University of Alberta School of Business

Pourquoi un MBA de l'Alberta?

Une maîtrise en administration des affaires représente une réalisation importante et des titres de compétences utiles pour toute personne désireuse de faire avancer leur carrière en mettant l'accent sur les questions commerciales. Le programme MBA de l'Alberta permet la souplesse nécessaire pour acquérir des connaissances dans un large éventail de sujets - de la finance au marketing, commerce international de gestion des ressources naturelles au sein d'une spécialisation, un programme de diplôme conjoint ou un programme général.

Gestion des carrières

Le MBA de l'Alberta offre aux étudiants les connaissances nécessaires pour bien fonctionner dans un environnement d'entreprise ou d'entreprise. anciens diplômés ont trouvé un emploi avec le gouvernement de l'Alberta, dans le secteur privé ou qui ont commencé leur propre entreprise - soit de retourner dans leur carrière précédente ou en faisant un changement de carrière souhaitée. ...

Le programme de double diplôme est un accord spécial entre l'Université de l'Alberta et un trio de certaines écoles de commerce de niveau supérieur en France et au Mexique. Les étudiants qui veulent étudier en France, mais reçoivent leur éducation en anglais peuvent suivre des cours à Grenoble, tandis que ceux qui maîtrisent l'espagnol obtenir le même avantage au Tec de Monterrey au Guadalajara, au Mexique (ITESM). On peut dire que, parmi toutes nos options programme d'échange, le double diplôme est le plus rentable pour étudier à l'étranger. Après avoir terminé la première année de votre MBA à l'Université de l'Alberta, vous pouvez compléter à vos besoins deuxième année dans une école partenaire et de recevoir un diplôme de maîtrise de ces deux institutions. Pour un accès professionnel à l'UE, les avantages d'une ampleur réelle française sont évidentes. De même, le commerce du Canada au sein de l'ALENA s'étend vers le sud, la valeur montante de l'accréditation professionnelle au Mexique est assurée. ...

L'Alberta Haskayne Executive MBA est conçu pour former des leaders innovateurs. Réunissant de haute qualité, des étudiants motivés avec une faculté de classe mondiale, le programme EMBA renforce les compétences nécessaires pour accélérer votre carrière et d'élargir vos capacités de gestion générale.

Certains éléments du programme

Les Masters of Business Administration de l'Alberta est construit sur ​​la tradition de l'Alberta: de grandes idées, le travail acharné et des personnes exceptionnelles. Une foule d'options degré, couplé avec de petites classes, une application pratique sur le style d'apprentissage, et des liens étroits avec plus de 17.000 anciens élèves et la communauté des affaires, se traduire par des possibilités incroyables pour ceux qui choisissent un MBA de l'Alberta. Choisissez une base solide pour votre avenir.

MBA - Stream de la gestion publique

Les rôles de direction avec le gouvernement, les conseils et organismes, commissions, et non-lucratif pour les entreprises exigent un ensemble unique de compétences analytiques. Le MBA de la gestion publique de l'Alberta Stream vous apporte les connaissances dont vous avez besoin pour pousser votre carrière. ...

Les Masters of Business Administration de l'Alberta est construit sur ​​la tradition de l'Alberta: de grandes idées, le travail acharné et des personnes exceptionnelles. Une foule d'options degré, couplé avec de petites classes, une application pratique sur le style d'apprentissage, et des liens étroits avec plus de 17.000 anciens élèves et la communauté des affaires, se traduire par des possibilités incroyables pour ceux qui choisissent un MBA de l'Alberta. Choisissez une base solide pour votre avenir.

MBA - Sport et Loisir de gestion

Le MBA de l'Alberta dans Loisir et du Sport Management (LSM) les défis de votre intérêt pour les sports, les loisirs et le tourisme vous propose une boîte à outils de classe mondiale dans les pratiques de gestion et les principes généraux. ...

Les Masters of Business Administration de l'Alberta est construit sur ​​la tradition de l'Alberta: de grandes idées, le travail acharné et des personnes exceptionnelles. Une foule d'options degré, couplé avec de petites classes, une application pratique sur le style d'apprentissage, et des liens étroits avec plus de 17.000 anciens élèves et la communauté des affaires, se traduire par des possibilités incroyables pour ceux qui choisissent un MBA de l'Alberta. Choisissez une base solide pour votre avenir.

MBA - International Business

La mondialisation est aujourd'hui et la réalité de demain: l'argent et les idées se déplacent à travers le monde à la vitesse de la lumière. Une augmentation massive de la quantité de commerce international (importations et exportations), les investissements directs étrangers, la croissance dans les entreprises multinationales, et les transactions financières internationales ne fait que souligner l'interdépendance de l'économie mondiale. ...

Pourquoi un MBA de l'Alberta?

