Votre avenir

Les diplômés peuvent commencer leur carrière ou d'améliorer leurs positions actuelles en gestion des ressources humaines spécialisées (GRH) ou les relations d'emploi (RE) rôles. Le programme fournit les connaissances professionnelles nécessaires, ainsi que la formation spécifique des compétences dans des domaines tels que la négociation, de plaidoyer, la conception organisationnelle, recherche et analyse, formation et évaluation, et la communication. Le Maître de la GRH prépare les diplômés à des postes dans la GRH, la planification stratégique, développement organisationnel, les relations industrielles, les communications, la rémunération, l'apprentissage, l'évaluation des programmes et l'élaboration des politiques. ...

Le cours est conçu principalement pour les personnes qui occupent actuellement un emploi, ou de montrer le potentiel d'emploi, à la politique de hauts niveaux de prise dans les domaines de la gestion des ressources humaines, relations industrielles, la santé et l'action positive.

Le cours vise à fournir de pointe compréhensions conceptuelles et pratiques de gestion des ressources humaines dans les situations de travail complexes et peu familières pour faciliter la prise de décision de gestion.

Les possibilités de carrière incluent des postes dans la gestion du changement et de la direction générale, ressources humaines, organisationnelles et de la formation et le développement. ...

Master de Gestion (Ressources humaines)

C'est une question de gestion. À un certain moment dans votre vie de travail, vous aurez à gérer quelque chose. Ce pourrait être une section ou un département d'une entreprise ou société ou dans le secteur public. Ce pourrait être une salle d'hôpital ou il pourrait être votre propre entreprise.

Gestion des ressources humaines comprend le recrutement et la sélection du personnel et une gestion appropriées de la relation d'emploi, qui comprend les contrats, la négociation collective, les systèmes de récompense et de participation des employés et considère le point de vue stratégique et opérationnel des besoins en ressources humaines. ...

Le Master en gestion des ressources humaines peuvent être menées par les titulaires de baccalauréats ou par la voie de l'UC et le Certificat d'études supérieures du DESS en gestion des ressources humaines qui reconnaît l'expérience de travail dans l'industrie. Le cours développe les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer les ressources humaines d'une organisation à un niveau supérieur et stratégique.

Le master est le seul de son genre accrédités auprès de l'Institut australien des ressources humaines dans la LOI.

Description du programme

Le Master de Gestion des Ressources Humaines est un diplôme de cours, basé sur trois semestres d'études à temps plein ou cinq semestres à temps partiel étude. Il est enseigné en utilisant une combinaison de livraison flexibles avec des méthodes traditionnelles d'enseignement comprenant des conférences, des tutoriels et des ateliers. Un certain nombre de sujets sont disponibles en mode intensif. Le cours est conçu pour les diplômés qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans le domaine des ressources humaines et pour les praticiens de la gestion générale qui souhaitent acquérir des connaissances spécialisées en gestion des ressources humaines. Le cours offre aux étudiants des compétences spécialisées en matière de recrutement et de sélection, de formation et de développement et de gestion du rendement. Le cours insiste aussi une approche stratégique de la gestion des personnes dans l'emploi rémunéré et sur le développement du leadership. Les élèves sont tenus de combiner neuf unités de base (27 points de crédit) avec trois unités facultatives (9 points de crédit). Cela permet le développement d'un corps professionnel de la connaissance, plus une certaine flexibilité pour construire un programme autour des intérêts particuliers. ...

Ce degré vise à fournir aux professionnels de pratiquer la gestion des ressources humaines et ceux qui souhaitent entrer dans la profession avec la compréhension théorique et pratique de gestion des ressources humaines (GRH). Il est conçu pour vous donner les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer une des organisations les ressources humaines et d'intégrer les spécialisations de GRH dans un cadre stratégique.

Le programme reconnaît que les barrières qui existaient autrefois entre les spécialistes de la GRH dans la formation, les relations industrielles, le développement organisationnel, et la sélection et le recrutement disparaissent rapidement dans les organisations modernes. Des questions telles que la négociation d'entreprise, la diversité, la mondialisation, la polyvalence, la santé et sécurité au travail, égalité des chances, l'inclusion et la participation des employés forcent praticiens de prendre une vision intégrée et stratégique de la GRH. Le Master of Human Resource Management reflète ce renforcement du rôle des professionnels des ressources humaines. ...