Foster College of Business Administration at Bradley University

Nous sommes au milieu d'une révolution informationnelle et technologique qui change toutes les facettes des affaires et le commerce. Comme logiciels rendre les fonctions de traitement des transactions plus efficaces, les entreprises se tournent de plus en plus aux experts-comptables en matière de compétences qui vont au-delà des domaines traditionnels d'expertise. comptable d'aujourd'hui doivent être en mesure d'offrir des conseils judicieux et de communiquer des renseignements financiers complexes en termes non techniques. Les comptables publics qui, une fois concentré sur les fonctions de maîtrise des coûts et des rapports servent maintenant en tant que consultants sur des questions telles que les stratégies d'affaires et des initiatives d'amélioration des recettes. De même, les gestionnaires de la comptabilité dans le monde de l'entreprise sont de plus en planificateurs à long terme, se trouvant plus profondément impliqués dans la prise de décisions majeures. ...

La mission de ce programme est de préparer les étudiants à devenir des gestionnaires et des dirigeants dans un monde des affaires compétitif au niveau mondial. Le programme met l'accent sur la gestion de prise de décision, analyse stratégique et les outils quantitatifs nécessaires pour être un gestionnaire efficace.

Le programme de MBA est conçu pour les professionnels qui travaillent et qui les valeurs d'un programme de qualité de l'étude, et pas seulement un morceau de papier. Les cours sont enseignés innovantes dans la nuit à la flexibilité semaines de sessions de sept qui sont propices à temps partiel et étudiants à temps plein.

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, rien n'est plus constant que le changement. Et à notre époque cyber-savvy ... où des changements majeurs de l'industrie peut se produire en un clin d'œil ... rien n'est plus partie intégrante de la réussite continue de votre organisation que de sa volonté de concevoir le changement comme une opportunité plutôt que de la rejeter comme une menace.

Cet atelier d'une journée utilise des exercices innovateurs et des exemples pour aider vous et votre organisation:

Cet atelier est destiné à fournir des informations pratiques de leadership basée sur le feedback (soi et des autres) sur vos pratiques en matière de leadership. Cette expérience unique comprend une évaluateurs commentaires outil multi nouvelle créée à partir de l'École Professionnelle des normes leader Illinois pour les directeurs. La réflexion et le temps du dialogue seront fournis et encouragés. Un animateur sera disponible pour un one-to-One consultation téléphonique dans les 60 jours suivant l'atelier.

Justification

Connaissant mieux l'auto, faire la clarté autour de la situation et acquérir de nouvelles compétences sont au centre du développement du leadership. En tant que directeurs de remplir leur rôle, ils sont exposés à des défis de plus en plus difficiles et changeantes. En général, les directeurs reçoivent peu de préparation pour répondre à ces défis de leadership. Cet atelier vise à aider les directeurs dans leur croissance et leur développement en tant que dirigeants. ...

Les gens d'affaires à tous les niveaux d'apprendre à diriger, motiver et diriger les autres de manière plus efficace en utilisant les techniques de clair, de l'écriture d'affaires énergique.

Que ce soit pour un discours, un communiqué échelle de l'entreprise ou un article pour une revue spécialisée, la plupart des dirigeants sont tenus d'être des écrivains d'affaires de temps à autre. Et, depuis peu de gestionnaires se croient que les écrivains professionnels, la tâche peut être intimidant.

Cet atelier d'une journée est conçue pour fournir aux dirigeants un nouvel éclairage et la compréhension de leurs modes de communication naturelle du travail. En objectivement comprendre tous les «signaux» qu'ils envoient à d'autres dans l'organisation, les dirigeants peuvent faire les ajustements dont ils ont besoin pour accroître leur lieu de travail des communications efficacité et la synergie de travail ... et de diminuer les risques de conflit. ...

Les leaders les plus efficaces ont de bonnes relations de travail avec leurs superviseurs, pairs et leurs subordonnés directs. Ces relations, en grande partie, sont formés et entretenus par notre capacité à communiquer ouvertement et honnêtement les uns avec les autres. Le degré de confiance, le respect et la collaboration que nous recevons est fortement déterminé par la façon dont nous communiquons à nos besoins, attentes et déceptions au travail.

Cet atelier 1 1 / 2 journée est conçu pour fournir aux dirigeants un nouvel éclairage et la compréhension de leurs modes de communication naturelle du travail. En objectivement comprendre tous les «signaux» qu'ils envoient à d'autres dans l'organisation, les dirigeants peuvent faire les ajustements dont ils ont besoin pour accroître leur lieu de travail des communications efficacité et la synergie de travail ... et de diminuer les risques de conflit. ...

conflits en bonne santé peuvent fournir «l'étincelle» que les organisations ont besoin pour créer, innover et croître. conflits malsains, cependant, peuvent perturber, démoraliser et détruire. Il est important pour vous, en tant que leader, pour être en mesure de faire la différence entre les deux afin de créer une culture où le conflit se nourrit en bonne santé.

Cet atelier d'une journée vous aidera à exploiter l'énergie créée par le conflit dans votre organisation grâce à une nouvelle approche appelée «confluent».

