John M. Olin Business School, Washington University in St. Louis

Étude de classe mondiale et la Faculté Brightest Fast-Track gestionnaires en Chine

Université Washington à St. Louis et l'Université Fudan de Shanghai se sont réunis dans un partenariat pour offrir une version basée à Shanghai de la Olin Business School du programme EMBA un grand succès.

Les étudiants inscrits dans ce monde-classe, programme de 18 mois de suivre des cours une fois par mois, un calendrier conçu pour minimiser le temps des élèves en dehors du travail. A Shanghai, mensuel classes EMBA ont lieu à l'Université Fudan à Shanghai.

La Chine et son partenariat avec l'Université de Fudan.

Le programme se terminera par une visite Capstone aux États-Unis pendant deux semaines, au cours de laquelle les élèves terminent leurs autres cours à l'Université Washington de Charles F. Knight Executive Center Education. ...

Les candidats éventuels doivent remplir des demandes distinctes pour chaque école. Le programme de loi exige que vous preniez le dernier, tandis que l'école de commerce exige que le GMAT. Les élèves auront rempli 76 crédits (cinq semestres) de la faculté de droit et de 45 crédits (trois semestres) de l'entreprise. ...

Les étudiants intéressés à poursuivre le MBA / MA (études est-asiatiques) doit s'appliquer à la fois la Olin School of Business et la Graduate School of Arts and Sciences (GSAS). Le Olin School of Business exige que les demandeurs prennent le GMAT, tandis que le GSAS exige la GRE. Les élèves feront 45 heures de crédit (trois semestres) dans la Olin School of Business et 22 heures de crédit (trois semestres) dans le GSAS. ...

Le MBA professionnels - commencer un nouveau chapitre dans votre vie

En tant que professionnel de travail, faire progresser vos compétences en gestion et des connaissances sans interrompre votre carrière pose un défi particulier.

Washington University's Professional programme de MBA est conçu non seulement pour vous faire passer au niveau suivant, mais vers le haut. Il vous offre les avantages d'un programme de MBA d'élite spécialement conçu pour répondre à vos besoins et votre emploi du temps, la plupart des étudiants obtiennent leur diplôme en moyenne un peu plus de 2 ans et demi. Ce programme comporte les mêmes de classe mondiale, le corps professoral qui enseigne accessibles de notre MBA à temps plein et camarades de classe inégalée dans l'expérience et la motivation. ...

Le programme MBA Olin offre un ensemble complet de cours obligatoires et au choix repose sur un fondement de la pensée critique et des compétences en leadership. Le degré nécessite l'achèvement de 66 heures de crédit, près des deux tiers sont des cours à option choisie par l'étudiant.

Olin MBA, par conséquent, sont capables de façonner le programme d'études pour répondre à leurs propres objectifs personnels. Le semestre d'automne d'une année se concentre sur la pensée critique, leadership, stratégie de carrière, et les principaux domaines fonctionnels de l'entreprise. Pendant le semestre de printemps de la première année et tout au long de la deuxième année, les élèves suivent surtout des cours au choix de leur choix, souvent en suivant les directives des zones de concentration qui aident les étudiants à s'orienter dans le programme pour atteindre leurs objectifs de carrière. ...

Renforcez votre répercussions de leadership en prenant un repère de comédiens! Dans une approche novatrice, cet actif, atelier participatif utilise l'expertise des arts de la scène pour aider à l'énergie des participants du projet, la confiance et la clarté de pensée avec l'expressivité physique et vocale dans leur tête-à-un les interactions et les interactions de groupe.

Les participants apprennent les éléments de base de la communication, notamment la concentration, l'énergie, l'écoute, de sensibilisation et de présence. Ils apprennent à appliquer ces compétences à l'établissement de relations avec les clients et collègues. Classe lectures, des conférences, des discussions et des applications aux participants l'adresse «lieu de travail spécifique. ...

Un principe de base du leadership stratégique est que la haute performance de l'organisation vient d'aligner la stratégie de l'organisation et sa structure. Bien que ce soit un bon point de départ, les organisations changent souvent de structure organisationnelle, les limites, le processus, les incitations et le personnel de même tout en conservant la même stratégie.

Sujets Eléments de la structure et la conception organisationnelle Éléments de la stratégie Les relations entre la stratégie et la structure Coût du changement organisationnel Avantages du changement organisationnel influer sur le calendrier et la performance des changements organisationnels ...