Une maîtrise en administration des affaires représente une réalisation importante et des titres de compétences utiles pour toute personne désireuse de faire avancer leur carrière en mettant l'accent sur les questions commerciales. Le programme MBA de l'Alberta permet la souplesse nécessaire pour acquérir des connaissances dans un large éventail de sujets - de la finance au marketing, commerce international de gestion des ressources naturelles au sein d'une spécialisation, un programme de diplôme conjoint ou un programme général.

Gestion des carrières

Le MBA de l'Alberta offre aux étudiants les connaissances nécessaires pour bien fonctionner dans un environnement d'entreprise ou d'entreprise. La plupart des diplômés de continuer à travailler avec leur employeur actuel et de l'utilisation du MBA pour se propulser dans l'échelle administrative, cependant, certains diplômés ont utilisé le MBA comme un tremplin pour un changement de carrière. ...

Description du cours

L'objectif de ce cours est de vous aider à apprendre à:

· Des équipes conduire à une amélioration spectaculaire; · Assumer le rôle de l'entraîneur, plutôt que le patron; · Créer une carte de pointage équilibrée pour le suivi des améliorations; · Indice de référence des performances contre les meilleurs; · Reconnaître des performances supérieures et, · Effectuer assurance avec un rendement médiocre.

Contenu des cours

Cet atelier d'une journée se concentre sur les différents outils pratiques qui vous aideront à améliorer les performances de manière spectaculaire. Un aperçu rapide des principaux ingrédients d'une organisation à haut rendement débouchera sur un examen des concepts de leadership d'équipe et l'utilisation de la mesure comme un outil pour l'amélioration de l'amélioration des performances. Sont également couverts le travail d'équipe, objectif de l'équipe d'établissement, et de benchmarking. ...

Description du cours

Les concepts fondamentaux de l'investissement en capital de dépistage tels que la valeur temporelle de l'argent, les flux de trésorerie actualisés, des facteurs essentiels qui influent sur le taux de retour / intérêts, établir des prévisions de flux de trésorerie, les flux de trésorerie supplémentaires, les décisions budgétaires du capital, et l'évaluation des acquisitions qui n'ont pas une histoire de générer des flux de trésorerie seront discutés. Apprenez à choisir le meilleur de plusieurs bonnes occasions et comment vos décisions peut accroître la valeur de l'organisation. Cette session utilise l'information sur les coûts et leur comportement afin de vous fournir les outils pour améliorer votre prise de décision. ...

Description du cours

Ce module vise à fournir aux participants une étude de la "big picture" tendances qui auront un impact sur les décisions de gestion au Canada. Une grande quantité de temps d'un gestionnaire est consacré à la prédiction des forces externes et l'analyse de l'impact que ces forces externes auront sur leurs organisations. Certaines des questions abordées dans ce module comprennent, l'état actuel de l'économie canadienne, les opportunités et les menaces de la mondialisation, la compétitivité, la productivité, la pénurie de compétences, les taux d'intérêt, le dollar canadien et d'autres politiques gouvernementales, y compris les politiques fiscales et de dépenses. ...

Aperçu du programme

Les projets sont le principal outil avec lequel vous, en tant que gestionnaire, des changements au sein de votre organisation. Notre Certificat d'études supérieures en gestion de projet (GCPM) vous amène de la conception à l'achèvement et au-delà, couvrant toutes les étapes de l'initiation effective du projet, la gestion et l'évaluation. Que vous planifiez une nouvelle installation, la mise à niveau un système de gestion de l'information, ou de développer et de commercialiser un nouveau produit, notre programme intensif vous amène plus loin que les principes fondamentaux de la gestion de projet.

Nous allons vous emmener à travers sept modules intégrés de lancement du projet, les estimations et les marchés à la négociation et la gestion des personnes. Une rigoureuse, pratique du projet seront tissés à travers ces modules en tant que pratique de simulation afin d'avoir une application immédiate à vos fonctions au jour le jour. Nous allons vous fournir les plus prometteurs, les concepts, les outils et techniques disponibles dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui. ...

Aperçu du programme

Le certificat en gestion municipale Leadership (LMMC) porte sur le développement des dirigeants municipaux pour l'avenir. Le programme vise également à augmenter votre capacité de conduire les personnes, les équipes, et maintenant les ministères et les grandes organisations à l'avenir.

Vous allez acquérir une compréhension profonde de vous-même en tant que leader et vos rôles et responsabilités dans votre autres actuels et futurs de carrière et à faire la transition de faire le travail à mener pour obtenir le travail effectué. Vous apprendrez à changer votre focus du travail de jour en jour pour atteindre les objectifs opérationnels de l'organisation grâce à un leadership efficace. ...

Contexte

Les grandes organisations d'atteindre leur plein potentiel parce qu'ils ont des gens exceptionnels. Mais peu de gens sont nés grands. Ne sont la plupart des gens exceptionnels, le jour où ils commencent à travailler. Ils deviennent performants après qu'ils ont été formés et ont la possibilité et l'encouragement à utiliser leurs connaissances et leurs compétences. Avec des ressources limitées en temps et d'argent, il est de plus en plus difficile de former des gens dans toutes les compétences dont ils ont besoin. Ainsi, les organisations canadiennes doivent trouver des façons novatrices de développer leur peuple.

