Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University

Programme MS Le programme MS en génie biomédical offre étendue en génie biomédical et des sciences biomédicales avec la profondeur dans un domaine du génie. En outre, les élèves sont censés acquérir la capacité de travailler de façon autonome sur un projet de recherche biomédicale ou de conception. Le MS a besoin d'un minimum de 30 heures de crédit. Avec une thèse de recherche MS (Plan A), un minimum d'heures de crédits de 21 est nécessaire dans regularcoursework et 9 heures de recherche de thèse (EBME 651). Avec un MS projet (Plan B), un minimum d'heures de crédits de 27 est nécessaire de cours réguliers, et trois heures de recherche du projet (EBME 601). Programme de doctorat en génie biomédical Pour les élèves qui ont un intérêt primordial dans la recherche, le doctorat en génie biomédical donne plus de profondeur et l'ampleur de l'ingénierie et des sciences biomédicales. Sous la direction des professeurs, les étudiants sont appelés à entreprendre des recherches originales motivée par un problème biomédical. Les possibilités de recherche incluent le développement de nouvelles théories, dispositifs ou méthodes pour des applications diagnostiques ou thérapeutiques ainsi que pour la mesure et l'évaluation des mécanismes biologiques de base. Le programme de doctorat exige un minimum de 13 cours au-delà du baccalauréat. Il ya quatre cours obligatoires (EBME 403, 409, 451, 452). Le solde des cours peuvent être choisis avec une grande souplesse pour répondre aux objectifs de carrière de l'étudiant, et pour satisfaire aux exigences de la profondeur et la largeur. Les programmes d'études doit comprendre trois cours de deuxième cycle en sciences biomédicales et deux cours dont le contenu est essentiellement mathématique. Deux semestres de participation à un séminaire ministériel (EBME 611, 612) et trois semestres d'expérience en enseignement (EBME 400T, 500T, 600T) sont également nécessaires. programmes de doctorat d'études sont examinés et doivent être acceptés par le Comité des études supérieures d'éducation et de la directrice du département. Dix-huit heures de EBME 701 d'inscription sont requis. candidature doctorat nécessite le passage de certaines étapes. Le premier est le ministère examen d'aptitude. Le second est la rédaction d'un projet de recherche et de la défendre en un examen oral. candidature doctorat exige aussi l'achèvement du diplôme d'ingénieur, ou d'une dispense de l'exigence MS repose sur l'acceptation d'un manuscrit scientifique par les pairs en revue. La thèse est terminée lorsque la thèse a été rédigée et défendue, et quand au moins deux manuscrits ont été soumis pour publication et au moins un des deux est acceptée.

Le Weatherhead de Management School propose un certain nombre de programmes de certificat. Ces certificats peuvent être prises sur une base autonome ou comme matière à option au cours du programme MBA. Certificat en E-Business Ajustements dans un cours ou un segment d'un programme de certificat sont possibles avec l'approbation écrite du chef de département ou chef de division. Les diplômés du programme de MBA Weatherhead peut réduire le certificat par un maximum d'un cours s'ils ont déjà suivi un cours énumérés ci-dessous alors qu'il est inscrit que le degré recherche d'étudiants dans le programme MBA. Cours obligatoires - Chacune des deux cours suivants: MIDS 446: Gestion des Technologies E-Business L'économie numérique remodèle la façon dont nous gérons et faire des affaires. Par exemple, des sociétés comme Amazon et e-bay ont changé certaines industries, et Dell, Cisco et Wal-Mart doivent leur succès à des utilisations innovantes de solutions e-business. Aujourd'hui, l'e-business envahit tous les secteurs. Exploiter les technologies les plus récentes à l'appui, il n'est pas facultatif, mais une nécessité pour tous - de leaders de l'industrie établi que des petites entreprises. Les gestionnaires doivent comprendre comment appliquer, d'intégrer et tirer profit de ces technologies pour atteindre et maintenir un avantage concurrentiel et la manière de développer des modèles économiques viables autour d'eux. Les entreprises qui réussissent ont mis en place des stratégies e-business avec les modèles d'affaires novateurs de bâtir des entreprises de pointe qui servent et fidéliser les clients, gestion des fournisseurs, et d'intégrer les processus métier mieux que jamais. D'autres, malheureusement, sont attirés dans des aventures malheureuses avec des technologies avant-gardistes par la crue de cours d'expressions à la mode chaud et des modes. Ce cours vise à vous fournir la capacité de faire les bons choix dans la création de valeur et de richesse en identifiant les principes de conception fondamentaux pour la construction de modèles réussis de e-business et des solutions. PLCY 473: Stratégies E-Business Cours au choix - Toute quatre des cours suivants: Certificats: Liste E-Business Cours au choix 436B ECON: Economie de l'organis-Mba ECON 462: L'Économie numérique Qu'est-ce que l'économie numérique au juste? Quelle est sa taille, et quels sont ses principales caractéristiques? Malgré la débâcle de dot-com et suivantes baisse du marché boursier, il ya des changements fondamentaux se produisant dans l'économie, grâce à l'Internet, qui affectent les affaires depuis de nombreuses années à venir. Parmi les sujets abordés sont les effets sur la croissance de la productivité, les changements structurels au niveau de l'industrie et le changement organisationnel au niveau de l'entreprise, le rôle des petites entreprises et l'entrepreneuriat, l'économie numérique à Cleveland, et les questions de politique publique. Préalable: ECON 403 ou 426 MBAC. MIDS 415: Systèmes Multimédia Comme l'information devient plus abstraite et donc plus difficiles à percevoir directement les uns avec les sens, sonores et la présentation visuelle devient plus important que jamais. La conception de systèmes qui tirent parti des sensibilités des gens esthétique est un large espace ouvert à l'entrepreneur entreprenant et inventif. Ce cours intéressera ceux qui pensent que les artistes ont leur mot à dire sur la façon dont son et des graphiques et des mots pourrait être mis en place. Le cours examine les problèmes esthétiques qui se posent dans le développement du multimédia. Il met l'accent sur l'intégration de création de vidéo, audio et graphiques en particulier pour le web, des CD interactifs, et la réalité virtuelle. MIDS 446: Gestion des Technologies E-Business L'économie numérique remodèle la façon dont nous gérons et faire des affaires. Par exemple, des sociétés comme Amazon et e-bay ont changé certaines industries, et Dell, Cisco et Wal-Mart doivent leur succès à des utilisations innovantes de solutions e-business. Aujourd'hui, l'e-business envahit tous les secteurs. Exploiter les technologies les plus récentes à l'appui, il n'est pas facultatif, mais une nécessité pour tous - de leaders de l'industrie établi que des petites entreprises. Les gestionnaires doivent comprendre comment appliquer, d'intégrer et tirer profit de ces technologies pour atteindre et maintenir un avantage concurrentiel et la manière de développer des modèles économiques viables autour d'eux. Les entreprises qui réussissent ont mis en place des stratégies e-business avec les modèles d'affaires novateurs de bâtir des entreprises de pointe qui servent et fidéliser les clients, gestion des fournisseurs, et d'intégrer les processus métier mieux que jamais. D'autres, malheureusement, sont attirés dans des aventures malheureuses avec des technologies avant-gardistes par la crue de cours d'expressions à la mode chaud et des modes. Ce cours vise à vous fournir la capacité de faire les bons choix dans la création de valeur et de richesse en identifiant les principes de conception fondamentaux pour la construction de modèles réussis de e-business et des solutions. MIDS 458: Gestion des connaissances d'entreprise La gestion des connaissances a émergé comme une pratique de gestion important au sein des organisations et de nombreuses entreprises utilisent la technologie d'information de pointe pour soutenir la création de connaissances et un partage efficaces. Ce cours couvre les bases techniques, comportementales et organisationnelles pour une gestion efficace des connaissances dans les organisations. Les sujets abordés incluent: les systèmes de gestion des connaissances, la création de connaissances, le transfert des connaissances, communautés de pratique, la gestion de la gestion des connaissances mobilisées des connaissances et stratégie d'entreprise et gestion des connaissances dans les sociétés multinationaux. Préalable: MIDS 409, 423 ou MBAC scolarisation chez les HRSH-IS programme. MIDS 470: Analyse et Mobilité Mobile E-Business Une généralisation des services numériques et les applications d'informatique mobile, et d'environnements informatiques intelligents et omniprésents va changer le paysage de l'informatique d'organisation et des applications d'entreprise dans la prochaine décennie. Ils pourront également modifier la façon dont nous travaillons et comment les affaires sont menées. Il ya technologiques, commerciales, et les défis réglementaires qui doivent être abordées dans le passage des modes d'organisation et de solutions technologiques à ce nouvel environnement. L'objectif de ce cours est d'examiner les solutions état de l'art à ce nouvel espace, explorer les opportunités commerciales et d'analyser les thèmes de recherche et aux problèmes qui apparaissent dans cette nouvelle arène. Le cours est destiné aux Ph.D. les étudiants qui étudient l'informatique omniprésente, avancée MSM étudiants qui sont intéressés dans ce nouveau domaine, sur le plan technologique étudiants du MBA qui souhaitent découvrir et approfondir leurs connaissances dans les technologies de pointe et pour les élèves de l'école d'ingénieurs qui veulent étudier les demandes des entreprises de télécommunication et de technologies à base d'agents. MIDS 485: Web Intégration de Systèmes technologie basée sur des normes est utilisé pour aider à résoudre des problèmes complexes de système d'information dans les organisations modernes. Ce cours rassemble des approches de développement à base de composants dans le contexte de faire des affaires sur le réseau Internet et sur des intranets d'entreprise. Les technologies habilitantes sont basés sur les standards Internet et publié de facto, y compris HTTP et HTML, CGI / Perl et API, CSS, JavaScript, ActiveX, XML, CORBA / DCOM, et SSL / SET. Les étudiants sont encouragés à contribuer à un effort d'équipe pour concevoir, implémenter et intégrer une solution appropriée à un problème d'affaires sélectionnés dans le commerce électronique ou à distance. Ils développeront également des compétences dans les technologies de base. MKMR 407: commercialisation à travers la chaîne d'approvisionnement (Voir les 407 OPMT. ) MKMR 412: E-Marketing En utilisant une combinaison de conférences, des cas et des projets pratiques, le cours examine la façon dont Internet influence tous les aspects clés du marketing, y compris la stratégie de commercialisation, les prix, la publicité, la segmentation, la recherche marketing, de vente au détail, les canaux de distribution et de marketing international. En outre, le cours traitera plus Internet des sujets spécifiques tels que la vie privée, Internet sans fil, l'automatisation des forces de vente, et les modèles cybermarché. Le cours intègre des business-to-business et les perspectives d'affaires et les consommateurs. MKMR 450B: Entrepreneurial Marketing-MBA Ce cours porte sur le processus entrepreneurial / intrapreneurial de commercialiser une idée pour une opportunité de marché. Les élèves choisissent une opportunité et développer un déploiement, le programme d'un an l'entrée du marché et un programme de marketing stratégique de cinq ans. L'accent est mis sur le processus de décision de marketing d'entreprise, y compris la définition de l'entreprise, la définition du marché, en précisant la valeur perçue des clients, évaluer la capacité concurrentielle et de l'avantage, d'identifier et utiliser correctement l'information secondaire et primaire, et le déploiement de programmes de marketing dans toute l'organisation et la chaîne d'approvisionnement. Préalable: MKMR 403 ou 424 MBAC. OPMT 422: Service des opérations de gestion avec E-Commerce Ce cours porte sur la gestion des opérations dans le commerce électronique et d'autres types de services. E-commerce absorbe plus de temps bien sûr que tout autre type de service, mais nous examinons également d'autres paramètres tels que les services financiers, soins de santé, des systèmes d'information, et de transport. Il existe des modules sur les similitudes et les différences des opérations dans le commerce électronique par rapport à d'autres industries de services, les structures des industries de services, la conception de services, de manière rentable en utilisant la capacité des services, l'amélioration de la qualité des services, et la gestion des projets de service. Sujets dans la gestion des capacités comprennent la gestion des recettes, des modèles de files d'attente, et la simulation. Un thème récurrent est l'intégration des opérations de service avec le marketing, les finances et systèmes d'information. Préalable: MBAC 425 ou 405 ou l'équivalent OPMT. OPMT 477: Enterprise Resource Planning de la Supply Chain la planification des ressources d'entreprise est le système dominant par lequel les entreprises à traduire les besoins de leurs clients dans les plans détaillés que l'entreprise doit effectuer pour répondre aux besoins des clients, et le soutien de la société résultant aurez besoin de ses fournisseurs. Les deux techniques quantitatives et qualitatives pour exécuter toutes les fonctions impliquées dans ce processus de fournir la mise au point pour ce cours. L'analyse quantitative sera soutenue par un logiciel d'ordinateur disponible dans le laboratoire d'informatique Weatherhead. Préalable: MBAC 425, OPMT 405, OPMT 423, ou le consentement de l'enseignant. PLCY 429: création de nouvelles entreprises Ce cours porte sur tous les aspects de la création d'une nouvelle entreprise à la fois l'esprit d'entreprise ainsi que d'un point de vue intrapreneuriat. L'objectif principal du cours sera la compréhension de tous les aspects du plan d'affaires à la fois au démarrage ainsi que la croissance de l'entreprise. Il s'agira de comprendre: des sources de capitaux, le plan financier, le plan marketing, le plan d'organisation, et le plan de production tout dans le cadre du plan d'affaires. (Automne) PLCY 440: Finance d'entreprise Ce cours explore le financement de nouveaux projets d'entreprise. L'objectif principal de ce cours seront les méthodes de financement différentes et des mécanismes disponibles aux entrepreneurs. Il s'agira de comprendre: estimation des besoins en capitaux, le financement d'amorçage, les investisseurs providentiels, les investisseurs, les placements privés, l'évaluation des entreprises et des offres publiques initiales. PLCY 441: l'esprit d'entreprise basée sur la technologie Ce cours vise à donner aux étudiants les compétences et l'information factuelle dont ils ont besoin pour créer des entreprises viables dans le visage de dynamisme et d'incertitude. Nous allons développer des compétences pour évaluer la viabilité des opportunités basées sur la technologie. Nous allons également examiner les éléments de l'analyse stratégique et le positionnement d'un avantage concurrentiel sur des marchés dynamiques. Enfin, nous explorons la façon dont les entrepreneurs peuvent créer et de structurer les ressources internes de l'entreprise afin d'exploiter les opportunités du marché et de croître. Alors que les entrepreneurs axés sur la technologie se concentrent souvent sur la technologie et des questions liées aux produits, le manque d'attention à la création, l'organisation, et la protection des ressources internes peut être un inhibiteur de la croissance. Préalable: Peut ne pas recevoir un crédit pour ENTP 441 et ECON 464. PLCY 473: Stratégies E-Business

