Que vous déménagiez dans un poste de direction dans les ressources humaines ou tout simplement entrer dans le domaine des RH, de la science programme de maîtrise en gestion des ressources humaines à Walden Université peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le programme vous fournit une expérience pratique qui vous préparera à acquérir les compétences qui sont nécessaires pour devenir un chef de file stratégique des ressources humaines ou un spécialiste fonctionnel soutenir les organisations, grandes et petites. Développer l'analyse, la gestion des compétences organisationnelles et stratégiques que les employeurs d'aujourd'hui sont à la recherche. Spécialisations Programme: • Gestion des ressources humaines fonctionnelle Cette spécialisation vous donnera une base solide si vous souhaitez élargir vos compétences fonctionnelles ou de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Découvrez comment les organisations peuvent utiliser le développement et la formation, les programmes de reconnaissance des employés et des modèles de rémunération en vigueur afin d'améliorer la performance individuelle. Apprenez à créer un environnement qui favorise la croissance et la productivité et la croissance. ...

La maîtrise de sciences dans le développement des ressources humaines prépare les étudiants à l'influence du capital humain d'une organisation à un impact positif sur les résultats organisationnels. Les étudiants de ce programme d'explorer la gestion des talents et des pratiques efficaces de développement utilisé par des employés de classe mondiale. Ces compétences vont de l'excellence dans le recrutement et la récompense des performances à la construction d'un lieu de travail flexible qui est prêt à s'adapter au changement. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants l'expérience pratique, des outils et techniques nécessaires pour exécuter avec succès les stratégies organisationnelles liées au capital humain, et gérer et développer les talents pour réaliser un meilleur retour sur investissement. Cela peut inclure des capacités effectifs, l'amélioration et à la clientèle de rétention des employés, et formant le capital humain et l'augmentation des alliances engagement des employés. Le programme demande aux élèves d'acquérir des compétences dans les employés et des pratiques efficaces de développement des talents en tant utilisé par les organisations de classe mondiale, les résultats et fondée sur des preuves de formation et d'apprentissage, la conception pédagogique et la livraison, le développement de carrière, et le développement des effectifs. Le programme combine un programme axé sur les compétences avec la bourse solide, l'écriture et les compétences analytiques nécessaires des professionnels d'aujourd'hui les ressources humaines. Les candidats à ce programme d'études sont souvent des praticiens expérimentés en ressources humaines désireux de construire de nouvelles compétences dans la formation, la conception pédagogique, la gestion des talents et le perfectionnement des employés, des gestionnaires qui veulent encourager les employés à atteindre leur plein potentiel, et les individus intéressés à démarrer une carrière dans les ressources humaines domaine des ressources. Les cours sont offerts en soirée et en ligne. ...

Master of Science en développement des ressources humaines

Le développement et l'utilisation efficace du capital humain est tout aussi essentiels à la prestation d 'une organisation réussie des services que l'état de l'art-technologie. Les organisations ont besoin des bonnes personnes possédant les bonnes compétences au bon moment, en conjonction avec les systèmes de droit et de la technologie.

Aperçu du programme

Le maître ès sciences en développement des ressources humaines prépare les étudiants à influer sur les actifs humains d'une organisation d'influer positivement sur les résultats organisationnels. Rochester Institute of Technology a été offrant une maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) pour plus de 25 ans....

Corps d'attribution: Université de Leicester

Le programme vise à développer le «académiquement informé« praticien-chercheur. En particulier, cette maîtrise des lieux de gestion des ressources humaines et la formation dans votre contexte national et international, d'étudier les façons dont les employés et le développement organisationnel sont étroitement liés aux sujets des ressources humaines comme le recrutement, l'évaluation du rendement, le travail d'équipe et la motivation; pour vous équiper avec les connaissances et compétences professionnelles pertinentes pour la gestion des ressources humaines et la formation. Dans le cadre de cela, le cours vous donne les compétences nécessaires pour entreprendre des travaux de recherche dans le vaste domaine des ressources humaines. ...

Corps d'attribution: Université de Leicester

Le programme va vous fournir une compréhension des sources de changement qui conduisent à la transformation de ces rôles, à identifier les nouvelles compétences nécessaires à l'apprentissage consultant touchés par ces changements; de fournir des connaissances qui permettra aux praticiens de développer leurs compétences à la fois à soutenir le processus d'apprentissage et de gestion du rendement dans l'organisation; à fournir des connaissances qui vous permet, en tant que fabricant de praticien ou de politique, d'évaluer la nature de la performance, de travail d'apprentissage et de débats sur les compétences au niveau national et international. ...