Coaching et le mentorat sont des compétences essentielles que chaque gestionnaire doit être engagé afin de développer les compétences de leur peuple. ...

Description du cours

La recherche suggère que la communication efficace est un facteur clé dans la réalisation et le maintien de relations de travail positives. Ce séminaire d'une journée vise à fournir aux dirigeants et aux gestionnaires un aperçu des stratégies de communication liées, les compétences et les connaissances requises en milieu de travail.

Contenu des cours

Les sujets abordés dans ce cours sont:

· Comprendre les caractéristiques de la communication interpersonnelle; · Le rôle de l'intelligence émotionnelle et l'efficacité des relations humaines; · Une vue d'ensemble de 10 principes fondamentaux pour traiter efficacement avec les gens; · Connaissances pratiques pour engager et impliquant des personnes; · Stratégies de mise au point des gens et établir des limites; Compétences de la gestion et de résol Ving conflit, et, · Sensibilisation de la planification de l'action et la façon d'appliquer les compétences et les connaissances appropriées. ...

Description du cours

Les sujets abordés dans ce cours sont les suivants:

- Les modes de communication interpersonnelle.

- Le rôle de l'intelligence émotionnelle et l'efficacité interpersonnelle.

- Une vue d'ensemble de 10 principes fondamentaux pour les 10 principes fondamentaux pour traiter efficacement avec les gens.

- Des compétences pratiques pour engager et impliquant des personnes.

Description du cours

préoccupations de comptabilité financière préparer l'information financière pour les utilisateurs externes à votre organisation. Cette session vous offrira des bases de la comptabilité financière, et comment analyser les états financiers qui en découlent. Récemment, les pratiques comptables ont fait l'objet d'incendie. Nous vous fournirons les outils nécessaires pour vous protéger contre les informations comptables trompeuses. À la fin de la journée, vous pourrez ramasser un jeu d'états financiers, de comprendre ce qui se cache derrière eux, et d'interpréter leur contenu principal.

Contenu du module ...

Description du cours

Cette séance donnera un aperçu du comportement des coûts et l'utilisation des coûts dans le processus décisionnel. concepts comptables utilisés par la direction dans la planification et la prise de décision sont couverts tels que les applications des coûts pertinents pour la prise de décision, avec un accent particulier sur les relations de coût, de volume et le profit. Les cas sont utilisés pour fournir le contexte dans lequel l'information comptable est générée et les décisions sont prises.

Contenu des cours

Ce cours comprend un examen des concepts de comptabilité de gestion du comportement des coûts. Nous utiliserons l'analyse coût-volume-bénéfice et les coûts pertinents pour démontrer comment vous pouvez prendre de meilleures décisions en utilisant les informations fournies par des sources telles que le système d'information comptable. Nous allons également examiner l'impact du système de mesure du rendement sur le processus de prise de décision. ...

Aperçu du programme

Le Diriger des personnes pour le programme de résultats est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins de deux groupes spécifiques de contrôle au sein de la ville d'Edmonton. Avec participants exclusivement à partir de la ville d'Edmonton, chaque cours est consacré aux enjeux et défis de gestion spécifique aux employés de la ville et offrant un environnement ouvert dans lequel les participants peuvent discuter des changements, des préoccupations et des idées.

Ce programme se compose de sept modules, dont les quatre premiers qui sont offerts par Executive Education & éducation permanente de l'Alberta School of Business. ...

Description du cours

Ce module vous donnera que de mieux comprendre la dynamique du changement, pourquoi la plupart des efforts liés au changement échouent, et les cadres et les outils qui vous permettront d'initier et de gérer le changement avec succès. Vous quitterez la session avec un plan personnel pour augmenter votre capacité comme un agent de changement.

Contenu des cours

Le stage comprendra notamment:

· Un examen des forces motrices et la maîtrise du changement; · Les sept merveilles du changement; · Qu'est-ce que c'est que d'être sur l'extrémité de réception du changement, et pourquoi le changement est une question de contrôle; · Les quatre zones à risque dans toute initiative de changement; · Les huit erreurs les plus communes dans toute initiative de changement, et, · Les pratiques exemplaires et ce qui fonctionne vraiment. ...

Corporate Executive Development (CED) est une approche stratégique globale de développement du leadership et la continuité du leadership en reconnaissant que les hauts dirigeants sont une ressource d'entreprise. Cette brochure décrit les compétences DEC sessions, qui sont basés sur les domaines de compétences clés décrites dans les profils de poste pour les sous-ministres et sous-ministres adjoints. Les séances sont conçues pour faciliter le développement du leadership et d'assurer la continuité du leadership dans la fonction publique de l'Alberta.