Le Weatherhead de Management School propose un certain nombre de programmes de certificat. Ces certificats peuvent être prises sur une base autonome ou comme matière à option au cours du programme MBA. Certificat en gestion des soins de santé Les étudiants du programme de certificat doivent choisir 15 crédits de la liste des cours dans le domaine de la gestion des soins de santé au choix. Les diplômés du programme de MBA Weatherhead peut réduire le certificat de trois crédits si elles ont déjà complété trois crédits de cours sur la liste alors qu'il est inscrit que le degré recherche d'étudiants dans le programme MBA. Niveau d'études supérieures Cours Santé des systèmes de gestion heures de crédit suivent le titre du cours. Cours admissibles pour le crédit vers le MBA de crédit électives et les systèmes de gestion de la santé de concentration sont surlignés en bleu. Pour les étudiants à partir du programme MBA de l'automne 2004, la concentration dans les systèmes de gestion de la santé est de 12 crédits. Pour les étudiants inscrits au programme de MBA avant l'automne 2004, la concentration dans les systèmes de gestion de la santé est de 9 crédits. HSMC 420. Finances de la santé (3) Exploration des facteurs économiques, médicaux, financiers et de paiement dans le système de santé américain fixe le cadre de l'étude des décisions par les fournisseurs, les assureurs, et les acheteurs dans ce cours. Le mélange d'étudiants de divers programmes et professions permet un large débat à partir de multiples points de vue. Préalable: ACCT 401 ou 415 ou MBAC consentement de l'enseignant. Croix-classé BAFI 420. HSMC 421. Economie de la Santé et de la stratégie (3) Ce cours a évolué à partir d'une théorie de l'accent orientée vers un cours qui utilise des principes économiques à explorer des questions telles que la tarification des soins de santé, de lutte anti-trust et les fusions d'hôpitaux, les choix en matière d'adoption de la gestion des soins des groupes de médecins contractsby , etc. style instruction en classe et en groupe sur l'orientation du projet de prendre des décisions stratégiques. Le cours s'adresse à un public général, pas seulement pour les étudiants et la concentration dans les systèmes de santé management.Prereq: ECON 403 ou 426 MBAC HSMC 424. Innovation, Marchés, Organisation et dans l'industrie pharmaceutique (3) L'industrie pharmaceutique mondiale est l'un des plus rentables et les secteurs les plus dynamiques dans le monde. Bien que l'industrie est dominée par quelques grandes entreprises, les petites firmes de biotechnologie sont en concurrence agressive avec le développement de nouveaux produits et les questions de gestion qui régissent l'industrie. En plus d'examiner comment les entreprises pharmaceutiques de répondre aux pressions de la concurrence, nous allons explorer le rôle de la réglementation gouvernementale dans le processus de développement et le rôle de l'assurance en tant que moteur de la demande. Les sujets ont été choisis pour bénéficier ceux qui souhaitent acquérir une connaissance générale en vue de la consultation, ainsi que ceux qui cherchent à entrer dans l'industrie. Ouvert aux étudiants de premier cycle avec permission. Croix-classé ECON 424, BIOS 424, et 424 MSPP. HSMC 427. Droit de la santé (3) Le cours examine la nature et la structure du système de soins de santé, la relation entre le patient, le fournisseur, et le payeur; privé contrôle juridique sur la prestation des soins de santé tels que des fautes professionnelles et le droit de consentement éclairé et de contrôles publics sous la forme de programmes gouvernementaux de réglementation et de paiement . Croix-classé LOIS 227. HSMC 432. Les systèmes de santé Information sur la garde (3) Ce cours couvre les concepts, techniques et technologies pour offrir des systèmes d'information afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience des organisations de soins de santé. Préalable: MIDS 409 ou 423 MBAC .. Croix-classé MIDS 432. HSMC-446 modèles de systèmes de soins de santé (1. 5) Ce cours est destiné aux professionnels qui poursuivront leur carrière dans, ou associés à l'industrie des soins de santé, et, par conséquent, besoin de comprendre la structure, le fonctionnement et influence la décision dans le système de soins de santé. Le cours est destiné à développer les compétences et la confiance dans la capacité du participant de comprendre et d'exploiter dans l'industrie, le plus important et, peut-être, les plus complexes aux États-Unis. Elle est applicable au secteur privé et public, lucratif et sans but lucratif. Dans ce cours, les élèves sont initiés à: les différents systèmes de prestation des soins, leur organisation et le fonctionnement; leurs marchés et de la nature de la demande pour leurs services, et la dynamique de leur interopérabilité entre eux et avec d'autres entités dans l'industrie (par exemple , les payeurs / assureurs, des régulateurs et des organismes d'accréditation, de la technologie et les produits pharmaceutiques fournisseurs). Le cours comprend une visite à un centre médical important. Croix-classé IIME 439 et 439 du BIOS HSMC 447: Affaires réglementaires dans le secteur des sciences biologiques (1,5) Ce cours initie les étudiants à la Food and Drug Administration (FDA) et les lois et règlements qu'il applique. Un organisme scientifique de réglementation avec une grande portée autorité d'exécution, la FDA est l'agence de la consommation la plus puissante de protection dans le monde. Ce cours vise à familiariser les étudiants avec la FDA de la mission, la philosophie et la structure organisationnelle, ainsi que la politique et la procédure qu'elle utilise pour assurer la sécurité et l'efficacité de la nourriture, médicaments, produits biologiques, cosmétiques, dispositifs médicaux et émettant des rayonnements produits qu'il réglemente. Préalable: L'inscription à la piste MEM biomédicale entreprenariat ou le consentement de l'enseignant. HSMC 456. Les décisions politiques de santé et de gestion (3) Ce séminaire associe large des soins de santé question de politique d'analyse avec l'étude des implications pour les décisions de gestion spécifiques au sein des organisations. Ce cours est conçu comme une application, cours pratique où le contexte politique est adapté à chaque gestionnaire. Croix-classé MSPP 456 et NURS 456. HSMC 501G. Au choix Medical School (1-3) Les élèves remplissent les exigences pour les trois cours de six semaines offert par l'École de médecine et de remplir un papier pour recevoir 3 heures de crédit. Pour plus d'informations sur ce cours, communiquez avec les systèmes de santé Management Center conseiller dans 370 entreprises Hall (368-6403). HSMC 502. Santé série de soins Executive Education (1-3) Les étudiants peuvent choisir six des huit séminaires d'une journée tous les vendredi à la Health Care Executive Series éducation, ainsi que l'achèvement d'un document portant sur un aspect de la gestion des systèmes de soins de santé. L'inscription est 1 crédit pour le semestre d'automne et 2 crédits pour le semestre de printemps que des séminaires débutera à l'automne et se poursuivre jusqu'à la session de printemps. Réservé aux étudiants admis au programme des systèmes de santé et certificat de gestion de ceux qui ont l'approbation de Barbara Bolek (bxp4@po.cwru.edu; 216-368-6403). ECON 436B. Économie des organisations. (3) Des changements spectaculaires en matière de technologie, la démographie force de travail et la concurrence économique obligent les entreprises à repenser leur organisation interne. La mise en œuvre de nouvelles stratégies internes est remarquablement difficile pour les organisations et les gestionnaires à faire. Cette classe est conçue pour fournir les outils économiques que les gestionnaires ont besoin de comprendre pourquoi leurs organisations sont comme elles sont et pourquoi le changement peut être aussi difficile que cela est important. Ce cours porte sur deux éléments de la stratégie interne de l'entreprise: la structuration des incitations et en investissant dans les relations. Dans la section des incitations, nous analysons comment les organisations: allouer des droits de décision, évaluer les performances et la mise en œuvre des stratégies de motivation. Dans la section des relations, nous analysons comment les organisations de maintenir fonctionnel, des relations à long terme dans des environnements concurrentiels ou conflictuelles. Un petit nombre de modèles économiques étonnamment simple, il s'avère, offrent un éclairage important dans la conception d'incitation et des investissements dans les relations à long terme. MSPP 429 Introduction à l'environnement et la santé au travail - Ce cours est desifgned de donner un aperçu de la santé environnementale et professionnelle. Socio-économique, les implications politiques et de santé publique des problèmes de santé Envrionmental et professionnelle seront discutés. exigence de base pour diplôme de MPH. permision Faculté nécessaires. MSPP 439 Gestion de la santé publique et de la politique (3) Ce cours comprend une description du système de soins de santé, une compréhension des soins de santé basée sur la population, le concept et les méthodes de gestion de la santé, les enjeux actuels en matière de politique de santé et de l'application de ces concepts à l'aide d'études de cas. Les sujets abordés seront notamment le rôle du gérant, la conception organisationnelle et de contrôle, les professionnels dans les organisations, l'adaptation et la reddition de comptes. Il s'agit d'un cours obligatoire dans le diplôme de MPH. Les notes seront basées sur la participation en classe et d'un document. Faculté autorisation nécessaire. OPMT 422. Service de gestion des opérations avec E-Commerce (3) Ce cours porte sur la gestion des opérations dans le commerce électronique et d'autres types de services. E-commerce absorbe plus de temps bien sûr que tout autre type de service, mais nous examinons également d'autres paramètres tels que les services financiers, soins de santé, des systèmes d'information, et de transport. Il existe des modules sur les similitudes et les différences des opérations dans le commerce électronique par rapport à d'autres industries de services, les structures des industries de services, la conception de services, de manière rentable en utilisant la capacité des services, l'amélioration de la qualité des services, et la gestion des projets de service. Sujets dans la gestion des capacités comprennent la gestion des recettes, des modèles de files d'attente, et la simulation. Un thème récurrent est l'intégration des opérations de service avec le marketing, les finances et systèmes d'information. Préalable: MBAC 425 ou 405 ou l'équivalent OPMT. HSMC 501. Problèmes spécifiques et thèmes (1-18) Ce cours est offert, avec la permission, aux étudiants qui entreprennent la lecture dans un domaine d'intérêt particulier. HSMC 601. Problèmes spécifiques et thèmes (1-18) Ce cours est offert, avec la permission, au doctorat candidats entreprise de lecture dans un domaine d'intérêt particulier.

Ajustements dans un cours ou un segment d'un programme de certificat sont possibles avec l'approbation écrite du chef de département ou chef de division. Les diplômés du programme de MBA Weatherhead peut réduire le certificat par un maximum d'un cours s'ils ont déjà suivi un cours énumérés ci-dessous alors qu'il est inscrit que le degré recherche d'étudiants dans le programme MBA. Certificats: gestion sans but lucratif requis Liste des cours MAND 401: Introduction au secteur sans but lucratif Un examen de l'histoire sociale des organisations à but non lucratif aux États-Unis, de développer une perspective historique et un sens de la grandeur, la portée, et les fonctions du secteur sans but lucratif et de ses relations avec les entreprises et le gouvernement. Ce cours explorera les bases théoriques sur lesquelles chercheurs en sciences sociales ont cherché à comprendre le rôle du secteur sans but lucratif dans notre économie et dans nos systèmes politiques et sociaux, et d'explorer les questions qui façonneront l'avenir du secteur. Admissibles pour le crédit MBA. Sélectionnez quatre des numéros suivants: Certificats: Liste des cours de gestion à but non lucratif au choix MAND 405: éthique et professionnalisme à but non lucratif Ce cours est une application de cadres d'éthique et de l'analyse à des organisations à but non lucratif. Utilisation de cas et des essais, le cours aidera les gestionnaires à but non lucratif soient mieux équipés pour aborder les problèmes et les dilemmes éthiques dans leur travail dans les domaines suivants: l'éthique des conseils, de l'éthique et le leadership, l'éthique et la culture organisationnelle, l'éthique professionnelle, et de l'éthique et de collecte de fonds. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 406: aide à domicile des politiques publiques et de plaidoyer Ce cours est une introduction aux institutions et processus qui composent l'environnement politique des organisations à but non lucratif aux États-Unis. Le cours examine le rôle de la société civile dans une démocratie, prendre un aperçu général des institutions politiques américaines et les croyances culturelles qui les sous-tendent, et d'examiner les éléments importants du processus de politique publique: la formulation des problèmes, le rôle des entrepreneurs politiques et les intérêts organisés, les élections, le processus législatif et des stratégies pour l'influencer, et le rôle des institutions de l'exécutif et les tribunaux. L'accent sera mis sur les façons dont les défenseurs à but non lucratif peuvent faire avancer leurs objectifs dans le processus de politique publique. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 407: le revenu gagné pour les organisations sans but lucratif Dans ce cours, l'élève doit pouvoir examiner le comportement entrepreneurial des organismes sans but lucratif du secteur dans l'identification des sources nouvelles et variées de revenus pour compléter la base de cotisation traditionnels. Utilisation de cas, les élèves exploreront les sources non traditionnelles de revenus qui alimentent le secteur exonéré d'impôt, d'analyser les données et prendre des décisions de gestion. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 408: Collecte de fonds philanthropiques pour organismes sans but lucratif Ce cours permettra aux leaders actuels et futurs à but non lucratif avec une étude détaillée des pratiques, principes et processus de collecte de fonds, leur permettant de créer efficacement, participer et gérer des programmes de développement de fonds et le personnel. collecte de fonds réussie s'avère basées sur la communication et repose sur des relations solides avec les groupes définis des bailleurs de fonds et les donateurs potentiels. Admissibles pour le MBA de crédit. MAND 409A: la planification stratégique pour les organisations sans but lucratif: Je Stage Ceci est le premier d'une des deux cours, stage série intégrée, conçue pour présenter "hands-on" expériences dans la planification, la conception et la réalisation de la planification stratégique dans les organisations à but non lucratif. Les élèves apprennent à évaluer l'aptitude organisationnelle, faciliter la conception des processus de planification stratégique, de créer une variété d'approches impliquant les acteurs clés, et de finaliser un plan de planification adaptés à la culture organisationnelle. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 409A est la première partie d'une séquence en deux parties, la deuxième partie de ce qui est offert le semestre suivant. MAND 409B: la planification stratégique pour les organisations sans but lucratif: Stage II Il s'agit du deuxième d'une à deux cours, des séries de stage intégré conçu pour fournir des "hands-on" l'expérience dans la planification, la conception et la réalisation de la planification stratégique dans les organisations à but non lucratif. Les équipes d'étudiants continueront de consulter leurs organismes sans but lucratif pour mettre en œuvre la phase de délibération du comité du processus de planification conçus pendant le premier stage. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 409B est la continuation d'une séquence de cours en deux parties. Préalable: 409A MAND. MAND 412: Leadership pour les organisations sans but lucratif Ce cours porte sur le leadership des organismes sans but lucratif perspectives politiques, administratives et sociologiques. Les concepts de leadership sera appliqué à travers organismes sans but lucratif de discussion de cas, l'expérience des étudiants, et des exercices en classe. Le cours intègre des approches fondées sur la théorie et la pratique fondée et prépare les élèves à participer à la dynamique de leader-suiveur dans le cadre sans but lucratif. MAND 430: Gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif Théories et principes de gestion des ressources humaines dans les organisations sont abordés dans ce cours, y compris la théorie de la motivation et des stratégies de développement des ressources. Une attention particulière est consacrée à des questions essentielles pour les organisations à but non lucratif, telles que la gestion des bénévoles, la gestion de professionnels, travaillant avec les syndics, et le personnel de relations entre le conseil /. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 436: Marketing pour les organisations sans but lucratif Ce cours de sept semaines aide les élèves à la gestion de l'organisation à but non lucratif à comprendre la pensée économique et les outils de l'économiste, l'élasticité, les biens publics et le rôle des organisations à but non lucratif dans une économie de marché, les subventions croisées et de la concurrence, et l'analyse coûts-avantages. MAND 450: loi sur les organisations à but non lucratif Ce cours permet à l'étudiant une formation de base dans les lois et règlements régissant les organisations à but non lucratif. Contenu inclura les modalités de l'intégration, de rapports, et le maintien de l'exonération d'impôt en tant qu'organisation à but non lucratif, une familiarité avec les principes juridiques et des méthodes de recherche, et un aperçu des questions juridiques, réglementaires, et de la politique contemporaine face organismes sans but lucratif. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 467: Stratégies de l'Organisation et le développement communautaires (Voir SSWM 567.) Admissibles pour le crédit MBA. MAND 469: gestion du développement communautaire après (Voir SSWM 569.) Admissibles pour le crédit MBA. Préalable: 467 MAND. MAND 486: Direction et gestion des arts sans but lucratif et organismes culturels Ce cours porte sur les grandes questions touchant le leadership et la gestion des organismes artistiques, les valeurs et les hypothèses qui ont influencé les organismes artistiques dans le passé, et les tendances actuelles de la société qui peut faire appel de ces hypothèses en question. L'accent est accordée aux questions de sensibilité culturelle pour les dirigeants, les gestionnaires et le public ainsi que d'élargir les perspectives des futurs dirigeants afin qu'ils puissent gérer de façon productive et créative de leurs institutions et leurs carrières. Admissibles pour le crédit MBA. MAND 489: de tutelle: la gouvernance d'organisations à but non lucratif Ce cours électifs à la définition, l'histoire et le concept de tutelle, les domaines de responsabilités des conseils d'administration, les attributions des commissions et les limites à son exercice, l'organisation de conseils et de leurs comités, et les relations du Conseil avec le Directeur exécutif , le personnel et les circonscriptions de l'organisation. Admissibles pour le crédit MBA.

Programmes Weatherhead certificat en leadership Weatherhead certificats leadership fournir des connaissances approfondies dans des domaines fonctionnels spécifiques ou la largeur à travers un certain nombre de domaines différents pour répondre à vos besoins spécifiques de développement du leadership. Les certificats sont acquis après l'achèvement du programme de 4-7 jours étalés sur l'année. Ne manquez pas cette occasion pour approfondir vos connaissances, développer des compétences en leadership de base, faire progresser votre carrière, et d'ajouter une attestation de compétences à votre curriculum vitae. Cliquez sur les liens ci-dessous pour une description complète. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Certificats Développée par le Département Weatherhead Organizational Behavior, classé # 1 dans le monde par le Financial Times Certificat d'enquête appréciative dans des affaires favorable et la société changent Certificat en Leadership en développement grâce à l'intelligence émotionnelle Les certificats qui Build Management et Leadership Skills Promouvoir Manager Fondamentaux de la gestion Nouveau! Gérer des équipes performantes Compétences professionnelles Women in Leadership Les certificats qui Build fonctionnelle des connaissances Prise de décision financière Nouveau! Gestion globale Leadership du projet Nouveau! Ventes et Relations Clients certificat Stratégie et Innovation Marketing Stratégique Séminaires et programmes de certificat offert exclusivement à votre organisation La plupart des séminaires et des programmes de certificat peuvent être offerts à votre organisation sur une base exclusive. Ils peuvent également être adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation. Call 216-368-6413 pour plus d'informations.

étudiants du MBA avec un objectif de carrière dans la gestion des organisations à but non lucratif peuvent obtenir un certificat en gestion des organismes sans but lucratif (CNM) en remplissant une spécialisation MBA en gestion à but non lucratif (neuf heures de crédit (9)) ainsi que six heures de crédit (6) du travail de gestion de cours à but non lucratif dessus de leurs exigences MBA. En vous inscrivant à un cours supplémentaire de deux (2) des trois (3) derniers semestres du programme de MBA, les étudiants à temps plein peut compléter les MBA et le CNM sans étendre leur programme d'études ou de supporter les frais de scolarité supplémentaires. étudiants du MBA doit s'appliquer à la mesure / programme de certificat au plus tard à la fin de la première année au programme de MBA (ou à la fin du premier semestre dans le programme MBA de 42 heures). * Le Weatherhead quatre semestres MBA programme combine un excellent équilibre entre l'apprentissage intégré dans le curriculum de base et de personnalisation à travers le contrôle des concentrations et des cours spéciaux de projet international à la disposition des étudiants à temps plein. accélérée Weatherhead programme de 11 mois pour les majors de premier cycle avec une expérience de travail offre un programme de recyclage condensé de base tout en permettant aux étudiants de profiter de toutes les options facultatives et d'autres projets disponibles dans le programme de deux ans. L'ancrage sûr pour les deux structures curriculum est le plomb, bien sûr phare Weatherhead en leadership d'évaluation et de développement. Le cours de synthèse pour le programme de MBA à temps plein est apprentissage par l'action - le cours de consultation sur le terrain.

