McCombs School of Business, University of Texas at Austin

Fondation pour la réussite à long terme

Créée en 1948, le Master en comptabilité professionnelle (MPA) dans le programme McCombs School of Business à l'Université du Texas à Austin est un chef de file en enseignement de la comptabilité des cycles supérieurs. Grâce à notre processus d'admission rigoureux, nous avons deux étudiants ambitieux, travailleur et talentueux avec notre faculté de recherche de pointe et des programmes conçus avec soin. Le résultat est un cadre restreint de diplômés en comptabilité dotés de compétences appropriées à de nombreuses carrières dans des domaines tels

Le général certificat de gestion de programme est conçu pour donner aux professionnels la possibilité de construire un programme de développement qui met l'accent sur leurs besoins spécifiques d'amélioration de carrière. horaire flexible Le programme de certificat et de l'apprentissage à impact élevé permet aux participants un moyen pratique pour rester compétitives dans leur domaine et contribuent de manière vitale à leurs organisations. Indépendamment de la sélection, tous les cours de garantir aux participants un environnement d'apprentissage interactif, pertinentes simulations pour l'apprentissage et le partage des idées précieuses avec les autres participants. ...

Description du programme - Comptabilité de gestion pour les non-Financial Executives

La question fondamentale de la comptabilité de gestion a été exprimée par le CFO légendaire ancien de Cisco Systems, Larry Carter. Il dit: «D'un rôle de gestion et fiduciaire, je ne veux pas perdre le contrôle. Mais nous voulons aussi continuer à aller à un rythme rapide. La réponse traditionnelle à la croissance est plus de contrôles, mais la bureaucratie ralentit alors vous vers le bas. Comment restez-vous au rythme d'une start up? "

Dans ce programme de deux jours, nous allons discuter fondamentaux des systèmes internes de mesure et de contrôle, y compris les modèles de mesure structurée, des techniques analytiques, et les préjugés du système. Notre objectif sera d'établir une base solide dans les techniques de mesure éprouvée, tout en abordant concernent Carter: savoir ce que nous avons besoin de savoir pour la prise de décision et de contrôle sans trop restrictive de l'organisation. Que vous soyez le jaugeur ou le measuree dans votre organisation, ce programme offrira des idées qui vous aideront à mieux faire votre travail, par la promotion de meilleurs systèmes, difficile métriques inefficace ou inefficace, et créer une culture de mesure de vaches maigres. ...

Description du programme - Comptabilité et Finance pour non financiers Gestionnaires

Rafraîchissez vos connaissances ou apprendre les rudiments de la comptabilité des hypothèses, la terminologie comptable et financière, et les techniques d'analyse financière. Ce programme vous apprend comment les concepts et les stratégies sont intégrées dans une vue d'ensemble de votre entreprise. Vous allez apprendre la langue des affaires et de commencer à comprendre la réalité derrière les chiffres. Différents types de systèmes d'information seront examinés: les structures de comptabilité basé sur le contrôle de gestion des ressources physiques et des structures comptables basées sur l'information pour la planification, l'évaluation et la prise de décision. Vous apprendrez comment aborder et communiquer les problèmes plus efficacement, comment identifier les informations pertinentes, et comment appliquer les compétences analytiques nécessaires pour prendre de meilleures décisions et de profiter au maximum des occasions d'affaires. ...

Description du programme - Diriger le changement

Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, les dirigeants sont confrontés à un défi très difficile: Comment faire plus avec moins dans un environnement où la vitesse du changement est en augmentation. La capacité d'une entreprise à s'adapter rapidement aux conditions changeantes de la concurrence et à des changements fondamentaux dans les marchés du travail est un prédicteur très important de succès.

