La California State University, East Bay Certificat en gestion des ressources humaines (GRH) des prestations des professionnels des RH et les deux-HR non professionnels chargés de l'application des politiques RH. Le programme offre aux étudiants une connaissance pratique de tous les aspects de l'évolution du champ, maintenant une exigence de plus en plus étant donné la nature stratégique des RH. Les étudiants qui participent au programme de gestion des ressources humaines certificat apprécions l'accent mis sur la pratique sur la théorie. Ils apprécient tout particulièrement son d'une journée par-forme de séminaire-cours, un lieu conçu pour les laisser échanger des idées avec leurs pairs et d'apprendre des expériences des autres. Et que le programme est idéalement offerts au centre-ville d'Oakland, il est facilement accessible par les transports en commun ou en voiture pour ceux qui vivent ou travaillent dans le San Francisco Bay Area et de l'Est. Cal State East Bay propose trois certificats de GRH: Basic, Advanced et exécutif. Ceux qui ont peu d'éducation des ressources humaines avant études ou de formation RH trouverez le programme de base particulièrement utile. Objectifs du programme Spécifiques diplômés peuvent s'attendre à des résultats dépendra des cours auxquels ils s'inscrivent en Mais à sa base, le programme prépare les professionnels des RH à la fonction et quelle que soit leur niveau d'expérience, quel que soit le type et la taille de l'organisation-être plus confiant et plus stratégique axée sur l'homme praticiens des ressources. Qui devrait participer Expérimenté professionnels des RH qui cherchent à mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Nouveau professionnels des ressources humaines qui cherchent la connaissance, les compétences et les perspectives qui les aideront à exceller dans leur travail et de progresser dans le domaine. Les professionnels envisagent un changement de carrière en RH qui veulent explorer le domaine ainsi que les candidats se font plus souhaitable pour les postes de RH. spécialistes des RH dans l'un des cinq domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines (planification des ressources humaines, recrutement et sélection, le développement des ressources humaines; rémunération et avantages sociaux, la sécurité et la santé des employés et des employés et des relations du travail), en particulier ceux qui sont impliqués dans les avantages sociaux, des employés relations, recrutement, administration des salaires, l'action positive et les relations de travail. Les gestionnaires hiérarchiques qui cherchent une plus grande habileté dans les entrevues et l'embauche de nouveaux employés, la formation des employés, des évaluations de rendement de leurs rapports directs et autres activités des RH sont responsables de l'exécution.