MBA conjoint / Programme d'études MIM Description du programme Le Weatherhead de gestion scolaire à l'Université Case Western Reserve, à Cleveland, Ohio, et de l'American Graduate School of International Management - mieux connu comme l'École Thunderbird - à Glendale, en Arizona, offrent conjointement un programme d'études supérieures dans la gestion et internationale des études. Ce programme combiné - le Master of Business Administration / Master of International Management - fournit les forces et les avantages pour la planification de carrière des deux écoles pour les étudiants qui souhaitent faire carrière dans le commerce international en offrant: * Une gestion des compétences d'évaluation unique et le processus de développement et de fortes concentrations fonctionnelle en finance, marketing, MIS, opérations, gestion des ressources humaines, l'entrepreneuriat et la gestion des soins de santé offerts par t Programme de MBA, il a à l'École Weatherhead de la gestion * Maîtrise de la langue étrangère - en mettant l'accent sur les communications d'affaires - et un large éventail de cours offerts en études internationales et du monde des affaires par le biais du Programme MIM à Thunderbird. * Accès à tous les services de placement et de réseaux d'anciens élèves des deux écoles, deux lors de l'inscription dans le programme de diplôme conjoint et en tant que diplômé du programme de diplôme conjoint. Structure du programme En raison des avantages interdisciplinaires réalisés lors de la prise simultanément deux diplômes, les étudiants du MBA / programme MIM diplôme conjoint sont en mesure d'accélérer et de rationaliser les travaux de cours dans les deux écoles. En conséquence, la plupart des étudiants peuvent compléter le programme commun de 81 heures (24 mois), comparativement aux 102 heures (3 ½ ans) requis pour compléter les deux programmes séparément. Afin de progresser dans le programme de diplôme conjoint au rythme le plus efficace, les étudiants doivent s'inscrire à la Weatherhead School of Management et compléter le programme à l'École de Thunderbird. Les deux degrés seront attribués simultanément à l'achèvement de toutes les exigences du programme pour le MBA et MIM. S'il vous plaît noter: La maîtrise d'une langue seconde fait partie de l'exigence du diplôme MIM. Les élèves qui parlent couramment une langue seconde pouvez compléter le segment de la MIM diplôme conjoint en trois trimestres. Les élèves qui ne parlent pas couramment une deuxième langue peut être nécessaire de s'inscrire pour un semestre supplémentaire pour terminer cette partie de l'exigence du diplôme MIM, et obtiendront leur diplôme en quatre trimestres. Application / processus d'admission Futurs étudiants qui sont intéressés à appliquer sur la commune MBA / programme MIM offerts par le Weatherhead School of Management et l'École de Thunderbird devrait s'appliquer séparément à chaque école. (Les candidats à la Weatherhead de la gestion scolaire doivent indiquer leur intérêt pour le MBA / MIM dans la zone appropriée sous la rubrique «Destiné Program" au bas de la première page de la demande Weatherhead MBA. ) Transcriptions séparées, GMAT et le TOEFL, recommandations, essais et autres matériels nécessaires pour remplir la demande à chaque école doit être envoyé individuellement à chaque école. Les comités d'admission de chaque établissement sera de maintenir un contrôle indépendant sur les critères et procédures d'admission. Les étudiants doivent être admis séparément à chacun des programmes. L'admission à une école n'a pas d'incidence sur l'admission à l'autre. Les étudiants qui ont déjà été inscrits dans le programme de MBA ou MIM avant de poursuivre leur participation dans la coentreprise MBA / degré MIM seront autorisés à s'inscrire au programme d'études communs à condition qu'ils aient terminé au plus 27 heures dans les autres programmes. Les étudiants candidats au programme de diplôme conjoint sont également admissibles à des bourses d'études, bourses et programmes de prêts dans les deux écoles. S'il vous plaît se référer au catalogue d'application de chaque école pour les informations concernant les frais de scolarité, aide financière, etc

Le MSM / OU et MSM / SC programmes partagent un objectif commun: pour préparer les diplômés quantitativement compétente pour travailler dans les organisations qui créent des produits hautement techniques et de services, fournissant un appui technique pour la planification de gestion et les efforts de lutte, et d'agir comme consultants. Les diplômés des deux pistes MSM sont qualifiés dans l'utilisation des ordinateurs, des modèles mathématiques et statistiques pour résoudre des problèmes pratiques et les principes et les concepts associés à une spécialité d'affaires. Ils possèdent également une connaissance de base des fonctions de gestion, faciliter résolution de problèmes pratiques et une communication efficace avec le personnel de gestion non-techniques. Les élèves qui terminent le MBA / MSM-SC sur une base à temps plein peut satisfaire aux exigences de crédit de 75 heures de double diplôme dans les quatre semestres en prenant les surcharges de chacun des quatre semestres. La structure du programme pour le programme foursemester suit. (Les étudiants peuvent compléter le programme de double diplôme sans surcharges en ajoutant une cinquième semestre de leur programme d'études.) Les étudiants du MBA de soirée / programme HSH-SC doit remplir une version 69-crédit du programme de double diplôme qui suit, avec l'exigence de MBA option réduit de six crédits. Semestre d'automne I - 17 crédits Cours Crédits numéro du titre du cours Évaluation MBAC gestion 410 & 2 I de développement MBAC 4310L Lab Team Building. 5 MBAC 415 rapports financiers et de contrôle 2.5 MBAC 416 Gestion financière 2.5 Design MBAC Information 423 et Management 2.5 MBAC 426 Economics 2,5 Opré 411A programmation linéaire 1,5 Opré 411B modèles déterministes avec des applications 1.5 Applications Opré Probabilité 425A 1,5 Semestre de printemps I - 19,5 crédits Cours Crédits numéro du titre du cours MBAC 411 questions stratégiques et je Applications 2.5 MBAC 412 Gestion de carrière et des compétences que je. 5 MBAC 413 Valeur de l'homme dans les organisations 2,5 MBAC 424 Marketing 2.5 MBAC 425 opérations de gestion de 2,5 Opré Statistique 428A 1,5 Design Opré régression 428B et expérimentale 1,5 Modèles de simulation Opré 432A avec des applications 1.5 Design Opré Simulation 432B 1.5 Choix pour les MBA concentration 3 Semestre d'automne II - 19,5 crédits Cours Crédits numéro du titre du cours Opré 435B Problème résolution intégrée dans OR & OM 1. 5 OPMT 407 Gestion de la chaîne d'approvisionnement 3 OPMT 475 Logistique / Gestion de distribution physique. 3 Choix pour les MBA concentration 3 Choix pour les MBA concentration 3 Choix pour les MBA concentration 3 spécialité au choix pour les MSM-SC 3 Semestre de printemps II -19 crédits Cours Crédits numéro du titre du cours Évaluation MBAC sortie 440 1 OPMT 476 Achats / Matériaux planification 3 OPMT 477 Enterprise Resource Planning 3 Choix pour les MBA concentration 3 Choix pour les MBA concentration 3 Choix pour les MBA concentration 3 spécialité au choix pour les MSM-SC 3

Le MBA conjoint / MSM dans OU offrant un programme d'une richesse exceptionnelle pour les étudiants qui sont particulièrement intéressés à combiner les compétences de gestion générale avec la profondeur dans des domaines comme la logistique ou la finance quantitative. En prenant une surcharge légère chaque semestre, l'articulation MBA / MSM, ou peuvent être achevés dans les quatre semestres même que le MBA comme un stand-même degré. Le crédit * 75-plan du programme pour le MBA / MSM en OR: Curriculum> MBA Core Évaluation de la gestion et le développement, je Lab Team Building Questions stratégiques et Applications I Gestion des compétences et de carrière, je Valeur de l'homme dans les organisations Les négociations Lab Rapports financiers et de contrôle Gestion financière Design de l'information et de gestion Marketing Gestion des opérations Économie Évaluation de la gestion et II pour le développement Action Le arning projet ou deux cours facultatifs ouverts > MSM-programme de base ou Programmation Linéaire Les modèles déterministes avec des applications Modèles stochastiques avec applications Applications Probabilité Probabilité II Statistiques Régression et la conception expérimentale Modèles de simulation avec des applications Simulation Design Programmation informatique Problème de résolution intégrée dans OR & OM Structures de données MBA> et MSM-ou à option Choix pour les MBA conce ntration Choix pour les MBA concentration Choix pour les MBA concentration Choix pour les MBA concentration Choix pour les MBA concentration Choix pour les HSH en voie de spécialité OU ** Choix pour les HSH en voie de spécialité OU ** Choix pour les HSH en voie de spécialité OU ** Choix pour les HSH en voie de spécialité OU ** Les étudiants dans la soirée ou accélérée MBA peut également remplir le MBA / MSM-OR, avec un plan d'études légèrement différente.

MBA / Master of Science en systèmes d'information (MBA / MSM-IS) de double diplôme Sur la base de la demande du marché, nous offrons aux étudiants une occasion d'intégrer deux des "Most Wanted" maîtrise en gestion. étudiants à temps plein peuvent compléter la double diplôme en quatre semestres, en même temps qu'il faudrait pour obtenir le diplôme MBA seul. Il est également possible de compléter la MBA / MSM-IS degré sur une base à temps partiel. De scolarité pour le double diplôme ne dépasse pas les frais de scolarité pour les MBA à temps plein stand-alone. S'il vous plaît cliquer ici pour des informations de scolarité. Bourses d'études pour les candidats admissibles à temps plein, d'autres possibilités d'aide financière sont disponibles pour les deux à temps plein et les étudiants du soir. Bien qu'une formation en informatique ou IS sera utile aux candidats de double diplôme, aucune compétence particulière de l'informatique sont nécessaires. Opportunités de carrière pour les MBA Weatherhead / MSM-IS diplômés Les récents diplômés du MBA / MSM-IS programme d'études ont été placés dans les pistes de professionnels alliant les compétences de gestion et de points de vue et avec force de la technologie - et la capacité de communiquer à travers ces différents domaines fonctionnels. Soirée et le samedi étudiants du MBA avec un diplôme de premier cycle récente peut compléter une version de 60 crédits de ce programme d'études à temps partiel rythme

Le programme de MBA à temps partiel Médecins et professionnels de soins de santé Ce programme est conçu spécifiquement pour la population de médecins, infirmières, autres professionnels de la clinique et les cadres de soins de santé qui souhaitent compléter un MBA accrédité entièrement axé sur la gestion des soins de santé. Le programme peut être complété par une combinaison de face-à-face intensive et à distance des médias d'apprentissage. En outre, ceux qui ont terminé nos soins de santé Executive Education (HCEE) et des médecins série Executive Institute (PEI) peuvent convertir leur expérience en formation des cadres des dérogations pour des cours de MBA, et de réduire les exigences du diplôme par un maximum de 6 crédits. Programme de MBA pour les professionnels de la santé et des médecins Cours obligatoires Projet d'action d'apprentissage axé sur les soins de santé L'évaluation du leadership et du développement Rapports financiers et de contrôle Gestion financière Économie de la santé Les systèmes de santé Information sur la garde Statistique et Modélisation décision Gestion des opérations Marketing Comportement humain dans les organisations Questions stratégiques et Applications Cours au choix Choisissez parmi Il ALTH systèmes de gestion de cours tels que: Finances de la santé Politique de la santé et les décisions de gestion Innovations, les marchés et les opérations dans la pharmacie Ou: Droit de la santé Santé Marketing soins Introduction à la Biosciences, et au choix de la santé Autres Autres choix MBA

Bienvenue à l'expérience MBA Weatherhead! Ceci est votre chance d'atteindre les objectifs personnels et professionnels; une invitation à grandir en tant que chef de file dans les affaires et la société; une chance de faire l'expérience d'innovation audacieuse dans un environnement d'expérimentation et de l'érudition. Quels que soient vos aspirations, l'expérience Weatherhead MBA vous aider et vous guider dans l'auto-examen et de la croissance que vous désirez, en fin de compte vous menant vers la carrière que vous recherchez. Programme à temps partiel samedi Conçu pour les professionnels à plein temps à chercher à obtenir un MBA à un rythme accéléré et le format unique, la partie Weatherhead temps samedi du programme de MBA combine l'enseignement à distance via la technologie des salles de classe à médiation, des ateliers et des salles de chat avec salle de classe traditionnelle intense face-à-face . Le programme pourrait être terminé dans les 2 ans sur l'horaire du samedi, indépendamment de votre cours de premier cycle. Les étudiants peuvent également suivre des cours à un rythme plus lent. Tous les étudiants doivent remplir les exigences du programme MBA dans les six ans de la première inscription. Cours d'études Tous les étudiants sont tenus de prendre le leadership d'évaluation et le développement (LEAD) et les enjeux stratégiques et Applications. Les étudiants sans diplôme de premier cycle en prendre jusqu'à huit classes de base et six choix, tandis que ceux ayant un diplôme de premier cycle peut être admissible à la renonciation à six crédits de cours de base dans le programme. Cours de base de substitution: les étudiants qui ont terminé un cours qualifiée (s) en avant des programmes de diplôme universitaire équivalent à une ou plusieurs des cours de base peut remplacer un cours à option (s) pour le cours de base (s). Coursework doivent avoir été achevés dans les six dernières années, avec des notes «A» ou «B». Admissibilité à la substitution est déterminée au moment de l'admission. Les candidats qui se qualifient pour quatre (4) substitutions cours de base sont placés dans le programme accéléré de 42 crédits. Programme Samedi Faits saillants - Instant retour sur investissement pour votre entreprise: les projets d'application pratique et sur le terrain sont intégrées dans le programme que les élèves appliquent de nouvelles compétences pour réaliser des économies et de solutions génératrices de revenus à leurs organisations. - Calendrier de pratique de classe sur le site: Au cours de chaque semestre de 15 semaines, les étudiants suivent seulement sept à huit sur place les cours du samedi 09h00-17h00. Et, toutes les classes sont filmés pour les étudiants qui ne sont pas en mesure d'assister à des séances sur place. - La distance de haute technologie et d'apprentissage hors site: Tout au long du semestre, les élèves participent à chat en direct avec des professeurs chambres ainsi que interactives synchrones et asynchrones ateliers en ligne à l'examen des séries de problèmes et études de cas. - Utilisation de Computer Lab: Profitez du laboratoire de l'École d'ordinateur complet avec les heures soir et week-end. des manuels en ligne de commande: - les commandes de livres Fax à la librairie de cas et la livraison demande de livres à votre domicile ou au bureau via UPS. - Accès aux installations de l'Université: Cas d'utilisation de Kelvin Smith bibliothèque et les installations sportives du campus le soir et le week-end. Curriculum Spotlight L'évaluation du leadership et le développement (LEAD) Comme la fondation de la MBA Weatherhead, cette classe vous encourage à jouer un rôle actif dans le développement de la forme et le sens de votre expérience d'apprentissage. Grâce à l'auto-examen approfondi et la planification personnelle, vous aurez l'occasion d'évaluer honnêtement vos compétences et vos objectifs de carrière et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. (Comprend Team Building Lab pour les étudiants à temps plein) Questions stratégiques et Applications (SIA) SIA est un cours de synthèse que «le tire tous ensemble», ce qui vous permet d'appliquer les leçons que vous avez appris dans chacune de vos classes de MBA. Grâce à des études de cas et des projets de groupe, vous serez mis au défi de créer votre propre approche de l'élaboration des objectifs de l'organisation et des stratégies de positionnement concurrentiel à long terme. Dans le même temps, vous aborderez une gamme complète de gérance problèmes qui se posent dans leurs efforts pour créer de la valeur dans leurs organisations. Action Learning (obligatoire pour les étudiants à temps plein, en option pour les étudiants accélérée) Fournit un nombre sans précédent de l'expérience pratique qui peuvent façonner vos plans de carrière et les objectifs futurs. Dans ce parcours unique prises dans la deuxième année du programme, vous et vos camarades de classe se forme des équipes de consultants pour aider les grandes entreprises à résoudre un problème de gestion en temps opportun.

But Depuis 1995, l'école Case Western Reserve University de médecine et Weatherhead School of Management ont collaboré pour offrir le MBA conjoint / programme de doctorat en médecine. Le MBA / MD offre aux médecins la gestion des connaissances et compétences nécessaires pour faire face aux changements rapides dans l'industrie des soins de santé et l'économie. Structure du programme Les étudiants peuvent compléter le doctorat en médecine de quatre ans et le degré de deux ans de MBA en cinq ans ou moins. Admission MD / MBA candidats doivent satisfaire à toutes les exigences d'admission de l'École de médecine et de la Weatherhead School of Management, notamment en prenant à la fois le MCAT et le GMAT et remplir des demandes distinctes pour les deux écoles. étudiants en médecine peuvent demander à la MD / MBA aussi tard que le début du troisième semestre de l'école de médecine. Options Curriculum Option 1: Un an en tant qu'étudiant à temps plein MBA avant d'entrer dans l'école de médecine. Les exigences en matière de MBA sont terminés au cours des deux premières années de l'école de médecine. Avantage: Après la première année au Weatherhead, les élèves terminent le programme MD MD études de quatre ans sans interruption. Option 2: Un an en tant qu'étudiant à temps plein MBA entre les deuxième et troisième années de l'école de médecine. Au cours des deux premières années de l'école de médecine, aux élèves de remplir un maximum de 24 crédits d'exigences MBA. Après une troisième année d'études de MBA à temps plein au Weatherhead, aux élèves de remplir les deux dernières années de l'école de médecine. Avantage: Le début de l'école de médecine n'est pas différée. étudiants en médecine peuvent s'appliquer au programme conjoint MBA / MD jusqu'à la fin de la première année de l'école de médecine. Option 3: (pour les étudiants avec un undergraduaute majeur ou mineur dans la gestion seulement) Un semestre d'été à temps plein des études de MBA, prises au cours de l'été avant ou après la première année de médecine. Les étudiants peuvent compléter la portion MBA du diplôme commun sur une base entièrement à temps partiel en s'inscrivant au Weatherhead durant les semestres d'été, avant et immédiatement après la première année de l'École de médecine et de compléter les exigences restantes MBA au cours des deux premières années de l'école de médecine . Avantage: Pour les étudiants avec des cours de premier cycle de gestion approprié, le noyau MBA peut être complété en un été, avec elelctives pris comme surcharges au cours des quatre années d'études médicales.