En comprendre pleinement les avantages potentiels et positif du conflit en bonne santé, vous trouverez que votre perception et l'attitude des conflits va changer. Une fois ce changement se produit, vous serez introduit des compétences spécifiques en gestion des conflits que vous pouvez immédiatement mis au travail dans votre organisation. ...

Chaires académiques utilisé pour être considérés comme des membres du corps professoral majestueux qui donnent le ton d'un ministère et d'autres vu rentrer dans le rang.

Il ya encore des histoires de réussite, mais le plus souvent des chaises se plaignent d'être harcelés par des gens à l'intérieur et l'extérieur du ministère et sur combien de temps qu'ils consacrent à pousser le papier.

Chaires académiques n'ont pas le pouvoir des cadres intermédiaires dans le monde de l'entreprise, mais ils sont toujours responsables de la ligne de fond de leur ministère.

Description

Cet atelier est conçu pour fournir des informations actualisées et pratiques de leadership. Il y aura une possibilité de rétroaction (soi et des autres) sur vos pratiques en matière de leadership. La réflexion et le temps du dialogue seront fournis et encouragés. ...

Obtenez des résultats presque instantanés d'une de vos équipes en les mettant à travers ce programme accéléré.

Cet atelier d'une journée combine SYMLOG avec une session Talk équipe pour aider votre équipe d'identifier une liste d'actions pour améliorer la performance de l'équipe d'une manière qui n'a rien de menaçant ainsi que divertissant.

Au cours de la première demi-journée, membres de l'équipe d'examen cote de l'équipe individuelle et anonyme sur les valeurs uniques de l'équipe et l'efficacité comme l'a révélé par la SYMLOG (système d'observation sur plusieurs niveaux de groupes) outil d'évaluation. Ce débriefing commentaires SYMLOG est suivie d'une session Talk équipe de trois heures qui stimule la discussion ouverte des problèmes identifiés dans un cadre innovant, format plateau de jeu attrayant. ...

Conçu pour répondre aux défis du leadership de:

Focus

À partir d'un outil 360 ° feedback qui comprend des évaluations franches de vos superviseurs, pairs et directe des rapports, ce programme vous donnera les bases solides dont vous avez besoin pour devenir plus efficace, leader de l'innovation.

Grâce à une combinaison de cours en groupe et individuelles, en tête-à-une consultation avec notre personnel, vous apprendrez à:

séances de perfectionnement individuels offrent la possibilité d'améliorer considérablement la capacité de leadership individuel et l'efficacité interpersonnelle. Une séance de coaching individuel en utilisant les outils d'évaluation plus efficace sera conçu pour répondre à vos besoins et objectifs.

Focus

Grâce à un encadrement individualisé, vous arriverez à mieux comprendre vos capacités ... ainsi que les styles sont à travailler pour vous, et quels sont les comportements peut être vous retient. Vous travaillerez avec un personnel qualifié, candide "coach" pour élaborer un plan d'action pour votre propre développement, ainsi que des mesures spécifiques pour développer votre équipe. ...

Cette conception permet aux équipes de développement de l'équipe et autres groupes de travail pour élaborer une vision commune, de modifier la stratégie et le plan pour créer un changement bénéfique dans le groupe basé sur des valeurs communes et des entreprises. Ce programme fournit les outils et techniques pour mélanger les forces individuelles, de construire le travail en équipe, résoudre les conflits et gérer le changement.

Un processus puissante équipe de construction pour les équipes de gestion existantes qui met l'accent sur la dynamique du groupe dans son ensemble, et prévoit également un-à-coaching individuel pour chaque membre de l'équipe afin de: ...

Cadres, gestionnaires, employés et évaluer le travail d'équipe dans leur propre culture d'entreprise, son efficacité, et comment il se compare à la culture d'équipe plus efficace.

Un outil qui vous donne un objectif, aperçu détaillé de la philosophie de votre entreprise, politiques, procédures et systèmes de récompense et comment elles contribuent à entraver le travail d'équipe ou.

Processus

Avant une séance de formation, chaque employé remplit un questionnaire confidentiel en SYMLOG 20-minute. Ces données sont ensuite analysées et présentées à l'équipe de direction avec les stratégies de tout changement nécessaire. ...

Les cadres et les gestionnaires d'avoir un aperçu de 13 dimensions clés de la satisfaction professionnelle des employés et l'efficacité organisationnelle.

Cet outil mesure la satisfaction des employés au travail et l'efficacité organisationnelle ... les commentaires spontanés dont vous avez besoin pour construire un commis, le lieu de travail dédié. Parce qu'il fournit des données, vous pouvez agir, l'Enquête Campbell est un excellent point de départ pour les organisations.

Processus

Avant une séance de formation, tous les employés à remplir les 30 minutes Campbell organisation Enquête. Cette collecte de données est suivie par un débriefing de la haute direction 1-journée et séance de planification. ...

Le Collège d'accueil de la Business Administrationâ ™ € s gagner programme de prix se distingue en mettant l'accent sur ​​deux domaines distincts: