme unique, vous apprendrez les rudiments de la commercialisation qui affectent votre succès à convaincre les autres d'adopter vos idées. Vous repartirez en sachant comment construire et livrer votre message, à la position et de se différencier de vos idées, afin de générer la loyauté et l'engagement, et à vaincre les résistances et être plus persuasif. Ce programme est conçu pour tous ceux qui veulent améliorer leurs compétences en influençant d'être en mesure de convaincre les autres de la valeur de leurs idées. ...

Description du programme - Comptabilité de gestion pour les non-Financial Executives

La question fondamentale de la comptabilité de gestion a été exprimée par le CFO légendaire ancien de Cisco Systems, Larry Carter. Il dit: «D'un rôle de gestion et fiduciaire, je ne veux pas perdre le contrôle. Mais nous voulons aussi continuer à aller à un rythme rapide. La réponse traditionnelle à la croissance est plus de contrôles, mais la bureaucratie ralentit alors vous vers le bas. Comment restez-vous au rythme d'une start up? "

Dans ce programme de deux jours, nous allons discuter fondamentaux des systèmes internes de mesure et de contrôle, y compris les modèles de mesure structurée, des techniques analytiques, et les préjugés du système. Notre objectif sera d'établir une base solide dans les techniques de mesure éprouvée, tout en abordant concernent Carter: savoir ce que nous avons besoin de savoir pour la prise de décision et de contrôle sans trop restrictive de l'organisation. Que vous soyez le jaugeur ou le measuree dans votre organisation, ce programme offrira des idées qui vous aideront à mieux faire votre travail, par la promotion de meilleurs systèmes, difficile métriques inefficace ou inefficace, et créer une culture de mesure de vaches maigres. ...

Description du programme - Diriger le changement

Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, les dirigeants sont confrontés à un défi très difficile: Comment faire plus avec moins dans un environnement où la vitesse du changement est en augmentation. La capacité d'une entreprise à s'adapter rapidement aux conditions changeantes de la concurrence et à des changements fondamentaux dans les marchés du travail est un prédicteur très important de succès.

Ce programme se concentre sur la fourniture de réponses à des questions telles que: Que peut-organismes, et leurs dirigeants, faire pour créer une culture qui est du changement activé? Quelles sont les compétences essentielles pour diriger et gérer une équipe où le changement est la constante? Comment les gens peuvent profitablement face dans un environnement qui défie constamment leurs capacités à s'adapter rapidement? Comment les organisations à faire face avec un effectif changeant? Quelles méthodes nouvelles existent pour recruter et retenir des gens qui sont capables de s'adapter aux changements constants? Ce qui rend une organisation, flexibilité adaptative et agile? Dans un environnement commercial en évolution rapide où un nouveau «contrat psychologique» entre employeurs et employés, ce qui peut faire les organisations pour réussir et prospérer? Que peut faire pour générer des dirigeants engagement, la loyauté, et les performances lorsque tout semble différent de ce qu'il était? ...