Le Master of Accountancy (MACC) de programme à la Weatherhead School of Management offre des candidats qualifiés avec une base de connaissances techniques et développe les aptitudes et les compétences requises pour la réussite professionnelle à long terme. Aujourd'hui, la maîtrise est le nouveau standard en gestion des affaires et de comptabilité. Plus récemment promu partenaires des firmes de comptabilité publique et la plupart des hauts dirigeants d'entreprises titulaires de diplômes supérieurs. En outre, une majorité d'Etats ont adopté l'exigence de 150 heures pour les personnes à se présenter à l'examen de CPA, qui exige généralement professionnels de la comptabilité d'achever une cinquième année de l'enseignement supérieur. Les exigences du diplôme du Master of Accountancy (MACC) de programme à la Weatherhead School of Management satisfaire aux qualifications pour un individu de se présenter à l'examen de CPA dans l'état de l'Ohio. Le programme offre Weatherhead Macc candidats qualifiés avec une base de connaissances techniques et développe les aptitudes et les compétences requises pour la réussite professionnelle à long terme. Les diplômés du Weatherhead Macc programme bénéficient d'avantages importants, dont la carrière de superbes possibilités d'emploi et une plus grande crédibilité et l'envergure dans un environnement commercial plus concurrentiel. Le Weatherhead Macc programme dispose d'un programme flexible de 36 heures de crédit. Le programme Macc peuvent être entrepris à temps plein ou à temps partiel, à partir de chaque semestre. L'inscription à l'été (Juin) ou à l'automne (août) est recommandée pour faciliter le séquençage approprié des cours. CURRICULUM S'appuyant sur 20 années d'expérience, l'École Weatherhead a présenté un programme unique Macc en 1998. Le innovantes Weatherhead Macc programme prévoit les futurs leaders de la profession avec des connaissances et des compétences essentielles ainsi que des possibilités flexibles de développer leur potentiel professionnel. Un minimum de 12 cours (36 heures de crédit) est nécessaire pour obtenir le degré Weatherhead Macc. Le programme comprend de base de comptabilité et de cours à option ainsi que l'appui au choix qui permettent aux étudiants de développer l'étendue et la diversité des connaissances et des compétences. Comptabilité Cours obligatoires (6 crédits) ACCT 520: Comptabilité financière avancée théorie (3 crédits) ACCT 540: Analyse des questions contemporaines Comptabilité (3 hourrs de crédit) Comptabilité Cours au choix (12 crédits) Les élèves peuvent choisir n'importe quel 4 cours (12 crédits) parmi les cours de comptabilité de deuxième cycle offert au Weatherhead, à l'exclusion des cours de base MBA. Une concentration au sein de la comptabilité n'est pas nécessaire, bien que les étudiants peuvent choisir de développer une concentration dans Reporting Services et de l'assurance ou des États-Unis sur les impôts. Soutenir Cours au choix (18 crédits) Soutenir les diplômés des cours à option permet aux étudiants de développer une Macc antécédents dans des domaines qui complètent et soutiennent une carrière professionnelle de comptabilité. étudiants Macc sélectionnez soutien des cours au choix en consultation avec le conseiller en programme d'études supérieures. Soutenir les diplômés des cours au choix doivent être choisis parmi au moins deux domaines d'étude autres que la comptabilité, à l'exclusion du noyau MBA et les cours de niveau préalable. Une concentration n'est pas nécessaire, mais les étudiants peuvent choisir de développer une concentration (en général, 15 heures de crédit) dans une discipline non-comptables. Pas de cours plus d'un (3 heures de crédit) en comptabilité peuvent être prises pour satisfaire à l'exigence de soutien au choix. Placement Les employeurs reconnaissent que la réalisation d'un master démontre un engagement plus fort de la réussite, un niveau supérieur de compréhension et une plus grande capacité, maturité et de confiance. Les diplômés du programme Weatherhead MACC sont particulièrement appréciés pour leur capacité de pensée critique, le potentiel de leadership et les compétences de communication. Les possibilités d'emploi pour les diplômés MACC sont exceptionnelles. Parmi les divers cheminements de carrière à la disposition de nos diplômés sont: Comptabilité publique Gestion financière Consulting Comptabilité Aujourd'hui, plus de 300 anciens Weatherhead MACC sont employés dans des postes professionnels dans 23 pays sur cinq continents.

Weatherhead offre un diplôme conjoint, pour les étudiants titulaires d'un diplôme de premier cycle en affaires ou en comptabilité, conduisant à l'Acc M. et le MBA, en complétant 20 crédits supplémentaires au-delà des 47 crédits exigés pour le diplôme MBA accéléré. Les étudiants de ce programme peuvent présenter des concentrations triple d'une grande variété de domaines fonctionnels et de l'industrie en ce qui concerne à la fois de comptabilité et de gestion générale. Le Master of Accountancy (MACC) de programme à la Weatherhead School of Management offre des candidats qualifiés avec une base de connaissances techniques et développe les aptitudes et les compétences requises pour la réussite professionnelle à long terme. Les diplômés du Weatherhead Macc programme bénéficient d'avantages importants, dont la carrière de superbes possibilités d'emploi et une plus grande crédibilité et l'envergure dans un environnement commercial plus concurrentiel. Le Weatherhead Macc programme dispose d'un programme flexible de 36 heures de crédit. Le programme Macc peuvent être entrepris à temps plein ou à temps partiel, à partir de chaque semestre. L'inscription à l'été (Juin) ou à l'automne (août) est recommandée pour faciliter le séquençage approprié des cours.

Le Maître des organisations sans but lucratif composé de deux options degré (2): 1. Maître des organisations sans but lucratif (MNO) Soixante (60) heures de programme de crédit - C'est la direction la plus complète à but non lucratif et le programme de gestion de l'éducation aux États-Unis. Comme le programme du Centre Mandel phare de diplômés, l'opérateur est en mesure rigoureuse professionnel conçu pour préparer les hommes et les femmes pour leur leadership dans la gamme complète des organismes sans but lucratif, y compris la santé et de services à la personne, les beaux-arts et d'interprétation, culturel, éducatif, le développement des communautés religieuses, et les organisations environnementales. Le Maître des organismes sans but degré se compose de 60 heures de crédit de travaux universitaires pris plus de deux années d'études à temps plein, soit environ 48 mois d'études à temps partiel. étudiants à temps partiel peuvent accélérer leurs progrès en fonction du nombre de cours qu'ils suivront dans une session donnée. Les cours sont offerts principalement dans la soirée pour accueillir les professionnels qui travaillent. L'opérateur est basé sur un programme multidisciplinaire composée de quatre domaines thématiques: objets sans but lucratif, des traditions et des contextes; Raisonnement analytique pour les leaders à but non lucratif; Génération et gestion des ressources pour les organismes à but non lucratif et organisations sans but lucratif avancés. Les étudiants suivent 36 heures de cours obligatoires, 12 heures de «choix» des cours, et 12 heures de cours au choix (voir ci-dessous). Cette structure permet à l'étudiant de latitude large de personnaliser son programme d'études pour répondre aux intérêts professionnels et les besoins. 2. Maître des organisations sans but lucratif - Option exécutif (MNO - Option exécutif) Quarante-cinq (45) heures de programme de crédit - La MNO - Option exécutif est une option du diplôme professionnel conçu pour les gestionnaires et les praticiens à but non lucratif dont au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle et de cinq (5) ans de gestion et / ou expérience de la supervision . La MNO - Option exécutif est basée sur la maîtrise du programme d'études à but non lucratif Organisation. La MNO - Option exécutif se compose de 45 heures de crédit sont généralement pris plus de 18 mois d'études à temps plein, soit environ trois années d'études à temps partiel. MNO - Option étudiants exécutif prend généralement 36 heures de cours obligatoires et 12 heures de cours au choix. Les étudiants qui ont pris de cours avant dans les domaines requis peut, avec l'approbation du corps professoral, remplacer cours spécifiques avec d'autres choix ou cours au choix. Cours offerts pour MNO et MNO - Option programmes exécutif Mandel REQUIS Cours Centre Crédits MAND 401 Introduction à la secteur sans but lucratif 3 MAND 409A de la planification stratégique pour les organisations sans but lucratif: 3 I Stage MAND 409B de la planification stratégique pour les organisations sans but lucratif: 3 II Stage MAND 410 d'analyse quantitative pour les organisations sans but lucratif 3 MAND 411 Dialogues leadership à but non lucratif: principales tendances et questions 1 MAND 420 Organisation à but non lucratif et amp; gestion 3 MAND 424 Economie pour les Managers sans but lucratif 3 MAND 425 Comptabilité et rapports financiers des organismes sans but lucratif 2 MAND 426 Gestion financière pour les organismes sans but lucratif 3 MAND 430 Gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif 3 MAND 432 Marketing pour les organisations à but non lucratif 3 MAND 450 Droit des organismes sans but 3 MAND 495A prise de décision pour les dirigeants d'organismes sans but lucratif CHOIX Mandel Cours Centre Crédits Sélectionnez l'une des f uite cours au choix: MAND 406 organismes sans but lucratif de la politique publique et de la défense 3 MAND 427 organisations internationales non gouvernementales 3 Sélectionnez l'un des cours au choix suivants: MAND 422 Évaluation organisationnelle et l'évaluation des programmes dans les organisations à but non lucratif 3 MAND 440 systèmes d'information de gestion des organisations sans but lucratif 3 Sélectionnez l'un des cours au choix suivants: MAND 407 pour le revenu gagné organisations sans but lucratif 3 MAND 408 Fonds de Mécénat sensibilisation pour les organismes sans but lucratif 3 Le financement du gouvernement MAND 423 pour 3 organisations sans but lucratif Sélectionnez l'un des cours au choix suivants: MAND 405 déontologie et le professionnalisme des animateurs à but non lucratif 3 MAND 412 leadership pour les organisations sans but lucratif 3 MAND 489 de tutelle: la gouvernance des organisations à but non lucratif Les 12 autres crédits de cours sont facultatifs. Ceux-ci peuvent être remplis de diverses manières: - Prendre des choix offerts par le Centre Mandel (voir ci-dessous) - Sélectionner des cours supplémentaires à partir d'une catégorie de choix - Entreprendre une étude dirigée (MAND 501: problèmes et rubriques) - Prenez des cours offerts par les écoles d'autres cas à l'approbation de Mandel Centre professeurs. listes de cours pour l'ensemble de l'Université se trouve dans l'annexe de la page consultable classes. OPTION Mandel Cours Centre Crédits Design MAND programme 444 en organismes sans but lucratif 3 Stratégies d'organisation communautaire MAND 467 & développement 3 MAND 469 Gestion du développement communautaire 3 MAND 486 Diriger et gérer des arts sans but lucratif et des organismes culturels 3 MAND 501 problèmes et des sujets (étude dirigée) de 1 à 6

Situé à l'Université Case Western Reserve, à Cleveland Ohio, The Institute for Management and Engineering (TIME) regroupe les ressources de l'Université de cas d'école d'ingénierie et de Weatherhead School of Management. TIME est une position unique pour aider les étudiants et les entreprises basées sur la technologie d'apprendre comment intégrer l'ingénierie et de gestion pour atteindre un rendement organisationnel supérieur. mission en temps est de favoriser l'intégration de ces disciplines par le biais de programmes universitaires, transfert de technologie, et de savantes recherches. L'Institut offre une maîtrise en génie et en gestion et appuie la recherche savante. La maîtrise en génie et en gestion a été conçu pour répondre aux besoins de l'industrie en offrant aux jeunes ingénieurs les compétences essentielles nécessaires pour réussir dans une carrière d'ingénieur. Ingénierie et Gestion des Entreprises ne se produisent pas de manière indépendante dans l'industrie. Pour la première fois, ils sont pleinement intégrés dans un programme de 42 heures de crédit qui ne prend que trois semestres pour terminer. Case Western Reserve University est la seule université à offrir un programme intégré d'enseignement. Les cours sont dispensés par les mieux classés cas d'école d'ingénierie et de Weatherhead School of Management.

Contexte Une maîtrise de la santé publique est conçu pour préparer les élèves à l'adresse de la mission générale de la santé publique, définie comme «l'amélioration de la santé dans les populations humaines, grâce à l'effort communautaire organisée", en utilisant l'éducation, la recherche et de service communautaire. praticiens de la santé publique sont prêts à identifier et évaluer les besoins sanitaires des populations différentes, puis de planifier, exécuter et évaluer des programmes visant à répondre à ces besoins. C'est la tâche du praticien de la santé publique pour protéger et promouvoir le bien-être de l'humanité. Une maîtrise en santé publique degrés, il faut éduquer à la connaissance de base pour la santé publique, y compris les biostatistiques, épidémiologie, sciences de la santé de l'environnement, la santé des services d'administration et les sciences sociales et comportementales. L'intérêt individuel, l'expérience, et l'accent guide des programmes de ressources pour les élèves différents. Bien que d'une maîtrise ès sciences en épidémiologie, biostatistique, ou d'autres domaines liés à la santé prépare l'étudiant à la recherche ou la formation continue, un Master of Public Health Program offre une large base de connaissances et de compétences nécessaires dans divers domaines de la santé publique. En plus de fournir aux étudiants de cette large base, un programme de maîtrise offre aux étudiants une expérience dans l'application de ces connaissances et leurs compétences nouvellement développées pour des problèmes de santé communautaire. Le cas MPH programme met un accent particulier sur la santé en milieu urbain et les soins de la sous-desservies. Toute personne ayant un intérêt professionnel à travailler avec les communautés pour améliorer la santé de leurs membres devraient envisager l'arrêt du programme MPH. Le programme est particulièrement adapté à ceux ayant déjà une expérience en santé publique, les titulaires de diplômes supérieurs, ou de la formation pour les diplômes d'études supérieures. Degrés avec intérêt partagé et le contenu de la santé publique comprennent la médecine, soins infirmiers, la dentisterie, droit, anthropologie, la sociologie, la bioéthique, la gestion et le travail social. Les diplômes conjoints entre les différents programmes d'études supérieures sont fortement encouragées. Il ne manque pas de la maladie et les comportements de santé à haut risque. La population des États-Unis en général et spécifiquement de l'Ohio sont gravement affectées par de nombreuses maladies et de blessures évitables pour lesquelles nous avons été incapables de trouver des causes ou des remèdes, y compris les maladies cardiovasculaires, le diabète, le VIH et autres maladies infectieuses, le cancer et intentionnels et non intentionnels blessures. La demande de travailleurs de la santé, y compris les personnes formées en santé publique, n'a cessé de croître tant au niveau régional et au niveau national. La maîtrise de la santé publique est considérée comme une condition préalable à l'emploi et l'avancement professionnels dans de nombreux secteurs du champ de la santé. Les diplômés du programme de maîtrise seront qualifiés pour l'emploi dans les services de santé locaux et nationaux, des universités et des collèges, des hôpitaux, des centres ambulatoires médicaux, les organisations à but non lucratif, organismes communautaires, des assurances et des produits pharmaceutiques, les organisations de soins de santé, et des fondations privées. De nombreux employeurs, en particulier dans le secteur privé, sont prêts à soutenir tout ou partie des frais de scolarité d'un programme de maîtrise en hygiène publique pour les employés actuels. Curriculum de cas du programme MPH Vue d'ensemble: le cas du programme MPH a un programme de deux ans nécessitant 36 heures de crédit. Un total de 15 crédits sont accumulés en cours de cinq de base nécessaires, représentant les domaines fondamentaux de la santé publique: biostatistique, épidémiologie, sciences de la santé de l'environnement, la santé des services d'administration et les sciences sociales et comportementales. Les étudiants recevront neuf crédits pour les trois cours dans la concentration de leur choix, trois crédits pour un cours à option, et neuf crédits parmi les "Expériences de Capstone», un stage de santé publique de terrain comprenant un semestre du programme de maîtrise. L'expérience antérieure ou de l'éducation en matière de santé publique peut accroître la flexibilité de l'étudiant dans le choix de cours. Les étudiants peuvent également s'inscrire à temps partiel et de suivre des cours sur une période de cinq ans.

Un programme de neuf mois Master in Business pour les non-Business Majors. La gestion de votre avenir? Dans notre programme MSM, vous aurez la gestion d'entrée de gamme et les compétences professionnelles dont vous avez besoin pour réussir. Contrairement à la plupart des autres degrés supérieures de commerce, ce programme d'études de deux semestres est spécialement conçu pour les diplômés récents BA sans ouvrables avant de cours. Votre mission dans le Weatherhead MSM • Capitaliser sur la communication et de solides compétences analytiques vous avez développé au cours de votre programme de premier cycle en arts libéraux. • Développer les connaissances et les compétences en gestion fondamentales par un tronc commun en première année intégrée qui est identique à la base MBA. • Identifier et développer les capacités de leadership individuel grâce à notre célèbre LEAD (Leadership d'évaluation et de développement) bien sûr. • Travailler avec un mentor exécutif de vous présenter à une carrière dans un large éventail de secteurs, y compris la banque, le marketing, les soins de santé à but non lucratif, la fabrication, de service et beaucoup plus. • la chasse construction de travail, entrevue et de réseautage à travers nos séminaires de gestion de carrière. • Concentrez vos compétences grâce au choix dans un certain nombre de fonctions de gestion. • Réaliser une expérience pratique dans une société réelle, le système de soins de santé ou d'une organisation à but non lucratif par le biais de nos cours de consultation en équipe: apprentissage par l'action. L'avantage de l'appui technologique de classe mondiale Le Weatherhead de la gestion scolaire a toujours été reconnue comme une école exceptionnelle pour le développement des capacités de leadership. En plus de l'héritage de l'innovation et de l'éducation une excellente gestion, l'école a facilité le monde des affaires les plus avancées, le Peter B. Lewis bâtiment, qui offre l'environnement le plus créatif, dynamique et branché au monde pour explorer des idées d'affaires et les tendances sociétales . Vos opportunités de carrière MSM En tant qu'étudiant MSM, vous allez travailler avec le Bureau de l'Université du développement de carrière, ainsi que Weatherhead School of Management de Centre de carrière à prendre en considération pour des postes qui exigent des compétences y compris le marketing, analyse financière et d'autres compétences analytiques. Les possibilités d'emploi vont de l'étude de marché à l'analyse financière, et d'autres responsabilités fonctionnelles qui exigent habituellement un diplôme d'affaires undergradaute. Le MSM et le MBA Les étudiants qui ont terminé le MSM peut revenir après une ou plusieurs années d'expérience de travail à temps plein pour compléter un diplôme de MBA accéléré en deux semestres à temps plein supplémentaires. La durée totale d'enseignement de l'EMIM et accélérée combinée MBA est de quatre semestres - les mêmes que pour le traditionnel quatre degrés semestre-MBA. Curriculum MSM neuf mois * des ateliers d'été pré-semestre Mentor Atelier correspondants Comptabilité, finances et statistiques ateliers de préparation non-crédit Session d'automne * Orientation et Team-Building exercices Développement du leadership et de l'évaluation: LEAD Laboratoire de développement du leadership Statistique et Modélisation décision Économie De gestion des finances Rapports financiers et de contrôle Design de l'information et de gestion Développement de carrière et Communicati ons Lab Introduction à la pensée de système / apprentissage par l'action de préparation * Bien sûr intérimaire (peuvent être prises pendant les vacances d'hiver ou au printemps, ou directement après semestre de printemps) Institut international de (ou au choix d'autres) Semestre de printemps * Questions stratégiques et Applications Les valeurs humaines dans les organisations Les négociations Lab Marketing Gestion des opérations Au choix (à déterminer) Apprentissage par l'action (cours de consultation de l'équipe)

Le Weatherhead School offre un joint MSM-OR/MBA ou MSM-SC/MBA Programme peignage direction générale avec l'étude dans les domaines appliqués tels que la R & D et la gestion de projets, planification de la production et le contrôle des stocks, ou de la conception, le fonctionnement et l'évaluation des chaînes d'approvisionnement. Le MSM / OU et MSM / SC programmes partagent un objectif commun: pour préparer les diplômés quantitativement compétente pour travailler dans les organisations qui créent des produits hautement techniques et de services, fournissant un appui technique pour la planification de gestion et les efforts de lutte, et d'agir comme consultants. Les diplômés des deux pistes MSM sont qualifiés dans l'utilisation des ordinateurs, des modèles mathématiques et statistiques pour résoudre des problèmes pratiques et les principes et les concepts associés à une spécialité d'affaires. Ils possèdent également une connaissance de base des fonctions de gestion, faciliter résolution de problèmes pratiques et une communication efficace avec le personnel de gestion non-techniques.