Ce programme se concentre sur la fourniture de réponses à des questions telles que: Que peut-organismes, et leurs dirigeants, faire pour créer une culture qui est du changement activé? Quelles sont les compétences essentielles pour diriger et gérer une équipe où le changement est la constante? Comment les gens peuvent profitablement face dans un environnement qui défie constamment leurs capacités à s'adapter rapidement? Comment les organisations à faire face avec un effectif changeant? Quelles méthodes nouvelles existent pour recruter et retenir des gens qui sont capables de s'adapter aux changements constants? Ce qui rend une organisation, flexibilité adaptative et agile? Dans un environnement commercial en évolution rapide où un nouveau «contrat psychologique» entre employeurs et employés, ce qui peut faire les organisations pour réussir et prospérer? Que peut faire pour générer des dirigeants engagement, la loyauté, et les performances lorsque tout semble différent de ce qu'il était? ...

Description du programme - créant de nouveaux débouchés

Marchés dans les contextes de haute technologie sont très dynamiques dans les manières plus que l'évolution des technologies sous-jacentes. Les dirigeants d'entreprise dans de telles situations ont besoin de comprendre les divers facteurs de ces changements et leur impact manifeste sur la rentabilité potentielle des stratégies actuelles et alternatives.

Ce cours donnera aux participants des cadres utiles pour comprendre la dynamique de leurs marchés. Il fournit des outils pour les participants à utiliser dans le développement de la voie vers la rentabilité qui est synchrone avec l'évolution du marché. ...

Description

Les gestionnaires dans le monde des affaires d'aujourd'hui doivent devenir des leaders créatifs qui inspirent la productivité et motiver les employés à atteindre les objectifs organisationnels et les objectifs. Face à une demande sans cesse croissante, les gestionnaires sont appelés à exercer des fonctions autrefois dans le domaine des ressources humaines et d'autres ministères. Une tâche difficile, mais certainement atteignable si vous comprenez comment utiliser les outils de gestion sophistiqués.

Ce programme vous fournira un ensemble d'outils des principales fonctions des leaders efficaces effectuer: recrutement, communication, la motivation, la négociation, le regroupement, l'évaluation, enrichissante et créer une culture de haute performance. Vous examinerez et acquérir les compétences essentielles des gestionnaires efficaces utiliser pour motiver et diriger les autres, et la façon de favoriser la cohésion du groupe, le respect mutuel et de soutien et fidélité à l'entreprise. Dessin de la recherche récente sur les compétences de gestion et de leadership, vous allez apprendre à être un gestionnaire plus de succès et de relever les défis difficiles à surmonter pour les autres quand on dirige. ...

Descriptif

Ce programme est conçu pour familiariser les gestionnaires avec les bases de la réflexion stratégique et l'analyse stratégique telle qu'elle est pratiquée. Ce programme est destiné à renforcer les capacités stratégiques des gestionnaires hiérarchiques et le personnel à la fois. En plus de montrer comment les différents outils et techniques qui sont couramment utilisés dans l'analyse stratégique sont employés, l'accent mis dans le cours sera à acquérir une compréhension des forces économiques qui sous-tendent la réussite d'actions stratégiques, sur la compréhension de la manière de percevoir des produits, procédés, entreprises et les industries d'une manière stratégique, et sur la façon de penser stratégiquement. ...

Description du programme - Managing Across Generations: les baby-boomers à la génération Y

L'un des défis les plus perplexes et souvent frustrant pour les gestionnaires d'aujourd'hui est de comprendre les attentes de la nouvelle génération à entrer la main-d'œuvre: Le millénaire.

Chaque génération apporte des travailleurs attentes différentes au lieu de travail et de la génération Y ne font pas exception. Beaucoup de gestionnaires sont laissés gratter la tête demandant «Que veulent ces gens?" Et "Pourquoi agissent-ils de cette façon?" Sans perdre de vue les différences individuelles, il existe des caractéristiques communes à chaque génération que les gestionnaires et les employés peuvent arriver à comprendre, et levier pour l'avantage mutuel. Le défi pour les employeurs est de comprendre les attentes de chaque génération en tant que groupe, et de les aligner avec la culture de l'organisation et les pratiques de travail sans s'aliéner les autres générations actuellement dans l'effectif. Ce programme permettra d'identifier les attentes des générations du millénaire, X'ers ​​Génération et baby-boomers, et l'impact qu'ils ont sur le contrat psychologique entre employé et employeur. ...