Comment se déroulent les séances?

Offert en partenariat par le gouvernement de l'Alberta et l'Université de l'Alberta exécutive «Éducation, compétences DEC Sessions fusion des connaissances pratiques avec un fondement théorique à donner aux participants une formation complète axée sur chacun des sous-ministre adjoint et ministre compétences clés: ...

Objectifs

Le principe de ce module est que le changement est omniprésent, et un des principaux défis stratégiques auxquels sont confrontés les dirigeants est de gérer ce changement. Ce module vous donnera un aperçu des participants dans le contenu et le processus de l'évolution des organisations d'entreprise. À cette fin, le module:

Description du cours

Découvrez comment stimuler le comportement des projets-positif en faisant participer tout le monde dans la réussite du projet. Bien que l'efficacité d'une organisation est améliorée par l'utilisation des outils de gestion traditionnels, seuls les projets à réaliser leur potentiel de succès lorsque tous les joueurs sont pleinement engagés. Les gens ne deviennent scène quand le processus leur permet de gérer leurs propres intérêts, de contribuer à des étapes appropriées et quand il est clair que leurs contributions sont appréciées. Vous serez initié aux concepts d'engagement efficace à travers les cinq phases d'un projet: Décider: (conceptuel) envisager la nécessité; Découvrez: (alignés) qui a un intérêt? ; Design: (Committed) élaborer une stratégie; Deliver: (contractuels) suivi du plan et Document: (administrative) record avec un accent particulier sur les deux premières phases couvrant le lancement du projet et de planification. ...

Description du cours

dirigeants du bâtiment confiants et compétents dans les organisations d'aujourd'hui est essentielle à la réussite individuelle et organisationnelle. Ce programme explorera les éléments essentiels du leadership - qui leaders "sont", ce que les dirigeants doivent «savoir», et ce que les dirigeants doivent «faire» pour atteindre le succès.

Contenu des cours

Il n'y a pas de sujet plus débattu avec passion et interrogé que celui du leadership. Sont-ils nés ou fait? Qui sont les meilleurs? Que faut-dirigeants savoir pour réussir? Que doit faire avec les dirigeants de leurs connaissances de le traduire en stratégies de réussite la sagesse pratique et de leurs organisations? Aujourd'hui, plus que jamais dans le passé, nous comprenons que le leadership, comme la motivation vient de l'intérieur. Le défi pour ceux qui gèrent soi et des autres est celui de créer un environnement où les gens sont capables de travailler avec leurs forces pour atteindre des performances supérieures. ...

Aperçu du programme

Dans toute organisation, l'analyse des problèmes et prendre des décisions critiques sont étroitement liées à l'accès et la compréhension des principales données financières. De plus en plus, les gestionnaires, les cadres et les professionnels d'origine non-financiers sont invités à comprendre le langage de la finance à prendre des décisions efficaces. La série 3-journée permettra aux pratiques-mains sur la terre dans l'essentiel de la finance et les budgets - Démystifier les états financiers, fournissant des outils essentiels, des mesures et des concepts dans un contexte d'affaires clair. Cette série est dispersée sur plusieurs mois pour adapter à votre horaire exigeant. ...

Description du cours

La gestion stratégique est fondamentalement concernés par l'amélioration du rendement organisationnel. Cette session d'une journée a pour but de vous fournir une compréhension des éléments essentiels de la discipline. Nous allons travailler avec vous pour vous aider à améliorer votre efficacité managériale en vous permettant de sélectionner et d'appliquer des perspectives et des modes appropriés de leadership lorsque vous êtes confronté à identifier les opportunités et résoudre les problèmes au sein de votre organisation.

Contenu du cours

Ce cours abordera des thèmes tels que:

· Définir la stratégie et la détermination de son objet; · Examiner les concepts fondamentaux de la gestion stratégique, et, · Compte tenu trois paradigmes dominants en matière de gestion stratégique: · Environnements Macro et dynamique de l'industrie, Compétences de base · et aux ressources vues de l'entreprise, et · Relationnelles vues / mise en réseau de l'avantage stratégique. ...

Description du cours

Un acheteur du marché en constante évolution a rendu plus difficile pour la direction de créer une bonne adéquation entre les capacités et les opportunités du marché. Les objectifs de ce cours est de développer une connaissance des facteurs liés à:

· La création d'un avantage différentiel durable dans un marché concurrentiel; · Principes sous-jacents segmentation efficace du marché; · Pilotes clés du comportement des consommateurs; · Facteurs liés à la réussite de développement de produits nouveaux; Les stratégies de tarification ·; · l'efficacité de la communication marketing, et, · Les outils d'études de marché disponibles pour atteindre tactiques et commencer à EGIC objectifs. ...