Organisation de développement (OD) est un champ mis en place des études et la pratique dédié à la création de plus efficace des ressources humaines et des systèmes sociaux. Le Weatherhead de gestion scolaire à l'Université Case Western Reserve a été un pionnier dans ce domaine depuis plus de 30 ans. Son programme de doctorat en comportement organisationnel, qui a décerné son premier doctorat en 1964, est le plus grand de son genre et est une source importante de spécialistes dans le développement de l'organisation dans les secteurs public et privé et dans des postes universitaires à travers le monde. La Faculté Organizational Behavior ont établi une réputation nationale dans le domaine, et depuis 1975, le ministère a offert un programme de maîtrise ès sciences en développement organisationnel et d'analyse pour répondre à la nécessité pour les praticiens OD compétent, orienté vers l'action, et très compétents et les leaders du changement . Nous sommes heureux d'annoncer un audacieux, unique, nouvelle édition de notre pionnier maîtrise en OD Programme (MPOD), centré sur les domaines en croissance du Positive Organisation pour les sciences et la transformation pour le changement de leadership. Ces approches basée sur les forces de développement du leadership et du changement des systèmes fourniront les bases pour l'apprentissage expérientiel au long du programme. Ce programme offre une expérience d'apprentissage intensif dans la théorie et les techniques de développement de l'organisation et la gestion du changement. Futurs étudiants doivent être pleinement utilisés soit dans le secteur public ou privé et sont maintenant, ou le désir de devenir, responsable des activités de changement stratégique au sein de leurs organisations. Couvrant une période de seize mois d'étude en six ans, des sessions intensives d'habitation, le programme associe un tronc commun en sciences appliquées du comportement avec une variété de projets d'action d'apprentissage. La réussite de ce programme d'études conduit au diplôme de Master of Science en développement organisationnel et de l'analyse (MSODA). Aperçu du programme Comme le domaine de développement de l'organisation a évolué, la demande de haute qualité des programmes d'éducation a augmenté. Actuellement il ya plus de trente degrés maîtres offerts dans le développement de l'organisation. Le programme de Case-Weatherhead est régulièrement reconnue comme l'un des trois Masters haut dans les programmes de DO aux Etats-Unis. Au cours des vingt dernières années, comme le domaine de l'OD a mûri, le monde de la gestion, travail, affaires et la conception de l'organisation a changé radicalement. Le contexte dans lequel les professionnels dans le domaine de la DO servir a changé; de l'efficacité, la productivité et de service client pour faire face aux changements accélérés, la haute technologie, des modalités de travail virtuels, distribués organisation, l'entreprenariat social, le partenariat et la mondialisation. Il ya un accent de plus en plus stratégique sur les facteurs relationnels et humains tels que le leadership visionnaire, la coopération de transformation, de la diversité et de la spiritualité au travail. La conséquence est que le triple bottom line - la viabilité des entreprises, bien-être humain et de durabilité de l'environnement - est de définir le domaine de l'innovation et la productivité pour les professionnels du développement organisationnel d'aujourd'hui. Il ya aussi un changement radical survenant dans les sciences sociales et organisationnelles. Tout comme le mouvement de psychologie positive a tourné son attention vers l'exploration états optimaux pour l'individu, de même que le domaine en pleine expansion de Positive développement organisationnel et le changement attirer l'attention sur les méthodes de résistance à base de développement des leaders et le renforcement des organisations extraordinaires. Bien que le concept de changement organisationnel positive embrasse examen des modèles de comportement problématique, il met l'accent sur une théorie du changement d'enquête, qui prenne au sérieux ce qui, Peter Drucker a suggéré il ya plusieurs années: que le changement principal est de découvrir et de créer des alignements de forces de manière à rendre faiblesses d'un système pertinent. Supérieur des forces de l'homme, nous le savons maintenant, ne plus effectuer; ils se transforment. Apprendre ce que cela signifie pour la création de «spirales vers le haut" dans la performance organisationnelle et humaine est ce que l'affaire-Weatherhead School of Management MPOD programme est tout au sujet. Compte tenu de la demande d'éducation de qualité, pertinente dans ce contexte en mutation - pour les professionnels du développement organisationnel, les gestionnaires et les leaders du changement - Weatherhead Case School of Management est un pas audacieux dans l'évolution de son programme de maîtrise en OD. S'appuyant sur les travaux de notre Département de l'organisation le comportement des enseignants - classé # 1 dans le monde par le Financial Times - nous lançons le premier Masters dans le programme de bourses d'études OD centrée sur l'organisation et leadership du changement positif. En rassemblant les travaux marquant dans l'intelligence émotionnelle, de l'analyse positive, leadership transformationnel, l'apprentissage expérientiel et durable la création d'entreprises lancé par la faculté CASE OB et leurs collègues, nous offrons un programme de maîtrise qui sera une ressource nationale et internationale pour répondre aux besoins futurs des professionnels du développement organisationnel, les gestionnaires du changement et de leurs organisations. Ce programme est l'une des expériences les plus inspirantes et d'apprentissage puissant dans le monde. But Pour éduquer et former des leaders qui sont capables de créer des systèmes durables sociaux qui offrent une valeur extraordinaire pour toutes les parties prenantes, qui nourrissent l'esprit de coopération de l'homme, et qui contribuent à une société viable et écologiquement bien-être global. Aspiration Nous sommes les plus recherchés programme de maîtrise en développement organisationnel et gestion du changement par des gens qui ont une passion pour diriger le changement positif pour les affaires et la société, et dont les entreprises désireuses de renforcer leur capacité de transformation. Nous avons réussi à élargir le domaine de la DO à côtés des domaines émergents de la psychologie positive et positive de bourses d'études de l'organisation. Dans le pionnier de cette liaison, nous avons un créneau de marché claire qui capitalise sur les forces existantes et l'unicité du monde la mieux classée ministère de comportement organisationnel. Nos diplômés incarnent une position normative en vue de créer un monde meilleur grâce au développement du potentiel humain avec des méthodes basée sur les forces de l'enquête, la conception et la gestion du changement. Notre programme développe une unique «portefeuille de la maîtrise" de chaque élève, sur la base des piliers fondamentaux de la connaissance: des changements positifs de leadership; durable création d'entreprises; Stratégique de l'Impact et valeur pour l'entreprise et à conduire avec intelligence émotionnelle et d'apprentissage expérientiel. Notre modèle de programme d'un solide ensemble de valeurs fondamentales qui soutiennent l'expérience éducative: • Auto-comme l'instrument du changement Simultanéité • de la croissance personnelle et professionnelle • Rôle central de la dynamique de groupe dans le changement des systèmes sociaux • Les méthodes de résistance à base d'enquête et de l'adulte • Relationnel contexte de tout changement du système social • Art de traduire la théorie en pratique et le renforcement théorie pratique Résultats En tant que résultat o f le programme, les diplômés de MPOD Case Weatherhead School of Management: • Diriger et faciliter le changement transformationnel dans leurs organisations à l'échelle individuelle, de groupe, des systèmes et des multi-système. • Comprendre la stratégie et de faciliter la réflexion stratégique. • Promouvoir l'éthique et la pratique de la durabilité dans leur environnement de travail. • Dans la pratique, le modèle et de développer l'intelligence émotionnelle. • Les équipes de plomb et de faciliter la créativité, sa diversité et multi-fonctionnelle. • Faciliter les efforts d'organisme de conception (re) dans un monde de connaissances. • réfléchir sur leur expérience en vue de conceptualiser de nouvelles théories de la pratique. • Contribuer activement sur le terrain par le biais des revues et conférences praticien. • avec compétence et confiance exercer une influence par la force de leurs idées. Conception du programme Ce crédit couvre 40 heures de programme de 16 mois de travaux de cours. Le premier niveau d'apprentissage sera de cinq, des résidences d'une semaine et une tournée de 10 jours d'étude international, avec des conférences virtuelles et intensive, internet médiation entre l'apprentissage dans ces périodes de résidence. Les participants passeront d'environ 30 jours de travail dans l'apprentissage d'habitation (non compris Voyage), réparties sur trois années civiles. Les frais de scolarité seront également période de trois périodes de calendrier fiscal pour les organismes de parrainage.

Le Weatherhead de la science Master in Management (MSM) est un outil puissant qui peut vous aider sur votre parcours professionnel. Ce diplôme est conçu spécifiquement pour les étudiants qui viennent tout juste obtenu un diplôme de premier cycle et que vous souhaitez démarrer leur carrière. Passez un an à Weatherhead l'apprentissage des compétences de gestion fondamentale ou spécialisée dans la gestion ou l'autre chaîne d'approvisionnement ou de la recherche opérationnelle. Études avec une maîtrise et d'entrer sur le marché avec un net avantage. Pourriez la Weatherhead Master of Science in Management être la pièce manquante sur votre chemin vers le succès? Nous pensons que oui, et après avoir pris connaissance de nos programmes, vous aussi! offres de gestion de la chaîne avec la coordination de toutes les activités qui ont un impact d'un produit découlant de ses sources de matières premières à des clients dans le but de créer de la valeur dans le produit final. Dans ce programme de 12 mois, vous apprendrez les méthodes et les concepts chaîne d'approvisionnement, les fondamentaux des entreprises et des techniques quantitatives pour vous aider à être un analyste en vigueur dans les entreprises manufacturières et de services. Aujourd'hui la fabrication et des entreprises de services s'appuient sur des gestionnaires qui peuvent développer des façons créatives mais logique de faire leurs chaînes d'approvisionnement plus efficace et de rationaliser. Le Weatherhead MSM-SC offre une formation intense dans les méthodes de la chaîne d'approvisionnement, des concepts et des techniques quantitatives, et sensibilise également les élèves à les fondamentaux des entreprises. De cette manière, nos étudiants sont différents que les diplômés des écoles d'ingénieurs traditionnels parce qu'ils comprennent et apprécient de travailler avec des chefs d'entreprise. C'est la différence Weatherhead. Le programme MSM-SC fournit beaucoup de temps et avantages de coûts par rapport à des programmes plus traditionnels, car il peut être complété en 12 mois plutôt que de deux ans. Curriculum Le programme MSM-SC est composé des deux éléments suivants: A. Activité de base (12 crédits) Le Core Business offre aux étudiants une introduction aux grands principes et les concepts des opérations commerciales. Thèmes abordés dans le centre d'affaires sont: Comptabilité Finances Marketing Opérations B. Supply Chain Core (24 heures de crédit total) La chaîne d'approvisionnement de base se compose des cours suivants quantitative et de gestion: Quantitatives (12 crédits) Programmation Linéaire Les modèles déterministes avec des applications Applications Probabilité Statistiques Régression et la conception expérimentale Modèles de simulation avec des applications Simulation Design Problème intégré Résolution De gestion (12 crédits) Logistique de la chaîne d'approvisionnement Planni ressources de l'entreprise ng de la Supply Chain Marketing par le biais de la chaîne d'approvisionnement Gestion de l'approvisionnement dans la Supply Chain

Le Weatherhead de la science Master in Management (MSM) est un outil puissant qui peut vous aider sur votre parcours professionnel. Ce diplôme est conçu spécifiquement pour les étudiants qui viennent tout juste obtenu un diplôme de premier cycle et que vous souhaitez démarrer leur carrière. Passez un an à Weatherhead l'apprentissage des compétences de gestion fondamentale ou spécialisée dans la gestion ou l'autre chaîne d'approvisionnement ou de la recherche opérationnelle. Études avec une maîtrise et d'entrer sur le marché avec un net avantage. Pourriez la Weatherhead Master of Science in Management être la pièce manquante sur votre chemin vers le succès? Nous pensons que oui, et après avoir pris connaissance de nos programmes, vous aussi! Opérations de recherche utilise les mathématiques, statistiques et de modélisation informatique pour aider les gestionnaires à prendre des décisions au sujet des problèmes organisationnels complexes. Le degré fournit également une compréhension de base des fondamentaux de l'entreprise pour vous permettre d'apporter une valeur à des organisations, et de communiquer efficacement avec les professionnels dans des disciplines diverses. Le programme dure 12 mois. Dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations font face à un grand nombre de questions qui nécessitent des compétences spécialisées d'analyse dans le domaine de la recherche opérationnelle. Et la demande nationale et internationale pour les diplômés de ces domaines d'expertise généralement bien supérieure à l'offre. Notre programme fournit ces compétences et plus encore. La différence Weatherhead Contrairement aux élèves d'un MBA ou traditionnelles maîtrise des programmes offerts par les écoles d'ingénieurs, étudiants Weatherhead MSM-ou pas seulement apprendre des techniques et applications de la recherche opérationnelle, mais aussi acquérir une bonne compréhension des fondamentaux de l'entreprise. De cette façon, les diplômés Weatherhead MSM-OU peut apporter une valeur propre à leurs organisations, tout en communiquant efficacement avec les professionnels dans des disciplines diverses. Cette combinaison de formation crée un environnement hautement compétitif, professionnel brillant, la recherche opérationnelle. Le programme MSM-OU fournit beaucoup de temps et des avantages de coûts par rapport aux programmes plus traditionnels, car il peut être complété en 12 mois plutôt que deux ans. Curriculum Le programme MSM-OU est composé des trois éléments suivants: A. Activité de base (6 crédits) Le Core Business offre aux étudiants une introduction aux grands principes et les concepts des opérations commerciales. Business sélections de base comprennent 6 heures de crédit: Comptabilité Économie Finances Systèmes d'information Marketing Opérations B. Opérations de recherche de base (18 crédits): Les opérations de recherche de base offre une formation solide dans les techniques des sciences de gestion. Les cours de base (1. 5 heures de crédit chacun) sont les suivants: Programmation Linéaire Régression et la conception expérimentale Les modèles déterministes avec des applications Simulation Design Modèles stochastiques avec applications Modèles de simulation avec des applications Théorie des probabilités Problème intégré Résolution Applications Probabilité Programmation informatique Statistiques Structures de données C. Spécialité Track (12 crédits) Pour obtenir une analyse approfondie, ensemble de compétences commercialisables dans un secteur de concentration ou à la conception d'une piste de spécialité dans un domaine d'intérêt particulier, les étudiants suivent une séquence cohérente de cours dans l'une des quatre pistes: la recherche opérationnelle Gestion des opérations Finances Systèmes d'information

