Gestion des ressources humaines

Les ressources humaines sont le domaine des affaires qui traite plus directement avec le plus grand atout de toute organisation: ses habitants.

Maître Marymount ès arts en gestion des ressources humaines prépare les professionnels à devenir des partenaires d'affaires stratégiques avec des leaders, des gestionnaires et du personnel - qui doivent tous travailler ensemble pour assurer la haute performance de leur organisation.

Curriculum Marymount se concentre sur l'application des compétences pratiques en milieu de travail d'aujourd'hui. Il donne aux étudiants l'ensemble des compétences des ressources humaines - de la compensation et les avantages pour l'organisation de développement et de planification stratégique. ...

Si vous cherchez un programme spécialisé fixe la période d'études pour les professionnels RH, notre large base de gestion des ressources humaines MA est un programme novateur qui fait appel à Durham d 'établi de longue date blended-learning mode d'étude, la combinaison de modules d'apprentissage à distance avec trois spécialiste des écoles résidentielles pour livrer GRH obtention d'un diplôme en deux ans.

Pour la passation de la gestion des ressources humaines MA, les délégués doivent remplir trois modules de base par l'apprentissage à distance:

Le programme a un apport annuel en avril de chaque année et commence par une induction en ligne et le module de comportement organisationnel. ...

Master of Arts en gestion des ressources humaines

La capacité de gérer en toute confiance la ressource humaine d'une organisation représente un élément essentiel ensemble de compétences en particulier dans le contexte économique actuel turbulent. Pour une organisation à faire preuve de souplesse dans les environnements professionnels divers et de changer de direction à la vitesse, il doit y avoir buy-in par ses habitants. La gestion des RH facilite les réponses organisationnelles et assure un avantage concurrentiel est acquise grâce à motivées, axées sur les membres de l'organisation. L'objectif du programme est de développer ces ensembles de compétences avec un accent particulier sur une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines.La gestion des ressources humaines à MA Dublin Business School vous propose une occasion unique d'étudier la théorie avancée et la pratique concernant la gestion des personnes, et à développer une appréciation des causes et la signification de la gestion de stratégie de ressourcement. ...

Notre maîtrise en relations industrielles et gestion des ressources humaines s'appuie sur le succès de notre précédente MA en relations industrielles et gestion du personnel. Nous allons vous donner une compréhension approfondie de tous les aspects des relations de travail, vous permettant d'examiner de façon critique les institutions clés et aborder les questions contemporaines. Vous vous concentrerez sur le Royaume-Uni dans un cadre plus large comparative, en s'appuyant sur un éventail de perspectives disciplinaires.

Nos cours fournit une excellente base à la fois dans la théorie et la pratique des relations d'emploi et seront pertinentes pour vous si vous voulez travailler dans la gestion des ressources humaines, direction générale, les syndicats, le conseil, ou de recherche. ...

Master en Ressources humaines et développement organisationnel, la promotion pour les résidents en dehors de Bogota Le Maître des Ressources humaines et développement organisationnel, est une économie compétitive et innovante, en tenant compte des dernières tendances en matière de développement de gestion et de la capacité humaine pour le changement dans les organisations par le biais de connaissances, la conception et la mise en œuvre des modèles proposés et cherche donc à mobiliser le soutien nécessaire chez les personnes, la structure, le climat et la culture.

La formation complète demandée par le programme, les participants ont élaboré une vision systémique de l'organisation, lui permettant de participer activement à la construction et l'évolution de la dynamique organisationnelle présentes dans les entreprises....

Master of Science en comportement organisationnel

Rien n'est immuable sauf le changement. Ce truisme s'applique à toutes les organisations, qu'elles soient commerciales ou sans but lucratif, privée ou publique, grande ou petite. Et lorsque des changements - bonnes ou mauvaises - arrivent, les professionnels avec une formation en comportement organisationnel mieux les accueillir.

NYU-Poly lance son programme de maîtrise en comportement organisationnel à ceux désireux d'acquérir ou de polir les compétences qui aident à gérer les lieux de travail en transition. Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés talentueux. Nous avons aussi vous aider avec les questions d'externalisation, ainsi que les décisions sur lesquelles parmi les technologies évoluent constamment là-bas aujourd'hui peuvent le mieux soutenir la croissance d'une organisation....

www.Webster.ch

Vous deviendrez un professionnel de GRH appliquant le «cycle de vie" cadre pour l'impact du succès de l'organisation et des employés.

Qu'est-ce que notre programme pour vous?

Vous donne des capacités transférables - couvrant mondiale concepts de GRH et tendances, ainsi que les applications locales de ces derniers.

Développe votre forte GRH réseau - construit à travers vos contacts avec des professeurs, des conférenciers invités et camarades de classe internationale.

Progresse de votre carrière à partir d'un rôle opérationnel dans un rôle plus stratégique - certains de nos récents diplômés font leur marque chez Accenture, le Credit Suisse, Caterpillar, le CICR, l'UIT, Médecins Sans Frontière, Richemont, Tetra Pak, Thomson Reuters, le HCR et l'UNICEF. ...