Dans l'environnement actuel des affaires difficiles, le rythme est rapide et la concurrence est intense. Des professionnels de la technologie au service sont appelés à assumer des rôles clés de gestion sans la connaissance ou l'expérience nécessaires pour mener à bien ces exigences supplémentaires.

L'Institut de leadership et de gestion (IML) développe les compétences nécessaires pour exceller en tant que gestionnaire de sorte que vous pouvez augmenter l'efficacité de votre organisation et de rentabilité. Grâce à une structure de programme complet, vous apprendrez à créer et maintenir un avantage concurrentiel en développant des plans d'affaires innovateurs, comprendre les états financiers et la réalité derrière les chiffres, gérer des équipes pour des performances optimales, et mettre en œuvre un marketing agressif, stratégies de production et de distribution. ...

Description du programme - Analyse financière et Business Performance de mesure

Pour soutenir la rentabilité, tous les gestionnaires ont besoin de comprendre d'où provient la valeur de leur entreprise. Dans ce programme, vous apprendrez une approche systématique pour l'analyse des états financiers et pour évaluer l'impact sur la rentabilité d'un large éventail de décisions stratégiques.

Ce programme prend un large regard sur la finance. En examinant la façon dont les investisseurs voient une entreprise, vous allez acquérir une compréhension de la façon dont les décisions de gestion se traduisent valeur pour les actionnaires. Vous aurez à évaluer les mesures d'effet importantes, telles que la tarification et la maîtrise des coûts, l'utilisation des actifs, la structure de financement et le coût, et la planification fiscale ont sur le rendement des capitaux propres (RCP). ...

Description

La façon dont les entreprises ne faire de l'argent par le biais de leurs clients. Trop souvent, nous perdons le contact avec nos clients et nous oublions à quel point ils sont importants pour le succès de l'organisation. Dans cette session nous examinerons ce que l'orientation client signifie, pourquoi la fidélisation des clients est si vital pour l'entreprise, et ce qu'il faut pour obtenir la fidélité des clients. Vous examinerez sept compétences différentes important pour bâtir et maintenir la fidélité des clients y compris les méthodes d'être attentif et réceptif à eux, des techniques pour améliorer la fidélité, les moyens de renforcer la confiance et l'engagement, les méthodes pour démontrer les compétences, les stratégies pour la récupération des interactions avec les clients pauvres, les principes de service sans tracas, et les moyens de communiquer efficacement avec les clients que ce soit dans la rencontre de vente ou à une séance de résolution de problèmes. Le programme se concentre sur ce que les employés peuvent faire pour développer et renforcer la fidélité des clients. ...

Description du programme - Plaidoyer: Défendre les idées et influencer les autres

En difficiles aujourd'hui le monde concurrentiel, les bonnes idées sont particulièrement importants. Malheureusement bonne idées ne jamais se vendre, elles doivent être vendues - ou préconisées. Certaines personnes semblent savoir comment commercialiser leurs idées avec aisance tout en générant loyauté personnelle au même moment. Pour d'autres, ce talent est un mystère. Dans ce programme unique, vous apprendrez les rudiments de la commercialisation qui affectent votre succès à convaincre les autres d'adopter vos idées. Vous repartirez en sachant comment construire et livrer votre message, à la position et de se différencier de vos idées, afin de générer la loyauté et l'engagement, et à vaincre les résistances et être plus persuasif. Ce programme est conçu pour tous ceux qui veulent améliorer leurs compétences en influençant d'être en mesure de convaincre les autres de la valeur de leurs idées. ...