Le Centre de Mandel, en partenariat avec la Weatherhead School of Management à la Case Western Reserve University, offre d'abord orientée vers la pratique de la nation, trans-sectorielle, le programme au niveau du doctorat pour les dirigeants à but non lucratif. Le docteur exécutif de gestion Degré, offert par la Weatherhead School of Management, est le premier programme de doctorat dans le monde à intégrer concept et la pratique dans le contexte d'aujourd'hui émergentes et en appuyant sur les questions mondiales. L'EDM est disponible à un petit groupe sélect de dirigeants expérimentés qui possèdent une maîtrise et se sont engagés à poursuivre formelle, l'étude rigoureuse de praticien-chercheurs. En répondant aux besoins des cadres en exercice »spécialisés pour des connaissances et des compétences avancées, le programme EDM permet dédié aux professionnels d'explorer de nouveaux horizons de leadership des cadres au sein de leurs organisations et au-delà. Curriculum Les trois ans EDM programme est exigeant et rigoureux, et exige un haut niveau d'engagement de chaque participant. Le programme est composé de 54 heures de crédit organisés en domaines interdépendants de l'étude. Grâce à des cours du programme, des colloques, des petits groupes d'apprentissage, de séances de tutorat et de la recherche appliquée, les participants et les professeurs de développer et mettre en œuvre un programme d'apprentissage. Dans cet esprit de co-enquête, les participants EDM sont encouragés à développer une communauté d'apprentissage. Le programme EDM est conçu pour créer un environnement collaboratif d'enseignement dans lequel les participants et les enseignants à interagir en tant que partenaires dans le processus d'apprentissage. Le programme intègre deux types de cours: intégrative et d'enquête. Les cours d'intégration face aux problèmes de fond à travers la littérature pertinente lecture et la discussion bien sûr. Ils cherchent à intégrer des idées dans les sciences sociales et dans une certaine mesure les sciences humaines pour comprendre le problème central ou une question. Les cours de l'enquête sont dédiés à aider les élèves à formuler les questions qu'ils souhaitent examiner dans leur recherche individuelle. Ces cours sont aussi donner aux étudiants les outils méthodologiques pour mener des recherches dans leurs domaines d'intérêt et de fournir le soutien des enseignants dans la conception et l'exécution des projets de recherche. Avantages pour les participants Un diplôme de l'EDM sur le Weatherhead School of Management offre un éventail de prestations à des cadres en exercice, y compris: - Une compréhension de la gestion des organisations dans le contexte de grands enjeux tels que la culture et la politique, la technologie et la conception du système social, et des approches institutionnelles à résoudre des problèmes sociaux. - Une approche interdisciplinaire, d'intégration, point de vue global sur les questions sociales. - Une approche unique de la recherche intellectuelle mettant l'accent sur l'intégration de la théorie et la pratique. - La possibilité de définir et de conduire la recherche axée sur les enjeux de permettre aux participants de personnaliser leurs études et de contribuer à la gestion des connaissances appliquées. - Le développement intellectuel et la croissance personnelle en tant qu'individu, en tant que cadre et en tant que contributeur à sa communauté et la société. - Un diplôme prestigieux doctorat obtenu à travers une expérience rigoureuse, structurée et globale d'enseignement. Est-ce que EDM le bon choix pour vous? Posez-vous ces questions: Dois-je avoir une curiosité intellectuelle? Dois-je profiter de la lecture et l'expression de mes propres idées par écrit? Dois-je obtenir la satisfaction de travailler avec des concepts et des schémas de voir et de relations entre les idées? Dois-je croire que d'importantes questions organisationnelles et sociales peuvent être résolues par le développement des connaissances? Suis-je réceptif à l'apprentissage par le questionnement systématique, à la fois qualitatives et quantitatives? Dois-je avoir la motivation pour mener des recherches solides et contribuer à la connaissance appliquée? Puis-je être un contributeur actif à une collectivité des diverses personnes qui cherchent à construire des concepts sur la manière dont le monde fonctionne? Dois-je avoir la motivation et de temps pour terminer un programme rigoureux et doctorat de trois ans? La valeur aux organisations La participation au programme EDM fournit une valeur unique et important pour les organisations. Pour livrer une concurrence efficace dans le monde complexe d'aujourd'hui, les organisations ont besoin les dirigeants qui: - Participer à la réflexion et d'analyse basé sur une perspective globale et la compréhension des points de vue détenus par des groupes divers. - Posséder question d'identification et de résolution accrue. - Comprendre les interdépendances entre les organisations et les sociétés dans lesquelles elles fonctionnent. - Travailler efficacement au niveau des interfaces critiques à l'intérieur de l'organisation et parmi les fournisseurs, fabricants et consommateurs de produits et services. - Maintenir un réseau actif de ses pairs au sein et en dehors de l'organisation. - S'engager à respecter les principes de l'apprentissage continu et le développement personnel afin d'améliorer sa valeur à l'organisation. En plus de ces avantages, le programme d'EDM orientation unique praticien-chercheur permettra aux participants de: - Mener des études et des projets sur les questions, problèmes et opportunités d'importance à leurs organisations. - L'essai, évaluer et développer une compréhension plus poussée et des hypothèses sur les tendances mondiales qui affectent leurs organisations et communautés. - Gain perspective sur les défis et les opportunités dans le monde entier qui auront un impact des plans, des stratégies et des politiques qui orientent leurs organisations dans le long terme.

MBA diplômés de la Weatherhead School of Management et d'autres programmes agréés MBA peuvent s'appliquer, en fonction des places disponibles, pour un cours électif (s) offert par la Weatherhead School of Management. Sur une base d'espace disponible, Weatherhead School of Management MBA anciens peuvent s'inscrire à des cours au choix à un prix inférieur de 50% les frais de scolarité. Les étudiants d'autres programmes MBA accrédités reçoivent un rabais de 25% sur les frais de scolarité. d'inscription disponible sur l'espace sera confirmé si l'espace est dans la classe après tous les étudiants qui paient des frais de scolarité ont été enregistrés. Vous pouvez vous inscrire pour des cours au choix à un coût de scolarité complète si vous ne voulez pas suivre les "espace disponible" procédure de réduction de scolarité. Options certificat MBA Les étudiants peuvent suivre des cours individuels ou les appliquer menant à un certificat dans 19 zones de gestion différents. Avancée de la gestion financière Systèmes d'information de gestion Bancaire et financière Technologies de l'information Gestion des ressources humaines contemporaines. La gestion internationale des E-Business Technology Manufacturing De nouvelles fondations économiques de MGMT. Analyse du marché et la concurrence La mise en œuvre efficace de marketing Innovation en marketing industriel Entrepreneurial Management Nonprofit Management Analyse financière de l'entreprise Des politiques publiques Gestion des systèmes de santé. Management de la Qualité Bioscience entrepreneuriat Supply Chain Management

Bienvenue à l'expérience MBA Weatherhead! Ceci est votre chance d'atteindre les objectifs personnels et professionnels; une invitation à grandir en tant que chef de file dans les affaires et la société; une chance de faire l'expérience d'innovation audacieuse dans un environnement d'expérimentation et de l'érudition. Quels que soient vos aspirations, l'expérience Weatherhead MBA vous aider et vous guider dans l'auto-examen et de la croissance que vous désirez, en fin de compte vous menant vers la carrière que vous recherchez. À temps plein Programme accéléré Le 11-mois, à plein temps accéléré programme de MBA est conçu pour les étudiants avec un diplôme de premier cycle en gestion des affaires qui ont une expérience de travail pratique et sont à la recherche d'une alternative de temps et réduction des coûts à un traditionnel, le programme MBA de deux ans. Avec un programme entièrement intégré qui utilise de cours élève ouvrable précédent comme point de départ, les étudiants accéléré de s'immerger dans l'enseignement du management à partir de mai si le mois d'avril suivant. Détermination de l'admissibilité Les candidats doivent avoir terminé leurs cours de premier cycle ne pas travailler plus de dix ans avant leur inscription prévue dans le programme. En raison de la nature intensive de ce programme et de l'incapacité d'achever un stage d'été, les élèves doivent comprendre clairement accéléré leurs objectifs professionnels avant de commencer leurs études. La préférence est donnée aux candidats ayant au moins deux ans d'expérience de travail ou les candidats en quête d'un programme de diplôme conjoint (par exemple, MBA / JD, MBA / MD, etc.) Les candidats qui souhaitent être considérés pour le programme MBA accéléré doit indiquer leur intérêt sur le formulaire de demande. Détermination de l'admissibilité sera confirmée au moment de l'admission. Cours d'études Les élèves commencent leur étude par un examen intégré des cours dans les fondements de l'enseignement du management, le leadership d'évaluation et le développement (LEAD), et les enjeux stratégiques et Applications. Dans les sessions d'automne et au printemps, les étudiants choisissent jusqu'à 10 choix pour répondre à leurs objectifs de carrière personnelle. En raison de la nature intégrée et intensive du programme de base, les étudiants du MBA accéléré ne peut renoncer ou de remplacer les cours de base. Curriculum Spotlight L'évaluation du leadership et le développement (LEAD) Comme la fondation de la MBA Weatherhead, cette classe vous encourage à jouer un rôle actif dans le développement de la forme et le sens de votre expérience d'apprentissage. Grâce à l'auto-examen approfondi et la planification personnelle, vous aurez l'occasion d'évaluer honnêtement vos compétences et vos objectifs de carrière et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. (Comprend Team Building Lab pour les étudiants à temps plein) Questions stratégiques et Applications (SIA) SIA est un cours de synthèse que «le tire tous ensemble», ce qui vous permet d'appliquer les leçons que vous avez appris dans chacune de vos classes de MBA. Grâce à des études de cas et des projets de groupe, vous serez mis au défi de créer votre propre approche de l'élaboration des objectifs de l'organisation et des stratégies de positionnement concurrentiel à long terme. Dans le même temps, vous aborderez une gamme complète de gérance problèmes qui se posent dans leurs efforts pour créer de la valeur dans leurs organisations. Action Learning (obligatoire pour les étudiants à temps plein, en option pour les étudiants accélérée) Fournit un nombre sans précédent de l'expérience pratique qui peuvent façonner vos plans de carrière et les objectifs futurs. Dans ce parcours unique prises dans la deuxième année du programme, vous et vos camarades de classe se forme des équipes de consultants pour aider les grandes entreprises à résoudre un problème de gestion en temps opportun.

Le programme Executive MBA à la Weatherhead School of Management est conçu pour répondre environnement actuel difficile. Notre objectif est d'inspirer les dirigeants qui possèdent les compétences et les connaissances des organisations ont besoin pour prospérer. Notre force est le produit d'une communauté dynamique d'étudiants, professeurs, partenaires commerciaux et les anciens. Ces groupes - représentant une véritable diversité mondiale - d'interagir dans un cadre de collaboration qui favorise un échange dynamique d'idées et d'exploration constante de nouvelles façons de travailler ensemble. Un Weatherhead Executive MBA est bien plus qu'un diplôme d'études supérieures. C'est une éducation qui prépare les dirigeants qui peuvent s'appuyer sur un large éventail de connaissances et d'aptitudes à développer et à mettre en œuvre des idées novatrices et pratiques qui transforment des affaires. Nos diplômés participants confiants dans leur capacité d'influencer positivement leurs organisations, leurs communautés et dans le monde. Le EMBA Weatherhead permet aux participants de s'engager pleinement dans le processus d'apprentissage. Ils ont la possibilité d'apprendre avec un groupe de pairs expérimentés et qu'ils partagent les meilleures pratiques avec les dirigeants d'une multitude d'industries et de domaines fonctionnels. Les réseaux qu'elles établissent leur sera bénéfique tout au long de leur carrière. Aperçu du programme Périodes de résidence * périodes de résidence sont des sessions de quatre jours d'une interaction soutenue et l'instruction. Ils sont tenus au début de chaque semestre au long du programme. Les objectifs des périodes de résidence sont les suivants: - Bâtir et maintenir un haut niveau d'apprentissage communautaire où les Vécu tous les participants est disponible en tant que ressource; - "Jump Start" pour le semestre d'apprentissage par l'étude concentrée - Développer les compétences de gestion du comportement en matière de leadership, travail d'équipe, créativité avis de résolution de problèmes par les pairs, et la gestion des conflits * Sessions de classe mensuel Les cours ont lieu sur un contigus vendredi et samedi de chaque mont h dans le bâtiment George S. Dively. L'horaire d'une journée typique est 08h00-18h00 avec une pause déjeuner d'une heure et deux heures de temps de groupe d'étude consacré chaque jour de classe. Style d'enseignement * Les professeurs d'engager les participants dans l'analyse de cas, des discussions problème posé, des exercices pratiques, simulations, des conférences, des exercices en tête-à-un les discussions et d'apprentissage à distance. Ces méthodes sont adaptées à l'objet et les besoins de la classe. Engagement en temps * Le programme Executive MBA nécessite un engagement sérieux du temps de chaque participant. Bien que les habitudes d'étude individuels varient, les candidats doivent prévoir consacrer un minimum de 20 heures par semaine pour étudier en dehors des cours. Les participants pourront également se réunir avec leurs groupes d'étude sur jours de classe et à distance les tâches d'apprentissage. Les groupes d'étude * Les centres de processus d'apprentissage sur les groupes d'étude de six à huit participants qui répondent à l'ensemble du programme. Les groupes d'étude sont auto-sélectionnés et ces équipes d'apprentissage fournir les moyens pour le partage des perspectives interdisciplinaires et inter-organisationnels. Depuis les groupes d'étude de travailler ensemble tout au long du programme, la camaraderie et un esprit de corps qui développent renforcer encore les efforts individuels des participants. les membres du groupe d'étude a également un système de soutien pour aider à équilibrer les exigences du travail, la maison et la vie universitaire. * Visite d'étude internationale Toute la classe participe à un voyage d'étude de 10 jours en dehors des États-Unis pendant la période de l'Université de printemps de rupture de Mars de la deuxième année. Les participants visitent une ou deux régions ou des centres économiques à explorer et confronter les questions culturelles, historiques, politiques et économiques impliqués dans la construction de nouvelles occasions d'affaires. L'accent est mis sur la façon dont l'histoire a façonné les pratiques de gestion dans la région, le dialogue avec les dirigeants et les entrepreneurs locaux, et des études intensives de cas en direct. Tous Voyage, salle et les frais de repas sélectionnés sont inclus dans les frais du programme. * Réseau de soutien exécutif MBA Exécutif participants MBA bénéficient d'un vaste réseau de soutien composé d'anciens élèves de MBA pour cadres, collègues du groupe d'étude et Weatherhead personnel de l'école, ainsi que des membres de leur propre famille. Parce que le soutien et l'encouragement de la famille sont essentiels au succès dans le programme Executive MBA, les conjoints et les proches sont invités à se joindre aux participants la première année dans un atelier spécial pour discuter de questions qui peuvent les affecter. Technology Facilities * et des Ressources Le Weatherhead de Management School présente une infrastructure technologique robuste qui fournit la puissance informatique et les réseaux nécessaires à l'apprentissage en groupe, les conférences, les communications entre les professeurs et les étudiants d'autres et la recherche en ligne. Chaque élève est muni d'un ordinateur portable pour une utilisation au cours du programme de la 21-mois. Un service d'assistance technique est disponible pour les étudiants du MBA exécutif tout au long de la semaine et le week-end. Des ateliers gratuits sur les ordinateurs, les logiciels et l'accès au réseau sont offerts sur le campus chaque semestre. Pour plus d'informations sur les ressources Weatherhead, ainsi que des services de formation et de soutien, s'il vous plaît visitez notre site Web à l'www.weatherhead.case.edu / ITG.

Bienvenue à l'expérience MBA Weatherhead! Ceci est votre chance d'atteindre les objectifs personnels et professionnels; une invitation à grandir en tant que chef de file dans les affaires et la société; une chance de faire l'expérience d'innovation audacieuse dans un environnement d'expérimentation et de l'érudition. Quels que soient vos aspirations, l'expérience Weatherhead MBA vous aider et vous guider dans l'auto-examen et de la croissance que vous désirez, en fin de compte vous menant vers la carrière que vous recherchez. Temps plein programme de deux ans quatre Weatherhead semestre, 63-crédit MBA programme est conçu pour les personnes de divers milieux académiques et un minimum de deux années d'expérience professionnelle. Avant d'affaires de cours n'est pas requis pour l'admission, mais il a admis les étudiants sans expérience dans les domaines de la comptabilité, des finances et / ou des statistiques sont encouragés à s'inscrire à des séminaires intensifs de préparation pré-session. Programme d'études: Le programme de MBA à temps plein est une approche intégrative de l'apprentissage, en fournissant une base solide de connaissances fonctionnelles nécessaires à l'analyse incisive et résolution créative de problèmes. Le programme est composé d'une combinaison de classes de base et facultatifs. Le tronc commun du programme de MBA Weatherhead fournit une base solide pour approfondie, prise de décision éclairée dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui. Le tronc commun est conçu pour vous donner une vaste expérience de tous les principaux domaines du spectre d'affaires actuel. Curriculum Spotlight L'évaluation du leadership et le développement (LEAD) Comme la fondation de la MBA Weatherhead, cette classe vous encourage à jouer un rôle actif dans le développement de la forme et le sens de votre expérience d'apprentissage. Grâce à l'auto-examen approfondi et la planification personnelle, vous aurez l'occasion d'évaluer honnêtement vos compétences et vos objectifs de carrière et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. (Comprend Team Building Lab pour les étudiants à temps plein) Questions stratégiques et Applications (SIA) SIA est un cours de synthèse que «le tire tous ensemble», ce qui vous permet d'appliquer les leçons que vous avez appris dans chacune de vos classes de MBA. Grâce à des études de cas et des projets de groupe, vous serez mis au défi de créer votre propre approche de l'élaboration des objectifs de l'organisation et des stratégies de positionnement concurrentiel à long terme. Dans le même temps, vous aborderez une gamme complète de gérance problèmes qui se posent dans leurs efforts pour créer de la valeur dans leurs organisations. Action Learning (obligatoire pour les étudiants à temps plein, en option pour les étudiants accélérée) Fournit un nombre sans précédent de l'expérience pratique qui peuvent façonner vos plans de carrière et les objectifs futurs. Dans ce parcours unique prises dans la deuxième année du programme, vous et vos camarades de classe se forme des équipes de consultants pour aider les grandes entreprises à résoudre un problème de gestion en temps opportun.

