Le mélange de l'expérience d'apprentissage et de cours magistraux par des praticiens professionnels donner aux étudiants une compréhension pratique de la gamme complète des processus de résolution des différends, de la négociation à travers les processus consensuel à la théorie décisionnelle.

Les possibilités de carrière incluent arbitre, manager, négociateur et professionnels dans un large éventail de domaines tels que la santé et l'éducation, du gouvernement et des relations industrielles.

Maître de conflits et de règlement des différends Acquérir une compréhension avancée des conflits et des différends et d'apprendre des techniques pratiques pour faciliter la résolution de succès et les relations d'affaires solides. Compétences en résolution des conflits et des litiges sont désormais reconnues comme essentielles pour les relations d'affaires à fonctionner sur petit, grand, national, international et communautaire. Les gestionnaires et les professionnels de l'accord d'aujourd'hui avec les différends et les conflits comme un élément du travail quotidien. Les organisations sont de placer une valeur accrue sur la médiation, le développement des relations et des compétences de résolution de conflits au travail. Le Maître des conflits et de règlement des différends explore cause et l'effet du conflit et se concentre sur le développement avancés d'analyse critique, négociation, médiation, gestion de la relation et les stratégies de résolution de conflits à travers un large éventail de contextes différend. Le Maître des conflits et bien sûr de règlement des différends est conçu pour fournir une base solide de compétences pratiques et théoriques pour résoudre les différends avec un fort accent sur le développement des connaissances, des compétences et des techniques de règlement extrajudiciaire des différends (ADR) qui ont une application courante dans la plupart des contextes humains impliquant la négociation, de médiation et de communication. Le Maître des conflits et de règlement des différends est offerte aux étudiants qui ont un minimum de cinq années d'études et expérience professionnelle dans une discipline connexe en collaboration avec les qualifications de premier cycle et / ou une expérience formelle qui est reconnu par la Faculté. Vous pouvez compléter la maîtrise des conflits et de règlement des différends comme une récompense indépendante ou le combiner avec le Master of Business Administration (MBA) en tant que diplôme commun. ...