Descriptif

L'incertitude et la complexité prendre de nombreuses décisions difficiles, en particulier ceux impliqués dans la R & D des projets, de nouveaux produits et de nouvelles entreprises. Ce module fournit une introduction à l'analyse des décisions et des risques - l'évaluation systématique des problèmes de décision comportant des incertitudes. Analyse de décision et le risque de fournir un cadre pour l'analyse des problèmes de décision en les décomposant en plusieurs parties gérables et considérant explicitement les alternatives possibles, les informations disponibles, et les préférences pertinentes des décideurs. Dans ce module, nous allons discuter des méthodes de structuration et de la modélisation des problèmes de décision, et d'appliquer ces méthodes à une variété de problèmes qui impliquent des risques et incertitudes liés à la commercialisation de nouvelles technologies. ...

Description du programme - l'engagement de bâtir: Ce que les dirigeants faire pour gérer Talent & Build Allegiance

Le leadership, formel et informel est essentiel à la création d'engagement dans l'environnement actuel de travail concurrentiel. Dans ce programme, nous examinons ce qu'il faut pour "faire" en tant que leader. La session offre une grande variété de mouvements très pratique gens qui ont réussi à faire de fidéliser et de susciter l'engagement. Différent de celui de nombreuses sessions de ce genre, on regarde les participants des mesures très spécifiques que peuvent accomplir pour améliorer leur efficacité interpersonnelle ainsi que de générer des niveaux élevés d'engagement parmi ceux qui travaillent avec eux. Dans ce programme, nous discuter des résultats de la recherche fait où les dirigeants, dans le monde entier, ont été invités à décrire ce qu'ils ont fait, sur une base quotidienne, qui a fait d'eux des leaders de succès. ...

Description du programme - Stratégie Marketing

La capacité d'une organisation pour comprendre les marchés et créer de la valeur client est un facteur critique pour sa performance à long terme. Les gestionnaires doivent constamment relever de nouveaux défis dans leurs efforts pour commercialiser des produits et services en raison de marchés en constante évolution, les concurrents et les environnements. Pour réussir, ils doivent apprendre à reconnaître les besoins des clients non satisfaits, sélectionnez ceux spécifiques pour créer des solutions convaincantes pour, puis élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing maigre. Ce programme fournira les bases pour la construction de telles stratégies de marketing de cohérence interne. ...

Description du programme - Le leadership virtuel: Diriger des équipes dispersées

À une époque de resserrement de ceinture d'entreprise, les gens voyagent moins et rencontre moins fréquemment avec leurs collègues de l'équipe et les dirigeants. Les équipes virtuelles sont déjà une réalité sur le marché mondial comme levier sociétés talents diffusée à travers le monde et la technologie permet une meilleure communication. Cette tendance est en augmentation rapide que les restrictions de voyage diminuent en face-à-face. Dans ce programme, nous allons examiner ce qu'il faut pour réussir à travailler avec, et le plomb, distancié équipes. La séance, tirées de recherches récentes, identifie les membres nécessaires compétences d'une équipe virtuelle ont besoin pour créer des équipes performantes. La session présente un modèle en deux étapes de la distance et du leadership enseigne aux participants à travailler plus efficacement avec, et le plomb, les équipes qui travaillent très éloignés. ...

Description

Que ce soit en interne avec ses collègues et subordonnés, ou à l'externe avec les fournisseurs, les clients et les concurrents, vous êtes confronté à des défis de négociation sur le travail tous les jours. La capacité de se préparer pour le processus de négociation et de découvrir des solutions optimales aux problèmes est essentielle au succès.

Ce programme enseigne une approche systématique à la négociation qui est utilisée par de nombreux animateurs professionnels et des médiateurs. Il couvre les concepts centraux de la négociation, ainsi que des méthodes efficaces pour traiter un large éventail de problèmes de négociation rencontrés par les gestionnaires et les professionnels. Vous allez apprendre à tracer votre meilleur résultat possible, analyser vos partenaires de négociation et les adversaires, et utiliser des stratégies et des tactiques précises pour une négociation réussie. ...

Aperçu du programme

Les cours ont lieu le week-end de rechange, réuni le vendredi et le samedi de 8:00 am-5: 30pm, dans le McCombs School of Business.