Bienvenue à l'expérience MBA Weatherhead! Ceci est votre chance d'atteindre les objectifs personnels et professionnels; une invitation à grandir en tant que chef de file dans les affaires et la société; une chance de faire l'expérience d'innovation audacieuse dans un environnement d'expérimentation et de l'érudition. Quels que soient vos aspirations, l'expérience Weatherhead MBA vous aider et vous guider dans l'auto-examen et de la croissance que vous désirez, en fin de compte vous menant vers la carrière que vous recherchez. À temps partiel programme de la soirée 48-crédits (16 cours) ou 42-crédits (14 cours) Le Weatherhead School à temps partiel soirée MBA programme offre aux étudiants la qualité académique, choix de cours et les professeurs du programme à temps plein, mais a été spécialement aménagé pour répondre aux besoins et contraintes de temps des étudiants qui travaillent. Les étudiants peuvent commencer le programme en un semestre d'automne (fin août), printemps (Janvier) ou d'été (Juin). Cours d'études Les élèves prennent généralement cinq courses/15 crédits par année scolaire: deux dans le semestre d'automne, deux dans le semestre de printemps et un dans le semestre d'été. Mais, en raison de la souplesse de ce programme, vous pouvez choisir de suivre des cours plus ou moins chaque semestre, selon les engagements professionnels et personnels. plages de temps moyen de réalisation de deux à quatre ans. Le programme doit être achevé dans les six ans. Il ya deux options pour l'inscription: 48-credits/16-courses *: Les étudiants qui ont pris peu, le cas échéant, des cours de commerce, généralement s'inscrire à ce programme. Le programme comprend des cours facultatifs d'évaluation et de leadership pour le développement (LEAD), les questions stratégiques et Applications, jusqu'à huit classes de base, et six. En prenant un cours de «surcharge» pendant un semestre, et à l'enregistrement pendant au moins cinq cours par année, les étudiants peuvent compléter ce programme en trois ans. * 42-credits/14 cours accéléré de programme: Les étudiants titulaires d'un diplôme de premier cycle, ou des personnes qui ont pris un certain nombre de cours de gestion, peuvent être admissibles à ce programme. Le programme comprend l'évaluation du leadership et le développement (LEAD), les questions stratégiques et Applications, jusqu'à quatre cours de base et six choix. En prenant un cours de «surcharge» au cours de deux semestres, et à l'enregistrement pendant au moins cinq cours par année, les étudiants peuvent compléter ce programme en deux ans. Détermination de l'admissibilité est confirmée au moment de l'admission. Cours de base de substitution: les étudiants qui ont terminé un cours qualifiée (s) en avant des programmes de diplôme universitaire équivalent à une ou plusieurs des cours de base peut remplacer un cours à option (s) pour le cours de base (s). Coursework doivent avoir été achevés dans les six dernières années, avec des notes «A» ou «B». Admissibilité à la substitution est déterminée au moment de l'admission. Les candidats qui se qualifient pour quatre (4) substitutions cours de base sont placés dans le programme accéléré de 42 heures. Curriculum Spotlight L'évaluation du leadership et le développement (LEAD) Comme la fondation de la MBA Weatherhead, cette classe vous encourage à jouer un rôle actif dans le développement de la forme et le sens de votre expérience d'apprentissage. Grâce à l'auto-examen approfondi et la planification personnelle, vous aurez l'occasion d'évaluer honnêtement vos compétences et vos objectifs de carrière et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. (Comprend Team Building Lab pour les étudiants à temps plein) Questions stratégiques et Applications (SIA) SIA est un cours de synthèse que «le tire tous ensemble», ce qui vous permet d'appliquer les leçons que vous avez appris dans chacune de vos classes de MBA. Grâce à des études de cas et des projets de groupe, vous serez mis au défi de créer votre propre approche de l'élaboration des objectifs de l'organisation et des stratégies de positionnement concurrentiel à long terme. Dans le même temps, vous aborderez une gamme complète de gérance problèmes qui se posent dans leurs efforts pour créer de la valeur dans leurs organisations. Action Learning (obligatoire pour les étudiants à temps plein, en option pour les étudiants accélérée) Fournit un nombre sans précédent de l'expérience pratique qui peuvent façonner vos plans de carrière et les objectifs futurs. Dans ce parcours unique prises dans la deuxième année du programme, vous et vos camarades de classe se forme des équipes de consultants pour aider les grandes entreprises à résoudre un problème de gestion en temps opportun.

Le Weatherhead de la gestion scolaire à la Case Western Reserve University offre des programmes personnalisés de formation des cadres aux organisations de chaque client cherche à renforcer les capacités de leadership d'affaires de leurs talents clés. Des programmes personnalisés sont conçus pour répondre aux besoins de développement des leaders de haute performance et impliquent généralement des groupes de 30-40 gestionnaires d'une entreprise unique client. Programmes de fournir aux dirigeants à l'exposition à la faculté Weatherhead de premier plan et une perspective sur les tendances et les cadres qui se rapportent à leurs problèmes commerciaux spécifiques, en leur fournissant les compétences et les connaissances nécessaires pour agir rapidement. Grâce à cette approche, Weatherhead s'efforce d'offrir une éducation de gestion qui aide les organisations à bâtir et maintenir un avantage concurrentiel grâce à son leadership. Weatherhead avantage réside dans la formation des liens étroits avec les organisations clientes, personnellement interagir avec le personnel de gestion afin de comprendre leurs défis, d'apprendre de leurs opérations et leurs visions champion. Avec une équipe de professeurs chevronnés, nous construisons un programme de gestion globale de développement qui offre profondeur et de clarté des objectifs éducatifs destinés.

La plupart des gestionnaires reçoivent un forfait mensuel financiers pour leur entreprise et sont impliqués dans le processus de planification annuelle. Mais comment ne systématiquement le gestionnaire typique vraiment analyser ces déclarations? Comment est-il impliqué dans la construction ou elle prévisions de bas en haut après avoir analysé les récentes performances financières et la dynamique du secteur concurrentiel? Comment peut-analyse historique être utilisé pour identifier les principaux inducteurs de valeur au sein de l'entreprise afin d'être plus efficace à la planification pour l'avenir? Et comment ce processus d'augmentation de valeur pour l'actionnaire? Ce séminaire explore l'ensemble de ces sujets importants. Sujets - Bref examen des outils de base La comptabilité financière pour les gestionnaires la valeur temporelle de l'argent et l'analyse des flux de trésorerie budgétisation de la capitale - L'analyse des états financiers intermédiaires - Les plans de construction, les budgets et les prévisions, avec un accent sur identifier les principaux moteurs de la valeur future - Lier les prévisions à la création de valeur de l'entreprise Avantages À la suite d'assister à cette classe, les participants seront capables de: - Analyser états financiers en utilisant une variété de méthodes afin de mieux identifier les facteurs opérationnels clés - Comprendre comment l'analyse historique peut conduire à une meilleure planification pour l'avenir - Approfondir et élargir leurs capacités de planification, y compris comprendre comment les changements dans les principaux moteurs peuvent influencer la performance future - Commencer à comprendre les liens entre les performances historiques et prévues, et la création de valeur globale dans l'entreprise Qui devrait participer Experienc ed gestionnaires de tous les domaines fonctionnels qui sont intéressés à en s'appuyant sur leurs connaissances sur les concepts financiers d'approfondir la réflexion capacités financières. Les personnes sans financement ou une expérience de comptabilité devraient envisager "Introduction aux états financiers pour gestionnaires non-financiers» ou «prise de décision financière pour non financiers. "

Pour les gestionnaires qui ont déjà participé à "Introduction à l'intelligence émotionnelle» (IE), ce séminaire est d'apprendre à un nouveau niveau en appliquant l'assurance-emploi au leadership dans les organisations. Apprenez comment les dirigeants nous émouvoir, répandre la contagion de l'excitation, et de développer l'intelligence émotionnelle dans d'autres. Le résultat? Maximum de performance organisationnelle, l'innovation, la durabilité et l'impact de ligne de fond. En utilisant des méthodes éprouvées empiriquement, d'explorer des approches pour le coaching et le développement du leadership et de l'assurance-emploi. Sujets - Un leadership exceptionnel: Qu'est-ce qui fait la différence? - La résonance limbique par l'assurance-emploi - Les points de basculement de l'assurance-emploi: Ce qui est suffisant pour être grand? - Pôles de compétences et la performance - L'assurance-emploi et d'une théorie globale de la personnalité - Réveiller votre passion pour la vie et de travail - Coaching des dirigeants par le développement de l'assurance-emploi Avantages À la suite d'assister à cette classe, les participants pourront: - Voir le leadership comme une relation - Comprendre les éléments d'un leadership efficace - Élaborer une définition affinée de l'assurance-emploi, sa psycho-physiologiques racines, et des compétences - Apprendre le concept de changement intentionnel Th eory, un empirique processus éprouvé ou un modèle pour améliorer les compétences d'assurance-emploi dans d'autres - Recevoir une copie de "Primal Leadership: Conscient de la puissance de L'intelligence émotionnelle », co-écrit par le présentateur, le Dr Richard E. Boyatzis Qui devrait participer Les gestionnaires de tous les domaines fonctionnels et les niveaux d'expérience peuvent assister, mais ceux qui ont au moins sept ans d'expérience professionnelle le plus à gagner du programme. Pairs et les équipes de la même organisation sont invités à assister ensemble.

Ce cours s'appuie sur les principes enseignés dans "Stratégie concurrentielle» en se concentrant sur le processus décisionnel entourant la restructuration, entrée et de sortie des marchés nouveaux et anciens, l'intégration verticale, les alliances stratégiques, les acquisitions, et de l'innovation produit. Les participants au programme «c'est à prendre au niveau suivant" en évaluant l'impact des changements importants dans le modèle économique de base. Apprenez à harmoniser les objectifs d'affaires individuels avec la stratégie globale afin de créer un cadre qui stimuleront la réussite des entreprises à l'échelle. Apprenez à identifier les compétences de base existant au niveau de l'unité d'affaires et à les adapter à la réussite de la stratégie d'entreprise décisions à l'échelle. Et, de s'exposer à des approches qui mettent l'accent sur la croissance rentable grâce à la création d'alliances stratégiques et joint-ventures à créer des synergies nouvelles ancrée dans les compétences de base des deux organisations. Sujets - Les concepts qui sous-tendent la réussite des entreprises à l'échelle - Discerner les capacités inimitable de votre organisation - Reconnaissant synergies sur plusieurs lignes d'une entreprise de l'entreprise et tirer parti de ces capacités dans de nouvelles entreprises - Développer de nouveaux marchés - Identifier les marchés qui ont une forte probabilité de réussite Apprendre à exploiter les compétences de votre coeur promouvoir l'innovation afin d'entrer et de devenir rentable dans les "voisins" les marchés - Comment choisir entre les entrées en rase campagne, les coentreprises, et acquisitions techniques d'introduction pour les acquisitions et la gestion conjointe - entreprises Avantages À la suite d'assister à cette classe, les participants pourront: - Réseau qui les rendent différents des concurrents - Quels sont les marchés appropriée pour l'entrée et pourquoi - Exigences relatives à l'élaboration de nouveaux marchés à partir de zéro - Les facteurs qui devraient conduire le choix entre une coentreprise et je suis ERGER et d'autres modes d'entrée - Principes qui conduisent à la mise en œuvre réussie des fusions et acquisitions Qui devrait participer Les dirigeants et leurs membres clés de l'équipe qui ont la responsabilité de la planification stratégique ou sont parties prenantes dans les questions stratégiques au-delà d'une unité commerciale ou d'une ligne de produits. Les gestionnaires intéressés à en apprendre sur les stratégies de croissance de leur organisation en bénéficieront également.

Conçu pour accroître la capacité des participants à la conscience de soi et à appliquer effectivement ce niveau supérieur de connaissance de soi à la gestion de soi et le leadership des autres. Fournit aux participants une compréhension globale de l'assurance-emploi, en mettant l'accent sur le développement de l'assurance-emploi en eux-mêmes et le coaching et le développement de l'assurance-emploi dans d'autres. Comprend un coaching personnalisé. Coursework pour la classe: Un certificat est délivré après la fin de chacune des classes énumérées ci-dessous. requiremens certificat devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Cours obligatoires (5,5 jours): Introduction à l'intelligence émotionnelle (1-jour) 4 octobre 2005; Janvier 18, 2006; ou Mars 28, 2006 Augmentez votre capacité de conscience de soi et apprendre à appliquer efficacement ce niveau supérieur de connaissance de soi à la gestion de soi et le leadership des autres. Avancée de l'intelligence émotionnelle (IE): les aspects relationnels (1-jour) 19 janvier 2006 ou Mars 29, 2006 Prend les leçons d'introduction à l'assurance-emploi à un nouveau niveau en appliquant l'assurance-emploi au leadership dans les organisations. Apprenez comment les dirigeants nous émouvoir, répandre la contagion de l'excitation, et de développer l'intelligence émotionnelle dans d'autres. En utilisant des méthodes éprouvées empiriquement, d'explorer des approches pour le coaching et le développement du leadership et de l'assurance-emploi. Coaching d'une culture de leadership 30 mars, Mars 31, 3 mai et le 4 mai 2006 (3,5 programme de jour) Apprenez à développer le leadership et l'intelligence émotionnelle dans d'autres au sein de votre organisation. Cette expérience intensive fournit une orientation personnelle que les avantages que vous et votre organisation, y compris en tête-à-une analyse et des directives sur l'assurance-emploi dans d'autres entraîneurs. Introduction à l'émotionnel et Inelligence avancée de l'intelligence émotionnelle (IE): les aspects relationnels peuvent être pris séparément, sans la fin du programme de certificat.

Fournit aux participants une feuille de route pour les principaux complexes de nouvelles initiatives, de disséquer le problème de la conceptualisation de l'objectif à produire des résultats. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement de 4 jours de classe choisis parmi les cours suivants. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Résolution de problèmes structurés (également partie de la Stratégie et Innovation Series) (Octobre 19 & 20, 2005 - programme de deux jours) Création, construction et réparation des équipes (Novembre 15, 2005) Gestion de projet: du concept à Plan (Décembre 7, 2005) Le changement de leadership (Décembre 8, 2005) Gestion de projet: planification détaillée et une exécution (8 et 9 mai 2006 - programme de deux jours)

Met l'accent sur la communication et les compétences essentielles d'auto-gestion pour pousser les performances et des carrières au niveau suivant. De cours pour le certificat Certificat est délivré après l'achèvement de quatre des séminaires ci-dessous. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Techniques de communication interpersonnelle (Septembre 20, 2005) Getting Things Done lorsque vous n'êtes pas responsable (Septembre 22, 2005) Maîtriser la communication interculturelle (Octobre 10, 2005) Communication et gestion des compétences pour les professionnels techniques (Octobre 13 & 17 Novembre 2005 - programme de deux jours) Communication en milieu de travail: Combler l'écart entre les sexes (Novembre 2, 2005) Gérer les conflits pour la performance personnelle meilleure (Novembre braise 22, 2005) Nouveau! Rédaction d'affaires pour le XXIe siècle (6 Décembre 2005) Augmenter votre productivité grâce au travail d'intégration / Life (26 Janvier, 2006) Développer votre présence professionnelle (Février 7, 2005) Négociation et la distinction des sexes (Février 15, 2006) Techniques de présentation puissant: Conception et exécution (Juin 1, 2006)

Équipés avec les gestionnaires une compréhension de la finance et les principes fondamentaux de comptabilité et de concepts avancés. Le contenu est fortement axé sur l'application de tous les jours la prise de décisions. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement de 4 jours de classe choisis parmi les cours suivants. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Introduction aux états financiers pour gestionnaires non-financiers (Septembre 21 2005 OU 23 Février, 2006) Prise de décision financière pour gestionnaires non-financiers (Février 24, 2006) Analyse et planification financière d'entreprise (10 avril 2006) Récompenser les gestionnaires pour Bottom-Line Impact (11 mai 2006) Moteur de la création rentabilité et la valeur (17 mai 2006) Fusions et acquisitions: Sélection, de financement et d'intégration (également partie de la Stra gie et des séries de l'innovation) (23 mai et 24 mai 2006 - programme de deux jours)

Fournit aux participants les derniers concepts et les outils de la pensée, la planification stratégique et l'innovation pour aider leur organisation libérer le potentiel et prospérer dans l'environnement actuel des affaires complexe et concurrentiel. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement de 4 jours de classe choisis parmi les cours suivants. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Système de pensée (Octobre 5, 2005) Structurés de résolution de problème (également partie de la série Project Leadership) (Octobre 19 & 20, 2005 - programme de deux jours) Competitive Strategy (également partie de la série Strategic Marketing) (Novembre 1, 2005) Balanced Scorecard et méthodes multi-dimensionnelle de mesure de rendement de l'entreprise (Novembre 29, 2005) L'éthique des affaires (Décembre 2, 2005) Innovation par le design: Création de solutions à la clientèle (Jan vier 24, 2006) Innovation produit: Création de marchés clientèle et des concurrents jamais imaginé (également partie de la série Strategic Marketing) (4 avril 2006) Fusions et acquisitions: Sélection, de financement et d'intégration (également partie de la prise de décisions financières série) (23 mai et 24 mai 2006 - programme de deux jours) Principales innovation de rupture (Juin 13, 2006)

Construit autour d'une approche éprouvée pour accélérer positive des changements organisationnels en redirigeant la réflexion sur les forces fondamentales de l'organisation. Grâce à une combinaison de cours et travail sur le terrain, les participants acquièrent de pointe de formation professionnelle dans les fondations de l'IA et travailler sur des projets spécifiques à leurs propres organisations. Ponts idéaux élevés à l'orientation des résultats de l'entreprise et l'industrie. De cours pour le certificat: Un certificat est délivré après l'achèvement d'une séquence en trois parties décrites ci-dessous. Partie I: Fondements et des frontières dans l'enquête appréciative (3,5-jour du programme en classe) Découvrez comment et pourquoi l'analyse positive des œuvres à travers des études de cas et des illustrations. Apprenez à poser les questions qui ouvrira la porte à des changements positifs, engager l'ensemble du système, et générer des résultats mesurables. Thèmes: Comment et pourquoi l'analyse positive des œuvres AI dans l'action Des études de cas, histoires, des illustrations Questions qui rendent le changement positif possible Engager l'ensemble du système dans le changement Développer un projet pour votre organisation Les fondations et les frontières de l'IA peuvent être pris séparément, sans achèvement du programme de certificat entier. Partie II: Travail sur le terrain Une enquête sur les histoires et les vies des leaders dans le domaine Participez à une enquête globale sur les activités d'agent de bénéficier le monde en procédant à cinq entretiens avec les dirigeants apprécient le changement social et les entreprises à saisir les innovations d'or et les visions d'un avenir où les entreprises et la société sont encore plus positivement reliés. Le mensuel d'Amnesty International Learning Conférences Les participants du monde entier se connecter dans les mois des appels conférence de deux heures avec les professeurs et les collègues Weatherhead. mises à jour les participants au projet social et des histoires nouvelles. Le programme de certificat de qualification de portefeuille Les participants se déplacent à un nouveau niveau de capacité en préparant deux documents: un rapport sur leurs demandes de renseignements avec cinq chefs de file dans le domaine et une analyse de leurs propres projets. Partie III: L'Atelier avancé sur la grippe aviaire (3-Programme jour en classe) Dans cette session, pierre angulaire, les participants ont l'expérience du pouvoir de l'apprentissage apprécié par des séances de rétroaction interactive sur les projets AI. Dates: 17 au 20 avril, 2006 (3. 5 jours fondations et des frontières de programme) et 15 au 17 novembre 2006 (3 jours Atelier avancé)

30 mars, 31 mars, 3 mai et le 4 mai 2006 (Programme de 3,5 jours; 4 mai est la demi-journée) Apprenez à développer le leadership et l'intelligence émotionnelle dans d'autres à travers cette expérience intensive de 3,5 jours conçu par Richard Boyatzis du ministère Organizational Behavior à la Weatherhead School of Management. Recevez direction personnelle que les avantages que vous et votre organisation, y compris en tête-à-une analyse et des directives sur l'assurance-emploi dans d'autres entraîneurs. Cette expérience utilise la empiriquement prouvé intentionnelle du processus de changement et de l'apprentissage auto-dirigé et comprend des exercices et des cas de vie de l'organisation propre d'un participant. Les participants pourront compléter la inventaire des compétences émotionnelles dans le cadre du programme, et recevoir un feedback individuel sur le coaching des entraîneurs Master et des pairs. Sujets - Création d'une culture de leadership - Leadership par résonance: Inspirer les autres à la grandeur - La transformation durable: les dirigeants des capacités grâce à intentionnelle changement et d'auto-apprentissage Motiver le changement à travers le «soi idéal» et «soi réel» Préparation d'un Bilan personnel: Identifier les forces et les lacunes Stimuler un programme d'apprentissage Métamorphose: la vie et de travail comme un laboratoire d'apprentissage - Réflexion et les meilleures Practic e Provoquer une épiphanie: Entendre un appel de réveil Commentaires: Un marteau ou de l'engrais? Remue-méninges et de la convergence sur un plan Déménagement du problème dans le processus à la personne Avantages À la suite de participation à ce programme, les participants pourront: Définir un processus pour aider les autres à améliorer leurs compétences intelligence cognitive et émotionnelle de manière durable Affiner et améliorer leur approche et les compétences personnelles de quelqu'un d'encadrement à travers chacune des étapes de ce processus Qui devrait participer RH et DO professionnels et de consultants, mi Et les gestionnaires de niveau supérieur, les gestionnaires et hauts potentiels. Il est particulièrement pertinent pour ceux qui ont la responsabilité de planification de la relève et le développement de futurs leaders. Les équipes sont encouragées à participer afin que les applications immédiates de l'assurance-emploi peuvent être pris en charge.