Nous concevons et réalisons nos programmes sur mesure avec les objectifs de contribuer au développement des chefs d'entreprise et d'offrir des solutions structurées de développement qui seront les moteurs du changement organisationnel. Plus précisément nos programmes sur mesure visant à:

Créer des programmes de développement pour stimuler la performance des entreprises Aidez votre entreprise à résoudre les problèmes de société spécifiques à travers des cas et des exercices développés à l'interne Obtenez votre gestion à travailler comme une équipe coordonnée Aidez vos gestionnaires de faire face au changement social à grande portée

Nous travaillons avec votre organisation pour créer un environnement dans lequel les principaux membres de votre équipe de direction réfléchir sur busin ess décisions, des expériences et des idées les uns avec les autres dans un environnement d'apprentissage de groupe. ...

D'après nos discussions avec les entreprises et les clients, à la fois nationale et mondiale, nous entendons plusieurs thèmes clés, encore et encore. Par exemple:

Afin d'aider nos partenaires et clients personnalisé répondre à ces questions, L'École Olin a conçu une série de séminaires plate-forme qui leur permettront de lancer et à suivre avec les initiatives stratégiques internes qui va croître et de fonctionner dans l'environnement des affaires aujourd'hui. Instruit par les meilleurs professeurs Olin, chaque plate-forme est un séminaire de plusieurs jours, le programme transversal. Ils sont conçus pour couvrir les principales questions de développement de gestion de manière intégrée afin d'aider votre organisation pour obtenir des résultats. ...

Mis au point par Grenville Wilson, directeur général d'Avis Afrique du Sud, et développé en partenariat avec Mark Rittenberg d'entreprise Scènes, ambassadeur de la marque est plus d'un «mouvement» d'un simple «bien sûr». Ambassadeur de la marque a été conçu pour élever la motivation des employés, encourager la responsabilité individuelle pour la mission de l'entreprise et de créer l'orientation client de conduire des parts de marché et la performance globale de l'entreprise à Avis.

En se concentrant principalement sur ​​le développement des «soft skills», ambassadeur de la marque montre à ses participants la valeur de l'empathie, l'honnêteté et l'humanité en les aidant à devenir des conseillers de confiance à la fois externes et clients internes. Grâce à un jeu de rôle et des exercices en qualité, les participants apprennent à tendre la main, communiquer, motiver et inspirer d'autres personnes. ...

Le leader en tant que trains séminaire gestionnaires entraîneur pour devenir entraîneurs pour leurs employés. Il s'agit d'un atelier qui prépare les dirigeants et les gestionnaires à utiliser des stratégies de coaching susciter l'engagement, tout en favorisant et en soutenant la croissance de leurs employés. Le coach est un catalyseur qui équipe aux employés la possibilité de se développer. Ce programme aide les gestionnaires et les employés d'autres apparaissent comme de véritables leaders.

Sujets Pourquoi le coaching fonctionne Coaching des outils et des compétences L'art de communiquer active Développer les compétences de facilitation et de dialogue L'intelligence émotionnelle Le partenariat de coaching compétences spécialisées ...

Les femmes ont besoin de négocier maintenant plus que jamais, s'ils veulent exercer un contrôle sur leur carrière et leur santé financière. Progrès dans des positions de leadership pour les femmes a été très lent, malgré les améliorations apportées au cours des 35 dernières années. La négociation est une compétence fondamentale que les femmes doivent maîtriser afin d'acquérir des ressources, d'influencer les politiques, et de construire de bonnes relations de travail.

Dans ce programme, au rythme rapide, nous allons utiliser les évaluations individuelles, les cas d'affaires complexes, et les mains sur les activités expérientielles de cerner les forces et limites de chacun, en améliorant vos compétences en tant que négociateur d'un œil particulière à l'égard des stratégies et des tactiques qui améliorent l'efficacité des femmes en tant que négociateurs . ...

La compétition avec succès aujourd'hui au sein de l'industrie exige plus de planification et de prévision de routine. Un succès durable exige que les entreprises d'obtenir des postes de l'avantage concurrentiel. Les participants à ce séminaire adoptera le point de vue d'un directeur général et d'aborder des questions de la façon dont ces postes peuvent être obtenues. Vous développerez des outils pour comprendre votre industrie et de l'environnement, l'évaluation de vos ressources et vos capacités, et l'analyse de votre modèle d'affaires. Vous partirez avec une compréhension plus claire de la façon de concevoir la stratégie de votre entreprise afin qu'elle offre un avantage concurrentiel. ...

