Gestion des ressources humaines au Centre Reston

La maîtrise en gestion des ressources humaines est disponible à Marymount de Reston Centre, livré dans un format de cohorte.

L'approche permet aux étudiants de la cohorte faire partie d'une mise sous tension, la communauté d'apprentissage collaboratif - un groupe d'étudiants ayant des objectifs communs qui suivent des cours ensemble pendant toute la durée du programme.

Le programme dure six semestres et comprend tous les cours nécessaires pour obtenir le diplôme de la GRH. Ce programme est conçu pour commencer et de faire progresser les professionnels des RH, avec des classes réuni le soir et le week-end. ...

Gestion des ressources humaines

Les ressources humaines sont le domaine des affaires qui traite plus directement avec le plus grand atout de toute organisation: ses habitants.

Maître Marymount ès arts en gestion des ressources humaines prépare les professionnels à devenir des partenaires d'affaires stratégiques avec des leaders, des gestionnaires et du personnel - qui doivent tous travailler ensemble pour assurer la haute performance de leur organisation.

Curriculum Marymount se concentre sur l'application des compétences pratiques en milieu de travail d'aujourd'hui. Il donne aux étudiants l'ensemble des compétences des ressources humaines - de la compensation et les avantages pour l'organisation de développement et de planification stratégique. ...

Master of Science en comportement organisationnel

Rien n'est immuable sauf le changement. Ce truisme s'applique à toutes les organisations, qu'elles soient commerciales ou sans but lucratif, privée ou publique, grande ou petite. Et lorsque des changements - bonnes ou mauvaises - arrivent, les professionnels avec une formation en comportement organisationnel mieux les accueillir.

NYU-Poly lance son programme de maîtrise en comportement organisationnel à ceux désireux d'acquérir ou de polir les compétences qui aident à gérer les lieux de travail en transition. Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés talentueux. Nous avons aussi vous aider avec les questions d'externalisation, ainsi que les décisions sur lesquelles parmi les technologies évoluent constamment là-bas aujourd'hui peuvent le mieux soutenir la croissance d'une organisation....

Programme de gestion des ressources humaines (MA) - Virginia Campus Square (Arlington, VA) Le besoin de spécialistes hautement qualifiés, motivés et travailleurs dévoués n'a jamais été aussi grande. Les organisations sont constamment à la recherche des personnes qui peuvent être recrutés, sélectionnés et mis au point, et dont le rendement ajoute à la ligne en bas de l'organisation. La gestion des ressources humaines (GRH) constitue la base de complète nécessaire à l'homme d'aujourd'hui ressources humaines (RH) des gestionnaires, afin d'aider leurs entreprises à sélectionner et retenir les meilleurs employés disponibles. Nous accomplissons cette mission en fournissant un programme intégré axé sur les cours qui se chevauchent dans trois domaines de connaissances: Stratégie et gestion du changement, leadership et communication, et de la performance et la gestion des talents. Les diplômés sortent avec un paquet intellectuelle et en fonction des compétences de la théorie, des techniques et outils - ce qui les aidera à gérer avec succès les paysages de leurs institutions en matière d'environnement. La gestion des ressources humaines du programme intègre les dernières réflexions sur les pratiques RH avec une base solide dans la théorie et des principes éprouvés. Son but est de préparer les individus à être professionnels des ressources humaines dans les organisations dynamique et de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui. Notre programme est conçu pour vous préparer une base générale des ressources humaines, bien que le programme est suffisamment souple pour que vous puissiez créer votre propre domaine de spécialisation. Une faculté interdisciplinaire, la création d'une fondation dans les systèmes de pensée, les lecteurs de la gestion des ressources humaines du Programme des diplômés. Ce programme offre aux étudiants la possibilité de compléter le programme 12-cours dans les deux ans. Conformément à la philosophie de l'organisation des sciences, les étudiants dans le programme de gestion des ressources humaines émergent avec une perspective multidimensionnelle des systèmes, visant à: · Solutions Intégration · Synthétiser les informations ° trancher les conflits · Les organismes de sculpture · Conduire la performance · Restructuration des processus de travail · Renforcer la collaboration · Diriger et d'innover · Acco mmodating intervenants · Culture Transformer GRH - Curriculum d'études supérieures Cours de base ORSC systèmes de gestion 209 ECON 219 Économie de gestion PSYC 245 Comportement organisationnel STAT 104 Statistiques Cours obligatoires ORSC 212 Questions actuelles en personnel affecté au contrôle et de sélection ORSC 214 Formation du personnel et système de notation ORSC 222 Théorie et pratique de l'indemnisation tion de gestion ORSC 223 sur la négociation collective 248 ORSC stratégique Planification des ressources humaines Cours au choix (3 sont sélectionnés) ORSC 201 Principes des systèmes d'information de gestion ORSC 212 Questions actuelles en personnel affecté au contrôle et de sélection Appréciation ORSC 214 Formation du personnel et la performance ORSC 215 Questions actuelles en matière de conception organisationnelle Performance ORSC 217 de la productivité et de l'homme ORSC 220 prise de décision organisationnelle ORSC 222 Théorie et pratique des compensations de gestion ORSC 223 sur la négociation collective ORSC 240 Responsabilité des entreprises ORSC 246 Gestion comparée 248 ORSC stratégique Planification des ressources humaines ORSC 249 systèmes de ressources humaines de l'information Coaching ORSC Leadership 250: Principes et pratiques ORSC 251 entraîneurs de l'équipe et la facilitation ORSC 252 Stage en Leadership Coaching PSYC 259 psychologie individuelle et de groupe Ma décision roi ORSC 295 Réalisé recherche ORSC 297 sujets spéciaux ORSC 298 lectures dirigées ...

L'objectif de la gestion des ressources humaines majeurs est de préparer les professionnels des ressources humaines pour faire face à la complexité et les défis de la gestion de l'effectif d'aujourd'hui. Le contenu du programme est conçu pour fournir une couverture complète des principales responsabilités des ressources humaines, abordant des aspects stratégiques et opérationnels. Les cours comportent à la fois des considérations théoriques et pratiques dans le développement professionnel des hommes et des femmes dans le domaine des ressources humaines dans les milieux tels que les affaires, l'industrie, du gouvernement et des organismes à but non lucratif et les institutions. ...

L'objectif principal du programme de développement des ressources humaines est de former des professionnels dans le développement des ressources humaines qui ont à la fois une large compréhension conceptuelle du développement des ressources humaines et une «connaissance pratique» d'un large éventail d'individu, groupe, et les stratégies de développement de l'organisation et les tactiques.

Cette combinaison permettra d'améliorer les carrières des étudiants déjà en développement des ressources humaines, et augmenter la probabilité que les étudiants qui veulent entrer sur le terrain sera productif dans leur nouvelle carrière en s'appuyant sur cette base de connaissances. Un autre objectif du programme est de développer les connaissances, les compétences et les capacités qui sont pertinents dans une grande variété de différents paramètres de développement des ressources humaines et les rôles. Par exemple, le programme devrait préparer les étudiants à travailler dans les bureaux des entreprises, cabinets de formation boutique, ou humaines des entreprises de conseils en ressources de développement. ...