MSc professionnel des RH La BPP MSc professionnel des RH est une qualification de haut niveau, conçu pour améliorer considérablement la carrière des professionnels des RH expérimentés. Il vous permettra d'acquérir les compétences pratiques, critique et stratégique dont vous avez besoin pour mener en toute confiance dans les environnements les plus difficiles en matière de RH modernes. Cette qualification est également aligné avec les normes avancées de la Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD). Si vous avez déjà terminé la première étape ou deux du diplôme CIPD avancée en matière de RH, vous pouvez être accéléré par le biais du programme en obtenant des exemptions pour les modules pertinents du programme de maîtrise professionnelle des ressources humaines....

Gestion des ressources humaines - MSc

Newport Business School ont d'excellentes liaisons avec les organismes professionnels, y compris le CIPD. Beaucoup d'étudiants complétant le Schéma de Développement CIPD professionnel avec nous, choisir de poursuivre dans cette voie en raison de sa nature unique de flexibilité, tout en reconnaissant la valeur d'une qualification de niveau Master peuvent ajouter à leurs perspectives de carrière, ainsi que la nécessité d'un équilibre travail-vie personnelle, qui l'aspect d'apprentissage à distance du cours permet.

Programme Intro

Principal des professionnels opérant dans la GRH dynamique d'aujourd'hui les marchés d'affaires global ou le secteur public ou tiers nécessite une approche holistique ensemble de compétences qui leur permet de prendre des décisions et la stratégie réussie de forme à tous les niveaux.Newport MSc MRH fournit un tel ensemble de compétences, et vient compléter de manière significative, améliore et met à jour les connaissances et les compétences des étudiants qui ont terminé les qualifications CIPD et qui ont atteint la pleine adhésion d'études supérieures ou de la CIPD (ou son équivalent). ...

Le MSc. dans la gestion de Ressources humaines degré a été conçu pour vous fournir des outils de pointe dans la gestion de l'actif le plus précieux de l'entreprise - ses ressources humaines. Swiss Management Center a créé un programme qui laisse le contenu RH pure et offre aux étudiants une série de cours général des affaires afin d'explorer l'organisation de l'entreprise dans tous ses domaines. L'objectif de ce concept est de donner aux participants une compréhension approfondie de la façon dont une organisation fonctionne d'affaires et donc vous fournir les outils d'analyse pour créer solutions de ressources humaines adaptée à l'entreprise. Ces capacités d'analyse sont ensuite améliorés et les concepts solution mécanique sont en cours d'élaboration dans le domaine de spécialisation. ...

Le Master of Science in Leadership des ressources humaines (MSHRL) est un programme en ligne basé sur les six corps de connaissances pour les professionnels des ressources humaines tel que décrit par la Society for Human Resource Management.

Les cours de ce programme permettra à des professionnels des RH pour accroître leurs connaissances de la gestion du capital humain, les services RH et la livraison dans les organismes publics, le profit et non lucratif. Le programme intègre également les relations interpersonnelles, la communication et les enjeux contemporains pertinents pour les professionnels des RH ou manager.

Les particuliers qui veulent devenir professionnels des ressources humaines ainsi que d'autres gestionnaires qui désirent apprendre les concepts et les politiques impliqués dans la gestion efficace des personnes, trouveront également ce programme d'études utiles. ...

Le Master of Business Administration / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. Les élèves de créer et de défendre leurs solutions aux problèmes de gestion de crise, des opportunités de croissance rentable, et conduite du changement. Tout au long du programme, les étudiants acquièrent de l'expérience en distillant une situation en un problème bien défini, à appliquer des outils et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives et la sélection et la défense de leurs plan d'action recommandé. ...

Aujourd'hui les gestionnaires des ressources humaines devraient se traduire à la fois des connaissances spécialisées et une vaste compréhension des besoins des entreprises et des stratégies.

Cette gestion des ressources humaines de spécialisation est conçu pour vous aider à approfondir votre expertise en la matière et de renforcer votre capacité à penser au-delà des limites fonctionnelles, de vous positionner pour devenir un partenaire important dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de travail qui donnent des résultats d'affaires. curriculum Capella est mappé sur les compétences identifiées par la Society for Human Resource Management (SHRM ®) dans "Le modèle de compétences pour les RH." Les gens qui choisissent cette spécialité poursuivent souvent des postes de direction dans le recrutement, rémunération, avantages sociaux, le perfectionnement des employés, les relations de travail, et d'autres champs de l'homme des ressources. ...