En tant que gestionnaires déplacer vers le haut dans leur organisation, leur responsabilisation et d'accroître la visibilité. La capacité d'influence pour faire avancer les choses à travers les autres devient de plus en plus important que l'on se concentre sur les intérêts plus larges du Ministère et de l'organisation. Ce programme de certificat permet aux participants de prendre leurs compétences en leadership au niveau supérieur en offrant une exposition à la matière on trouve généralement dans un programme de MBA Qui devrait participer: Ce certificat est destiné aux responsables de trois à cinq années d'expérience en gestion ou pour ceux progresser à partir d'un poste de superviseur de première ligne. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement d'un cours de leadership et de trois cours au choix parmi la sélection ci-dessous. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Sélectionnez l'un des cours de leadership suite: requis: Introduction à l'intelligence émotionnelle (4 Octobre 2005 OU 18 Janvier 2006; OU Mars 28, 2006) Allumage des changements positifs par le biais de l'analyse positive (Octobre 3, 2005) Nouveau! High Impact Leadership pour la femme (Septembre 29, 2005) Cours au choix (sélectionnez tout 3 de ce qui suit): La stratégie concurrentielle (Novembre 1, 2005) Balanced Scorecard et méthodes multidimensionnelles de mesure du rendement Société (Novembre 29, 2005) Nouveau! L'éthique des affaires (Décembre 2, 2005) Le changement de leadership (Décembre 8, 2005) Les négociations et à long terme Deal-Faire (Janvier 12, 2006) Prise de décision financière pour gestionnaires non-financiers (Février 24, 2006) Construire des marques fortes (Mars 7, 2006) Comment communiquer comme un gestionnaire de (15 Mars 2006) Récompenser les gestionnaires pour Bottom-Line Impact (11 mai 2006) Moteur de la création rentabilité et la valeur (17 mai 2006) Powerfu Presentation Skills l: Conception et exécution (Juin 1, 2006)

Le passage de la scène comme un donateur individuel de la gestion des autres exige une compétence élargie et approfondie en matière de gestion mis en relations interpersonnelles. Ce programme de certificat permet aux participants de réaliser leur potentiel à un rythme accéléré. Le programme rassemble des cours obligatoires de base d'une série de choix, afin que chacun peut adapter un programme de points forts et des besoins spécifiques. En plus d'apprendre des présentateurs de classe mondiale et des experts dans leurs domaines, le réseau de participants avec les gestionnaires en place-et-vient des organisations dans toute la région. Qui devrait participer: Ce certificat est particulièrement utile pour les superviseurs qui gèrent des projets complexes et des missions spéciales, et pour les professionnels de la gestion ad hoc, les équipes inter-fonctionnelles. Les compétences acquises dans ce programme aidera ceux qui facilitent les groupes qui comprennent de nombreux intervenants. Les professionnels qui faciliteront dans des lieux plus traditionnels tels que les réunions du personnel, réunions du conseil et du comité sera aussi en profiter. De cours pour le certificat: Un certificat est délivré après l'achèvement des deux cours obligatoires et deux jours de classe de la sélection ci-dessous. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Cours obligatoires: Développer vos compétences en gestion (28 Septembre 2005 OU Mars 14, 2006) Gestion des performances: du personnel du bâtiment Chaque jour, chaque année (Février 28, 2006) Cours au choix: Techniques de communication interpersonnelle (Septembre 20, 2005) Communication et gestion des compétences pour les professionnels techniques (Octobre 13 et Novembre 17, 2005, programme de 2 jours) Création, construction et réparation des équipes (Novembre 15, 2005) Nouveau! Gérer pour Motivation (Novembre 16, 2005) Gérer les conflits pour la performance personnelle meilleure (Novembre 22, 2005) Stratégies de réussite pour les professionnels des femmes (6 avril 2006) Grâce à l'équipe de direction de l'intelligence émotionnelle (1 mai 2006) Techniques de présentation puissant: Conception et exécution (Juin 6, 2006)

La santé mentale Executive Leadership Program (MHELP) est un programme auquel collaborent le Systems Management Centre de Santé de la Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University, Département de psychiatrie des Hôpitaux universitaires de Cleveland et l'École de médecine de l'Université Case Western Reserve , et le ministère de la Santé mentale de l'Ohio. Le financement provenant du ministère de la santé mentale de l'Ohio soutient généreusement MHELP, dans sa huitième année. Le programme est conçu pour les cliniciens et les administrateurs de systèmes de santé mentale qui n'ont souvent pas la formation au management, mais sont dans des positions de leadership au sein de leurs organisations. Le segment du système sur lequel le programme met l'accent est public de soins de santé comportementale, qui sert les membres les plus gravement malades et dépendants des produits chimiques de la population. Le programme prévoit plusieurs séances en classe sur une période de huit mois. Les sujets traités comprennent financement de base et de la commercialisation des soins de santé, l'amélioration des performances et des stratégies de qualité, mises à jour sur les questions juridiques en matière de soins de santé mentale, gestion de la valeur et le leadership. La discussion à travers l'ensemble du programme est l'élaboration d'un plan d'affaires par chacun des participants ou par des groupes de participants. Avec les plans d'activités comme la pièce maîtresse du programme, les participants ou groupes de participants, d'identifier un projet dans leurs propres organisations et d'apprendre à élaborer un plan d'affaires solide qui peut être mis en œuvre dans leurs organisations. Les résultats les plus importants du programme sont un changement d'attitude, qui embrasse la pensée de gestion comme une composante essentielle de la réussite, la compréhension des concepts de gestion et de la langue et les compétences et l'expérience nécessaires pour écrire un bon plan d'affaires. Dans les premiers jours du programme, les participants ont exprimé l'avis que le système public de soins de santé comportementale est différente de toute «entreprise» et donc vraiment pas bien avec les concepts présentés dans le programme. Ce point de vue a rapidement fait place à un enthousiasme et une appréciation de la valeur des concepts de gestion lorsqu'il est appliqué au système. Bien que tous les soins de santé est, par sa nature différente des autres industries, les participants ont un nouveau point de vue que le secteur privé et les systèmes publics de service aux malades mentaux ont traversé les frontières, à la fois exigeant l'utilisation des ressources financières, marketing, et d'autres principes de gestion pour réussir. Comme les participants ont apporté leur nouvel apprentissage «à la maison", les services aux malades mentaux peuvent être livrés avec une efficacité renouvelée et l'efficacité malgré la contrainte de ressources limitées. Le corps professoral et le personnel de la santé mentale exécutif Programme de leadership en hâte à chaque classe MHELP réussi à réunir pour leur nouvelle formation «à la maison», non seulement dans le programme, mais aussi au-delà du jour du programme comme un changement permanent dans la direction positive de la santé comportementale système de soins.

Points saillants du programme • Développé spécifiquement pour les professionnels, les cadres et les gestionnaires de tous les secteurs du système de soins de santé. • Crédit de formation continue pour les médecins, infirmières, travailleurs sociaux, conseillers et administrateurs de soins infirmiers à domicile. • Pré-approuvé par l'American College of Healthcare Executives pour la poursuite des crédits de formation (promotion et la re-certification). Programmes • Huit programmes, environ un par mois, ont lieu entre Octobre et Mai. • Chaque programme est d'une journée de longueur, 08:15-15 heures 15 • Les participants peuvent participer au programme (s) de leur choix. • Les soins de santé Executive Education série est divisée en: Quatre programmes de base de gestion du développement. / Quatre de pointe des programmes des sujets Certificats Le certificat pour la série Direction des soins de santé est remis aux participants qui complètent les quatre sessions de base de gestion du développement. Avantages financiers • Les organisations peuvent adhérer santé affiliés, la réception des économies substantielles sur les coûts de chaque programme. • Les personnes reçoivent des rabais en vous abonnant à la série complète ou ils peuvent participer sur une base d'un programme unique. • Tous les matériaux, les frais de crédit CEU, parking, buvette, et le déjeuner inclus dans les frais du programme.

Le Weatherhead de Management School propose un certain nombre de programmes de certificat. Ces certificats peuvent être prises sur une base autonome ou comme matière à option au cours du programme MBA. Les étudiants certificat peut remplir un certificat supérieur dans l'un des cinq domaines suivants: Business E * * Gestion des soins de santé * La gestion à but non lucratif * Les opérations de recherche * L'esprit d'entreprise Entrepreneurship Bioscience * Cert entrepreneuriat *. avec LCCC Chacun des certificats est composé de cinq cours (15-heures de crédit) dans la discipline, que l'étudiant peut choisir parmi une sélection de 10 cours ou plus. Si vous êtes inscrit dans le programme de MBA, vous pouvez double compter jusqu'à neuf (9) des crédits à la fois pour le certificat et le diplôme de MBA. Les six autres (6) crédits doivent être complétés au-delà de l'obligation pour les MBA. Si vous êtes un diplômé du programme de MBA, s'il vous plaît visitez le site Web MBA de l'information sur les programmes de certificat MBA.

Fournit les mains sur les outils et les stratégies de lancement et le travail en équipe pour intégrer et optimiser les performances. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement de 4 jours de classe choisis parmi les cours suivants. Note: Dans le cas des programmes de deux jours, les participants doivent assister aux deux jours et ces cours répondent à deux (2) des quatre (4) jour exigence de classe. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Maîtriser la communication interculturelle (Octobre 10, 2005) Communication & Gestion des compétences pour les professionnels techniques (Octobre 13 & 17 Novembre 2005 - programme de 2 jours) Gérer les conflits pour la performance personnelle meilleure (Novembre 22, 2005) Création, construction et réparation des équipes (Novembre 15, 2005) Les équipes virtuelles et de réseautage des entreprises: travail dans un monde branché (Février 16 mai 2006) Équipe de direction par le biais émotionnel Intelligen CE (1 mai 2006)

Fournit des femmes leaders et ceux qui aspirent à des postes de direction avec les compétences, les concepts et les perspectives qui leur permettront de réaliser leur potentiel de carrière, contribuent le plus à leur organisation et d'optimiser l'équilibre travail-vie. De cours pour le certificat: Certificat est délivré après l'achèvement de quatre des séminaires ci-dessous. Les exigences de certification devrait être achevée dans un délai de 18 mois. Leadership High Impact pour les femmes (Septembre 29, 2005) Communication en milieu de travail: Combler l'écart entre les sexes (Novembre 2, 2005) Négociation et la distinction des sexes (Février 15, 2006) Stratégies de réussite pour les professionnels des femmes (6 avril 2006) Stratégies pour les femmes et la politique d'organisation: Power développement et influence (15 mai 2006)

APRIL17-20, 2006 (programme de 3,5 jours; 20 avril est une demi-journée) Appréciative (IA) est la redéfinition de la façon dont les entreprises et l'expérience de transition des individus, avec des conséquences dramatiques pour la gestion et le leadership. AI mobilise des changements positifs en mettant l'accent sur les atouts fondamentaux de l'organisation, et ensuite tirer parti de ces atouts pour remodeler son avenir. Dans ce séminaire, vous apprendrez à faciliter le processus de gestion et de direction dans des institutions dynamiques en utilisant la méthodologie de l'analyse positive. Laissez des exemples d'applications spécifiques de la grippe aviaire aux pratiques de gestion spécifiques, qui vous aidera à atteindre des niveaux plus élevés de réussite et de changement positif dans votre organisation. Sujets - Comment et pourquoi AI œuvres - AI dans l'action Des études de cas, histoires, des illustrations - Questions qui rendent le changement positif possible - Engager l'ensemble du système dans le changement - Élaborer un projet pour votre organisation Avantages À la suite d'assister à cette classe, les participants pourront: - Avoir une bonne compréhension de la façon de conduire le changement dans la perspective fondée sur les forces de l'AI - Explorez un vaste éventail d'applications de l'IA au niveau individuel, groupe et les niveaux du système de grandes - Relier les principes sous-jacents AI à projet spécifique lié à leur propre travail - Apprendre à diriger, gérer et motiver de façon plus positive - Avoir la capacité d'introduire d'autres à Amnesty International Qui devrait participer L'inscription est limitée à une sélection, groupe qualifié de cadres, agents de changement, des entrepreneurs sociaux, et des consultants expérimentés. Des équipes de collègues gain prestation spéciale en participant ensemble, ce qui augmente la possibilité de demander d'apprentissage important pour l'impact organisationnel plus.

L'articulation du droit / degré de gestion, offerte par le cas d'école de droit et de la Weatherhead School of Management, est conçu pour ceux qui veulent se spécialiser dans les aspects juridiques, contractuels, et le gouvernement de la gestion. Les étudiants peuvent compléter les deux programmes en quatre ans d'études à temps plein. Structure du programme Le Weatherhead de Management School propose deux options pour les étudiants des programmes MBA: l'accélération, de 11 mois du programme de MBA (pour les étudiants titulaires d'un diplôme de premier cycle), et le traditionnel, deux années du programme de MBA (pour les étudiants avec tous les autres diplômes de premier cycle). Les étudiants inscrits au programme MBA traditionnel peut compléter le programme JD de trois ans et le programme MBA de deux ans en quatre ans d'enseignement en complétant 127 crédits (y compris une surcharge de 7 de crédit qui peuvent être prises pendant l'année scolaire ou pendant le semestre d'été ). Les étudiants du programme MBA accéléré peut compléter la MBA / JD programme en 3 ans, plus un semestre d'été, en remplissant 116 crédits. candidats diplôme conjoint peut commencer le MBA / JD programme soit à l'école. L'Ecole de la loi permet aux étudiants d'utiliser diplôme conjoint 12 heures de crédit de la MBA à satisfaire des besoins JD et MBA. Le Weatherhead de la gestion scolaire permet aux élèves d'utiliser diplôme conjoint 12 heures de crédit de la Faculté de droit de remplir ces deux exigences MBA et JD. Les étudiants doivent obtenir une note de C ou plus pour recevoir le double-crédits pour les cours. Cela réduit le nombre total d'heures requis pour les deux degrés par 24 heures de crédit. La Faculté de droit est une école de jour à temps plein sans division soir. Par conséquent, MBA / JD étudiants peuvent s'inscrire seulement sur une base à temps plein, sauf pendant les sessions d'été. étudiants diplôme conjoint doit recevoir les JD et le MBA simultanément à l'achèvement des exigences de diplôme dans les deux écoles afin de recevoir les 24 heures du contre-crédits décrits ci-dessus.

Le meilleur retour sur investissement pour votre formation et de développement Dollars Faire Weatherhead ressources de votre organisation pour l'apprentissage. Weatherhead peut vous aider à concevoir pistes personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de développement de gestion de vos talents clés, transformer la formation de votre organisation et le développement d'une série d'événements à faible impact à un système de haut impact sur le développement de gestion. Faire un seul investissement abordable pour obtenir ces avantages importants: Compétents, des conseils personnalisés. les gestionnaires de compte travailler avec votre organisation pour répondre aux questions sur le contenu du programme et vous aider à choisir les bons programmes pour les bons employés. activités de perfectionnement de gestion. Affiliés recevoir une place gratuite pour un séminaire annuel conçu autour de questions de RH essentielles que des résultats commerciaux et des invitations à d'autres événements tout au long de l'année où vous aide et votre organisation à maximiser le retour sur fonds pour la formation et le développement. feuilles de route claire pour le développement des compétences. Les descriptions de cours et de fournir des outils de sélection des partenaires d'affiliation avec les informations dont ils ont besoin pour correspondre aux besoins de perfectionnement des employés avec le contenu des cours.