Le programme de maîtrise de gestion des ressources humaines offrira l'opportunité de:

- Focus sur le développement des compétences des praticiens en RH et les comportements à travers des ateliers de compétences dédié qui soutiendront votre carrière RH

- Accès à un personnel enseignant possédant complémentaires de GRH académique et d'expérience spécialiste des RH pour soutenir votre développement dans le domaine

- Accès des événements parascolaires RDBS, des ateliers et des concours liés à votre s pecialism

- Travailler avec les directeurs des RH expérimentés à partir d'un éventail d'organismes, comme conférenciers invités ...

Gestion des ressources humaines MA

Si vous êtes passionné par les gens et les rôles qu'ils jouent dans la réussite des entreprises très médiatisées comme PricewaterhouseCoopers, Cap Gemini, la maison royale, Linklaters ou la BBC, alors notre gestion des ressources humaines MA pourrait être pour vous. Il conviendra diplômés souhaitant travailler dans les RH, ainsi que ceux qui travaillent déjà dans le domaine et désireux de progresser dans leur carrière.

Le cours vous permet de construire une compréhension du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines et comment l'appliquer dans la pratique. Modules intéressants et stimulants et d'options vous permettra de développer en tant que professionnel des RH et de conseiller. S'appuyant sur votre compréhension de la théorie et la pratique des techniques de gestion des ressources humaines, le cours offre un mélange concentré professionnelle et la recherche-éclairé de l'information académique et pratique, en encourageant une réflexion critique sur les approches actuelles de GRH. ...

Le plus long programme établi en son genre au Royaume-Uni, la MA de Newcastle dans la gestion des ressources humaines (GRH) vise à fournir une base solide dans les connaissances et les compétences nécessaires pour poursuivre une carrière en gestion des ressources humaines.

Gestion des personnes dans les secteurs public et privé peut être un processus extrêmement difficile, et pourtant les gens sont au cœur de la réussite de toute organisation. Notre objectif est de vous permettre d'apporter une contribution efficace en tant que spécialiste des ressources humaines, toujours reconnaissant les responsabilités éthiques distinctifs du praticien des ressources humaines. ...

MA - Master of Arts en gestion des ressources humaines

Le MA - Master of Arts dans le programme de gestion des ressources humaines se compose de 60 crédits européens et de prendre 1 année académique de neuf mois d'études à temps plein pour compléter (jusqu'à 3 / 4). Total des heures de contact montant à 540. Cours offerts par la faculté locales sont prévues entre le lundi et vendredi, entre 9 heures au plus tôt et 21 heures au plus tard.

Structure du programme

Les étudiants sont tenus de remplir 27 cours pour 54 crédits et une thèse finale complet pour 6 crédits. Plusieurs cours sont offerts en visitant les professeurs et sont prévues dans un format séminaire intensif. Favoriser les échanges inter-campus et le réseautage, les élèves ont la possibilité de suivre des cours à des endroits séminaire a également d'autres campus. ...