Objectif

Comment les organisations de démarrage des systèmes efficaces de gestion de la relève? Ce module de deux jours fournit une approche détaillée pour guider une start-up. Bien que l'approche peut-être besoin d'être modifié et aligné avec chaque culture d'entreprise, cette session donne assez de détails pour vous permettre de mettre en œuvre un système de gestion de la relève.

Contenu

Le module commence par une introduction dans ce qui est planification de la relève et de gestion, suivi par la mise en œuvre. Vous aurez:

Aperçu du programme

Muniversity est une série de modules d'une demi-journée et une offre de 16 séances d'une journée qui vous aident à développer les compétences nécessaires pour diriger vos communautés dans l'avenir. Vous explorerez les défis du leadership et les questions de l'administration locale avec des experts dans les domaines de la gestion et des modules locaux de pratique des pouvoirs publics interactifs sont pris en charge par des résumés des modules. Si vous participez à un total de cinq jours de formation, vous recevrez un certificat de reconnaissance de l'Université de l'Alberta.

Programme d'apprentissage Objectifs ...

Objectif

Afin d'améliorer l'ensemble des compétences et la compréhension que la plupart des gestionnaires ont du processus de négociations au jour le jour au sein d'une organisation et entre les organisations. Le cours portera sur un large éventail d'environnements de négociation, la plupart tout à fait distinct de la négociation patronale-syndicale traditionnelle sur les paramètres de l'emploi.

Contenu des cours

La négociation est au cœur du travail d'un gestionnaire. Les gestionnaires de négocier pour sceller un important contrat, de se procurer une partie rares d'une autre division, d'obtenir l'appui d'une réorganisation interne, ou pour obtenir une part plus attrayant du budget de l'année prochaine. Il est la principale technique par laquelle un gestionnaire de fait bouger les choses dans une organisation. Malgré son importance, la négociation est souvent mal comprise et mal appliquée. La plupart d'entre nous de négocier à des résultats qui laissent toutes les parties pire que ce qu'ils auraient pu être et, plus souvent que nous sommes disposés à admettre, nous négocions des résultats qui nous laisse moins bien lotis que nous étions avant la négociation. L'objectif de ce cours est de mieux comprendre la source de ces problèmes et de suggérer des moyens plus productifs de voir le processus de négociation. ...

Description du cours

L'objectif de cette session est d'améliorer vos compétences et la compréhension du processus de négociations au jour le jour au sein et entre les organisations. Nous mettrons l'accent sur un large éventail d'environnements de négociation, la plupart tout à fait distincte de la négociation patronale-syndicale traditionnelle sur les paramètres de l'emploi.

Contenu des cours

Négociation est au cœur du travail de tout gestionnaire. Les gestionnaires de négocier pour sceller un important contrat, de se procurer une partie rares d'une autre division, d'obtenir l'appui d'une réorganisation interne, ou pour obtenir une part plus attrayant du budget de l'année prochaine. Il est la principale technique mais un bon gestionnaire qui fait bouger les choses. Malgré son importance, la négociation est souvent mal comprise et mal appliquée. La plupart d'entre nous de négocier à des résultats qui laissent toutes les parties pire que ce qu'ils auraient pu être et, plus que nous pourrions admettre, moins bien lotis que nous étions avant la négociation. Nous allons vous aider à mieux comprendre la source de ces problèmes et proposer des façons plus productives pour afficher le processus de négociation. ...

À but non lucratif et organismes du secteur bénévole de gérer plus de 112 milliards de dollars des revenus. Chaque jour, ces organisations de prendre des décisions de façon significative l'impact économique du Canada, sociaux et culturels bien-être. Il ya une conscience croissante que les décisions prises par tous les administrateurs se font sentir bien au-delà des murs salle de réunion, affectant les individus, les entreprises et la société. Ce nouveau programme innovateur permettra d'apprentissage sur les principales responsabilités de ne pas-pour les dirigeants but lucratif.

Essentiels de gouvernance se concentrera sur les apprentissages fondamentaux dans les domaines essentiels, y compris le rôle des membres du conseil, la pensée conceptuelle et la communication, les principes de gestion du changement nécessaire à la construction d'un conseil efficace et «meilleures pratiques» en matière de gouvernance à but non lucratif. Ce programme est également pour les administrateurs et directeurs exécutifs des petits et grands sans but lucratif. ...

Développé par l'Institut de leadership et offert en partenariat avec Executive Education et la formation continue

PROGRAMME POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA HAUTE-employés potentiels

Préparez vos cadres à haut potentiel pour les postes de direction avec les leaders de demain mentorat par les pairs du programme.

Vous êtes invités à désigner des employés à haut potentiel de rejoindre une équipe des leaders de demain - le premier programme du genre au Canada.

Executive Education et la formation continue, en collaboration avec l'Institut de leadership, est fier d'offrir un nouveau programme de développement du leadership, fondé sur les principes de réussite de son programme de mentorat par les pairs reconnu. ...

