Le Master of Science Degree Programme de gestion des ressources humaines est conçu pour préparer les gestionnaires à participer effectivement à la gestion et le développement des ressources humaines dans les entreprises et l'industrie. Le programme fournit des instructions pour préparer les étudiants à des carrières en tant que professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines; offre théoriques de fond, des concepts et des compétences à celles déjà dans le domaine afin qu'ils puissent renforcer leurs positions et de faciliter leur développement au sein de la profession, et présente une axés sur l'application, l'accent du monde réel pour ceux qui souhaitent acquérir des compétences de gestion très développé. La conception des programmes pour le Master of Science en gestion des ressources humaines comprend: 12 crédits de cours de base d'introduction, 6 crédits de cours de base avancé, 12 crédits de cours au choix, 3 crédits pour la recherche et Techniques de préparation de thèse, et 3 crédits pour une finale Capstone projet. Les étudiants ont le choix de leurs options dans la conception du programme. étudiants à temps plein doit prendre 9 crédits par trimestre. Travail de cours peut être terminé en 4 / 4 étudiants à temps partiel doit prendre 3-6 crédits par trimestre. Travail de cours peut être terminé en 6 / 4. Le Master of Science Degree Programme de gestion des ressources humaines est dédié à fournir une expérience éducative de l'excellence académique qui est à la fois pratique et théorique. Le programme comprend des éléments de la gestion, psychologie, droit, statistiques, applications informatiques, et de la comptabilité ainsi que des problèmes d'affaires réels présentés par des professeurs qui sont, ou qui ont été, des professionnels en exercice. Expectations of the Graduate À la fin, les diplômés du Master Mercy College of Science Degree Programme de gestion des ressources humaines sera en mesure de: - Mettre en œuvre ou d'appliquer les éléments essentiels et les compétences impliquées dans la gestion et l'administration des ressources humaines. - Appliquer des techniques pour améliorer la satisfaction des travailleurs, la créativité et la productivité - Participer à la recherche de gestion des ressources humaines en utilisant une méthodologie de recherche appliquée, l'analyse quantitative, et de la technologie de base de données pour évaluer et appuyer les techniques et stratégies de gestion. - Évaluer et affectent la dynamique du «système» à tous les niveaux: individuel groupe de pairs, individus, groupes, et l'organisation; ainsi offrir aux étudiants la possibilité de devenir des consultants internes et agents de changement au sein de leurs organisations. - Devenir des formateurs au sein des organisations dans le développement personnel et professionnel, en insistant sur les communications, le leadership, l'efficacité des équipes, la médiation des conflits, de résolution de problèmes et la planification. - Agir en tant que médiateurs au sein de leurs organisations, qui traite de ces questions éthiques et les dilemmes que la responsabilité sociale et environnementale et les droits des employés.