Un séminaire d'une semaine délivrant une approche pratique à la maîtrise de l'essentiel de l'aspect financier de l'industrie de l'énergie d'aujourd'hui. Le séminaire s'appuie moyen pour les participants de haut niveau de nombreux segments de l'industrie pétrolière et gazière et d'une variété de domaines fonctionnels au sein des entreprises d'énergie. Vous rencontrer et de partager des idées avec les dirigeants du monde entier. Une grande partie de votre temps au cours du programme sera consacré aux discussions sur les questions de l'industrie avec les participants au programme d'autres - en petits groupes de discussion, des séances en salle de classe vivante, au cours du déjeuner, et lors de sessions informelles retour à l'hôtel. Le programme est un concentré, cours d'une semaine de l'étude qui commence fin d'après midi le dimanche et se termine à la mi-après-midi le vendredi suivant. La plupart du temps composé de trois séances en classe et trois discussions en petits groupes. Une journée de travail typique commence par des discussions de groupe et se termine par une préparation individuelle tard dans la soirée. Il est important de noter qu'il s'agit d'un programme de résidence. L'expérience a montré que les participants bénéficient grandement de l'interaction de groupe et de l'expérience concentrée que le format en résidence permet. Qui devrait participer - Les gestionnaires non-financiers qui veulent atteindre un certain degré de culture financière dans un secteur de l'énergie mise en - Les directeurs financiers qui souhaitent perfectionner leurs compétences, élargir leur base de connaissances, et portent leurs compétences fonctionnelles d'un contexte plus large de gestion générale - Le participant type a plus de cinq ans d'expérience en gestion - L'âge des participants a variaient généralement de début des années 30 au début des années 50 - Les participants seront de deux sociétés pétrolières et gazières ou des entreprises dans les industries liées à l'énergie, tels que les sociétés pipelinières, des organismes de services et d'approvisionnement, des organismes gouvernementaux ou des institutions financières Avantages de la fréquentation Des centaines de dirigeants ont choisi SMU financière stratégique des compétences pour l'industrie de l'énergie pour son exposition concentrée à des techniques de gestion financière unique adaptée à la complexité de leur industrie. Dans ce cours intensif d'une semaine, vous pourrez: - Acquérir une connaissance pratique des principaux des techniques financières, les pratiques, la terminologie, et de controverses. - Apprendre les concepts essentiels de financiers afin de mieux vous en tant que manager ... et le faire dans un cadre concentrée loin de votre lieu de travail. - Participer à des discussions stimulantes cas en classe sur le pétrole et les sujets pertinents de l'industrie du gaz. - Apprenez comment d'autres entreprises ont mis en œuvre réussie des stratégies financières. - Préparez-vous à prendre de meilleures décisions financières et d'exploitation ... et découvrez le cadre approprié pour le faire. - Acquérir des techniques pour évaluer la performance de vos subordonnés, votre division, ou de votre entreprise. - Etudier et développer des concepts et des techniques que vous pouvez appliquer à votre travail ... immédiatement. - Préparez-vous pour l'avancement à un rôle de gestion de niveau supérieur au sein de votre entreprise. - En savoir plus aujourd'hui sur un sujet que vous avez eu l'intention de remettre à jour ... "Un jour. " Dates: 10 au 15 septembre 2006 ...

Comment pouvez-vous gérer vous-même et votre équipe dans cet environnement disloqué à atteindre et maintenir une culture de haute performance? Comment pouvez-vous rester motivé et motivant dans des quantités croissantes de la pression et le changement? Ce programme a été développé spécifiquement pour répondre à ces exigences. Des cours tels que l'apprentissage accéléré et prise de risque, la pensée créative, communication de crise / PR Media, d'affaires efficace de rédaction: Du e-mail à propositions, faire face aux conflits, et plus peut être pris comme la moitié des cours du jour ou combinés dans cinq segments de classe de remplir un certificat en professionnel et l'efficacité personnelle. Augmentez votre valeur personnelle et professionnelle par le biais flexible classes une demi-journée visant à renforcer vos compétences en leadership. Combiner des faisceaux de classes pour gagner le bronze, argent, or, platine et des certificats. Vue d'ensemble Développement professionnel et personnel efficacité est conçu pour aider les gestionnaires à améliorer à la fois occupé l'efficacité professionnelle et personnelle afin d'aboutir à une plus grande vision et des compétences. classes demi-journée sont axés sur des outils pratiques et sont conçues pour aboutir à des résultats rapides et significatifs et sont les mêmes que celles offertes aux étudiants du MBA SMU Cox dans le Centre de Cox Business Leadership. Gagnez un certificat de bronze, argent, or ou de platine de l'école de commerce à l'échelle nationale classés uniquement dans la région métropolitaine et d'apprendre à mieux gérer vous-même, votre équipe et vos projets. Qui devrait participer? - À mi-niveau à haut niveau qui veulent devenir plus efficaces en renforçant leurs compétences professionnelles et personnelles - Entrepreneurs - Toute personne qui travaille pour réaliser un plan de développement personnel Dates: Mises en chantier mai 2006 - Retour vérifier les dates programme spécifique ...

Dans l'environnement actuel des affaires difficiles, le rythme est rapide et la concurrence est intense. Des professionnels de la technologie au service sont appelés à assumer des rôles clés de gestion sans la connaissance ou l'expérience nécessaires pour mener à bien ces exigences supplémentaires.

L'Institut de leadership et de gestion (IML) développe les compétences nécessaires pour exceller en tant que gestionnaire de sorte que vous pouvez augmenter l'efficacité de votre organisation et de rentabilité. Grâce à une structure de programme complet, vous apprendrez à créer et maintenir un avantage concurrentiel en développant des plans d'affaires innovateurs, comprendre les états financiers et la réalité derrière les chiffres, gérer des équipes pour des performances optimales, et mettre en œuvre un marketing agressif, stratégies de production et de distribution. ...

