Présentation

«Encourager les spécialistes financiers avec une base théorique solide selon les demandes des entreprises dans un environnement mondial."

Foncer pour des Finances d'étudier les moyens et les instruments d'investissement à travers lequel les investisseurs et les entreprises en général allouer leurs ressources. Les entreprises doivent optimiser leurs ressources financières si elles le souhaitent ont la possibilité de croître et survivre dans le marché pour cette raison qu'il est essentiel au travail de cadres hautement qualifiés financiers qui sont en mesure de planifier, de concert avec d'autres domaines l'organisation, la direction qu'ils doivent prendre et utiliser les ressources plus efficacement pour orienter vers la réalisation de ses objectifs, s IEND en mesure de gérer, concevoir, analyser, évaluer et appliquer les différentes méthodes et des outils financiers à la poursuite de la création de valeur et affirmée la prise de décision. ...

Programme de spécialisation en conception et évaluation - Riohacha Ext / Ext Valledupar

La formation des professionnels pour la gestion et l'allocation des ressources dans notre société

Les principes fondamentaux nécessaires pour la réussite du projet repose dans ses phases préliminaires: préparation, la formulation et l'évaluation, c'est pourquoi aujourd'hui, il est essentiel que tous les professionnels travaillant dans différents domaines de connaissances de thé connue TECHNIQUES vous permet de voir la faisabilité de marché, technique, financière, économique, social et environnemental d'un projet et à son tour, de comparer la relation entre les coûts et avantages des placements alternatifs. Actuellement, toutes les activités à entreprendre doivent être testés par le projet, qui doit nécessairement inclure les étapes générales suivantes: études de marché, étude technique, étude financière et de l'évaluation environnementale et économique. ...

Présentation

«Nous avons développé des compétences en gestion de transformer les organisations en fonction de leur talent humain."

Le domaine de la gestion humaine des organisations doit conduire au développement de la compétence de ses talents humains, les processus de changement d'entraînement, de générer un avantage concurrentiel durable et de faire partie de la responsabilité sociale des organisations, contribuant ainsi de manière significative à accroître la niveau de l'entreprise, la productivité et la flexibilité qui vous permet de répondre aux besoins et aux exigences de l'environnement changeant dans lequel l'activité senvuelve d'entreprises, tant privées et le secteur public. Par conséquent, il est nécessaire que les responsables de zone de gestion de l'homme ou ceux qui sont engagés inhérents, ont une vision d'entreprise et une formation complète dans les nouvelles tendances en matière de gestion des talents humains. Cela leur permettra de devenir des partenaires stratégiques dans des domaines clés des organisations de résultats et de soutien pour renforcer les processus de gestion humaine avec le plan stratégique articulé d'entreprise, ajouter de la valeur à leur gestion et donc un impact significatif sur la réalisation des objectifs organisationnelles. ...