Aperçu du programme

Ce programme interactif profitera à tout surveillant, gestionnaire et leader, quel que soit votre niveau ou d'expérience. Le Leadership Development Program (LDP) guide les participants dans les huit jours de compétences, cumulatif modules de renforcement des compétences dans les stratégies de supervision et de leadership.

Le programme renforce les valeurs d'entreprise et la direction et vous offre la possibilité de réseauter avec leurs pairs et partager des stratégies pour le renforcement des équipes de haute performance.

Il ya quatre modules de deux jours prévu plus de trois mois à condition que vous le temps d'élaborer un plan d'action individuel et d'augmenter votre transfert de la formation en milieu de travail. Le programme a été conçu pour renforcer les compétences dans les compétences de base que les dirigeants d'aujourd'hui ont le plus besoin de gérer et de diriger les employés à une plus grande personne, une équipe, et la performance organisationnelle. ...

Le principal & Executive Managers 'Programme de développement (SEMDP) est conçu pour aider les cadres supérieurs et de direction d'améliorer leurs compétences en leadership. Il leur offre aussi la possibilité d'apprendre de collègues et de développer des réseaux qui sont vitaux pour la réussite dans un environnement changeant.

Comment fonctionne le programme

Le programme se compose de 17 modules, allant de 2 à 5 jours dans la longueur. Il est basé sur la prémisse que les dirigeants doivent comprendre les forces qui animent le changement et être en mesure de répondre correctement à ces forces. Modules 1, 2, 5, 8, 13 et 14 sont à la base du programme. Modules 1, 5, 6, 9, 11 et 16 l'accent sur le leadership. Modules 1, 3, 4, 13 et 17 portant sur la politique et de l'environnement. ...

L'Université de l'Alberta School of Business, Executive Education et la formation continue, en collaboration avec l'ICD Corporate Governance College et l'Université de Toronto, Joseph L. Rotman School of Management, se sont associés pour offrir de la formation et le développement pour les administrateurs de conseils d'administration. Les nouveaux administrateurs Education Program est conçu pour répondre au besoin croissant de hautement formés et qualifiés administrateurs de sociétés.

Quel est l'objectif du programme?

Pour aider les conseils d'entreprise dépassent les normes de gouvernance et de créer dans le monde concurrentiel, les entreprises plus performantes au Canada. ...

Description du programme

Que vous soyez déjà un gestionnaire ou aspirent à l'être, le Management Development Program (MDP) vous aidera à développer vos compétences en leadership et de gestion. Il offre également la possibilité d'apprendre de collègues et de développer des réseaux qui sont essentiels pour réussir dans un environnement en mutation

Comment fonctionne le programme

Le programme se compose de 20 modules différents, allant de 2 à 5 jours dans la longueur. Ces modules couvrent une variété d'initiatives de l'Alberta de service public, y compris la vision renouvelée et des valeurs, un cadre de compétences, d'excellence en affaires et l'excellence du service. De telles initiatives sont intégrées dans les modules appropriés d'assurer l'exhaustivité et la cohérence du programme. ...

Aperçu du programme

Les projets jouent un rôle de plus en plus essentiel pour aider les organisations à gérer le changement et atteindre leurs objectifs stratégiques. Bien que la gestion de projet est une compétence qui est de plus en plus apprécié, aussi indispensable à la réussite du projet est d'assurer une gouvernance appropriée sur les projets en cours de livraison.

Aperçu du programme

L'École des affaires de l'Alberta, Executive Education et la formation continue (EELL) en collaboration avec l'Institut des ressources humaines de l'Alberta (EIDH) sondé les membres de la valeur EIDH concernant principal et de l'éducation au niveau exécutif pour les professionnels des ressources humaines. En conséquence, nous avons noté trois thèmes émergents: leadership, stratégie et développement organisationnel, cela a été alors roulé dans un one-of-a-kind, programme de trois jours afin d'attirer des ressources humaines d'éducation à l'Ouest du Canada. Le programme est conçu pour les professionnels RH expérimentés et gestionnaires des unités opérationnelles et fondées sur des recherches importantes dans le contenu et l'éducation des besoins logistiques de EIDH et le marché de l'Ouest canadien. La direction des ressources humaines Le programme est offert à Edmonton. ...

Nos programmes personnalisés sont conçus et développés avec vous pour répondre à vos exigences organisationnelles et de gestion. Que ce soit offert à notre campus ou votre lieu de travail, un programme personnalisé offre une alternative adaptée à nos offres existantes. Nous pouvons également adapter nos programmes et des cours pour répondre à vos besoins organisationnels et les exigences. En plus d'offrir une gamme de programmes ouverts, nous avons une solide expérience dans la direction personnalisés de développement / gestion.

Nous offrons des programmes fonctionnels et de développement adaptées à appuyer des initiatives stratégiques dans les organisations clientes. ...