Parmi les professeurs sont des universitaires bien connus dans le milieu universitaire, des affaires et du secteur public pour leurs activités de recherche et d'expertise dans un large éventail de domaines. De nombreux professeurs ont une expérience considérable de consultation et de travail sur les projets en cours pour les sociétés multinationales ici et dans un contexte international. Faculté dans le programme Executive MBA Texas sont engagés à maintenir les normes élevées d'excellence d'enseignement qui sont prévus tout au long McCombs School of Business. ...

Un MBA du Texas pour l'Amérique latine

L'Executive MBA à Mexico est un programme novateur, dynamique et stimulant qui est enseigné en langue anglaise au Tecnológico de Monterrey - Campus Santa Fe. L'Université du Texas à Austin et Tecnológico de Monterrey - Campus Santa Fe sommes fiers d'offrir programme d'études supérieures ce double diplôme qui récompense une maîtrise en administration des affaires de l'Université du Texas à Austin et d'une maîtrise en administration de Tecnológico de Monterrey - Campus Santa Fe. En août 2007, 44 étudiants inscrits au programme avec une moyenne d'âge de 31 et sept années d'expérience de travail. ...

Le MBA du Texas est construit autour de quatre piliers pour éduquer les leaders de demain: connaissance et compréhension; responsabilité et d'intégrité; communication et de collaboration, et une vision du monde des affaires et la société. Avec un corps professoral de renommée mondiale, qui se vante recherche de pointe, un accès facile aux leaders de l'industrie et de myriades d'opportunités pour le monde réel, comme l'expérience le Plus innovant Programme-McCombs crée de la connaissance qui a une importance critique pour l'industrie et la société.

Acquisition de connaissances - La Fondation universitaire

Le MBA du Texas offre des possibilités diverses à travers la concentration académique et axée sur le marché des spécialisations en Finance, Marketing, information, risque et gestion des opérations, et l'entrepreneuriat. Les offrandes de classe flexible et professeurs de renommée internationale au McCombs permettent MBA à établir une fondation pour le leadership, quel que soit le domaine. ...

L'Université du Texas à Austin, l'un des plus éminents des institutions de la nation, est heureux d'offrir à ses taux de MBA premier programme dans le domaine de DFW.

Le MBA Texas à Dallas / Fort Worth est un programme d'études supérieures de deux ans d'affaires conçu pour les gestionnaires et les professionnels qui veulent poursuivre un MBA tout en maintenant leur carrière. Les cours ont lieu le vendredi soir et toute la journée avec deux d'une semaine Austin Cours intensifs intégrés dans le programme samedi. Les étudiants suivent des cours dans les sessions d'automne, printemps et en été.

Objectifs

Développer les chefs d'entreprise influents ... Aujourd'hui

Le MBA du Texas est construit autour de quatre piliers pour éduquer les leaders de demain: connaissance et compréhension; responsabilité et d'intégrité; communication et de collaboration, et une vision du monde des affaires et la société. Avec un corps professoral de renommée internationale qui revendique la recherche de pointe, un accès facile aux dirigeants de l'industrie et d'innombrables possibilités de l'expérience du monde réel, McCombs crée du savoir qui a une importance critique pour l'industrie et de la société.

Développement des connaissances - La Fondation universitaire ...

Le Texas, Soirée MBA est un programme de trois ans diplômée d'affaires conçu pour les gestionnaires et les professionnels qui veulent poursuivre un MBA en dehors des heures normales de travail. Les cours ont lieu le lundi et le mardi soir, avec des activités Austin intensifs intégrés dans le curriculum. Les étudiants suivent des cours à l'automne, de printemps et d'été semestres, gagnant 48 heures de crédit équivalent - à travers les expériences Austin intensifs et les cours du soir. Le curriculum rigoureux, de hauts standards académiques et les professeurs de superbes dédié à ce programme sont les mêmes que dans nos programmes de MBA existant.

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