Maître d'études professionnelles en ressources humaines et relations de travail

Dans le passé, les travailleurs des ressources humaines gérées principalement les fonctions administratives de l'effectif d'une organisation. Aujourd'hui, les relations, les ressources humaines et l'emploi des professionnels non seulement de gérer ces tâches importantes, mais elles sont de plus en plus appelés à aider les dirigeants à la planification stratégique.

Complexe de régimes d'avantages sociaux, de nouvelles lois du travail, et le besoin croissant d'organisations de toutes sortes - les entreprises, organismes sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, etc - d'embaucher et de conserver des employés talentueux signifie pas que vous devez mettre à jour vos connaissances et vos aptitudes en gestion des ressources humaines pour avancer dans votre carrière. Une maîtrise est un diplôme important - surtout si vous êtes à la recherche un poste de gestion supérieure....

Le développement humain du Programme des ressources avancées du développement économique et l'efficacité organisationnelle et individuelle grâce à l'intégration de la formation, carrière et développement organisationnel. Offres de programmes DRH durée du premier cycle, master, doctorat et les niveaux.

Programme de maîtrise

  Les étudiants qui poursuivent un Master of Science (MS ) Degré de développement des ressources humaines complète de 39 heures non-thèse de programme. Tous les étudiants doivent prendre le programme de base de 18 heures et un noyau de 9 heures en administration des affaires.

Admission

Admission aux études supérieures pour poursuivre un Master of Science (MS ) Degré de développement des ressources humaines exige que les étudiants potentiels ...

L'objectif principal du programme de développement des ressources humaines est de former des professionnels dans le développement des ressources humaines qui ont à la fois une large compréhension conceptuelle du développement des ressources humaines et une «connaissance pratique» d'un large éventail d'individu, groupe, et les stratégies de développement de l'organisation et les tactiques.

Cette combinaison permettra d'améliorer les carrières des étudiants déjà en développement des ressources humaines, et augmenter la probabilité que les étudiants qui veulent entrer sur le terrain sera productif dans leur nouvelle carrière en s'appuyant sur cette base de connaissances. Un autre objectif du programme est de développer les connaissances, les compétences et les capacités qui sont pertinents dans une grande variété de différents paramètres de développement des ressources humaines et les rôles. Par exemple, le programme devrait préparer les étudiants à travailler dans les bureaux des entreprises, cabinets de formation boutique, ou humaines des entreprises de conseils en ressources de développement. ...