Description du cours

Aucune discussion sur les technologies actuelles et la stratégie n'est pas complet sans un examen de l'impact de l'Internet sur les processus d'affaires. Les discussions seront axées autour des technologies actuellement disponibles et comment ils s'intègrent dans la stratégie globale de l'organisation. Les technologies de communication sera une partie importante de la discussion de stratégie informatique.

Contenu du cours

Vous examinerez les technologies actuelles dans la stratégie informatique et l'impact de l'Internet sur les processus d'affaires.

Notre produit phare, ouvert l'inscription au programme vous offre la possibilité de poursuivre un certificat ou une inscription dans le sujet spécifique des modules autonomes. Le programme complet reste 16-jours où à la fin, vous recevrez un certificat et un maximum de trois crédits partiels vers le programme de MBA Degree.

Le programme et les différents modules sont destinés aux dirigeants de haut niveau et de direction ainsi que les nouveaux dirigeants identifiés pour la planification de la relève. Le programme se concentre sur cinq principales compétences: stratégie, le leadership, le changement, les négociations et la planification de la relève. Vous permettra d'élargir votre point de vue fonctionnel croisé stratégiques et d'affiner votre approche des meilleures pratiques à travers des activités théoriques et apprentissage par l'action. ...

Description du cours

Les objectifs du cours sont de fournir aux participants une compréhension complète de:

· L'origine et la nature des équipes; · L'utilisation appropriée d'équipes en milieu de travail, et, · Les rôles, les principes et les comportements qui contribuent à l'équipe un fonctionnement efficace dans une grande variété de situations.

Contenu du module

Le cours examinera la définition d'une équipe, et comment les équipes des groupes de travail d'autres. Nous allons discuter de la façon dont les équipes sont formées, envisager leur évolution du cycle de vie, et d'identifier les rôles que les différents membres peuvent jouer à différents moments afin de contribuer au succès de l'équipe et un environnement de travail sain interne. Nous allons aussi vous guider à travers les différents processus qui peuvent soutenir un développement efficace d'une équipe et le fonctionnement. ...

Objectif

Gestion stratégique exige une analyse dynamique axée sur des marchés, les industries et les entreprises dans ces secteurs. L'objectif de la gestion stratégique est de développer des stratégies de façon proactive pour créer et maintenir un avantage concurrentiel.

Le but de ce module est de fournir aux participants les principes de la gestion stratégique. L'objectif est de permettre aux participants d'acquérir une compréhension de ce que la stratégie est de savoir comment il est contraint, formulés, développés et mis en œuvre.

Contenu

Le module comprend quatre composantes. Il commencera par une discussion sur Fit stratégique, ce qui comprendra une discussion sur les stratégies génériques et la structuration des organisations unique pour augmenter la réussite des stratégies choisies. Le deuxième volet est axé sur la structure de l'industrie et la façon dont il les contraintes et permet le développement de la stratégie. Principes de l'analyse de l'industrie seront présentés. Le troisième volet porte sur l'industrie, et au niveau des entreprises, les chaînes de valeur. Nous nous pencherons sur «make or buy» décisions en développant la logique de la compétence de base, l'intégration et l'externalisation. Les compétences essentielles constituent la base de l'avantage concurrentiel. Quatrième volet se concentrera sur la mise en œuvre la stratégie. La mise en œuvre de la stratégie est un processus itératif où les défaillances sont fréquentes. Les pièges de la mise en œuvre seront identifiées et les processus qui augmentent les chances de succès suggéré. ...

Aperçu du programme

La gestion des Essentials programme est idéal pour les gestionnaires qui veulent de nouvelles stratégies et de techniques éprouvées et à atteindre leurs objectifs organisationnels. Ce programme intensif fournit l'essentiel de la théorie et la pratique des affaires en cours. Notre programme est offert grâce à des séances d'une journée a lieu tous les quinze jours. L'objectif du programme est d'aider les gestionnaires à élaborer un large éventail de compétences qui peuvent se trouver au-delà de leur compétence habituelle et de la formation mais néanmoins s'avérer pertinente à leurs responsabilités actuelles et futures. Des études de cas, des conférences, des exercices de résolution de problèmes, et des séances interactives en classe vous exposer à un éventail de compétences et de connaissances qui vous aideront à réussir au sein de votre organisation. ...

Description du cours

Grâce à ce module, nous nous efforcerons de vous fournir une compréhension des principes de gestion de projet. Vous apprendrez également à élaborer une charte qui guide l'équipe du projet et la communauté des parties prenantes à travers l'exécution et l'achèvement de tout projet.

Contenu des cours

Les organisations accomplissent un travail par les opérations et projets en cours. Les projets sont temporaires efforts entrepris pour créer un nouveau produit ou service. leur gestion exige l'application des diverses compétences, les outils et techniques adaptés aux besoins des parties prenantes et aux attentes. Il s'agit d'équilibrer la portée des demandes concurrentes, le temps, de coût et de qualité, tout en répondant aux différentes exigences d'une gamme de parties prenantes. ...