Pourquoi étudier le programme de gestion des ressources humaines? Une carrière en gestion des ressources humaines peuvent être particulièrement difficiles. Comme les organisations cherchent à s'adapter aux menaces et aux possibilités d'accélération du changement de l'environnement, la gestion des ressources humaines a acquis de plus en plus une importance stratégique. En tant que spécialiste de GRH, vous serez tenus d'avoir une large compréhension des organisations et des personnes et la capacité de traduire les stratégies organisationnelles dans les politiques des ressources humaines efficace et pratique. Vous aurez besoin de l'expertise et la capacité d'analyse, avec une prise de "The Big Picture". Les ressources humaines des programmes de gestion à la Bristol Business School sont conçus pour développer ces compétences et vous donner la confiance nécessaire pour réussir dans votre carrière. Les deux programmes sont en cours depuis de nombreuses années et ont un "bilan" excellent confirmée par les destinations de nos anciens élèves. Plein ou à temps partiel route? Bristol Business School offre cette bourse de maîtrise comme une route à temps plein ou partiel, avec la souplesse nécessaire pour quitter le programme à plusieurs points de sortie avec une qualification reconnue et de l'adhésion diplômé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD). La route à plein temps est un programme intensif de 12 mois, à compter de Septembre. Il ya une option pour compléter les neuf premiers mois afin d'obtenir le diplôme d'études supérieures et d'obtenir la reconnaissance CIPD. Toutefois, les étudiants choisissent normalement à l'étude pendant 3 mois supplémentaires afin de compléter une thèse et d'obtenir le prestigieux prix Masters. Les étudiants qui fréquentent la route à temps plein sont généralement étudiants des dernières années, ou des étudiants adultes en quête de changement à mi-carrière. Le premier est le troisième cycle de gestion de la Fondation (qui couvre le leadership de la CIPD et les normes de gestion) qui se déroule de Septembre à Août. La deuxième étape, qui va de Septembre à août, est le diplôme de troisième cycle (qui couvre la CIPD de gestion des personnes et de développement sur le terrain, le choix et la gestion de projet / CPD carnet d'apprentissage). La réussite de ces deux étapes vous donneront l'adhésion d'études supérieures de la CIPD et un UWE diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines. Une étude plus approfondie et la réalisation d'un mémoire vous permettra d'atteindre l'attribution complète maîtrise. Le stade de la maîtrise peut prendre jusqu'à 12 mois pour terminer et commence en Septembre. Structure du programme Fondation Postgraduate de Management (Couvrant le leadership de la CIPD et de gestion des normes) Cette étape constitue une introduction à la théorie et la pratique de la gestion et l'étude de la stratégie et l'analyse organisationnelle. Il ya 4 modules: - Gérer le personnel - qui se penche sur les facteurs qui influent sur l'efficacité organisationnelle, le leadership et efficacité de la gestion personnelle. - Le management des organisations - ce module présente des études de référence dans l'histoire de la pensée organisationnelle, gestion du changement et la culture. Le module examine également la gestion de la qualité et amélioration continue des processus et des initiatives. - Gestion de l'information pour l'avantage concurrentiel - ce module examine le rôle des structures et systèmes d'information dans les organisations modernes, l'utilisation et la construction des données statistiques et les principes de comptabilité et des finances. Au programme à temps plein de ces modules sont enseignés au début du programme au terme du premier. Il ya une session d'habitation activités de plein air au terme du premier, vous offre la possibilité de développer des compétences personnelles et inter-personnelles, tout apprendre à connaître les autres membres du groupe. Sur le programme à temps partiel de ce cours d'étude durera pour l'ensemble de la première année scolaire (Septembre - août). Il aura besoin de votre présence sur un après-midi / soir, une semaine ou un plein jour par semaine. Il ya une alternance de 2 jours (non résidentiels) période d'études dans le cadre de ce programme au cours de l'année. La thèse de maîtrise Cette dernière phase s'étend sur trois trimestres et comprend un module de méthodes de recherche qui développe vos compétences en recherche dans la préparation de votre projet. La thèse est basée soit sur un projet de placement (pour les étudiants à temps plein ou étudiants à temps partiel n'est pas actuellement un emploi) ou l'organisation qui l'emploie pour les étudiants à temps partiel. La thèse est d'environ 15.000 - 18.000 mots. Les élèves se verra attribuer un directeur de thèse individuels pour la durée de la recherche. Les élèves qui terminent un mémoire de maîtrise n'ont pas à remplir un rapport de gestion ainsi. Enseignement et apprentissage Le MAHRM encourage l'apprentissage à travers une grande variété de méthodes participatives et centrées sur l'apprenant. Il s'agit notamment de travaux en groupe, discussions de groupe et des présentations, des activités du séminaire, dirigé par des étudiants, l'analyse des études de cas, guidés étude privée, de l'expérience des exercices d'apprentissage, et de l'informatique et des exercices pratiques statistiques. Le MAHRM est un programme intensif et il est peu probable de le compléter avec succès, sauf si vous laisser le temps de lecture et de préparation. Vous devriez viser à permettre un minimum de 15 heures par semaine d'étude sur le programme à temps plein et 6 heures sur le programme à temps partiel. Classe étude basée est complétée par la lecture de textes mis en lecture ou des listes complémentaires, et de préparation supplémentaire est nécessaire pour lire des études de cas ou de préparer d'autres présentations et des activités. Certaines de ces tâches, il faudra groupe vous devez donc être en mesure de répondre en dehors des sessions emploi du temps à maintes reprises. ...

Gestion des ressources humaines MA top-up

Si vous avez terminé une PGDip en GRH dans les cinq dernières années et que vous souhaitez mettre à jour votre qualification pour une maîtrise, cette gestion des ressources humaines en top-up cours est idéal.

Il fournit une base de connaissances dans les méthodes de recherche et d'écriture une dissertation académique dans un domaine RH liés, pertinents à la fois les objectifs stratégiques d'une organisation et un environnement plus large dans lequel elle opère.

Kingston Business School est un centre agréé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD).

Ce cours CIPD accrédités est conçu pour les professionnels des ressources humaines qui sont la mise en œuvre et l'élaboration de stratégies de leur organisation pour le personnel de l'apprentissage et le développement. S'appuyant sur les dernières recherches et les approches, les cours vous aide à augmenter la valeur de la DRH à la performance de votre organisation. Le cours est également adapté pour les diplômés qui souhaitent commencer une carrière dans ce domaine en évolution rapide.

Caractéristiques particulières:

La gestion des ressources humaines est MA une qualification universitaire reconnue qui est valorisé par les employeurs dans les secteurs privé et public, et fournit une base pour les sons Reasearch de troisième cycle.

Le programme offre une exposition à des concepts avancés de la GRH, les connaissances et les compétences offerts par le personnel enseignant hautement qualifié avec une expertise de recherche et d'expérience de conseil en gestion des ressources humaines. Il est complété par un soutien pour votre développement personnel à travers des approches coopérative et participative à l'apprentissage et des occasions de partager vos idées et expériences avec des étudiants de toute une gamme de milieux, cultures et pays. ...