Sujets Assemblage et la structuration des équipes pour l'innovation et le succès Comprendre la créativité et l'innovation au sein d'équipes Quelles cultures organisationnelles accueil des équipes innovantes Identifier les dysfonctionnements majeurs d'une équipe et comment les surmonter Le rôle d'un chef d'équipe à tirer parti de l'expérience, l'expertise et l'énergie des membres de l'équipe ...

Développe avec succès un nouveau produit relie les activités collectives de créativité d'entreprise, axée sur le marché et de produit / marque de gestion. Le saut clé qui rend ce travail est de savoir comment tous les nous fusionnons ce que nous comprenons de l'intelligence de marché avec nos capacités de base pour produire de nouveaux produits qui soit mieux servir nos marchés existants, développer de nouveaux marchés, ou les deux.

Ce séminaire donne aux participants des outils et des cadres qui aident à la nouvelle structure des activités de développement de produits d'une manière qui met à profit les éléments clés des préférences des clients et des perceptions, et augmente la probabilité de succès de nouveaux produits. ...

Finances touche tout le monde dans une organisation, que ce soit par des mesures de performance de l'entreprise, ses décisions d'allocation de capital, ou de sa planification stratégique. Toutefois, les gestionnaires dans les domaines fonctionnels à l'extérieur de la finance ont tendance à se sentir «à distance» et manquent souvent de "vocabulaire" d'interagir efficacement sur les questions liées au financement. Ce séminaire vise à combler cette lacune et assurer un financement plus proche de la gestionnaire. L'approche adoptée dans ce séminaire sera de mettre en évidence l'importance des initiatives valeur pour les actionnaires et, en définitive, la façon dont les décisions d'un gestionnaire peut affecter la capacité de l'entreprise pour créer cette valeur. ...

Certaines entreprises restent succès depuis des décennies, d'autres tombent dans l'oubli. Innovation, dans les deux produits et procédés, est un élément clé dans les deux expériences.

Ce séminaire se concentre sur la gestion de l'innovation dans les entreprises établies. Contrairement à l'esprit d'entreprise des paramètres purement, les entreprises établies ont un ensemble de produits, services ou technologies, qui doivent être gérés pendant que l'innovation par l'entreprise progresse. La réussite exige de relever les défis créés par la gestion de ces entités existantes, tout en favorisant les innovations qui vont enrichir et à terme remplacer ce qui existe actuellement. Découvrir ces défis et proposer des approches pour y répondre est le thème du séminaire. ...

croissance rentable des revenus grâce à l'innovation continue est un des principaux moteurs de la valeur a augmenté dans les entreprises. Dans ce séminaire de deux jours, nous développons une nouvelle façon pour les gestionnaires à concevoir, évaluer et organiser des opportunités de croissance.

Nous soutenons que la croissance perpétuelle au sein des entreprises, les gestionnaires et les employés à effectuer sans relâche trois activités interdépendantes:

Ce séminaire présente les outils et les compétences nécessaires pour gérer efficacement cette étape de processus en trois soutenue de croissance des recettes et rentable. ...

Sujets Création et direction d'une organisation axée sur la croissance qui se concentre sur les deux lignes en haut et en bas, avec une mise au point nette sur les tensions inhérentes à toute stratégie de croissance et la façon de reconnaître et de traiter efficacement ces tensions Développer des processus clés qui concilient la nécessité de générer des profits grâce à l'excellence opérationnelle et la nécessité d'investir dans les innovations et les acquisitions risqué de créer plates-formes de croissance future La mise en œuvre d'une culture axée sur le marché qui utilise des clients comme un atout essentiel pour stimuler la rentabilité des entreprises et offrir des possibilités de développer le marché au maintien de solutions client "Moteur de la croissance" utilise des études de cas, discussions animées, des exercices, des cadres et des outils appropriés afin d'atteindre ses messages. ...

Équilibrer l'offre et la demande est toujours une tâche difficile pour les entreprises, mais il est devenu encore plus difficile en très incertain d'aujourd'hui, l'environnement d'exploitation mondiaux en rapide évolution. Les chaînes d'approvisionnement sont mondiales, et non pas régionale; l'appétit des consommateurs pour la variété des produits semblent être presque insatiable; cycles de vie des produits diminue à un rythme plus rapide que les années précédentes, les prix des produits de base et taux de change fluctuent considérablement et les catastrophes naturelles et les actes terroristes peuvent perturber les systèmes les mieux planifiées. ...