Objectif

La résolution de problèmes et la prise de décision est sans doute la tâche la plus importante d'une crèche et le plus facile de se tromper. Le succès des cadres supérieurs et dirigeants sublimer l'art et la science de la prise de décision dans un processus pratique qui les amène à considérer leurs choix à la fois intuitive et analytique.

Cette session fournira un cadre décisionnel que les gestionnaires peuvent utiliser pour éviter les préjugés courants à établir et à mettre en œuvre des décisions qui sont à la fois efficace et éthique. La session comprendra des exposés, des études de cas et la discussion et comprendra: ...

Description du cours

Apprenez à prévoir la demande pour les produits d'une organisation ou des services, développer la production et des processus efficaces de prestation de services, la planification et de contrôle des inventaires, horaire des employés, ainsi que la conception et la gestion des réseaux de distribution et de transport.

Contenu des cours

Les sujets abordés dans ce cours sont:

prévision de la demande · (intégrant les tendances et les variations saisonnières); · Prévision technologique (analyse du cycle de vie des produits); · Facilité de localisation (localisation des centres de distribution de produits et services); · Le personnel de planification (décalage horaire en vertu de variables dans le temps la demande); · Inventaire de gestion (choix des niveaux de stock de sécurité et les quantités de commande); · Queuing (choix des capacités appropriées pour fournir des niveaux de service souhaités), et, Planification de la production · (allocation de ressources limitées entre des activités concurrentes). ...

Aperçu du programme

L'École des affaires de l'Alberta offre un programme de leadership spécialisée dans le développement en mettant l'accent sur le secteur de l'énergie, le secteur de l'énergie Leadership Development Program.

Les grands leaders sont l'un de vos atouts les plus importants. Vous pouvez louer des grands chefs ou de vous saisir l'opportunité de développer de l'intérieur. Dans un marché des talents plus en plus réduite, en fournissant des programmes de leadership pertinentes pour développer votre équipe est une étape cruciale et nécessaire pour la durabilité des entreprises et la croissance.

Avantages de la participation au programme ...

Description du cours

Les leaders d'aujourd'hui et de leurs organisations face à plusieurs défis changements technologiques, l'évolution démographique, la concurrence mondiale, la clientèle exige des actionnaires /, et l'attraction et de rétention des employés. Il n'y a jamais eu autant besoin pour le développement de véritable leadership.

Contenu des cours

Ce module vous encourageons à examiner vos opinions personnelles de leadership, de comparer et contraster les points de vue avec ceux des autres, d'examiner vos forces, et d'élaborer un plan commis pour des actions futures.

Les sujets abordés dans ce cours sont: ...

Les Masters of Business Administration de l'Alberta est construit sur ​​la tradition de l'Alberta: de grandes idées, le travail acharné et des personnes exceptionnelles. Une foule d'options degré, couplé avec de petites classes, une application pratique sur le style d'apprentissage, et des liens étroits avec plus de 17.000 anciens élèves et la communauté des affaires, se traduire par des possibilités incroyables pour ceux qui choisissent un MBA de l'Alberta. Choisissez une base solide pour votre avenir.

MBA - Commercialisation des technologies

Le MBA de l'Alberta en commercialisation de la technologie (Tech Comm) est conçu pour fournir aux étudiants l'ensemble des outils, des concepts et des expériences pour pousser l'innovation et de nouvelles idées sur le marché. ...

Les Masters of Business Administration de l'Alberta est construit sur ​​la tradition de l'Alberta: de grandes idées, le travail acharné et des personnes exceptionnelles. Une foule d'options degré, couplé avec de petites classes, une application pratique sur le style d'apprentissage, et des liens étroits avec plus de 17.000 anciens élèves et la communauté des affaires, se traduire par des possibilités incroyables pour ceux qui choisissent un MBA de l'Alberta. Choisissez une base solide pour votre avenir.

MBA - Ressources naturelles et de l'énergie

Notre NRE étudiants du MBA de relever les défis de nombreuses entreprises, y compris: ...

L'Université de l'Alberta School of Business proposera son programme de MBA en Ressources naturelles et de l'énergie à Fort McMurray. Le Fort McMurray programme de MBA, livré au collège Keyano par UofA School of Business Faculty, est basée sur la cohorte avec un apport en Septembre 2007. Les élèves complètent le programme 57-crédit sur une période de trois ans. Le programme comprend 30 crédits de cours de gestion de base, 18 crédits en ressources naturelles et l'énergie des cours, un cours d'affaires internationales et de deux choix de choix de l'étudiant.

Aperçu du programme

• le cadre de trois ans à temps du programme de MBA • À partir de Septembre, date d'achèvement de Juin • Livré au Collège Keyano • Cours de travail suivrait l'actuelle Université de l'Alberta du programme de MBA avec une spécialisation en ressources naturelles et l'énergie ...