Le général certificat de gestion de programme est conçu pour donner aux professionnels la possibilité de construire un programme de développement qui met l'accent sur leurs besoins spécifiques d'amélioration de carrière. horaire flexible Le programme de certificat et de l'apprentissage à impact élevé permet aux participants un moyen pratique pour rester compétitives dans leur domaine et contribuent de manière vitale à leurs organisations. Indépendamment de la sélection, tous les cours de garantir aux participants un environnement d'apprentissage interactif, pertinentes simulations pour l'apprentissage et le partage des idées précieuses avec les autres participants. ...

Descriptif

L'incertitude et la complexité prendre de nombreuses décisions difficiles, en particulier ceux impliqués dans la R & D des projets, de nouveaux produits et de nouvelles entreprises. Ce module fournit une introduction à l'analyse des décisions et des risques - l'évaluation systématique des problèmes de décision comportant des incertitudes. Analyse de décision et le risque de fournir un cadre pour l'analyse des problèmes de décision en les décomposant en plusieurs parties gérables et considérant explicitement les alternatives possibles, les informations disponibles, et les préférences pertinentes des décideurs. Dans ce module, nous allons discuter des méthodes de structuration et de la modélisation des problèmes de décision, et d'appliquer ces méthodes à une variété de problèmes qui impliquent des risques et incertitudes liés à la commercialisation de nouvelles technologies. ...

Description du programme - Analyse financière et Business Performance de mesure

Pour soutenir la rentabilité, tous les gestionnaires ont besoin de comprendre d'où provient la valeur de leur entreprise. Dans ce programme, vous apprendrez une approche systématique pour l'analyse des états financiers et pour évaluer l'impact sur la rentabilité d'un large éventail de décisions stratégiques.

Ce programme prend un large regard sur la finance. En examinant la façon dont les investisseurs voient une entreprise, vous allez acquérir une compréhension de la façon dont les décisions de gestion se traduisent valeur pour les actionnaires. Vous aurez à évaluer les mesures d'effet importantes, telles que la tarification et la maîtrise des coûts, l'utilisation des actifs, la structure de financement et le coût, et la planification fiscale ont sur le rendement des capitaux propres (RCP). ...

Description du programme - Comptabilité et Finance pour non financiers Gestionnaires

Rafraîchissez vos connaissances ou apprendre les rudiments de la comptabilité des hypothèses, la terminologie comptable et financière, et les techniques d'analyse financière. Ce programme vous apprend comment les concepts et les stratégies sont intégrées dans une vue d'ensemble de votre entreprise. Vous allez apprendre la langue des affaires et de commencer à comprendre la réalité derrière les chiffres. Différents types de systèmes d'information seront examinés: les structures de comptabilité basé sur le contrôle de gestion des ressources physiques et des structures comptables basées sur l'information pour la planification, l'évaluation et la prise de décision. Vous apprendrez comment aborder et communiquer les problèmes plus efficacement, comment identifier les informations pertinentes, et comment appliquer les compétences analytiques nécessaires pour prendre de meilleures décisions et de profiter au maximum des occasions d'affaires. ...

Description

La façon dont les entreprises ne faire de l'argent par le biais de leurs clients. Trop souvent, nous perdons le contact avec nos clients et nous oublions à quel point ils sont importants pour le succès de l'organisation. Dans cette session nous examinerons ce que l'orientation client signifie, pourquoi la fidélisation des clients est si vital pour l'entreprise, et ce qu'il faut pour obtenir la fidélité des clients. Vous examinerez sept compétences différentes important pour bâtir et maintenir la fidélité des clients y compris les méthodes d'être attentif et réceptif à eux, des techniques pour améliorer la fidélité, les moyens de renforcer la confiance et l'engagement, les méthodes pour démontrer les compétences, les stratégies pour la récupération des interactions avec les clients pauvres, les principes de service sans tracas, et les moyens de communiquer efficacement avec les clients que ce soit dans la rencontre de vente ou à une séance de résolution de problèmes. Le programme se concentre sur ce que les employés peuvent faire pour développer et renforcer la fidélité des clients. ...

Description du programme - Stratégie Marketing

La capacité d'une organisation pour comprendre les marchés et créer de la valeur client est un facteur critique pour sa performance à long terme. Les gestionnaires doivent constamment relever de nouveaux défis dans leurs efforts pour commercialiser des produits et services en raison de marchés en constante évolution, les concurrents et les environnements. Pour réussir, ils doivent apprendre à reconnaître les besoins des clients non satisfaits, sélectionnez ceux spécifiques pour créer des solutions convaincantes pour, puis élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing maigre. Ce programme fournira les bases pour la construction de telles stratégies de marketing de cohérence interne. ...