Dans la première partie de ce séminaire (sous forme d'atelier), nous nous concentrerons sur la question pourquoi les valeurs des dirigeants. Nous allons discuter de la façon la clarté la valeur la valeur des priorités, et l'intégration de valeur permettent une plus grande efficacité pour les leaders individuels. La deuxième moitié du séminaire mettra l'accent sur la façon dont ces valeurs correspondent aux valeurs de l'organisation - et à son tour la manière dont l'organisation les valeurs correspondent aux stratégies d'entreprise.

Tout au long de ce séminaire nous allons discuter à plusieurs difficultés qui interdisent l'intégration efficace des valeurs: le manque de diligence à assister à leurs valeurs personnelles ou organisationnel; une tendance à créer une fausse distinction entre les valeurs personnelles et professionnelles, et la tendance à créer des jeux de vague de valeurs organisationnelles qui faciliter le changement conceptuel, mais pas pratique. ...

Le Olin School of Business offre haut programmes encoche pour administrateurs et dirigeants qui répondent aux enjeux actuels conseils d'administration aujourd'hui. Ces séminaires sont offerts dans un "open-scolarisation" format. Nos offres actuelles sont les suivantes:

différenciation stratégique pour les organisations est devenu de plus en plus difficile étant donné la complexité sans cesse croissante, la concurrence et le rythme du changement sur le marché.

Le défi pour les leaders au sein de ces organisations est tout aussi grande. Comment peut-on continuer de différencier l'approche de leadership est l'un d'une façon qui est unique, difficile à reproduire, et une réelle valeur ajoutée à l'entreprise? Les leaders doivent tirer parti de ce qu'ils savent sur eux-mêmes et d'être proactif dans le développement de leurs styles de leadership à suivre le rythme des changements requis d'eux et de leurs entreprises. ...

Avez-vous une stratégie d'entreprise globale d'aligner tous les systèmes et les processus qui permettent d'identifier, attirer, développer, fidéliser et "carrière" le talent nécessaire?

la planification stratégique talent doit se produire au même niveau que détermine l'orientation stratégique de l'organisation. Les dirigeants de votre entreprise ou de vos unités d'affaires stratégiques ont le talent pour atteindre vos objectifs d'affaires actuel? Qu'en est-il des objectifs de demain?

Sujets Les obstacles courants à l'exécution de la stratégie de gestion des talents Cartographie de la liaison entre la stratégie et des personnes Construire une architecture axée sur les futurs talents que "clés" sur des rôles clés La mise en œuvre des systèmes de suivi efficaces pour assurer le renouvellement des talents d'une Identifier les besoins en talents qui seront pertinents à l'évolution des priorités de l'organisation, la direction, ou des résultats d'affaires devant ...

Le but de ce séminaire est d'aider les cadres supérieurs et de futurs dirigeants former et à diriger les entreprises noble - qui est, les organisations qui se caractérisent par: les plus hauts standards éthiques; les employés qui sont soulevés et motivés; fidèles clients et fournisseurs, et soutenue, des salaires compétitifs et la croissance.

À la base, une telle entreprise incarne une noblesse de l'objectif qui permet aux dirigeants de puiser dans l'énergie et de plus hautes aspirations des individus, créant ainsi une présence sur le marché et l'avantage distinctif. L'aspect unique de ce séminaire est qu'il intègre les dimensions intérieures de la direction (par exemple, le caractère, but plus élevé, l'esprit, les valeurs éthiques) avec les dimensions extérieures de la prestation d'excellence et des performances supérieures. Utilisation de cas réels et une variété d'expériences d'apprentissage interactif, ce séminaire permet aux dirigeants - à travers une approche disciplinée - pour revitaliser leurs organisations, dynamiser leurs forces de travail et obtenir un rendement bien au-delà de la norme. ...

pensez-vous de prendre des décisions de haute qualité de façon uniforme? Comment pouvez-vous surmonter les préjugés individuels et collectifs qui, invariablement, s'infiltrer dans les décisions - ce qui compromet la performance organisationnelle? La pensée critique offre un ensemble de processus mentaux centrale pour surmonter ces préjugés - afin que vous puissiez prendre des décisions de haute qualité sur une base cohérente.

Ce séminaire définit et présente les concepts clés de la pensée critique. Il fournit un cadre de réflexion critique sur toute décision d'affaires et jette les bases pour vos efforts continus pour améliorer votre capacité de réflexion. ...